#2019我最喜歡的11本書
拖得太久本來已經有點想放棄寫這篇，但想想還是記錄一下吧，2019年一共讀完了52本書，雖然沒有網路上那些閱讀大大隨便都破百的量，但要精選出自己喜歡的幾本也是猶豫了一陣子，10本書塞不下硬是選了11本XD
以下排序無關排名：
吳明益——《#苦雨之地》
身為吳明益的粉絲，對於等候近四年的新作是一本短篇小說，內心難免有一點小小的失落，再加上去年他決定關閉臉書，等於未來將只有出版作品才能讀到他的文字，著實又是一個令人難以習慣的改變。然而，這一點也無損於這本書的豐富性。六個短篇小說不只藉由一個「雲端病毒」串連起來，前後兩篇也有互相輝映的味道，將科學與文學這看似光譜的兩個極端巧妙地融合，理性與感性也藉由小說人物間的互動碰撞出迷人的火花，寫實之中又揉合了魔幻的想像，讓冰冷的現實也能讀出詩意。從畸人（非殘缺、因為他們有自己的世界與語言）如何在這個殘酷世界中生存，到面對突如其來的失去該如何重新找回生活的意義，最後則提及了長久追尋後的幻滅，在多元的主題性間存在著永恆的人生命題，除了生存的必須以外，我們該如何活著？這也是為什麼這些短短的小說，卻讓人有種意猶未盡之感。
湯姆‧尼克斯——《#專業之死》
「剛剛說真金不怕火煉，事實上三百六十五行，行行都會被這把火燒到，而禁不起考驗的就會變成炮灰。」
喜歡這本書有一半的原因是因為翻譯，雖然書中講的是美國，但裡面的諸多現象帶入到台灣的情境，也一點都不違和，專業之死所代表的是現代人不尊重專業甚至懷疑專家的現象，而長此以往的積非成是，則導致民主也瀕臨崩潰邊緣，看看如今席捲世界的民粹浪潮就可以知道這樣的態度造成的傷害有多麽慘烈。如果你疑惑為何身邊那些被假消息給洗腦的人在想什麼，很推薦你讀讀看這本書，或許會豁然開朗。
張嘉真——《#玻璃彈珠都是貓的眼睛》
因為朱宥勳推薦而發現的台灣文壇新人，處女作收錄了五個短篇小說，舞台背景皆設在校園，看得出來作者並不掩飾自己的稚嫩，然而正如朱宥勳所形容的，她的文字自帶了二十歲的光環，描寫這樣的青春故事恰到好處。我最喜歡第一篇〈馴鹿尋路〉講述女主角與社運男友間關於台灣國族認同問題的衝撞，當初在書店讀到這段話差點淚灑現場：「我們在努力，讓所有人都可以對這片土地有感覺，沒有感覺也沒關係，等到我們找回國家，在我們自己的土地，播自己的種，總有一天會有自己的感覺。這樣，不論妳想飛去多遠的地方拍照，妳都找得到家。我幫妳開好回家的路。」而〈撲火〉中女校儀隊學姊學妹制的設定，也令我深感親切。
都築響一——《#圈外編輯》
作為一個始終不想走入主流體系內的編輯，都築響一在這本書裡提及了許多有趣的企劃，其中最令我印象深刻的是一個名為「日常東京TOKYO STYLE」的計畫，他拍攝了一百個居住在狹小空間，卻過著自得其樂生活的年輕人，除了想呈現這些寧願住在狹窄房間也不願意成為公司奴隸的生活方式，也同時戳破那些在一般雜誌中所堆砌出來、華美亮麗的東京生活，不過是少數人才能享有的奢侈。如果你也是文字工作者，在讀這本書時肯定能感受到作者對這份職業的滿滿熱情，繼而重新拾回自己當初所許諾的志業初心。
詹姆斯‧克利爾——《#原子習慣》
市面上談論習慣養成的書相當多，這本要不是因為看到書板有人推薦我還真不會找來看，讀完以後真的獲益良多，作者以自己的親身經歷做為範例，總結出的四大法則略為顛覆了我過去的一些觀念，而且比起某些只是灌輸理念跟心法的書，作者以實際且科學的方式讓他的守則更具有說服力。比方說法則之一是「讓提示顯而易見」，就提出若是想養成一個好的習慣，最好的方式就是將這個新的習慣融入你原本的生活routine中，甚至與舊有習慣做結合，讓你能更快且更不費力地養成新習慣。其他還有提到環境對養成習慣的影響，若是你想要戒掉某些壞習慣，像是滑手機、沈迷於社群軟體等，試著讓自己待在一個斷網或者遠離手機的環境，會是更好的做法！讀完這本書也會讓人開始躍躍欲試想來挑戰一個新習慣的養成與戒斷了！
