還在煩惱父親節要送什麼💝?
給爸媽及自己最好的貼身防護!
8/1 來 #三創生活 #汎武空氣清淨系列 產品一日體驗會,帶您親身體驗「好空氣」,淨化每一次呼吸瞬間😊
【汎武空氣清淨機系列產品體驗會】
▍體驗時間:8/1(六) 13:00~19:00
▍體驗地點:2F 創Q Space
-----
►振興方案:凡購買ible產品持振興券消費(不限面額) 即可折300元(新品除外)
►當天消費即贈 #星巴克禮券一張及限量產品收納袋一個
►Airvida C1x Kitty新品預購優惠活動
►填問卷送好禮
►SNQ 國家生技醫療品質獎 防疫類產品銀質獎
►L1 穿戴式設計款 l M1 鈦項圈爆賣款 l C1 超萌兒童專屬款
#穿戴式空氣清淨機 #奈米級負離子
#強效對抗PM2.5 #光觸媒 #Ible
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過650萬的網紅Brianna's Secret Club TH,也在其Youtube影片中提到,คลิปนี้แม่ผึ้งและแด็ดดี้จะมารีวิวสร้อยกันฝุ่น PM 2.5 เครื่องฟอกอากาศแบบพกพาสุดเจ๋งจากญี่ปุ่นให้ทุกคนได้ดูกันคะ เหมาะสำหรับคนที่ต้องออกไปทำกิจกรรมนอกบ้...
「汎武」的推薦目錄:
汎武 在 經濟部中小企業處 Facebook 的最讚貼文
【創業大冒險】🏆2019年創業楷模暨相扶獎樹立創業典範🏆
恭喜今年度所有獲獎企業👏
你們是創業界最閃耀的星⭐
今(108)年度獲獎名單如下:
🏆#國內獲獎名單
友威科技股份有限公司 李原吉董事長
碩陽電機股份有限公司 林明昌董事長
傑智環境科技 張豐堂董事長
縱貫線3c量販店 (凱創實業股份有限公司)許阿南董事長
生展生物科技股份有限公司 陳威仁董事長
達茂營造股份有限公司 陳建榮董事長
常廣股份有限公司 陳政宏董事長
PATTA International(鋐昇實業股份有限公司) 黃文彬董事長
緯凡金屬股份有限公司 transworld co.,黃世堯董事長
濾能股份有限公司 黃銘文董事長
路易莎咖啡Louisa Coffee(品牌總部) 黃銘賢董事長
三隆齒輪股份有限公司 廖昆隆董事長
怡業股份有限公司 劉恕偉執行長
中揚光電股份有限公司 鄭成田董事長
汎武事業股份有限公司 謝武吉董事長
🏆#國外獲獎名單
和泰電子(馬)有限公司 李鴻隆董事長
孚思科技責任有限公司 袁紹庭總經理
東昌電機責任有限公司 張慶煌董事長
印尼鉅祥精密股份有限公司 盧廷姜總經理
松玥建設公司 蘇國芳總經理
經濟部中小企業處補助中華民國全國創新創業總會
辦理創業楷模暨相扶獎,表揚中小企業主刻苦堅毅、
淬勵奮發的創業精神,作為有志創業青年借鏡與典範👍
2020年歡迎來挑戰💪
下一個站在台上領獎的人94你!
The Model of Entrepreneurs Awards 2019 has come to a successful conclusion.
Congratulations again to the winners of this year.
The following is the list of The Model of Entrepreneurs Awards 2019 winners of this year:
🏆
UVAT TECHNOLOGY CO.,LTD.
Motion Technology Electric & Machinery Co., Ltd.
JG ENVIRONMENTAL TECHNOLOGY CO., LTD.
CREATA CORPORATION
SYNGEN BIOTECH CO., LTD.
DARMAW CONSTRUCTION CO., LTD.
LAGIS ENTERPRISE CO., LTD.
KING POINT ENTERPRISE CO., LTD.
TRANSWORLD STEEL ENTERPRISE CO., LTD.
GREENFILTEC LTD.
LOUISA COFFEE LTD.
