Google 眼中的 #人才 長什麼樣子?
外界普遍認為「學歷高、英文能力好」是 Google 員工的基本條件,但他們真正重視的求職者其實有4 大特質:
1. 溝通表達與解決問題的能力(General Cognitive Ability)
這個能力是考驗求職者的問題思辨能力,看他是否能在面試過程中想出方法,題目不一定有正確答案,主要是讓面試官知道你怎麼看待問題、解決問題。
2. 針對各職缺的專業能力(Role Related Knowledge)
不同職缺所需的專業技能都不同,評選過程可能會有不同的測試來確認求職者是否具備相應的技能。
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3. 領導力(Leadership)
領導力不一定是要在管理階層才能展現,跟別人合作的時候,如果能影響他人或利益關係人的決定,也是一種領導力的展現。換句話說,這個能力是看你是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力。
4. 對 Google文化的適應性(Googleyness)
強調應徵者是否能適應Google的企業文化,並為團隊、公司帶來更多的啟發。石啟瑞表示,這考驗求職者有沒有辦法在不確定下工作、會不會堅持用對的方式做事,或是想不想把事情做得更好,「我們希望每個人進來都能給Google帶來新的東西。」
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅在地上滾的工程師 Nic,也在其Youtube影片中提到,程式亂寫也可以動,要怎麼寫的好或易於閱讀,就得花上一番功夫去學習寫作技巧。 這支影片會和你分享一些基本的知識點,實戰技巧基本上當代程式語言開發都能使用 不過每個時代會有不同的想法跟觀點,不同的團隊也會有不一樣的慣例,希望這次的內容能夠給你一些不一樣的想法 喜歡影片的話!可以幫忙點個喜歡以及分享...
求職 條件 怎麼寫 在 駐英台-景觀筆記 Facebook 的精選貼文
🔎第三階段 : 應徵職缺
🔺Part 1 : cover letter怎麼寫的5個重點
Cover letter是指在投職缺時,連同履歷和作品集一起寄出的一封信,他是第一眼會被看到的東西,也就是你應徵的第一個門面,關係到你的履歷、作品集會不會被點開來。
Cover letter的主要重點應是敘明自己是如何「符合職缺需求且合適」,並策略性地說服公司「這個人值得花時間來面試」。
1️⃣ 展現你對職缺公司已有了解且相當有興趣
他們在乎的是----你了解我們公司嗎? 為什麼你想加入我們公司? 為了回答以上問題, 研究準備工作不可少,請竭盡你的資源,無論是網路上搜尋或詢問在該公司任職的朋友、老師,徹底研究了解你想要投職缺的這家公司,他們處理的領域是? 做過什麼案子? 公司理念是什麼?
2️⃣ 職缺需求看清楚: 放大優點
公司徵人是必一定有他的需求,請把徵才廣告詳細閱讀--工作內容有哪些? 必須要會用的軟體是?有什麼技能或經驗會加分?
景觀設計要處理的層面很廣,尤其職場新鮮人可能擅長的東西不那麼全面,或是某些軟體不熟練等,因此在cover letter中可以強調你的優點,哪些部分你很擅長,且正好符合該公司的領域,或是正好某個職缺需求中的技能/軟體你相當擅長。
3️⃣ 價值+符合需求= 你就是他們要找的人
綜上所述,cover letter最核心的就是必須展現出「你的價值」,並明確點出「為什麼 他們要用你」的種種客觀條件。畢業生除了要能符合職缺需求外,也要讓人相信你有-- 願意學習的上進心、可栽培的潛能; 若是已經有工作經驗者,可進一步提到你的企圖 心--- 你想要的是什麼? 你的加入能帶給公司什麼?
4️⃣ 毛遂自薦-- 自己創造職缺
若對某間公司有興趣但沒有開缺,你還是可以寄出cover letter和履歷、作品集,展現出你的強烈 興趣與企圖心,往好處想,你就是唯一一個求職者---沒有其他競爭對手!