金惠珍——《#關於女兒》
雖然書名叫做《關於女兒》，但其實這是一本關於母親的小說，關於一個母親如何面對女兒身為同性戀的事實，還有自己步入老年的滄桑心境。書裡沒有我們所想的那種溫馨和解，中間有許多段落都令我感到撕裂般的疼痛，天底下的父母心大約都是如此吧，擔心兒女在這個保守的社會裡，被歧視與偏見給弄得遍體鱗傷。然而讓她的女兒無法被視為正常的，不就是這每一個人心中的偏見所造成的嗎？在閱讀的過程中，不斷擺盪在主角與女兒及其戀人間的立場，是一個很自虐卻直得反思的過程。我想，唯有讓每個人明白，自己有一天都可能成為某一種少數，我們才能理解那些從來不是「他人的事」，而是都關於我們自己，我們都該挺身而出，不只為了別人，也是為了有一天的自己。
清水潔——《#被殺了3次的女孩》
雖然是報導文學，但記者出身的清水潔這本書讀來卻像推理小說一樣高潮迭起，我們跟隨著作者一路走進這個悲劇性的案件中，那些令人無法置信的黑暗與邪惡，都讓人感到不寒而慄，但最令人坐立難安的或許是，這是真實發生過的社會案件。一個正值花樣年華的女大學生，因為錯識了恐怖情人而慘遭殺害，但更令人悲憤的是她被媒體與輿論殺了第二次，再被警察的失職顢頇與掩蓋謊言殺了第三次。雖然作者說他不是特別有正義感的人，但正因為他的鍥而不捨，才讓這整起事件背後的離譜情事沒有被繼續掩埋下去。在為受害者及遭受二次傷害的遺屬感到悲憤之餘，也同時欽佩願意站出來將事實揭露於人前的記者。
克莉絲汀‧魯潘妮安——《#貓派》
這本短篇小說集有一個很吸引人的slogan：「每段愛情，都是劫後餘生。」原先我以為作者是偏向女性主義，但在細讀裡面的每個故事以後，我發現她想寫的其實更偏向於都市愛情中那些醜陋與不美好之處，那些因為因為慾望而深陷其中無可自拔的平凡人們。作者不帶批判到近似冷酷的觀察，勾勒出芸芸眾生的苦與樂，那種明明想要變得更好卻一腳踏入沈淪的身不由及，或者更簡單粗暴一點的講法，那種人性的犯賤，在這座由慾望所構築的戀愛修羅場裡，沒有誰是絕對無辜的受害者，正因為我們如此渴望被愛，我們也懂得如何以不愛去傷害別人。正如我最喜歡的一篇〈一個好人〉中主角所說：「在一切的底下，我只是那個只想要被愛的孩子，但我試了又試，試了又試，還是不知道怎麼讓那件事發生。」
黃麗群——《#我與貍奴不出門》
當黃麗群的書迷很簡單，作品不多，不需要傾家蕩產即可收齊，在書櫃上也只佔小小一點角落，而那些珠圓玉潤的文字反覆琢磨也能悟出不同的美。當黃麗群的書迷很難，你知道她這樣一個佛系經營的作家沒什麼野心或慾望，你無法催促她，也無法期待哪天她為了五斗米折腰突然卯起來出書，你只能在網路上等啊等，偶爾看見一篇新寫好的文章就心懷感激地拜讀，然後再次進入無止盡的等待中。於是終於等到她出了一整本書的時候，我捧在手心上一天最多只讀一篇，那樣緩慢彷彿在讀愛人的情書。然而她的文字的確值得等待，她總是能將那些曖昧難解的情感精準描述出來，而在她筆下連冰箱或者飲料點全糖還是半糖都能講出一整篇大道理出來，你怎能不愛她？
陳雪——《#無父之城》
這是我第一次讀陳雪的長篇小說，過往讀的都是她寫與同性伴侶間的平淡幸福。比我想像中的易讀，或許過去我以為她的小說會如同她好友駱以軍那般讓人感到高不可攀，這本書以一個美少女的失蹤作為故事主軸，帶點推理懸疑的成分勾住讀者的好奇心，雖然案件本身的謎底讓我覺得有點空虛，但我很喜歡女主角身為小說家與男主角一同對真相的追索，以及最後回到自身解開身上纏繞多年的死結，結尾關於白色恐怖的部分更是讓我讀到濕了眼框。書中的主要角色都帶著或大或小的生命創傷，曾經重要且深愛之人的缺席，讓他們亟欲想要填補最終卻迷失了自己，最後在這樣一個彷彿與世隔絕的小鎮裡，因為一場帶著悲劇性色彩的事故而相遇，卻弔詭地因此得到某種重生的療癒。我很喜歡結尾所說的：「所謂的真相存在人心，真正的意義在於它作用在人生命裡的方式。」所以不要害怕去追尋你生命中的真相，因為在那些殘酷的背後，仍然有光，那是為了所愛之人努力的勇氣。
