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#全新企劃 #實戰開課
非數據背景的行銷、業務工作者、最常遇到的三大挑戰：
📍總是無法精準的向數據部門提出正確需求，找到對的答案。
📍龐大資料數據只靠 Excel 做圖表？礙於不會函式作圖做到懷疑人生。
📍投入系統開發門檻高，每當開發完成早已錯過黃金決策時間！
#資料科學三大起手式，帶你：
1/建立正確 #資料科學 觀念與流程
2/上機實戰BI工具Tableau將 #資料視覺化
3/ #資料應用 最終極，善用去程式碼工具，一人完成分析+預測！
行銷5.0時代來臨，即使不是數據背景，
善用智慧科技工具，你也能做資料分析！
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Mlflow 是一個簡化機器學習開發的平台，包括追蹤實驗、將程式碼打包到可重複的執行中、以及共享和部署模型。
Mlflow 提供了一套輕量級的 api，可以用於任何現有的機器學習應用程式或程式庫(TensorFlow、 PyTorch、 XGBoost 等) ，無論你目前在哪裡執行機器學習程式碼(例如在筆記型電腦、獨立應用程式或雲端)。
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小米秋季新品發佈會，正式發佈高階旗艦系列新品小米MIX 4，搭載全新CUP全面屏技術，讓螢幕既能無任何孔洞完美顯示，但這款似曾相似的仿生四足機器人比較吸引我注意。
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CyberDog彙集小米11年的技術沉澱，是工程師文化和創新精神的深度凝結，也是小米對於未來科技生活的再次探索。CyberDog搭載小米自主研發高性能伺服馬達，具備強大運算能力與強勁動力，內建超感視覺探知系統和AI語音互動系統，支援多種仿生動作與姿態，是一個來自未來的「科技夥伴」。
小米承諾將仿生四足機器人研發成果向全球深度開源，限量開放1,000個工程探索版與擁有極致探索精神的米粉、極客發燒友合作共創，透過技術探索讓CyberDog實現更多「超能力」。CyberDog工程探索版定價人民幣$9,999元。
強勁性能，高精度環境感知
CyberDog內建小米自研高性能伺服馬達，提供32N·m最大輸出扭矩、220rpm最大轉速以及3.2m/s最大速度，能保證高扭矩的同時兼具高速性能，做到靈動回應。強大的性能支援讓CyberDog能夠輕鬆完成各類高速運動及後空翻等高難度動作。
如果將馬達比喻成心臟，那麼邊緣AI超級電腦就是CyberDog的大腦。大腦內建了NVIDIA JETSON XAVIERNX平台，內建384個CUDA® Cores、48個Tensor Cores、6個Carmel ARM CPU和兩個深度學習加速引擎，可處理來自多個感測器的大量資料。
感測器決定了CyberDog感知能力的上限。CyberDog內建高精度環境感知系統，可還原更真實的生物反應。她全身擁有11個高精度感測器時刻待命，可主動探測外部細微變化。其中包括觸摸感測器、鏡頭、超音波感測器、GPS模組等，基於此可衍生更符合生物直覺的交互功能，以及環境感知、分析能力。
超感視覺，智慧互動陪伴
小米將手機影像的技術延伸至仿生機器人領域，讓CyberDog實現空間感知能力。CyberDog支援超感視覺探知系統，通過AI互動相機、雙目超廣角魚眼相機、intel® RealSense™ D450深度鏡頭打造硬體基礎，透過電腦視覺，檢測辨識使用者相關資訊，為使用者提供更智慧化的視覺使用體驗。
CyberDog內建超感視覺探知系統，可實現自主辨識跟隨、SLAM建圖和導航避障功能。技術層面，小米透過人形檢測技術和行人重辨識技術保障了跟隨功能的穩定，使用人臉辨識技術讓CyberDog具有寵物化特徵，滿足跟隨主人的場景需求，最終讓她能在室外空曠平整的環境中跟隨主人。借助多個感測器的協作，感知目前環境，透過演算法建立導航地圖，並自動規劃到下一目標點的最優路線。在導航及跟隨過程中均能達到自主規避障礙物。
