9月初進修完連續3天18小時的美國官方希塔療癒基礎DNA課程,並很快的在9/10拿下希塔療癒師執業證照後,緊接著9/11再繼續進修連續7天19小時的花蓮歌唱表演者增能工作坊課程,而且9/13-9/17的8-16點我還都要在學校裡拯救一位患有自閉+腦麻的個案,也都還要擠出空檔時間幫我的學生們療癒、教唱歌,當然也要兼顧養育我女兒和打理家務,真的是好忙好緊湊好累到都沒時間可以好好的早睡早起了!
但我也很享受現在的生活中所忙的一切全都是我所熱愛喜歡的!這一切全都是我所顯化出來的啊~
感謝堯堯老師讓我總算有了基本的音響音控概念,當然也很榮幸因為自己能唱出比瑪麗亞凱莉還要更高的海豚音而被老師取了個小海豚的錯號😆
感謝世芬老師讓我更能夠突破主修聲樂科班唱流行歌的一些瓶頸,跟老師聊過後才知道原來我以前的主修老師她全都認識😆
謝謝耀仁老師開發了我過往都不知道原來我的肢體是可以這麼柔軟放鬆投入在表演上的,這真的是以往我在藝術大學和當模特兒也完全都沒被教會的大障礙耶(看最後一張照片就知道)!😆
非常感動在老師們用心的指導下,讓我們這一班的花蓮歌手、表演者們全都收穫滿滿,特別感謝花蓮文化局還願意撥經費來贊助設籍在花蓮的我們可以免費上課,我相信我們一定會在政府這樣的支持下越來越優秀強大的!特別感謝我女兒的爸爸在這個月替我做了不少家事、幫我照顧陪伴小孩,讓我可以全心全意的去做自己想做的事❤️🧡💛💚💙💜
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹 訪問作者:何大為 內容簡介: 扳倒三觀的超狂辦公間設計 風格OUT、固定OUT、環境情緒IN 玩樂式工作環境逆勢稱王 Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀! 求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間...
海豚花照顧 在 哈韓孕媽咪.正韓直送 Facebook 的精選貼文
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不然不會那麼多人跟著我喝
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跟益生菌廠商一樣
其實也是哈韓的粉絲媽媽
跑來跟我真心推薦
說實話 一開始我都抱持懷疑心態
我自己/全公司 實際體驗後
才決定要介紹給哈韓的粉絲
尤其是吃的 我自己家人也要吃
所以我會特別研究,特別把關
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實際上許多食物都含有唾液酸,
只是含量很少,而燕窩含量最高,
因此又稱為燕窩酸,
懷孕三個月開始,
是胎兒腦部發育的關鍵期,
以燕窩食補,讓寶寶營在起跑點
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-EGF表皮生長因子:能促進新陳代謝,
使媽媽能保有水嫩好氣色。
燕窩中含有極大量的EGF表皮生長因子,
所以是養顏美容的聖品
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但務必喝以前一定要先拍素顏照 喝完三盒後再拍一次照
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海豚花照顧 在 Facebook 的最佳貼文
這幾天都在適應6:20分起床的生活
然後7點半就到家、離工作時間還有點空檔
#整個作息被大挪移整整往前一個多小時
不過剛好韓國也才8點半,婆婆還沒出門
就邊吃早餐邊跟婆婆分享芒果小學的點滴
今天早上也例行發了幾張芒果照片給婆婆
就接到婆婆簡訊回傳,一看,怎麼會是
【李博士轉了xxx萬韓幣給妳】
想想大概是公婆要給芒果當入學金(但也太多了吧!
正打算問婆婆這個是不是轉錯?
她就傳kakaotalk給我說:
孩子啊!這筆錢妳跟孫子一人一半!
(我❓
妳把孩子養到小學真的是辛苦了
好好對自己一下!
(太太太太太感動了我😭
這是歐媽的私房錢不用分我兒子
(我還沒給黃先生看這句😂😂😂😂
當下百感交集,特別湧現很多歉意
很抱歉沒能讓他們參與芒果上小學
很抱歉讓他們照顧我比我照顧他們多
很抱歉離開韓國這麼久
不過同時也充滿感謝
感謝終於有了獨享早餐的時間
感謝芒果有超愛他的爺爺奶奶外公外婆
感謝有行動派的處女座黃先生當神隊友
當然也要感謝芒果這一周還保住他的橡皮擦跟鉛筆
目前遺失物0,媽媽感到欣慰!
