【 夏琳談法 Day 657 - 在國外求職要注意什麼？ 】
#真實案例
#法國職場
#想知道你的一封信可以讓公司分析出什麼嗎
#想在法國找工作
#小細節都要注意
#站在雇主角度思考
今天想來跟大家談談在法國求職這件事
很多人其實雖然在法國但是不會說法文
這其實不代表你就生存不下來
法國很多外國人法文只有基本程度
當然工作機會就少很多也更競爭
今天想來談談
如果你今天真的很剛好的找到了需要中英法三語的工作/實習
怎麼樣會被選上？
前陣子我們的 HR 法國同事收到這封信，以下匿名處理
“您好，
我在Indeed法國求職網看到貴公司在應徵xxx一職，對此訊息我非常有興趣。我目前在xxxx學校就讀，而學業尚未完成還無法申請實習缺，且於9月會開始第二學期；故想請問貴公司是否有暑期打工兼職的職位(6-8月底)，或是可以協助之處，若有幸的話，會再將CV寄出，謝謝!”
這封信看起來蠻積極的，但是出了什麼問題呢？
以下整理三大重點
❓今天那篇職缺寫的是法文，為什麼寫信給一個法國人卻寫中文信？
➡️ 應該至少要寫英文，不然人家一般連看都不會看。很多法文職缺的，甚至還會強調要用英文 CV 及 英文信。
❓軟體公司，暑期打工兼職，那我花時間訓練你的那些成本呢？餐飲業都不見得會收了，我一間科技業為什麼要收，暑假打工兼職不是沒有，但是不多。更何況我們找的職缺明顯非打工性質，這樣的提議會讓雇主覺得，你不把我們的公司當一回事。
➡️可以表明自己為什麼對公司的職缺有興趣，有哪些能力符合條件，並詢問是否有其他兼職機會。兼職跟暑期打工是兩回事。
❓你的 CV 有多珍貴，還要HR跟你要？
➡️ 為了為自己創造機會，我會建議直接把 CV 附上，至少公司有機會看到你的履歷，再決定要不要聯繫你。但是像這樣子跟公司說，你要我再把 CV 寄給你，基本上就是直接出局了！為什麼呢？因為 HR 時間有限，不會為了不知道哪裡來連背景都不清楚的應徵者浪費時間。
其實很多台灣人在國外求職
在市場是很有競爭力的
尤其如果你中英精通外加其他語言能力
只要再一點點經驗就很有優勢了
求職時直接聯繫公司是好的
但是切記
這封信將是公司對你的第一印象
把自己想像成一個產品
你只有 40 秒到一分鐘的時間抓住人資的注意力
你要找到一個最精簡扼要的 pitch 把自己”銷”出去
怎麼樣才能找出有吸引力的 pitch？
想像你自己是雇主
如果今天你寫出這樣的職缺
你想看到什麼人才
你在找什麼價值
今天如果你的經驗不多甚至是學生
在你的履歷裡
有哪些東西可以拿來當武器的？
這些就留給大家自己慢慢自我發掘了
以上
在此祝所有在國外一起當外勞的台灣朋友們找工作順利😊