有很多時候會有意想不到的收穫。建議可以等1-2禮拜後去電,或是再寄一封follow-up email詢問狀 況。
5️⃣ 簽證狀態及需求
若已有簽證能在英國工作或實習者,別忘記在cover letter最後提及你現在的簽證種類、可以工作的時數、簽證到期日等資訊; 但如果你需要工作簽證者,除了主動說明外,不主動提起也是個選項,與其讓公司因為簽證問題拒你於門外,何不先用履歷和作品集打動他們,說服公司你是值得的人選比較重要。
———————
🔎Stage 3 : Applying for a job position
🔺Part 1 : How to write a cover letter + 5 key points
The cover letter is a key document sent in along with your resume and portfolio for a job application. It is the first item employers would see when reviewing your job application, and hence their first impression of you. The purpose of the cover letter is to grab their attention and convince them to have a look at your resume and portfolio. The contents should give an insight of your attitude, achievements, skills, experience and why you are the best candidate for the job position. You need to convince the employer that you fit in with their company culture and that you are worth the time and effort for an interview.
1️⃣ Display your understanding and interest for the job position.
Few key questions employers ask when recruiting – Do you know our company philosophy, values and culture? Why do you want to join our company? They want to know if you are genuinely interested in them, and motivated to perform if hired.
To answer these questions, prior research and preparation is indispensable to do well. Tap into online resources, talks and the network of people – peers/seniors you know that work for the company, colleagues and teachers to thoroughly familiarize and understand the company – How does the company function? How do the teams work? What type of projects do they deal with? Which projects have they completed?
2️⃣ Understand the job requirements: Magnify your strengths.
Read in detail the company job posting advertisements – What specific needs and requirements are they looking for? What basic software skills do they require? What additional skills and experience would value-add to your application?
Landscape architects need to deal with a wide range of jobscope. For young professionals whom just joined the field, it may be tough to display a comprehensive amount of matured skillset. As such, emphasize your strengths in the cover letter and abilities that you are confident will meet the job requirements.
3️⃣ Value + Meeting requirements = YOU ARE THE CHOSEN ONE!
In summary, the purpose of the cover letter is to show your "value" and clearly point out to the employer why they should hire you. Fresh graduates should not only be able to meet the basic requirements of the job position, but also display your thirst to learn, goals and that you have potential. If you already have work experience, you can mention your ambitions – What to you want to achieve? What value can you add to the company?
4️⃣ Self-recommendation – Creating your own job vacancy.
If you are interested in a particular company that is not hiring, you can still send in your application documents to show your strong interest and initiative. Do not be afraid as there likely won’t be other competitors, you might also gain unexpected benefits instead.
After sending in your application, it is recommended to wait for 1-2 weeks before calling, or sending another email for a follow-up action.
5️⃣ VISA status and requirements.
Even if you already have a visa to work or intern in the UK, do mention these details at the end of the cover letter – Current visa type, eligible working hours, visa expiry date, etc.
If you require a work visa, some people suggest to be explicit about it while some suggest to not bring up the matter until the company ask due to the fear of their application being directly rejected prior to considerations.
However, rather than spending time worrying over visa employment issues, why not work on your resume and portfolio to impress and convince the company that you are a candidate worthy for the effort to hire in the first place.
求職 條件 怎麼寫 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的最佳解答
為什麼不要說「有工作再幫我介紹」?
疫情影響,求職冰河期,人家說找工作最需要人脈,但,你有沒有過這樣的經驗:你想說約產業界的陌生人或是久沒見的朋友聊聊,你想約他見面,所以你在領英、臉書或LINE上丟了訊息,跟他說「我最近在找工作」然後對方說:「最近我們公司相關位子沒找人耶!」接著你說:「你有聽說什麼有機會再幫我介紹囉!」你發現,你沒有約到他見面,錯失了一次建立人脈的大好機會!而且再也沒聽到他關於職缺的消息。是不是?!🤦♀️ 🤦♂️
那要怎麼樣才能約到人家見面,又讓會談的過程雙方都覺得很有效率呢?很簡單,你寫一個「求職計畫」!
