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林鈺婷 Rita
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,準公共幼兒園政策推出至今就要三年,按教育部規定,合作的私幼業者,必須調高教保員薪資至少到32000元;但全教總指出,業者增加成本,要求調漲學費上限,教育部竟然同意調漲。今年8月後,準公共收費標準統一提高1000元,他們批評教育部「偽公共」,應停止調漲學費。 由台灣公共電視新聞部製播,提供每日正確、...
準公幼 私幼 在 王婉諭 Facebook 的最佳解答
很高興上週五受邀參加 #全國教保產業工會 的勞動調查結果公開記者會,公佈基層托育工作者的勞動條件。
數據顯示,目前還是有一半的準公幼私幼初任職者薪資未達規定的29,000,私立幼兒園教保員的薪資則大多只有基本工資,處於雇主單方認定、極為低薪的狀態,並且平均工時為9.3小時;在休假方面,仍有超過兩成的教保員沒有法定特休假、有超過三成的教保員無法在中午休息。
進入國會後,托育政策一直是我非常關心的範疇,其中,教保員的勞動權益也是必須被關注的。因此,工會能進行這樣的調查非常必要、且急迫,以往質詢也有賴全國教保產業工會2017年的勞動調查,能夠具體呈現教保員「薪資低、福利低、保障低、高勞動、高情緒、高流動」的勞動環境。
現在教保員的工作環境實在太差了,光想就讓人感到辛苦。身為母親的我理解,照顧小孩的壓力從來就不小,更何況,還要同時面對許多小孩。
因此,先前我已跟勞動部成功爭取,提升幼兒園專案勞檢的場次,同時,也要引入產業、職業工會的陪檢;另外,去年我也在教文委員會的質詢提到,將 勞權課程 加入教保員職場研習的課程中,這部分教育部已在去年12月修訂了《幼兒園教保專業知能研習實施辦法》,加入了「勞動權益知能」。
而針對準公共化當初承諾規劃的調薪機制,我在去年曾要求教育部,必須進行勞動部 勞保投保薪資資料勾稽,確保準公共化幼兒園教保服務人員薪資,能確實達到當初所承諾,每月至少 29,000 元以上,且不能包含年終獎金、考核獎金、加班費等。
但看到工會的數據顯示,發現還是有接近一半的初任職工作者沒有達到29,000元的基準。對此,我將持續追蹤,既然《教育部推動及補助地方政府與私立教保服務機構合作提供準公共教保服務作業要點》有明確的薪資規範,主管機關就應該落實執行,準公共幼兒園若有違反薪資規範的情形,教育部應予說明。
另外,上述《作業要點》第,是否真能為教保品質把關讓人存疑。我認為,教育部應明確化準公共幼兒園在違規下的退場機制,並公布三年來的違規裁罰情形與解約的狀況。
長遠看來,最終全民投注的資源還是必須要以提升真公共化幼兒園的比例,因此,我之前在前瞻預算中,爭取補助納入公辦民營托嬰中心;針對公幼,也積極關心國小空餘教室改建公幼的落實情況,應持續呼籲國家應往公共化托育的方向前進。
準公幼 私幼 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳解答
【開放式教育,讓您的寶貝能盡情探索自我】
「人塑造環境,環境塑造人」,這是孟母和每位家長深知的道理。
過去曾有非常多父母和阿凱一樣,為了寶貝的就學煩心,這邊要向大家帶來這項好消息:
高雄市三塊厝非營利幼兒園的籌備說明會還有最後一場!
時間:2021年9月10日 (星期五) 19:00~20:00
地點:三民國小第一棟 一樓圖書館
報名:https://reurl.cc/WX420e
目前3~5歲班還有空位,有需要的家長歡迎盡速報名。
幼兒園秉持彭婉如文教基金會的理念 #平等 #關愛 #合作 #助人,沒有既定的課本和家庭作業。以開放式教育和幼兒園教保活動課程大綱為基礎,區分為六大領域: #身體動作與健康 #認知 #語文 #社會 #情緒 #美感,培養孩童的 #覺知辨識 #表達溝通 #關懷合作 #推理賞析 #想像創造及 #自主管理 等六大核心素養。
阿凱也幫大家整理出三個非營利幼兒園的特點:
1.收費比私幼、準公幼便宜。
2.小朋友沒有寒暑假,家長寒暑假不用另外找保母或安親班照顧。
3.最晚可延托至6點。
相信您的寶貝在開放式教育及多元文化活動的過程中,將在學習中獲得全面發展,進而成為重溝通、講道理、能思考、懂合作、有信心、會包容的未來小小公民。
#父母的心阿凱最知道
#明日活動開放直接報名入學
#幼幼班可登記候補
#混齡班免排隊免抽籤直接錄取
#欲報名者請攜帶
#戶口名簿正影本
#預防接種卡正影本
準公幼 私幼 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
準公共幼兒園政策推出至今就要三年,按教育部規定,合作的私幼業者,必須調高教保員薪資至少到32000元;但全教總指出,業者增加成本,要求調漲學費上限,教育部竟然同意調漲。今年8月後,準公共收費標準統一提高1000元,他們批評教育部「偽公共」,應停止調漲學費。
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