使用者可透過語音、遙控器、手機多種方式操控CyberDog，以「鐵蛋鐵蛋」喚醒詞向CyberDog下達指令。目前小米智慧語音已應用於8大互動場景，導入超過72個品類，3000餘款裝置。現在，這項技術將運用有溫度的溝通，喚醒未來智慧活新方式。
深度開源，共創無限可能
作為開源產品，CyberDog具備豐富的外部設備擴充能力，她擁有3個Type-C和1個HDMI介面，可以外接探照燈、全景相機、運動相機、雷射雷達等多種擴充設備，開創更多應用場景。另外CyberDog整機支援生活防水，可應對多種複雜使用環境。
小米致力於打造一個仿生四足機器人開發平台，透過程式碼開源和開源社區的方式，改善機器人開發環境，推動機器人行業發展。小米將仿生四足機器人研發成果向全球深度開源，開放1,000台工程探索版，與擁有極致探索精神的米粉、極客發燒友共創。小米社區的「CyberDog圈子」將打造良好的共創環境，為極客用戶們提供交流競賽的平台。小米還將設立小米機器人實驗室，邀請更多工程師一起探索更酷、更好玩的未來。
拖了三個月的軟體工程師面試SOP在此獻上！把面試當作刷題的我，把面試經驗技巧，努力濃縮再濃縮，還是有15分鐘的精華，只要五步驟，面試照著做，保證你 ace the coding interview like a PRO (most of the time).
這集會聊到...
💬 Overview 💬
💙 什麼是 coding interview? 1:20
💙 面試必備 - 比履歷還重要的東西 3:44
💙 面試流程 1 - 聽問題問問題 4:15
💙 面試流程 2 - 如何分析問題 6:00
💙 面試流程 3 - 如何寫程式碼 8:45
💙 面試流程 4 - 測試程式碼 10:10
💙 面試流程 5 - 再問更多問題 12:08
💙 面試流程 0 - 寒暄問暖不囉唆 13:30
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👍🏻 當畫家遇上演算法 看圖學演算法
Grokking Algorithms 白話演算法！培養程式設計的邏輯思考
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👍🏻 置入生活中的演算法
Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions 決斷的演算：預測、分析與好決定的11堂邏輯課
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理，在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
【Disclaimer 聲明】
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本集主題：「跟貝佐斯學創業：我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課」介紹
訪問企劃： 沈嘉悅
內容簡介：
第一本實踐amazon創業精神的書
在平均工作年資僅為1年的amazon，
由年資12年的創始員工，所領悟出的高效職場＆生存法則
本書作者朴鼎浚，從2004年到2015年一共在亞馬遜工作了長達十二年的時間，年資位居全公司前2%，也是在亞馬遜工作最久的韓國人。
大學剛畢業的他，在眾所皆知困難重重的亞馬遜口試與面試過程中，有如神助般的被錄取，並在最核心的部門擔任開發者的工作。然而，在這個惡名昭彰、激烈競爭的環境中，他還得忍受語言與文化的隔閡，讓他不得不開始懷疑自己到底還能撐多久。
後來某一天他突然領悟，進入一間公司工作並不是人生的目標，而是人生的過程。因而開始退一步思考，不再一味的做「別人要我做的事」，而是開始尋找「非我不可的事」；不再把自己侷限成「公司的員工」，而以作為「學徒」的心態逐步朝「匠人」之路邁進。於是，他的亞馬遜生活也開始有了180度大轉變。
