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「情慾產業」被社會認為是「見不得光」的產業，即使需求一直都在，卻一直都被刻意忽略。
也因為產業的特性，比起一般勞工，酒店工作充滿了風險，但法律的保障卻付之闕如。
去年，酒店工會好不容易成立，有哪些棘手的問題需要被解決？
https://opinion.udn.com/opinion/story/10043/5742231
除了大家這幾天都在關注的奧運以外，疫情期間也有許多工作者的生計受到影響，特別是娛樂與公關產業的從業人員
本次直播將會與大家討論關於公關與經紀從業人員
所遇到的紓困、工作與回家後的法律問題
臺北市娛樂公關經紀職業工會Entertainment Worker and Hostess Union
法律百科 Legispedia
嗨嗨大家，今天的貼文是跟 法律百科 Legispedia 合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又遇到勞動檢查，無疑是雪上加霜，今天Workforce勞動力量為大家整理了，若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧
❶勞工名卡（勞基法第7條）
無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。
❷員工名冊
老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。）
❸勞動契約（勞基法施行細則第7條）
雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。
❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項）
不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。
❺工資清冊（勞基法第23條）
除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。
❻工作規則（勞基法第70條）
雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。
❼勞資會議紀錄
依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。
其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去 @法律百科 那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：）
最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好
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各節重點：
00:00 前導
02:00 交鋒激烈的死刑議題
03:59 支持死刑的立場
05:24 反對死刑的立場
07:20 關鍵一：核心價值觀不同
08:34 關鍵二：資訊和認知有落差
10:37 我們的觀點
11:54 提問
【 製作團隊 】
｜企劃：羊羊、冰鱸
｜腳本：羊羊、冰鱸
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：范范
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 為何死刑議題爭論不完？：https://bit.ly/3iivxKc
→ 《心靈暗湧》思辨空間 - 應報式司法與修復式正義：https://bit.ly/31sr54z
→ 法律快易通：檢仔聊天室｜臉書貼文：https://bit.ly/3gEK9TQ
→ 死刑存廢問題｜維基百科：https://bit.ly/3gEoM4T
→ 應報理論｜維基百科：https://bit.ly/3gwIgbA
→ 害和殺人未遂如何區分？（97年5月16日）─少年法律─國語日報社網站：https://bit.ly/2C4OtfS
→ 中華民國刑法｜全國法規資料庫：https://bit.ly/3fC22B2
→ 我支持廢死？我反對廢死？問自己這三個問題瞭解正反爭議：https://bit.ly/3fFoTvI
→ 殺人死刑錯了嗎？挺廢死的人在想什麼：https://bit.ly/3fCGsMO
→ 第一單元 總論（一）：法律的意義、法源、種類及效力｜陳怡如：https://bit.ly/3il56nd
→ 什麼是「法律」？｜法律百科 Legispedia：https://bit.ly/2PzeYgJ
→ 「省錢」不應該成為死刑存在的理由 | 台灣廢除死刑推動聯盟：https://bit.ly/2Py4HBq
→ Erenlai - 再思死刑議題：https://bit.ly/2Pxm70V
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＃內含防偷拍技巧 ＃還有不是偷拍的偷拍
各節重點：
00:00 前導
01:16 偷拍者的動機
02:52 越來越容易的偷拍
03:56 我們可以怎麼保護自己？
05:28 不是偷拍的偷拍
06:09 「偷偷側拍」沒有侵犯隱私
06:59 「偷偷側拍」讓人不舒服
08:08 我們的觀點
09:21 提問
【 製作團隊 】
｜企劃：宇軒
｜腳本：宇軒
｜編輯：轟天雷、土龍
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：歆雅、范范
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→窺視症-維基百科：https://bit.ly/2WSgM8t
🔸偷窺的心理
→「不要叫我變態、癡漢––請幫助我，成為一個更好的人！」 - 張麗君 諮商心理師撰：https://bit.ly/2OR7Vj1
🔸事件敘述
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🔸覺得偷拍沒什麼的想法
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🔸女生感覺很不舒服的心理敘述
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🔸偷窺者心理狀態的描述
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【 延伸閱讀 】
→偷窺──什麼是刑法的窺視罪 - 法律百科：https://bit.ly/39mSDMg
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00:53 發生什麼事？
01:40 背景與角色介紹
02:44 風波的開端
03:45 公司怎麼回應？
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09:04 我們怎麼看「職場霸凌」？
10:41 我們的觀點
12:13 提問
12:38 掰比
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｜企劃：羊羊
｜腳本：羊羊
｜編輯：轟天雷
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｜演出：志祺
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【 本集參考資料 】
→ 😱網紅、藝人經紀合約是賣身契嗎？關於跳脫經紀合約二三事：http://bit.ly/39wTysl
→ 😱蔡依林經紀約自己賺？-談藝人與經紀人的角色：http://bit.ly/37s48Qb
→ 😱藝人合約怎麼簽 白紙黑字很重要：http://bit.ly/31QpQfw
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