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【保障勞權超前部署，資訊充足精準到位！】
針對防疫，我認為主責機關應該要提供完整易懂的各項指引。昨天經過我的質詢，勞動部在一天之內更新了官網防疫專區，讓受疫情衝擊的業者與勞工，能清楚了解如何紓困，對此我表示肯定。
今天我再次要求勞動部，不僅要資訊完整明確，更要設立單一窗口，並且主動關懷相關產業的勞工，讓不同產業、不同狀況的勞工能與政府資源精準對接。
此外，我也提醒部長，有些產業因防疫物資、轉單效應而有大量趕單的情況，目前勞動部以法規調適來回應產業需求，但勞動部身為全國勞動業務最高主管機關，仍應站在勞工立場，加強對勞工的保障。
部長承諾會持續加強對於穩定勞工就業措施的宣導，確保 #紓困精準到位；若目前協助勞工的預算有不足的情況，會再提列更多的預算；也會以 #法遵訪視 的方式，了解勞工有無過勞與保障職安。
紓困要精準到位，振興產業的同時更要兼顧勞工權益，希望勞動部可以秉持防疫超前部署原則，讓國人感受我們 #有政府 #會照顧 #請安心。
#蘇巧慧會做事
#國會有表現 #地方有成績
依照過往經驗，勞工如果具體申訴後勞政機關本來就該依法處理，所以這其實也不算是什麼新聞了。不過從一例一休修法以來，從當時的輔導制度到現在法遵訪視，其實真的不太知道為何平平都是主管機關已經看到了違法情形，有些事業單位可以有改善的機會，有些就會受到裁罰，這樣公平性在哪（雖然本來就不能主張不法之平等），嚇阻的效果又在哪呢？
#Workforce #勞動力量 #勞動部 #勞動檢查 #勞檢 #法遵 #輔導
針對防疫，我認為主責機關應該要提供完整易懂的各項指引。昨天經過我的質詢， @勞動部在一天之內更新了官網防疫專區，讓受疫情衝擊的業者與勞工，能清楚了解如何紓困，對此我表示肯定。
今天我再次要求 @勞動部，不僅要資訊完整明確，更要設立單一窗口，並且主動關懷相關產業的勞工，讓不同產業、不同狀況的勞工能與政府資源精準對接。
此外，我也提醒部長，有些產業因防疫物資、轉單效應而有大量趕單的情況，目前勞動部以法規調適來回應產業需求，但勞動部身為全國勞動業務最高主管機關，仍應站在勞工立場，加強對勞工的保障。
部長承諾會持續加強對於穩定勞工就業措施的宣導，確保 #紓困精準到位；若目前協助勞工的預算有不足的情況，會再提列更多的預算；也會以 #法遵訪視 的方式，了解勞工有無過勞與保障職安。
紓困要精準到位，振興產業的同時更要兼顧勞工權益，希望勞動部可以秉持防疫超前部署原則，讓國人感受我們 #有政府 #會照顧 #請安心。
#蘇巧慧會做事
#國會有表現 #地方有成績
#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業，以及像早餐店這種員工人數不多的商家，在面對勞動稽查或是員工申訴案件時，能有更多相關的訪視或輔導機制，避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起，針對30人以下的小型企業，推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫，並打算從農曆年後進行2萬場次輔導，那台北市的具體作法有那些呢？
台北市議員黃珊珊表示，在去年就曾要求北市勞動局，應該針對像早餐店，小吃攤這種應業規模不大，員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業，進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例，一家辦公室設在co-working space的新創公司，一來因為新創業者，二來辦公室是co-working形式，所以他們上下班不要求打卡，但也就是這樣，這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示，違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時，在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫，針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業，逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下，若是有相關申訴或檢舉案件，能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外，黃珊珊議員也提醒勞動局，勞動檢查的標準必須一致，不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映，在勞工未行使特休假之工資給付上，對於績效獎金的認定，以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中，這部分的計算是將績效獎金提出不算，也沒有被要求更正，但在這次的勞檢中，卻指稱這樣是違法的，讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調，法律的存在不是為了處罰，而是為了導正。