他不再逼自己一定要晉升到金字塔的頂端，而是在亞馬遜的各大部門挑戰各種職位，學到了非常多寶貴的經驗。他把亞馬遜「堅守原則、探討事情的本質、懂得運用寶貴的每分每秒、不害怕失敗、不浪費、不躊躇不前、持續不斷的創新」等成長公式，當成自己在生活與工作上的原則並加以實踐。十二年來，不僅見證了亞馬遜從初創小企業一躍成為全球第一大企業的成長過程，更運用所學所見，在亞馬遜平台創業成功，真正實踐了亞馬遜的創業精神。
學習貝佐斯的DAY1信念──我們生活在網路時代的第一天
「從二十多歲一心想成功就業，到十多年後離開亞馬遜獨立創業，亞馬遜真的教了我很多東西。隨著時間流逝，留下來的並不是我寫過的幾萬行程式碼、數不清的專案、最前端的技術、就業祕訣、職場生存法或是經營哲學，而是各種能讓我活出豐富人生的亞馬遜的原理與方式。當這些原理與方式被套用在每個人的人生當中，就能散發最璀璨的光芒。」──朴鼎浚
￭這裡有：你或許已經知道的Amazon
▶ 為什麼開會不用PPT
▶ 兩張Pizza小組與6-pager 會議
▶ 亞馬遜十四大領導力原則
▶ 商品下訂後兩天到貨的祕密
▶ 徹底執行「以客為尊」的公司
▶ 亞馬遜無限成長的祕密—飛輪
▶ 不需要指派工作也能使團隊效率最大化的原因
￭這裡也有：你可能不知道的Amazon
▶ 如何透過「節儉」帶動「創新」
▶ 最講究「老實度」的企業
▶ 亞馬遜一天能收到幾張履歷
▶ 亞馬遜菜鳥擁有的四大生存工具
▶ 亞馬遜的便利貼魔法
▶ 人事考核的生存遊戲
▶ 鼓勵員工內部轉職的公司
▶ 亞馬遜人深植於血液的工作DNA
￭亞馬遜教我的7個 職場＆生活 的成功原則：
執著於「創造價值」而非創造成功；執著於事物的「本質」而非表面。
把時間變成自己的，就已經成功一半了。
想創新，得先營造允許失敗的環境。
若非一出手就定生死，請立刻決定並付諸行動。
成長並非偶然，而是良性循環帶來的結果。
別只知道去做「別人要我做的事」，要懂得找到「非我不可的事」。
透過時代的創新帶來的持續簡化與自動化，能賦予人們（去實現更重要價值的）自由。
作者介紹：朴鼎浚
在平均工作年資僅為一年左右的亞馬遜，朴鼎浚從2004年到2015年，一共在亞馬遜工作了長達12年的時間。工作年資位居全公司前2%，也是在亞馬遜工作最久的韓國人，因此，也見證了亞馬遜從一間小規模公司躍升為世界第一大企業的成長過程。
在這個聚集全球頂尖人才的環境中與同事競爭，他開始懷抱亞馬遜的企業精神──在「Discovery QA」「內容開發」「網頁App平台」「kindle&數位平台」「亞馬遜在地消費者網頁」「亞馬遜在地手機App」「亞馬遜在地行銷」「亞馬遜在地經營分析」等八個部門獨當一面，曾負責開發者、行銷經營分析師、經營智慧工程師等五大職位，掌握了只有員工才知道的亞馬遜成功與成長祕訣。此外，在職期間他還曾在以全公司員工為對象進行的雲端運算初創募集大賽中得到評審委員的青睞，並獲得最終優勝。後來運用在亞馬遜所學所見的經營哲學與亞馬遜提供的平台，在2015年選擇離開公司獨立創業，在30代開始享受經濟與時間上的自由。
現任EZION GLOBAL, INC.的代表，該公司曾在KOTRA（大韓貿易投資振興公社）的北美網路市場相關報告中獲選為優秀企業。
朴鼎浚的父親曾在美國俄亥俄州留學，1981年在美國生下了朴鼎浚，一家人在美國待到他2歲後回韓國。朴鼎浚在韓國度過了幼年和學生時期直到19歲。此後他進入西雅圖的華盛頓大學主修電腦工程，大學時期曾經擔任韓國人學生會會長。目前與三名子女定居於西雅圖近郊。
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公司開幕一陣子了，還沒好好跟大家介紹一下公司，就用這支影片來好好向大家介紹一下我們在做什麼吧！
我們是諾利嘉，致力於為客戶提供全方位行銷服務及產品規劃。
諾利嘉重視您的需要，達成客戶期望是我們的承諾與堅持，共同成長，永續發展，為您所在乎的事賦予其更高的價值與效益。
諾利嘉是一間以人為所有一切核心的公司，這群人以各種形式去幫助另一群人。有人的需要，因而有了諾利嘉的誕生，也因為有人在乎，造就了諾利嘉。
行銷服務包含顧問授課、媒體活動、電商及社群行銷，跨平台數位行銷方案期望能讓客戶理解行銷的效益，進而為公司營收產生實質助益。
電商服務利用各種社交媒體做客戶分級分眾經營。品類涵蓋消費性產業及3C產品，並持續發展時尚、流行、化妝、保養、醫美等，協助品牌業者電商佈局。
