《博士級人才，何去何從？》
我的具體主張是，進入產業，創業&就業！
牛津經濟研究院(Oxford Economics)的2021年國際人才報告指出，台灣人才外流為世界第一，每十個外流人才中有高達六個專業人才。
而根據2013年日本文部科學省提出的報告，台灣博士級人才的企業佔比僅有4.7%，落後於先進國家愛爾蘭(18.3%)、美國(10%)、新加坡(7.7%)。換言之，台灣博士多擠身學研機構，投身產業甚少。
因應中美貿易戰，不管是企業鮭魚返鄉或是高階人才回流，都是重要關鍵的契機。
科技部祭出三支箭因應：「 #海外人才歸國橋接平台」(LIFT)、「#重點產業高階人才培育計畫」(RAISE)、「 #博士創新之星」(LEAP)。
思瑤肯定科技部面對問題，也提出解決方案。但既有三項計畫中仍有需要精進之處，我提出四項要求如下：
(一) #研擬精進人才歸國服務的LIFT計畫：
目前僅補助海外優秀人才回國「交流」，但首批錄取68名，僅有17名留台。從短期交流(Short stay)到長期服務(Long stay)，顯然仍須提供更多更高誘因，陳良基部長承諾兩個月內提出檢討方案。
(二) #提升科大參與RAISE計畫：
RAISE第一期計畫參加者共357人參加，大學338位(95%)、科大生僅19位(5%)；19個培訓單位亦清一色皆一般大學，無科技大學加入，顯然「重大學不重科大！」
思瑤要求RAISE計畫應增加科大生與科技大學參與率，同步協助科大博士級人才媒合進入企業服務。
(三) #增加中小企業投入RAISE計畫：
RAISE計畫第一期有237間企業參與，中小企業佔了155家(65%)。但根據經濟部中小企業處統計台灣中小企業佔比達97.76%，思瑤要求科技部強化中小企業參與度，以協助中小企業轉型與創新研發功能。
(四) #提高LEAP執行效益，並 #擴增設計產業：
將台灣人才帶至美國、法國、以色列的LEAP計畫，106年及107-1期計畫，科技部提供名額與最終通過申請赴海外實習之人數只有35人(28.93％)及40人(25.32%)，形成極大落差。
思瑤要求科技部審視執行不佳原因，包括「開放國家太少」、「補助金額不足」、「宣傳不力」及「開放產業別受限」，陳良基部長允諾兩個月內提出檢討對策。
此外，思瑤亦要求目前開放申請之十大產業，應增加納入「設計產業」，以達到總統宣示「設計經濟為新興國力」的人才扶植目標。
#博士鮭魚返鄉此其時也
#設計產業納入博士創新之星海外實習計畫
https://youtu.be/jLHbcFm0pPA
海外人才歸國橋接平台 在 [新聞]台大資深教授批科技部年齡歧視:我們是垃圾- 看板AfterPhD 的美食出口停車場
台大資深教授批科技部「年齡歧視」：我們是垃圾嗎
2019-04-02 18:08聯合報 記者馮靖惠╱即時報導
國內科研世代有斷層趨勢，科技部日前表示，我國未滿40歲大專校院專任教師，由101學
年度的36%逐年降至106學年度的25%。為延攬國外優秀年輕學術研究人才，科技部長陳良
基上月底率九所國內大學校長、副校長，到歐洲舉辦海外攬才說明會。對此，台大資深教
授季瑋珠不滿表示，大學教師要博士學位，怎可計算40歲以下比例？「奇怪，我們是『尸
位素餐』的垃圾嗎？這裡面又有嚴重的年齡歧視。」
季瑋珠表示，科技部的基本假設是「英雄出少年」，但是每種專業成熟年限不同，經驗價
值各異，不可一體適用。
季瑋珠指出，現在不同以往，大學起聘必須具備博士學位，還要經過博士後，有夠分量的
學術著作，加上實務工作經驗，40歲以下不會太多，這根本不是斷層，某些領域招不到人
，才是斷層。「歧視現有特別是資深教授，造成階級對立，更不足取。」
科技部指出，106年推動海外人才歸國橋接方案，邀請我國四十五歲以下海外博士級或碩
士級學位且具人工智慧五年相關國外工作經驗者返國貢獻所學。108年度方案將建置平台
，促成海外學人橋接國內產學研機構，並安排返國學人與國內產學研機構面對面交流。
對此，季瑋珠說，重點放在人工智慧，這又太過天真，與民（業界）爭利，與世界頂級工
作機會爭才，以國內大學的各種條件根本爭不過。就算爭到了，更加重專長失衡。更奇怪
的是，還要寫計畫，找工作，有工作都不一定會來了，「這種臨時工，誰要來冒險？」
季瑋珠表示，看來一方面好好培養國內人才，一方面把產官學各種工作機會經營好，也許
「CP值」更高。點子王科技部長，不知以為如何？
https://udn.com/news/story/7266/3733657
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.159.183
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1554226201.A.15C.html
... <看更多>