李屏瑤——《#台北家族違章女生》
這本散文集收錄的文章多半我已經在網路上讀過，然而集結成冊後的重新閱讀，則讓我更加感動於作者所寫出的那些，台灣女生於成長階段所經歷的種種「不被允許」：小至永遠不會被分配到的雞腿便當，裙子的長度不能短於幾公分，頭髮不能太短到不像女生......。都說台灣的女權是亞洲國家裡最高，然而那並不表示男女已經達到了無庸置疑的平等，我們還是被許多框架給限制，沒有持續的衝撞，我們是無法走到不以性別而論，純粹只被視為一個人對待。就像李屏瑤在書中所說：「也許一開始我們別無選擇，但接下來的每個選擇，都決定了我們會成為怎樣的人。我們不斷除錯，更新版本，最後我們打破那個初始化容器的限制，放掉恐懼，決定去好好愛人，還有練習快樂起來。」最終希望每個女生都能帶著自信的說，「身為女生，我很快樂，也很驕傲。
#在一月結束以前終於完成這篇
#剛好書展因應武漢肺炎而延期
#希望大家可以多買好書支持出版社
#書展延期閱讀不停息
#你的2019好書又有哪些呢
#歡迎跟我分享
為什麼想來我們公司範例 在 Re: [問題] 被問為什麼來應徵- 看板Salary 的美食出口停車場
以大學專業去投的履歷，照理來說不應該答得不好，
如果連以你自己的大學專業都答不出來，就代表你對這個領域一點熱情都沒有，
抱著「找一份工作餬口，看以後能不能往上升」的心態在找工作，
用心的老闆一眼就會看穿，會錄用你的也只是慣老闆跟屎缺，你最後還是會逃跑，
我真心建議你不如就直接放棄這個領域，好好往你真心想發展的領域邁進。
我覺得這沒有什麼對錯，而且台灣的教育本身就有很大的問題，
大家填志願就是填分數高的、聽起來厲害的、看起來好找工作的，
讀了四年沒有產生興趣，更別說要在這個領域打滾一輩子。
我擔心的是，連你口中的「有興趣的領域」你也不是真的有興趣，
否則你就會拿投履歷、面試法律領域的時間來做你所謂的「投入」了。
「為什麼來應徵」，基本上涵蓋了以下重點：
1.你為什麼選這個公司
2.你為什麼選這個行業
3.你為什麼投這個職缺
4.你對自己在這間公司、這個行業、這個職缺有什麼期許
即使沒做功課，2跟4至少都要答得出來，
而真正用心的人，會花時間研究這間公司與產業，更能答出1、3兩個部分。
就算是雇主主動邀約，既然你答應了，就代表你也對這間公司、這個職缺有認同度，
如果沒有認同度，就不要抱持著高姿態去浪費彼此時間。
推文中有許多人反問「你們為什麼徵人」，這是身為雇主要能夠回答的問題，
而應徵者當然要能夠回答出「你為什麼要來應徵」，這兩個問題並不互斥。
「你為什麼要來應徵」絕對是非常好、非常有鑑別度的問題。
大部分用心找人的老闆絕對會問，應試者的用心與熱情高下立判；
慣老闆或屎缺只想要用最少的成本、最短的時間找人進來，誰管你為什麼應徵阿？
坦白說會回這篇文，是因為看到推文有點怒，
我真的沒想到這麼多人會用這種心態找工作，
如果你只是用這種「我就是要找一份工作餬口」的心態求職，
把雇主給你錢當作理所當然，卻把對工作的投入與熱情當作笑話，
你們又憑什麼要求人家給你好的工作環境及待遇？
現在依舊是資方的社會我不否認，慣老闆依舊超級多，但好老闆也一定存在，
既然如此，我們求職不是該更用心嗎？
前陣子我在板上給了行政職的版友自傳上面的建議，
結果有些人只會說行政職就是免洗職、資方只會給22K，不用花時間做這件事，
所以當版友分享高薪行政工作時就只能羨慕、只能跟人家要公司名稱，
卻也永遠只能在外頭巴望。
當你們在板上嘲笑、諷刺那些雇主有多黑多爛的時候，有多少人懂得反求諸己？
請記住，「眼中只有薪水」的求職態度，也是好老闆避之唯恐不及的「慣員工」，
如果你擁有這種求職心態，又有什麼資格拿得比22K更多？
※ 引述《aya16810 (深紅眼鏡)》之銘言：
: 大家好
: 最近在投履歷大概分成本科(法律系)跟非本科的職位在投