產品服務則包含網站建置、行動APP開發、社群工具及語音串流平台。尤其重視用戶導向，注重使用體驗友善介面、直覺、易用是諾利嘉一貫設計理念，期望讓不懂程式碼的行銷人事半功倍。
Present將會是諾利嘉專注於知識內容的串流平台。我們邀請許多專業領域講師及創作者合作，將音訊、文字、視頻整合，以聲音的方式傳播知識，致力於實踐自主學習、跨界資訊的落實。Present是您掌握深度知識與資訊的領航者。
諾利嘉透過多元整合方案協助客戶，在業界中站穩腳步，無論是行銷策略、公司經營、企業內訓等，諾利嘉期許以一個互助互利的方式與客戶共同扶持成長。
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YOOV PLUS - 無程式碼開發平台. 5 videos 225 views Last updated on Jun 16, 2022. Show more. Cloud-based Software Platform - YOOV. ... <看更多>
Power Platform 利用人工智能技術，將低程式碼平台變成「無程式碼」。 ... 為咗節省開發成本，除咗外判IT工作，亦有企業選用#無程式碼（No-Code）平台。 ... <看更多>
無程式碼開發平台 在 [新聞] 沒工程師也可以自力開發：低程式碼開發- 看板Soft_Job 的美食出口停車場
沒工程師也可以自力開發：低程式碼開發成新創市場大餅，讓程式麻瓜一起加速數位轉型
曾令懷 2021/04/08
創業小聚想要讓你知道：
1. 低程式碼甚至無程式碼開發工具，就如同會用簡報軟體就可以做出動畫或排版一般，
讓程式麻瓜也可以自力開發。
2. 對於工程師不足、難以聘用足夠人才或與開發團隊有過高溝通成本的企業來說，讓更
多擁有 domain know-how 的工作者可以自力開發，提供了加速數位轉型的新選項。
3. 這篇文章告訴你什麼是low-code、no-code？兩者差別又是什麼？
新浪潮卻不是新概念：進化的low-code應用
無論你是否具有工程師背景，在疫情爆發、人人強調數位轉型的當下，都不能不知道「低
程式碼／無程式碼開發（low-code／no-code）」這個概念，因為根據根據美國勞工統計
局的數據，到2020年，估計將有140萬個與軟體工程相關的職缺，而只有40萬名畢業生來
填補這些職位也就是說未來軟體工程師人才會嚴重短缺，這是全世界都將面臨的問題
，這個狀況顯然難以讓企業快速的數位化。
這時候 low-code 的概念又被提出來討論了。為什麼說又？它其實並不是新鮮的概念，在
20世紀末就有「終端使用者開發」的概念存在，例如 Dreamweaver，但不同的是，過去的
低程式碼開發比較多聚焦於前端開發場景，而現在已經連後端的數據庫、測試和發布後的
維運等等階段都可以有 low-code 的應用，等於是將完整的開發生命週期都簡化了。
IT Coding
圖片來源 : https://unsplash.com/photos/FCHlYvR5gJI
2014 年，Forrester Research 提出了「low-code development plaform（低程式碼開發
平台，LCDP）」這組詞，並估計全球低程式碼開發平台的市場在2020年會成長到美金155
億元，研究機構Gartner於2019年的報告認為，在2024年65%的應用程式將於低代碼平台上
完成。
low-code有什麼好處？
這個估值或許是有道理的，因為low-code／no-code可以帶來的效益有許多，包含：
快速開發，提供工作效率。
視覺化呈現、降低編碼門檻，讓各部門協作更有效，也降低出現bug的機會
減去技術部門繁雜而重複的工作，讓技術部門可以專心在更先進的技術發展上，如果開發
的工具真的有用（很多人用、機器負擔很大）就意味著值得專業開發團隊介入將這個功能
重新以程式碼打造出來，除了效率得以加速、也有效節省機器使用量。
Appian 的 CEO Matt Calkins 說，大家對 low-code 該有的第一個認知就是他確實加快