SUN LUNG GEAR WORKS CO., LTD.
OMART CORPORATION
ZHONG YANG TECHNOLOGY CO., LTD.
RST ENTERPRISE CO., LTD.
🏆
HOTAYI Electronic (M) Sdn Bhd.
FORCE TECH Co., Ltd. TAIWAN BRANCH (CAYMAN)
Tong Chang Electric Machinery Co.,Ltd
G-SHANK Enterprise Co., Ltd.
Sung Yueh Construction Corp.
汎武 在 雙寶小饅頭Jamie & Livi時尚生活誌 Facebook 的最佳解答
最近媽咪有收到粉絲私訊和在po文上發文
雙寶和阿饅妹妹脖子上戴著一條很可愛的項鍊
一看就覺得不是一般的裝飾品😄
有人猜是不是音樂播放器 還是防走失的警報器⋯不過也有朋友很厲害 竟然知道雙寶小饅頭戴的就是隨身空氣清淨機
我們已經配戴的兩個多月 🥳🧐
終於可以以我們最真實的體驗感受和大家分享
我家孩子都屬過敏體質 最近我們更是南北奔波
常常外宿飯店 搭乘大眾運輸工具
以往孩子們都說口罩不離身的
現在我們都是會直接配戴空氣清淨項鍊
記得有一晚我們住在飯店
阿饅躺在床上後開始不停揉眼睛
應該是棉絮塵蟎在作怪
媽咪就讓阿饅戴著項鍊睡覺
果然就不再揉眼睛 一夜好眠💤
產品小介紹:
ible空氣清淨機 最先是設計成人機型 在集資平台上非常快速的達標發行
ible的產品廣受日本人喜愛 轟動熱賣
全系列產品是經過最嚴格的日本負離子協會 遠紅外線協會檢驗
可以達到PM2.5去除率99.9%的優異效能
這款兒童款空氣清淨機的Airvida
特別針對兒童的使用習慣 在設計與選用材料更加用心
直接貼附在小朋友身體的矽膠
通過美國FDA醫療等級級矽膠檢驗嚴選低致敏性材質
其實媽咪也很想找找廠商洽詢這個產品是不是可以讓我們開團購
私底下也有朋友有興趣很想入手
後續如果真的有接洽到好的優惠
我們再和大家分享
📣請密切留意粉絲團訊息
商品連結:
https://rstpower.co/ible-airvida-c1
官網首頁
https://rstpower.co/airvida-web
TW ible Airvida 代理商汎武事業
汎武 在 Brianna's Secret Club TH Youtube 的精選貼文
คลิปนี้แม่ผึ้งและแด็ดดี้จะมารีวิวสร้อยกันฝุ่น PM 2.5 เครื่องฟอกอากาศแบบพกพาสุดเจ๋งจากญี่ปุ่นให้ทุกคนได้ดูกันคะ เหมาะสำหรับคนที่ต้องออกไปทำกิจกรรมนอกบ้านและไม่สะดวกที่จะสวมหน้ากากอนามัยมาแนะนำคะ
หากสนใจสามารถซื้อได้ที่ Banana IT หรือเว็บ iblethailand คะ ฝากกด Like ? กด Share ?♀ และ Subscribe ด้วยนะคะ ?
คอมเมนต์ติชมกันมาได้คะ ขอบคุณมากนะคะ ?
? ติดตามอัปเดตข้อมูลข่าวสารของบรีแอนน่าได้ที่ ?