對勞動局而言，輔導、勞檢案、行政指導次數多，遭懲處案與再犯情形愈少，這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初，在面對密密麻麻相關法令時，不管是勞工部分，還是稅務部分等，都需要政府更多的協助，希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。
什麼是勞動條件法令遵循訪視?》《職安署大動作訪視南區診所》 防疫期間，職安署的勞檢員也很辛苦的四處趴趴走，忙著進行法遵訪視(勞動檢查)作業! 勞動檢查=勞資雙贏? ... <看更多>
第一、明定30人以下小（微）型企業將以法遵訪視取代直接勞檢，協助出勤紀錄、工時安排等法令遵守，避免因不了解法令而受罰。 二、加大專案檢查強度， ... ... <看更多>
法遵訪視 在 [新聞] 勞動部啟動專案勞檢二張表掌握今年重點- 看板Stock 的美食出口停車場
勞動部啟動專案勞檢 二張表掌握今年重點
https://money.udn.com/money/story/5648/5271561
2021-02-23 20:51經濟日報 記者江睿智／台北報導
我電子業訂單暢旺，生產線全面加班趕工，要當心是否因此違反勞動規定。勞動部3月啟
動今年專案勞檢，鎖定電子零組件業、銀行業、大賣場、批發零售業、住宿餐飲、及汽車
貨運業等常態性違規、高風險行業進行勞動條件檢查，預計檢查達5,000場次。
勞動部每年3月啟動專案勞檢，針對特定產業加強檢查。在勞動條件檢查方面，勞動部職
業安全衛生署長鄒子廉表示，今年規畫檢查5,000場次，較去年4,000場次，成長25%。此
外，只要有勞工申訴檢舉，勞檢隨案隨辦。
他並表示，針對5至10人以下的微型小型企業，今年規畫進行法遵訪視2萬場次，以行政指
導協助企業符合《勞基法》相關規定。
勞動部職安署規畫，今年勞動條件專案檢查勞檢對象，將依公共安全、弱勢扶助、經常性
違規事業單位及社會關注等四大面向篩選。職署安官員進一步透露，公共安全方面，鎖定
交通運輸、軌道運輸、貨運運輸、以及油電燃氣公用事業，包括台鐵、高鐵、國道客運、
貨運、以及中油、台電等都是勞檢對象，預計將檢查1,190場次。
至於弱勢扶助方面則鎖定住宿餐飲、批發零售、及支援服務業等，官員表示，上述行業大
量運用派遣、部分工時等非典勞工，預訂檢查1,610場次。
針對經常性違規、高風險事業單位，官員說，鎖定電子零組件製造業、金融及銀行業、保
全業、大賣場等，預訂勞檢1,760場次。官員表示，上述行業都是外界披露超時工作行業
，或者是「上班打卡制、下班責任制」，而且經常沒有給足勞工加班費。在社會關注方面
，主要是食物外送平台業者、醫療院所等，預計勞檢440場次。
官員進一步指出，勞檢重點包括：是否備置出勤紀錄、是否超時工作、是否給（足）加班
費、是否七休一、休假是否給足等。針對非典勞工，也會檢查勞動契約，看看是否原本應
是不定期契約（正式工作性質）卻被改成定期契約（非典工作）。業者若違反《勞基法》
，可罰2至100萬元，並限期改善。
在微小型企業法遵訪視，官員表示，今年規畫2萬場次，透過行政指導給予企業改善建議
；但若企業遲遲不改善或屢勸不聽，就會列入勞檢。
今年勞動部專案勞檢，除了勞動檢查5,000場外，職業安全衛生規畫檢查1.8萬場次。職業
安全衛生檢查今年規畫九大類，鎖定大型營造業、石化業、化學品製造業、綠能產業、金
屬製品製造業、機械設備製造業、塑膠製品製造業、僱用外籍移工之事業等。
勞動部職業安全衛生署組長李文進指出，勞檢重點包括：預防墜落、感電、倒塌、被撞、
物體飛落等；工作場所危害辨識、火災預防、機械捲夾點安全護圍；化學品標示及分級管
理、作業環境通風換氣、健康管理；高溫戶外作業之預防；以及是否符合外籍勞工僱用法
規等。
李文進表示，違反《職業安全衛生法》，每項最高可處3至30萬元罰鍰，如有立即發生危
險者，將立即停工。
心得/評論： ※必需填寫滿20字
有XX，會做事
股市衝大高了這時候勞檢剛剛好
真照顧勞工
人力概念股利空？
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