小一新生日記我們繼續看下去♥️
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想想挺懷念帶著芒果說走就出發旅行的時光
也幸好疫情前我們的花蓮之旅有成行
其中最難忘的是參加賞鯨團
主要是我們從來沒成功賞過鯨豚
失敗到黃先生自甘墮落說台灣鯨豚討厭他XD
所以當海豚們一隻隻出現
甚至調皮地追逐我們船身的那一刻
我們真的超感動!
主要我想賞鯨團船長跟嚮導都很重要
船長要對路線熟悉、也要知道鯨豚習性
而嚮導傳達正確資訊以外、笑話也要練過
這次我們是參加 鯨世界賞鯨 的賞鯨團
覺得整個流程、素質都很讓人滿意
若有安排花蓮行,可以考慮他們的團
而且啊(過來人表情!
芒果今天早上還沒到校門口就跟我說再見
跟我說他想自己走走看,不用陪他走惹!
媽媽只能傻傻地站在原地
望著小背影到看不見(哭哭
跟孩子一起的時光真的超短啊啊啊啊!
真的要趁著孩子還叫得動趕快出發(淚
海豚花照顧 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹
訪問作者:何大為
內容簡介:
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀!
求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間創造高KPI
90、00後是未來生產主力,他們行動全看一顆奇檬子決定
加薪可以留人但留不住心,90後上班族更愛能實現自我的創作空間
老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎?
動不動就「裸辭」? 階級觀、大目標已經過時了
一天到晚旅行亂花錢?這才是真我的生活
被電子產品毀掉的一代? 傳統OA家具將瀕臨絕種
總是以自我為中心? 包容他的「自我實現」,絕對帶來新氣象
又佛又喪、只知道及時享樂? 玩樂創造力、突破舊有商業模式
這才是Z世代深藏不露的真特質,足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
設計師一定要懂的Z世代心理方程式
觀察90後的社會現象、分析心理行為,
全面反應出我們需要新的設計觀!
既要符合功能效率,又要掌握員工情感,企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們,創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計:
【情感式】:快樂第一、成長第二,90後忌諱情緒勒索,工作環境卻愛「感情用事」,環境氣氛要有fu,不對會哭哭~
創造一個能抓得住他的歸屬環境!
【顏值式】:可以隨時玩樂,認真上班也能開外掛,浩呆辦公桌椅退流行,90後追求美感家具,把公司當夢幻遊樂園。
連咖啡茶水間都能往外移動,變成企業展示間!
【共享式】:年輕海豚型組織,大公司裡的小社區個體戶,游牧聚落般的移動式上班法。
創造各種空間中的空間,平面規劃要大解放!
【智能式】:新世代求快速,行動辦公室隨時隨地開張
桌面、隔屏尺寸變小,自由區開始擴大,強調創意、多變的設計方式!
【環保式】:90後愛自由更有社會道德感,願意為美好環境改變生活習慣,自己的工作場 所不環保,會心存芥蒂。
環境中要展現自然與質樸相關的設計,連氣味都要照顧到!
【模糊式】:是工作也希望是玩樂,不害怕權威、重視自我價值,一抬頭被主管看見最好。
使用的建材要具備「輕、短、快」,代表管理層與部屬關係直接、明快!
理解90後的心理需求,創造最潮的工作環境
‧90後+00後的天生網美性,在玩樂也樂在工作
‧無關風格只管特色,夠自由才有行動效率
‧大公司小聚落,走到哪office就在哪,衛生間也能開工
10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
‧空間不靠「風格」定義,「環境情緒」才是未來。
‧「拍照、上傳、打卡」,才是90後認定「夠美」的標準。
‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道,公司內要到處都可開工。
‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間,沒有甚麼不可能。
‧建築內要有「第二空間」,養成「公司內小聚落」,隨時可以跨部門合作。
‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低,最重要的是椅子的設計。
‧「輕、短、快的材料」大量使用,能夠拆卸、重複組裝更好。
‧燈光不只是照明用途,變成造型的一環才高明。
‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
‧環保全面性,從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
作者簡介:何大為
中原大學建築系畢業
英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
現任 大為建築設計(台北/北京)有限公司負責人。
經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師,央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪,同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗,特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
美國LEED Gold 綠建築金獎
Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
日本Good Design獎
台灣建築獎
金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
或者,你也可以這樣認識他--倒著來的斜槓設計師:
20歲學建築,
30歲做牧師;
40歲前往英國學設計,
45歲開始真正做室內設計師,
50歲公司結束,所以創業,
現在認真寫下這一本書………
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