: 非本科的產業我是真的很有興趣，也願意投入
: 但本科的東西說實話本身沒什麼興趣
: 無非只是想找份工作而已
: 所以面試時被問到為什麼決定來應徵
: 常常回答的不是很好
: 基本上都千篇一律回答
: 「因為未來想往這個產業向上發展，所以才來應徵」
: 又不能直接說只是想找一份工作餬口
: 將來看公司有沒有機會往上升
: 請問各位碰到這類問題有什麼比較好的回答方式嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.60.146
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1464828723.A.D25.html
恩恩，這個問題確實可以分辨有沒有做功課，
但「做功課」這件事其實還是反映求職者對公司、對工作的熱忱。
有做功課不代表熱忱，也許只是因為「好想趕快有份工作」，所以很可能答得不好；
有熱忱的人功課鐵定會做足，即使口條不好，一定也能讓雇主感受到用心。
我覺得其實不是難度高，反而像是小小心理的測驗，
沒有標準答案，但卻可以直接呈現個人特質與熱情。
用心的人鐵定會做功課。
不用客氣，真心希望你能找到適合自己的方向。
*修改細部用字。
謝謝大家的推，上班前看到原文推文實在是有一點怒，打得比較急也比較趕，
有些地方有一點不通順，還請不要見怪XD
調整一下推文順序，讓cheng、zarsar版友的推文看起來更流暢。
另外，我想我並沒有說「為了餬口而找工作的人工作就會隨便做」，
更沒有說「評估適不適任只看這題」吧？
我的重點在於這題非常重要，但許多人把他當「智障題」，只會讓自己錯失更多好工作。
更何況，就算是「因為缺錢而不放棄任何一個面試機會」的人，
至少都要有「因為貴公司待遇不錯」這種認同感。
討厭公司、討厭職缺、討厭工作，完全只為了錢進來公司的人，你覺得他會全力以赴？
再者，無論是「面試講得頭頭是道，實際上只是會嘴砲」，
或是「面試時只看這題」，這都是公司不會找人資、人資不會看人的問題，
並不代表「人資用這題來判斷求職者是否適任」是錯的吧？
如你所說，「重點是進來後有沒有心學」，請問你該怎麼判斷？
「我會像一塊海綿用心學習」每個人都會說，那你每個人都先錄取進來用用看，
不適用再開除嗎？
這個問題，就是「有沒有心」的有力證明。
每間公司都有自己的用人想法，這是你們的自由，
但如果求職者就是在面試上那麼隨便，
那麼找到取代性高的屎缺甚至是慣老闆的機率就會大大提高了。
對，我自己待過的公司，行政薪水遠遠超過22K，
如果只準備22K的履歷自傳跟面試，那當然只能找到只值22K的工作。
我想這跟個性耿直沒有關係。面試不是打嘴砲、空口說白話或自吹自擂，
而是要讓你跟雇主彼此了解，進而確認彼此適不適合。
「為什麼來應徵」是問答題，
你提到的「有沒有信心」、「做事很厲害」這類自我吹捧完全不會是答案，
如果這題也「只會」這樣回答的人，大概也就是上面版友說的嘴砲而已。
即使某個專業性高的科系畢業，也會有許多產業可以選；
即使你選了一個產業，這個產業也會有一大堆公司可以選；
即使你選了這間公司，這間公司也可能有不只一個職缺可以做。
你為什麼這樣選，一定會有理由。
如果連這個都答不出來，
就代表你不是認真思考為什麼選這個產業、這間公司、這個職缺，
只是想說「先進去再說」、「先進去我再認真」，
這絕對不是「耿直」、「木訥」造成的。
為什麼我可以這樣說，是因為我以前也是比較內向的人，
幾乎無法主動跟人交際，只能等人來跟我講話，
更不要說每次上台報告都是緊張到腦袋空白全身冒冷汗，是第二份工作才被訓練起來的。
但是這題就是單純的「問答」，人家問、我就回答我的答案，
這跟個性怎樣沒有關係，而是關乎你到底有沒有對這份工作用心而已。
如果我是想認真找人的雇主，在能力差不多的情況之下，
有在面試時能感受到熱情與用心的求職者可以選，