了應用程式開發的速度快上10至20倍，後續的更新、調整也因為視覺化調整而更快速
了。
這些好處對於技術開發實力相較薄弱的中小企業或新創團隊帶來了益處，不過相對的，由
於降低了編碼人員的門檻，是否可能出現影子IT（企業內部在使用卻未經許可的IT系統，
容易造成資料管控與資料漏洞的問題）是個值得注意的部分，如何讓營運部門與技術部門
透過low-code而有更好地整合，是企業內部該管理的地方。
圖片來源 : nd3000 via shutterstock
軟體工程人才的減少，加上疫情讓各企業被迫快速數位轉型以及產品的快速更新，企業在
意的已經不是數位化能否降低成本，而是數位化與工作流程的相輔相成；能夠提供快速開
發的low-code，在這兩年成為一個熱門的開發中的市場，而且隔行如隔山，不同的產業類
別需要的開發工具與需求是完全不同的，愈來愈多種應用與服務誕生，目前已有許多企業
都專注於開發自己的low-code或no-code平台，大從Amazon Honeycode、Salesforce
Lightning、Microsoft PowerApps，小到扮演挑戰者角色的新創團隊如OutSystems、
Creatio、Zapier、Webflow，當然還有該行業的佼佼者如Appian、ServiceNow、Mendix、
OutSystem等。
Gartner 2020 年的報告揭露了目前市場上的玩家
圖片來源 : Gartner
Forrester的市場玩家解析
圖片來源 : Forrester
low-code v.s. no-code：到底差在哪？
根據 VentureBeat 的說法，low-code／no-code 的應用範圍大致可以歸類如下：
網頁開發：幫中小型企業建置網站，並提供各種附加功能，仍是很流行的服務題目，例如
Wix 和 Wordpress。
應用程式開發：low-code讓技術團隊減去許多開發的繁雜工程，可以更快速開發應用程式
。
流程／任務自動化：這是愈來愈流行的題目，搭配雲端服務，讓一些重複的流程可以自動
化進行。
系統整合：將雲端服務、應用程式還有數據處理等多項功能整合與串連的平台及服務模式
（PaaS），如微軟的PowerApps就是將Azure和Microsoft Office結合。
圖片來源 : Shutterstock
那 low-code 跟 no-code的差異又有什麼呢？從根本上來說，前者還是需要一點技術背景
知識跟編碼能力，而後者就更適合給「麻瓜」使用，不過並不代表 no-code 比
low-code 好，因為 no-code 相比 low-code 會喪失許多編排上的自主權，更不靈活一
些。
在這波數位轉型浪潮中，企業的快速開發與流程自動化已然是個趨勢，除了low code、
no code，現在還有個熱議的RPA（Robotic Process Automation，流程機器人、機器人流
程自動化）等概念，都算在自動化的廣泛定義中，當前提供RPA服務的UiPath上市案正受
到許多關注。
資料來源：TechCrunch、VentureBeat、DevOps Online
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/47552
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[心得] 認識"男權社會"產物:〈婆婆女沙豬〉 https://tinyurl.com/u2clb3v
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媳婦在婆家過除夕: 性別歧視/男權沙豬！ 婆媳: <男權/服務男方>沙豬文化 壓榨女方!!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.20.101 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1618149541.A.FA8.html
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