➡️ YouTube : Brianna's Secret Club
➡️ Facebook : Brianna's Secret Club
➡️ Instagram : Brianna's Secret Club
➡️ TikTok : Brianna
ติดต่องานสปอร์นเซอร์ได้ที่ไลน์ jira_skyler_brianna
หรืออีเมล briannassecretclub@gmail.com
ขอบคุณคะ
ครอบครัวบรีแอนน่า -
#บรีแอนน่า #Brianna

汎武 在 汎武事業股份有限公司- 首頁 - Facebook 的美食出口停車場
汎武 事業股份有限公司 · 1) 增建擴廠配電盤製造、電力配電器材、太陽能發電、變電站/配電盤製造 · 2) 工業自動化控制元件銷售/整合、KUKA機械手臂導入 · 3) 機器設備散熱風扇 ... ... <看更多>
汎武 在 汎武ptt - 靠北上班族 的美食出口停車場
汎武 事業股份有限公司,電力機械器材製造修配業,汎武於1988年1月由謝武吉總經理創立,從事電力配電器材經銷及代理,30年來致力於提供工業/商辦/住宅能源用電、安全節能 ... ... <看更多>
汎武 在 [心得] 汎武事業從剝削中換取的獎勵與恩惠- 看板Salary 的美食出口停車場
公司名:汎武事業股份有限公司
公司位址:高雄市燕巢區
公司性質:士林電機經銷商,相關機電器材經銷
同負責人同地址設有配電盤廠 —富強
僅將所見所聞分享,附上相關連結參考
1.出勤
新進人員8點,舊部屬8點半,因此職務分配上會有半小時的空窗
在上班途中遇到不可抗因素如車禍致交通擁塞而遲到,一律請假處理,無假者扣全勤。
公司人資對意外狀況發生後的解釋是路沒斷,需個人承擔。
即使上班按時打卡,仍有可能遭受曠職的結果。曠職之於考績,對年終有著絕大的影響
,但過去曾有多數員工發現自己按時到班卻於出勤表中出現曠職的紀錄,反映給人資後,
答覆是系統無法追蹤回溯,故無法更正考核,要求接受此結果。
2.獎金
三節獎金:試用期後得以支領,但曾有助理發現獎金未入戶頭,詢問後才發現自己試用期
無預警延長,期間主管與人資無任何通知與說明,就新人而言,此獎金能得否並無明訂的
衡量標準。
業績獎金:獎金為單季計算發放,重要指標需參考貨款回收率,即當季於期限中收回多少
客戶的貨款。少於一定的比例即使下月補足額也會全數沒收,等同公司收回了應得款項卻
省下了給員工的獎金報酬;另外即使在所有條件皆符合的狀況下,公司仍能有相對應的理
由予以扣除,例如因應某新計畫,要求員工將獎金回饋給公司。
舉真實案例而言,有員工超標今年第一季的獎金標準,按理應符合獎金發放,但其最大宗
的貨款,其老闆此期間忙於出差,故遲遲無法拿到支票。早前雖不斷有向公司一再反應此
客戶的所有客戶皆已改成匯款,但公司不接受非上市櫃公司外的匯款方式,而後也不予採
納客戶的開票狀況,此員工後來即使在截止日當天確認客戶寄出支票,仍被公司沒收所有獎金。
獎金沒收後引起了不小爭議,謝董特地招集相關員工開會說明其事前並不知情,全權由會
計部門自作主張,並要求此會計當場承諾與董事長無關。
矛盾的是,當時此業務向董事長反映此問題時,他僅說交給會計部門處理,
而會計部門在收到陳情後又必然轉向董事長呈報。
順帶一提,獎金發放有設定上限,到達了某標準即不再增加,意即超過的業績績效,
不會反應於獎金考核中。
3.升遷
公司每年都有升遷考核,但曾有部門員工在公告升遷課長並公開表揚後,於次年默默收回
成命,理由是其業績有所衰退。
4.先遣訓練
所有業務單位非內勤行政人員皆須至倉庫搬貨1-4周,視情況而定,若倉庫缺人手先遣訓
練期則就地延長。
5.出勤工具
公司客戶遍及北中南,除主管外不提供任何公務車輛,其餘業務皆須自備私車,每月保養
費至多3000元,油資以每12公里補助一公升費用計算。除自備私車外,公司也曾要求員工
自備平板電腦以播放形象影片與歌曲給客戶欣賞。
6.當班狀況
A.每週一早上固定全公司朝會,全體員工需定點站立聽董事長演說
B.107年5月後朝會主管會帶領員工歌唱公司主題曲並朗誦公司經營理念與精神文化條目,期間勿敷
