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哥哥令我明白到 對演出水準的堅持和熱情的重要性！在他告別演唱會的時候，他贈送了我當時一票難求的門券！透過公司叮囑我一定要嚟，我受寵若驚之餘，也領悟出哥哥是一個好細心又低調的好人。那天晚上我默默地去到紅館朝聖，洶湧澎湃的興奮心情至今仍念念不忘，你的歌聲永遠是送給我們最好的禮物，你的表演造藝永遠是無人能及⋯ 想你。Wishing you all the best in heaven 🎧🎼🎤🎺🎷
當有同學問我，我這樣會不會太晚開始了，我總是跟同學說，你現在很有熱情，就是應該要測試熱情能帶你走到哪裡。然後再來安排穩定的目標。
千萬不要低估擁有熱情的重要性，若是你們放棄，我也會放棄你們。 --- #gordonramsey
每次看到那些純粹為了入場捐獻班say nothing 的轉發，有時我也不知道你能從我這裡得到什麼，不能保持熱情的，我知道他下次就不會來了。
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【體悟意義與價值，而不斷積極追求，叫熱情】
西方管理學，經常會提醒人做事要有「熱情」。
我想大家都知道「熱情」是什麼意思，也知道是什麼樣子、什麼感覺，在不需解說下，也都能認同「熱情」的重要！但是問題就出在，不知道如何激發出熱情。
西式環境下的教育體系或企業，特別容易「看到」很多「很有熱情」的人。這些人往往在某些場合或情境下，展現出一種節奏明快、語調高昂、積極任事的姿態；但是情境一轉換，則立刻恢復到「一般」或是「私底下」的模樣，讓人感覺判若兩人。這就是典型的西式「由外而内」的熱情。
「由外而內」的熱情不是發自內心，而是徒具熱情的樣貌。因此，當有人積極希望自己擁有熱情、培養熱情，往往就先「學樣」（或叫做「裝樣」），也確實能學得很快很像；但由於不知道如何達到真正「熱情」，就會一直停留在「裝樣」的階段。
也有些主管或專業講師，因為其職責在鼓舞士氣、提振熱情，當身處群眾面前，就會用感性聳動的語詞，高昂激動的聲調，營造出令人血脈賁張、情緒沸騰的氛圍；當下或許能鼓動人心，但激情過後亢奮消退，多數人就回到原點。也有少數「跟著感覺走」的盲從者，其「盲目熱情」或許會持續一段時日；但當大夢初醒後，熱情便也像洩了氣的氣球一樣，消失無蹤。
事實上，要建立真心誠意、持續不懈的「熱情」，是必須細膩拆解、深入理解事物，認知並深度體悟它的意義、價值。在強烈認同其意義與價值下，產生一股強烈想要追求的渴望，從而鍥而不捨、甚至廢寢忘食的持續去做，希望達成那個意義、價值，而達到自我理想實現的地步。
所以，「熱情」的源頭是從理解、發掘、感知、體悟事物意義的過程，自然而然醞釀出一股積極、持續不懈追求的內在動力。它不一定會很明顯的形於外；反而，太形於外者，似乎不太像真的。
#連結閱讀：
1. 沒有足夠的「投入度」，不可能有好的「績效」與「能力」
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2. 從考上大學的那一天，就開始為未來做準備
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希望大家會喜歡恆毅力這本書
我知道大家常常在國外的畢業演講中聽到熱情的重要性
但是必須要說的熱情跟興趣是是需要時間探索的
在台上的講者跟我們一樣
在年輕時也思考過很多條選擇
也曾經迷惘
想成功，先學會不輕言放棄
抽獎活動已經結束囉
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