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霸氣
「隨著業績成長，劉德音與魏哲家的年薪水漲船高，據台積電年報資料顯示，劉德音與魏哲家的年薪皆攀高至 4.22 億元，增加 1.29 億元，增幅達 44%。
台積電多位高階主管酬金也都向上提升，歐亞業務資深副總經理何麗梅、營運資深副總經理秦永沛、研究發展資深副總經理米玉傑和資訊技術及資材暨風險管理資深副總經理林錦坤，與研究發展資深副總羅唯仁同列 1 億元以上酬金級距。
財務副總經理暨財務長黃仁昭、企業規劃組織資深副總經理王建光、歐亞業務資深副總經理侯永清、業務開發資深副總經理張曉強與法務副總經理暨法務長方淑華等人酬金則為 5,000 萬至 1 億元級距。」
https://technews.tw/2021/04/17/tsmc-salary/?utm_source=fb_finance&utm_medium=facebook&fbclid=IwAR0nM5yMYiyyLgWksX-9g-DGhfUscXCS2u4Rw4VpJ7MqOl4vjDy_mukdb1g
「全國律師聯合會理事參選聲明」
我是，簡榮宗。
民國86年律師考試通過，執業迄今也已經20多年。
這段期間，我曾在大型事務所受雇、自己創立以訴訟為主的律所、轉換跑道至金融控股集團擔任法務長，目前則是瀛睿律師事務所的主持律師。
我經歷過律師職涯的各種可能，也深深感受到在不同角色中所遭遇到的問題。
薪水停滯、工作高壓、欠缺案源、成本不斐。
這些，是目前律師所遇到的共同難題。
我一直在思考，到底是為什麼？
讓台灣的律師執業環境每況愈下。
甚至20年來都沒有進步。
基於多年協助年輕人創新、創業的經驗。
我主張，全律會要協助青年律師多方面發展、要協助開業律師拓展訴訟以外的業務。
要從政府機關帶頭，讓企業及民眾建立決策前事先諮詢法律顧問的程序。
我是，簡榮宗。
我參選第一屆全國律師聯合會的理事。
相信我、支持我，並投下您的一票。
讓全律會爭取您的權利，真正成為全體律師的屏障。
■現職：
1. 瀛睿律師事務所 主持律師
2. 兩岸暨跨境創新創業交流協會 理事長
3. 國政基金會新創產業政策中心 主任
4. 新北市里長服務協會 顧問
5. 國立台灣大學創意創業中心 顧問
6. 國立台北商業大學東協經營管理中心 顧問
7. 法商靈智廣告集團 監察人
8. 永道射頻技術（股）公司 董事
■經歷：
1. 東吳大學法律研究所 兼任助理教授
2. 警察學校 兼任講師
3. 淡江大學 兼任講師
4. 智泰科技（股）公司 獨立董事
5. 永豐餘投資控股（股）公司 董事
6. 永豐金融控股（股）公司 法務長暨副總經理
7. 台灣創新法律協會 理事長
8. 台灣資通訊傳播產業協進會 監事
9. 台灣科技產業法務經理人協會 理事
10. 台北律師公會會員福利委員會 副主任委員
11. 台北律師公會網域名稱爭議處理委員會 委員
12. 中華民國律師公會全國聯合會智慧財產權委員會 委員
蔡說，他有先請 "人資長" 去打個招呼 ... 。不曉得為什麼，我覺得他這句話應對進退的能力不太好 ... 。
.
＃搞不會也順便請財務長談薪水
＃請法務長看合約
107年台中捷運第二次考試，
筆試成績不計入總成績。
錄取的人員筆試成績偏低的一大堆。
機械維修助理工程員專業科目只考18分。
電機維修助理工程員專業科目只考17分。
財務專員會計學只考15分。
法務高級專員第一名與第二名落差約45分。
薪水高考試科目少、薪水低考試科目多。
這樣的考試「#公平」嗎？
這樣的考試「#專業」嗎？
這樣的考試「#合理」嗎？
阿龍時代的交通局長真的有替台中捷運找專業人才嗎？
#人力招募 有問題，
捷運測試與營運，
很讓市民擔憂呀！
#謝謝新任董事長肯給資料
#考試簡章誰定的？
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本集節目內容：
◆兆豐案馬、金沒事非關周美青 深綠帳算林全？兆豐工會爆特定人士操作倒林全 蔡政府騎虎難下？兆豐案鬥垮林全逼退彭懷南 有人操作政治陰謀？
◆北檢自曝兆查豐案困難 事涉美、巴辦不下去？兆豐174筆可疑交易76秘密帳戶 誰見光死？
◆法務部：實質多20個特偵組 手伸司法名正言順？陳瑞仁：忙辦大案基層檢恐造反 廢特偵無配套？檢：執政者介入司法急又躁 砍特偵司馬昭之心？
