這位作者寫了他最近在軟體公司的面試心得。非常有參考價值。
其中他提到了最常見的薪資問題。實情是現在全世界都缺軟體工程師。所以就連菜鳥的薪資都不錯。
但我站在面試官的角度提一下要注意的觀點。
1、多看看你的主管
軟體公司的技術主管其實還蠻不同種類型的。而你要要在面試時看一下你會應對的主管是那一型的。他是技術型的還是管理型的。雖說來工作不是來學習的。但是如果你有決定你的方向。這個對應類型還蠻重要的。
2、新創公司的危機和挑戰
台北現在有很多的新創，這當然是好事。但對求職者而言，很多時候是糖衣。現在很多新創的薪資真的開的不錯。有時候還蠻造成我的困擾的。但老話總是說退潮了。你才知道是怎麼回事。像最近有名的ABC事件。當初的大量招募。現在換得就是大量裁員。所以去新創真的要張大眼睛好好慎選。
3、現在的技術領域真的很廣，你一定要想清楚自己想要的定位。
我最近談了一位漢翔的工程師。他很想來電商學習新的技術。因為他目前就是待在類似OA的單位。對於團隊開發沒有經驗。對GIT不熟、也沒有使用過相關的敏捷開發經驗。可想而知他的焦慮。但錄取後他放棄了。原因是漢翔是穩定而且他還是想有更多的薪水。那不就違反自己想轉職的初衷。
我昨天談的則是另一個反例。他被裁員了。但對前端技術一直情有獨鍾。自己會上線上課程。來面試時我們在場的4個面試官都給他高的評價。結 果我們給他的Offer還勝過裁員他的外商。
而你自己想好了嗎?
漢翔工程師薪水 在 [閒談] 漢翔新進人員流動率高？真假？ - 看板Gov_owned 的美食出口停車場
話說朋友對漢翔有興趣，預計下次召考會參加
不過我學長的太太是漢翔員工，是未民營化前的資深員工，卻建議拚台電、中油或中鋼，千萬別來她們公司。
原因有三
一.
民營後考進的新人待遇有差別，錄取後好像要各別面議
二.
民營後資方不分老少員工皆祭出優退，不但大量5～10年內未屆退的資深員工提早自願退休，非新進的青壯員工也優退了不少，導致青黃不接，在技術不及傳承狀況下斷層提早到來，而新進的人員只會更慘，漢翔幾乎鐵佐化（跳板化）
三.約聘轉正員工問題嚴重
過去國營時期，許多主管在約聘人員安插了許多自己人（考不進去的親信），民營後又特地爲這一群「特約人員」形試上辦了轉正考試，一旦成為正職人員，在背後有靠山情況下工作就擺..........，聽說許多原正職人員被氣到寧願提早退，而新進遞補的人員只會更慘
當然這是她個人說法.......
漢翔新進人員流動率高？真假？
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