我為什麼要選一個明顯對公司、產業、職缺沒有想法的人？
錄取員工是比較級，當一間公司越好，優秀的求職者就會越多，
大家當然也可以選擇就不要做功課、隨便答，那好公司自然會錄取更好的選擇，
不用心的人永遠只能找到水準以下的公司，這都是自己的選擇，
就不要哀怨好工作都是別人做、自己都碰到爛公司了。
我覺得這都是求職中學習的技巧，每一次都有成長就好。
我也碰過慣老闆爛公司，還有瘋子同事哩，但就是這些心路歷程幫助我成長，
也學到了如何從面試時篩選慣老闆XD
我懂XD
問：「妳叫什麼名字？」
答：「我叫kickyjump。」
問：「1加1等於多少？」
答：「2。」
問：「你覺得這個便當好吃嗎？」
答：「好吃／普通／難吃／主菜好吃／太油。」
請問以上這些有「主動的人可以回答、不主動的人回答不出來」的問題嗎？
便當都吃了還沒想法，除非是沒味覺，否則這哪有什麼主動不主動的問題啊= =
又不是要你無中生有、人家沒問就演講，人家都丟出問題給你了，
「針對問題講出想法」，只有對「沒在想」的人才難。
你會去面試，一定是你已經「接受人家的邀約／主動投履歷」了，
無論是受邀約還是自己投擲履歷，都是「你自己思考後做出的選擇」，
不管你思考的是錢、是要工作、還是真的對這個領域有熱情，
你一定都會有思考、有選擇，人家問你的就是「你思考什麼、你怎麼選擇」，
連這個問題都答不出來就代表你根本亂答應、亂丟履歷阿！
※ 有想法但口條不好可能答不好，但不可能答不出來
「單純沒想那麼多」？就是沒動腦就投、沒動腦就接受阿！
如果目標就是要去那種不動腦、不求成長，只要有一點錢拿就好的公司，那當然ok啊，
我相信這種人對於大部分的慣老闆、爛公司來說絕對是超棒的員工。
但大多數人就是不喜歡慣老闆、爛公司，
不然就不會一堆人一看到黑心公司就群起狂噓了。
那你要避開爛公司跟慣老闆，要不要用心？要不要動腦？
公司會問「你為什麼來應徵」，就代表人家要的是有想法的人，
你答不出來就代表你不是公司要的人，不要再自我安慰「這種人也會是好員工」，
會覺得答不出來也會是好員工的公司，根本不會問這個問題。
每個人、每個公司都有自己的選擇，我認為完全沒有對錯，自己的選擇自己負責。
但想找待遇好而且薪資有成長空間好公司，卻把人家問的題目當智障題，
還為自己找藉口「我只是答不出來，我也是好員工」，然後繼續保持這個狀態，
卻整天抱怨就業環境爛、老闆爛、公司爛、抱怨22K，
我只想說「這是你自己選擇的價值跟價格」。
發這篇文，只是想告訴那些「整天抱怨薪資跟就業環境」卻把好問題當智障題的人：
多用點心，你能幫自己碰到更好的老闆、擁有更好的待遇；
隨便找，能找到好工作是你運氣好，找到爛工作是正常，而且是你自找的。
我還真不知道我哪裡一竿子打翻一船人。
有用心的人可能答得好、答得不好；「沒有想太多」當然答不出來，
但我沒有說面試時「沒有想太多的人」或「不用心的人」鐵定就是爛員工吧？
多數人都在尋找待遇好、環境好又有成長性的公司，偏偏好公司就是重視這個問題，
有些人還只會「我就是沒想太多，但我也是好員工」，甚至罵題目智障，
請問這對自己進入好公司有幫助嗎？
重點是你要找怎樣的雇主？雇主又要找怎樣的人？
我們現在在討論的不就是「重視這個題目的好公司」？
為什麼你硬是要把「不重視這題而錄用人」後的狀況扯進來？
面試就是透過雙方面談的過程要打敗你的競爭者，這就是現實，
在面試時「都沒想太多」、「答不出來」的人，基本上就是等著被人打敗。
不想被打敗，就用心準備；覺得被打敗無所謂，對自己跟工作都沒什麼想法的人，
那麼請接受自己就是只值那些「不用想太多就可以進去」的公司及待遇，
就是這樣而已。
※ 編輯: kickyjump (36.229.143.76), 06/03/2016 13:12:46
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