◆黨產委員會出招存款只准存不准提 蔡政府鴨霸？黨產會不准黨工領薪水 勞動部不管勞工無薪領？黨工一份薪水一個家庭 幫國民黨做事沒薪水活該？
◆馮世寬自信表現100分 阿Q大鵬部長幫幫忙？馮世寬什麼話都說什麼都奇怪 濟公活佛大顯靈？休息時間部屬掌聲如雷給部長鼓勵 百分部長假不了？
今日來賓：
民進黨發言人 楊家俍
資深媒體人 王時齊
立法委員（國） 賴士葆
立法委員（國） 曾銘宗
資深媒體人 蘭萱
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今日立法委員林佳龍在社福衛環委員會針對婦產科醫師荒的專題報告質詢衛生署長邱文達及法務部。林佳龍委員表示台灣要參考北歐「不責難醫療補償制度」，大膽的向前行跨過這醫病和諧關係這一關，成為現代進步的社會。
林佳龍委員表示，在台灣最重要的社會資本是信任，如果醫病關係建立在懷疑、利害的基礎上，而最後走上法院，是對台灣寶貴資產的一大傷害。林佳龍委員指出，目前產生醫師荒有所謂「五大皆空」，意旨內、外、婦、兒、急診等缺少足夠的醫師，深究優秀的人才不想從醫的原因，是因為工作非常辛苦，薪水又少，且醫病糾紛相當多。關鍵在於醫療傷害中過失的賠償制度影響整個醫界懸壺濟世的意願，這個議題長期來學界、法界有非常多的討論，其他的國家如北歐、日本等也有豐富的經驗可參考，如日本厚生省所頒佈無關對錯的補償制度，並從婦產科做起，台灣的文化跟醫療體系與日本相似，是否可以做為台灣借鏡參考?衛生署官員回答林委員日本一開始由醫師公會使用基金的方式來做醫療糾紛補償，而北歐國家因為是採公醫制為主的國家，政府辦理醫療院所，所以是從公務預算來支付醫療糾紛賠償。
會中，林佳龍委員邀請彰化基督教醫院葉光芃醫師表達意見。葉醫師表示，當初日本婦產科醫師給政府很大的壓力，政府才實施無關對錯的補償制度，馬總統在四年前也提出相同的政見，但四年過去了都還沒做，也看不到探討原因的初步的輪廓。葉醫師指出，北歐採用不是非常大的成本，卻獲得非常大的醫藥品質。台灣的醫藥責難的系統結果就是讓醫療傷害數字都被掩蓋，台灣可以參考北歐「不責難醫療補償制度」，透過成立醫療事故補償的病人保險協會，當病患發生醫療傷害，可由醫療人員協助病人呈報，啟動補償，減少醫療訴訟，讓醫師免於訴訟之苦，當不幸事件發生時，醫師也會勇於認錯，甚至協助病患取得補償。
林佳龍委員要求衛生署及法務部應該回應社會醫界的要求。
邱署長答詢時表示， 醫療糾紛的處理的確影響到醫師荒，目前衛生署的作法是仿效藥物救濟及疫苗救濟先從生育救濟做起，最高額度兩百萬，但直至目前為止還沒有請求的個案。衛生署根據國外研究，發現醫療賠償的精神並不是著重金錢給付的多少，而是在追求真相與道歉，更希望醫師開誠布公跟病人家屬去解釋。目前辦法還沒公告，委員會組成後，從今年一月一日發生的生育個案都可請求。
林佳龍委員接著詢問法務部，有關醫療過失限縮在故意跟重大過失來處理醫療糾紛難道有這麼困難嗎?法務部回答林委員，目前有過失就要處罰，若限縮只在重大過失，會影響到整個體系，法務部在六月下旬七月上旬將召開公聽會整合大家意見再做制度上的調整。林委員表示，政府改革速度太慢了，醫療傷害無過失(或稱不責難)補償制度高峰會請來的是全世界的專家，大家都提出了世界前進的作法，在基層這個問題困擾所有醫生，台灣要大膽的向前行要跨過這一關成為現代進步的社會。
林佳龍委員也為台中的醫院請命，台中的醫院因為管理維護良好，致使急重症的病床增加，婦產個案也急遽增加，病患喜歡到這家醫院就診一定是醫院管理特別良善，但對於增加病患總額的醫院要負擔更多風險卻沒有任何制度來鼓勵或補助。衛生署承諾會針對此議題研議如何獎勵經營績效優良的醫院。
恆隆行：無聲卡一般般，法務主管問得很細，談的滿久的，之後法務主管要開會，直接請法務長跟我面，我的感覺是法務長看到我的薪水，就覺得不符合，所以 ... ... <看更多>
法務 部門人員，專業領域應該在財經法律相關之專長若以法律從業人員看來~~其實這 ... 這種死薪水的還比較好追蹤我比較好奇的是那種酬傭式的董事長年薪五六百萬的專業性 ... ... <看更多>
法務長 薪水 在 [心得] 法務求職心得(一) - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
嗨大家好，不知為何版上法務求職心得不多，想說來分享前陣子的求職心得，心得太多，