衍應付,曾有同仁沒唸出聲遭當場開除。
C.去年12月年終考核後,董事長自報告中發現員工對公司提出的要求日益增多,
背離了公司團結一致的目標,故周一晨會加唱名曲「感恩的心」以增加公司向心力,並懂得珍惜知足
(因應疫情,目前暫定取消每周朝會)
D.室溫達28度可開空調,須事先跟董事長報備,若不同意則維持關閉。
7.加班狀況
A.平日
電配部門每周二、三下班後固定實施教育訓練,時間約莫1至1.5小時,因主管先行開會前
會,故總和時間可達2小時。主管之會前會若超時不另行通知,故不時有員工枯等後才「
獲准」下班的狀況。
部門月會則在避開以上教育訓練情況下於下班時間另擇一天
去年7月遭檢舉,勞檢後教育訓練暫取消,此期間公司要求同仁若下班時間未準時離開公
司,需先行打卡或簽屬人資發放的自願加班同意書,也曾要求交出電磁感應卡以便統一打
卡。
除上述措施,為了因應假日開會與勞檢,
對外公司設立兩個打卡點並規定用不同的方式打卡,
對內則請部門主管跟下屬宣導,不要刻意排斥假日開會,也別跟公司計較加班費。
教育訓練取消期間曾加開讀書會,須於下班後繳交讀書報告並朗讀聆聽。
11月開始因勞檢後未有相關處分,公司重新採行雙軌加班制度,
電配部門每周星期二提前七點半到班開會半小時,星期三四下班開會。
以上所有非上班時間之會議與訓練皆不發給加班費與補休
B.假日
1.週六:
主管平均每月約兩次週六至公司開會,每次半天多或一天不等,時間從早上到晚上或晚上
開始,名目為跨部門會議、部門融合等;
部屬不定期,平均起來每年有個2.3次不等或以上,名目為業務職能提升或檢討等,實際
內容為報告對公司文化理念與DNA的感想,並會與主管現場模擬如何將此DNA與文化精神灌
輸給客戶。
每年年終,約莫是12/31號期間之週六,全公司會固定至倉庫做年終總盤
點,加班費會在去除零頭後的精算後不足額發給。
2.週日
公司除販售機電器材外也跨足消費性產品,故建材展為其策展之一環,此類展會辦於四、
五、六、日
分一毫的加班費與補休,連上12天班的狀情形也因應而生。
員工對此狀況提出相對報酬,公司的回應是
「參展為個別部門業務非公司直屬活動,故不予補償。」,
以上周六日之會議與業務活動皆不發給加班費與補休
8.公司教育訓練
公司的教育訓練種類繁多,但無論名目為何,所有的活動主旨仍以宣揚公司理念為目標,
例如闡述公司的DNA與文化的不同,兩者如何表現等等,並於周末假日舉辦。
A.共識營/誓師大會
每年年初的某週六會舉辦「共識營」,過去稱之為誓師大會,內容為各部門所有員工至公
司討論開會並聆聽董事長發表未來計畫,過去為期六日2天,
例如2016年的
後於2018年改為一天半,剩下的半天假日留於公司吃尾牙
此為2017年尾牙,舉辦於2018年的1/21星期日的中午,這半天到一天半的時間就是用於參與公司的共識營。
B.家庭日
一般的家庭日是指公司舉辦活動招待公司員工與其眷屬,目的為體恤員工對公司付出的辛
勞,但汎武的家庭日是另一次的教育訓練會議,可參考官網的家庭日集錦
C.接班人訓練
接班人訓練,簡而言之由各級主管參加,時間為周六或平時之下班時間,可參考官網資訊
以上所有非上班時間之會議與訓練皆不發給加班費
9.公益活動
公司熱衷於參與各類公益,並有其自身的連心會以處理各項活動,而所有的公益活動原則
上會要求全體員工參與,不參與者須事先請假,與會議教育訓練相同,為了在不耽誤上班
時間與宣揚公司間取得平衡,公益活動也於假日實施,過去也為家庭日的一部分。
可參考官網照片:2017/11/
FB 2019/10/5發米:
此次發米跟過往至區公所發紅包較為不同,交予警察後再轉交需求人士,
可見得照片中警官的表情著實有些許尷尬。
10. 團康/出遊活動
一. 2018年實施員工旅遊,相關施行方式如下:
a. 每人每位員工補助新台幣500元
b. 需檢附出遊照片等為補助之依據
c. 活動需邀請董事長夫婦參與
d. 須富有教育文化等意涵以充實自我
二. 2018年實施公司烤肉,相關施行方式如下:
a. 不可用上班時間施行採買或處理相關事務
b. 需邀請客戶參與
c. 董事長欲規劃邀請離職的前員工參與烤肉活動,並公開頒發紅包以示開明與寬容,
只是未有答應
11. 總結
