成功要求衛福部發函，公告托育機構不得要求老師休假、減薪！
不久前我們曾經揭露，有惡質幼兒園竟在停課的這段期間，強迫老師請事假、特休，甚至請無薪假、扣薪水，當時我們便已說明這樣的行為已經違法，並要求教育部發函給幼兒園業者，別再侵害老師權益。
結果，這樣的情況，竟然也發生在托育機構中！
5 月時，機構明明就仍持續有學費作為收入來源，卻莫名要教保員們共體時艱，表示不支薪或減薪；對此，主管托育機構的衛福部社家署也明確表示，園方這樣的行為，已經嚴重違反《勞基法》！
因此，我們在要求教育部將「要求園方不得違法強制老師請假、減薪」發函給各地教育局的同時，也希望衛福部社家署能看見此問題，並且也將相關內容同步給各地政府。
雖然比教育部晚了一些時間，但社家署終於在昨日將函文送出！
以下來簡單說明一下社家署的回函內容：
1️⃣ 目前雖然停課，但如果真的有無法在家受照顧的兒童，托嬰中心還是可安排人力持續提供服務；這種情形下，員工仍須到班工作，雇主應給予薪資！
2️⃣ 托嬰中心停課後，多數採一定比例或定額方式退費，並非全額退費，因此，托嬰中心仍應支付員工薪資，不能要求員工請無薪假！
3️⃣ 托嬰中心因退費衍生的損失，將納入衛福部紓困措施整體通盤考量，若有結果會再告知。
在這邊也提醒各位教保員，若機構有發生惡意強制你休假甚至是減薪的行為，可以到各地勞動局申訴，或者是直接告訴我們。
在停課的這段期間，惡質幼兒園或托育機構竟也趁勢現形，未來我也會持續把關，不讓這些惡質業者侵害大家的權益！
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