求職計畫有兩個目的,一個是給自己找工作的指南,讓自己能 夠專注在適合的領域;一個則是請人幫忙介紹工作的時候給他們看的,目的是為了讓其他人幫忙你找到適合的公司、職位,還有聯繫 上招募經理。
為什麼需要求職計畫?要是你沒有計劃,你可能找工作的時候投著、投著,看得眼花撩亂,一不小心就花了一堆時間亂投不一定適合的工作,而不是專注在與自己的長處、興趣有相符的公司。就跟你本來想去百貨公司買個母親節禮物,結果到了店裡亂逛一通, 買了一堆自己的東西,禮物卻忘了買一樣。
還有,通常我們請人介紹工作的時候,人家常會立刻說:「我沒招人,也沒聽說誰在招,你加油喔!」這樣,就失去了聊天的機會了。
因此,你不能說「我在找工作,我想請你介紹。」你要說: 「我有個求職計畫,裡頭有幾個是你服務過的產業和公司,想請你幫我看一下,給我一些建議,下週打個電話跟你聊半小時好嗎?」這樣,對方不會有壓力、沒理由拒絕你,而且對方在看的時候,就會發現,他可以幫你介紹某某人, 或是他知道其他類似的公司跟你想找的條件相符,還會告訴你裡頭哪些公司是地雷,千萬別去!
求職計畫怎麼寫?簡單!三個部分:你要找的工作、你的自我介紹和你有的技能、你想找的工作條件和具體的目標公司。
👉 求職計畫範例:網站設計師
個人資料:姓名、電話、email、領英 Linkedin 連結、目前地點。
想找的工作:網站設計師。
想找的工作相關技能:用戶體驗設計、視覺設計、用戶體驗研究與測試。
自我介紹與定位:身為女性購物網站設計師,我擅長擬定用戶人物誌、用戶體驗地圖,了解消費者如何使用網站做 電商購買。我也擅長使用 Sketch、Invision、Zeplin 等軟 體。除了設計電腦版和手機版網站,我也有 iOS app 的設 計作品,特別是複雜繁瑣的女性服裝美妝搜尋和瀏覽。擁有基本的前台工程師背景,我設計的產品讓工程師執行起來特別容易。
想找的產業:服飾零售、美妝、旅遊。
想找的地點:台北、新竹、新加坡、上海、美國。
想找的公司條件:中大型外商企業,消費性產品公司,女性相關產品尤佳。
目標公司:服裝零售(Gap、Uniqlo、Nike、Sogo)、美妝(Sephora、Aveda、康是美)、科技業(eBay、 蝦皮、Amazon、淘寶)。
當然,聊天時,記得先跟人家問好,多年沒見或是初次見面,關心人家生活怎麼樣,想想有什麼事情可以幫助他。接著你可以再多談談你的背景和你為什麼想找這類型的公司,簡單破冰!要人家幫你想什麼工作很難,但要是你準備好資料,只是請對方給你回饋很容易,有了計畫,對方更能幫助你!來吧,做個計畫!
書摘選自:矽谷阿雅《追不到夢想就創一個!》從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記 📒
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章節:
00:00 提升品質的影響
01:29 有意義的命名比簡寫更好
03:01 限制傳入參數數量
05:03 簡化條件表達式
06:37 變數定義範圍限制
08:28 一次只做一件事
10:35 Early return
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前陣子S團隊也在招人
收到很多履歷
也經過了篩選、面試的過程
有一些經驗想分享給大家
如果你正在找工作
或是想轉換職涯跑道
可以看看這支影片喔!
1:12 做過幾份工作?曾經的工作經驗?
3:00 挑選工作的條件是什麼?最注重哪個地方?
4:02 如何挑選公司?
4:50 履歷方面會注重什麼?
7:28 面試階段最看重什麼?
8:55 對於頻道(公司)有什麼建議?
9:28 對這份工作的期待?或生涯規劃?
更多推薦影片:
●遠距工作?斜槓工作?如何選擇工作?:https://youtu.be/DZ1HfEyb8Fg
●如何找工作?如何找到適合自己的工作?:https://youtu.be/zsT3vtCvYPs
●找不到人生方向怎麼辦?工作經驗分享:https://youtu.be/O3p47zGvmYI
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哈囉 我是Selena
我目前擁有許多斜槓的身份
是一位生活理財YouTuber / 房地產投資者 / S $chool 創辦人 / 作家 / 斜槓研究室音頻節目主持人
在我的頻道你可以看到由『理財生活』為核心理念出發的各種主題單元
我認為投資理財不是硬邦邦的致富工具
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而理財真正的目的
是可以擁有對生活的自主權力
並且生活地更美麗與自信!:)
在我的頻道將會跟你分享
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