會在此揭露相關資訊,起因於一起至今想起仍感到難受的事情:
謝董開除了一位拒絕接受調職的女員工。
所謂的「調職」,並非單單「調離原職」,而是強迫「轉行」;正如前文所提,公司有名
為富強的盤廠,雖為同一負責人,但登記實為獨立法人與財務系統,故要求此女名義上轉
入盤廠,實然為調職換工作,更遑論調職後獎金的縮水。
雖未親眼所見,但公司前輩轉述當事人在辦公室與董事長面談時,
嚎啕大哭請求留置原單位,最後仍遭開除之果。
後來,謝董事長在例行的朝會上這麼說:「我不相信我身為一個三軍統帥,無法讓一個員
工調職。」他認為,開除員工是為了維護公司的最低尊嚴
作為一個三軍統帥,除要求員工須接受所有調職外,那些朝會時沒朗誦公司信條與休假時
沒來公司開會而遭開除的前輩們,其皆為毀壞公司尊嚴的異議份子。
員工對公司的感受冷暖自知,外人或許難以探究,但當公司連虧數年的配電盤廠於2019年
始有獲利之後,董事長即用此盈餘以公司車名義添購了一台S400,當然,這台車除了董事
長以外,沒有其他公務用途。
此公司當然也不無優點,汎武在疫情衝擊下,
保證不放無薪假,薪資不賴帳,維持三節獎金,也確實是項作為。
行文至此,其他後續發生的事不再多述,僅引用他人的一句離職感言作為本篇結語:
「不用忍受自戀自大的人精神訓話與莫名其妙的公司之歌」
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.123.244 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1593346481.A.198.html
※ 編輯: hellofox (114.47.123.244 臺灣), 06/28/2020 20:18:20
雖然當初補助的目的是要營造幸福公司的形象
※ 編輯: hellofox (114.47.123.244 臺灣), 06/28/2020 20:54:46
※ 編輯: hellofox (114.47.123.244 臺灣), 06/28/2020 20:56:33
另外我也認為可有其他方式補償 不一定須強制請假
但我文中指的是收錢回來的期間 這會牽涉到文中幾乎不可抗的情況
還有公司本身最後還是有收回來的 我是在不讓公司吃虧的條件下做說明的
還是您是指試用期那個?
※ 編輯: hellofox (223.138.4.12 臺灣), 06/28/2020 22:07:05
董事長就跟我說年輕人這樣過的太安逸
※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 06/28/2020 23:10:04
要調就調 哭成這樣我無法忽視
這間公司不會倒 很多會議內勤也不用參加
所以有些人評價可能不會那麼差
其餘價格高所以會被嫌 但會賺是有的
※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 06/28/2020 23:50:48
員工對公司向心力不足
※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 06/29/2020 02:56:04
但我想說的是 文中女生就是你貼得照片的部門
這影片在我來看 快樂在表面
慾望是對非物質的
這很多東西都是 現任/前 同事補充給我我慢慢收集素材的 寫很久了
不過我同部門同事也正式宣告凋零完畢
就這三點算是屌打底層了 再說同公司不是每人都會經歷到內文
※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 06/29/2020 22:42:09
※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 07/01/2020 21:08:32
※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 07/01/2020 21:09:25
※ 編輯: hellofox (58.115.191.80 臺灣), 07/01/2020 21:46:31
... <看更多>