發不出去，分兩篇。
我的資歷，2年事務所，3年公司法務，無牌私立學士
之前是在飯店業當法務，疫情關係其實也沒被裁員，但因與內部主管不合故還是
離職，放鬆一下，10月開始找工作，11月到職，本來就預計給自己一個月時間找
，但找了半個月開始有點心慌，因為104法務職缺就那幾個，不是資歷不符或薪
水太低，不然就是之前投過但沒下文，也是有面試幾間，但一直沒消沒息。
以下分享面試公司的經驗，時間有點久，是靠記憶力回復的~
1.建新國際股份有限公司：二面婉拒
公司是在忠孝新生附近的舊大樓，公司本身不大，須測驗，一面感覺
是跟特助職位的人面試，是位長輩，內容單純聊天，工作內容與薪資
福利特助都不太清楚，所以聊的也沒很深入。
記得的資訊只有台中廠也有位法務，兩位法務要互相配合，但總經
理會在台北公司上班，所以有時候須回覆總經理的法律問題。
二面跟總經理面試，但因這間公司沒特別印象，公司格局也不很
大，氣氛就是各做各的，剛好收到offer，所以就婉拒面試了。
2.和橋實業股份有限公司：很有誠意的感謝信
面試前習慣從判決找公司資訊，發現這間公司有許多有關
董事會爭權之案件，面試公司也不大，所以本來沒抱太大
期望，只是把面試當聊天的機會。
裡面有位法務長，一位法務律師，因為法務工作除了一
般的合約審閱，特別的是在台灣及中國有許多董事會爭
經營權的案件，尤其是中國據說有50多件(對我來說很驚人
的數字xdd)目前審理中的，而且其中涉及的經營權爭鬥
的複雜性與爭議，在台灣與中國很多都是創造史無前例
的判決，所以當初打的很辛苦，連兩岸律師都說希望不
大，結果最後勝訴，但在中國各廠要一個一個拿回經營權，所以才有這麼多審理中的。
因為我本身滿喜歡訴訟的，尤其可以直接參與中國
訴訟，據說很頻繁可能每天要飛不同法院~(有請當
地律師，但要跟庭，疫情期間不飛)，所以其實我
是越談越有興趣，但一方面法務長也直說這是一個
比較高壓，但相對來說法務在公司地位權利滿大的。
我薪水開6萬，公司覺得有點太高xdd，我覺得薪
水真的很看公司，因為有些公司案件不多但可以
接受這個薪水，這間公司壓力較大及常出差，我還是覺得6萬是正常範圍。
這間公司給我最感動的就是他的感謝信，很長一封，
大概就是感謝面試blablabla，較特別的是
「我們認為面試過程中您的表達流暢、充滿
自信，有足夠的能力可以勝任企業法務的工
作，然而因為該職缺需要綜合考量多種因素
，因此最後決定未能錄取您，還請理解。參
與面試的部門主管請我將您的資料列入資料
庫中，以便未來有合適職缺優先考慮，更要
我轉達對您的期許：『身為法律人，期許我
們能在各自不同的企業、崗位上秉持當初學
習法律的初心，繼續堅持以及守護我們所信仰的價值。』」
雖然這段話或許有可能是發給所有面試
者的婉拒信，但我還是滿感動的，一間
公司願意做更多讓面試者覺得受到尊重
與鼓勵，而且面談過程中面對求職者的
問題，法務長及法務律師都有深入回答
，雖然最後沒有榮幸錄取，但還是收穫滿滿，感謝！
3.凱擘股份有限公司：浪費時間的無聲卡
面試前搜尋公司判決，發現滿多是
NCC相關判決，因為對那方面完
全不熟，還花了兩天特別準備。
面試會有測驗，拿到測驗時我有
點訝異，因為是滿簡單基本的測
驗，我想說一間大公司應該不至
於題目這麼簡單。但我還是做完
交卷後，被帶到法務長的獨立辦公
室面談，面談過程中就是很簡單1
0分鐘左右，大概問一下我的經
歷，我問工作內容，法務長就回答表面，覺得只是在禮貌性把面試過程結束。
面談過程中得到的資訊是原
來前人是位律師， 雖然法
務長說也是可以考慮非律師
，但整體面試下來，完全讓
我覺得我是被人資做了業績
，當天發現我沒律師牌，資
利也沒很深，根本不符合資
格，但人來了意思意思讓他
做測驗與面談，然後結束這回
合，害我浪費這麼多時間研究判決!!!面試完真的一肚子火。
4.foodpanda：面試婉拒
人資在電話其實會滿
詳細了解相關經驗有
沒有符合工作內容，
主要是勞基法、訴訟
經驗、合約審閱、函
文回覆等等，因為我
都有符合，所以有約
第一試，但因本人英
文超爛，第一試會有
簡單英文面試，二面
會與新加坡主管全程
英文面試，加上考慮
到對於勞基法部分，
我很難逼自己站在資方角度，想想吸引力不高還是算了，別浪費彼此時間，就婉拒一面。
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