有關於多特瑞的精油事件
很多他們的會員來訊想跟我解釋
雖然語氣"激動"了一點
但我還是都聽進去了
以下我稍微說明一下
.
首先我上一篇文章的用詞並無參雜情緒及個人因素
那份報告是 #食藥署 的，不是我的
文章：https://pros.is/KD73W
出處：https://pros.is/KXHVA
多特瑞回應：https://imgur.com/a/ZMskjPk
.
再者，有些會員說
這是因為台灣用"化妝品"看待，而非用"食品"標準看待
也說了黃樟素及甲苯是自然存在於天然物中的
（如肉桂及肉荳蔻等可以食用之物）
所以天然物萃取後當然也就會一同進入精油中
並非是額外添加物
.
是沒錯，但要知道
#天然不等於安全
#天然不等於安全
#天然不等於安全
.
用法不同+濃度不同，考量的安全性當然也就不同
舉個簡單的例子：
檸檬酸存在天然檸檬中，萃取濃縮後擦臉只會灼傷
辣椒素存在天然辣椒中，萃取濃縮後妳敢用我佩服
就連 #主打紓緩 的蘆薈好了
如果沒有處理掉其中的大黃素
直接使用也會造成接觸性皮膚炎
.
所以天然又怎樣？
要知道
"安全"是來自於"知識"，不是來自於"天然"
如果你有知識，那硫酸也可以用的很安全
如果你沒知識，那純水也可以嗆死你
不是嗎？
.
這就是為什麼法律上要定義產品中成分存在的 #濃度規範
這是知識累積出來的安全標準
如今多特瑞產品中超標 #819倍
這不是開玩笑的，絕對是有風險的
這些超標物質已有科學文獻指出
長期使用具有 #動物性致癌 及 #永久性肝臟損傷
並且會使 #肌膚乾燥及發炎
.
不是說多特瑞產品就是危險
我也不會認為直銷就是不好 (只是種商業模式)
但其會員要多努力
多累積一些知識才能更安全的使用自家產品
不要一直跟我跳針說天然=安全
也不要騙我食物來的黃樟素ok，是化學添加的黃樟素才不ok
拜託，我念化學的.... 你跟我吵這個是騙不了我的
.
.
最後
如果你是我的小博士，剛好也是多特瑞會員
不要擔心我會討厭你
我的出發點從來不是為了"打壓"
而是為了"進步"
與其用負面角度來看彼此
不如一起努力提升，讓這個產業更良性發展
.
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永久直銷會員 在 【廣告】永久公司歡迎您一同來瞭解及加入永久直銷行列！ 的美食出口停車場
今天又到了五號的廣告日。
不過這次比較不同在於回應諸多版友希望也能看到永久公司的相關資料。
包含公司背景、產品、制度以及一些資訊。
在此我就將這些資料公開出來。
也希望如果對直銷有興趣的朋友可以多和我討論。
永久也會是諸多直銷中一個不錯的選擇。
（此資料相當的長，請您耐心看完或分析！謝謝）
【公司緣起】
永久公司的總裁雷士．蒙(Rex maughan，以下簡稱rex)先生，早年是以房地產為業。
他在經營房地產，累積了一筆可觀的財富。然而他當時發現他許多的朋友，不是疾
病纏身，就是經濟困難。
當他瞭解到多層次傳銷的魅力之後，他投入了這個事業。
他成立的宗旨就是：幫助人們白手起家，並獲得健康。多給人一點關心，並幫助更
多需要幫助的人。
於是在1978年的5月13日，永久公司就此展開至今將近30年的營運規模。
rex先生和初期創業的直銷商們瞭解到，很多人已經不再相信處方藥物對人體的健康
產生的好處，轉而需求其他的天然保健方法。當很多人獲得健康時，同時還可以得
到一個不錯的商機和收入。
1981年，永久產品公司買下了美國蘆薈公司（為美國生產蘆薈最成功的公司）的資
產和兩項專利技術，一個是專利去皮技術，一個是穩定蘆薈活性的技術。
永久公司擁有全世界85%的蘆薈產量，因為永久公司有專屬自己的農場，從種植、
採收、去皮、穩定、裝瓶、運送全部一貫化作業，因此品質得以完全保障。
其研發出來的蘆薈汁，不僅僅獲得美國蘆薈科學協會的認證，同時也取得了猶太民
族的k-mark的肯定。（註：猶太民族二次大戰差一點遭德國滅族，因為二戰期間他們
的食物遭到下毒。為了避免猶太民族使用的食物有問題，故出現了屬於該民族的認證
標章。以確保產品是安全無副作用的。）
而後永久擅用蘆薈凝膠對人體的功效，研製成許多的蘆薈相關產品。
後來永久公司買下了最大的養蜂場，開始有了蜜蜂系列的產品像是蜂蜜、蜂膠、蜂皇漿。
之後永久也成為北美最大的魚油輸出公司，其取自北海深海的優質漁油產品。
永久成立近30年，全世界行銷約200多種商品。並且擁有一百二十多個國家經營。
不論您在那個國家，都可以經營國際推薦的事業。
【產品】
永久的最主要的主力產品就是蘆薈汁。
人類在很早的古文明時代就已經開始瞭解蘆薈的功效。
在中國的資料是記載蘆薈性寒，容易瀉肚子。
後來西方科學發現，會造成人們過敏或是拉肚子現象的，其實是蘆薈皮中所含的大
黃素。
大黃素會造成腹瀉、女性經期大量出血、孕婦流產等等不好的作用。
可以說是一種過強的瀉藥。
但是蘆薈中的凝膠部份，卻是一種純天然並含高單位營養素、富含纖維質的物質。
因此永久的專利去皮技術，便是在0.5秒內，瞬間去皮，只保留中間的凝膠，並且完
全避免大黃素的污染。在美國，對於大黃素有害的認定在2ppm以上，而台灣更嚴格
，只有1ppm。
然而永久公司的蘆薈汁經過檢驗其大黃素含量是0.3ppm，遠低於台灣的標準。
因此雖然永久的蘆薈汁瓶身仍然有印「孕婦忌食」，事實上很多孕婦仍然正常使用
我們的蘆薈汁並都生出健康的寶寶。
蘆薈還有另外一個特性，就是高活性，和蘋果一樣，一但削了皮接觸到空氣就會很
快產生氧化，營養素也會流失。
蘆薈一但接觸到空氣二個小時就會失去50%的營養素，超過48個小時就會完全失去營
養。
因此永久公司的另一項專利也相當的重要。
就是穩定技術。
永久的蘆薈在去皮之後就會立刻送入穩定槽進行活性穩定的處理。
經過穩定處理的蘆薈凝膠，經過檢測發現其營養素的含量高達99.875%。
並且可以維持長達4-5年不變質。
這也就是為什麼永久蘆薈汁的有效期限都長達5年的原因。
並且使用特殊的五層珈瑪包裝。這個包裝可以抗幅射。
以確保產品不會遭到外界的污染。
蜂蜜系列也是永久公司另一項主力的產品。
因為永久公司擁有自己的養蜂場。
擁有20多億隻的蜜峰。
因此可以製造質純、高營養的蜜蜂系列產品。
其中最為樂道的就是永久的蜂膠。
因為永久的蜂膠不採用酒精萃取，而是用專利的蜂膠蒐集器來採收最質純的蜂膠。
並使用蜂蜜做為接著劑，加入蜂皇漿，製作成錠裝的蜂膠產品。
永久使用蘆薈和蜜蜂產品。
製作出相當多的食用及外用的產品。
像是健康食品、生活清潔用品、女性化裝品、日常保養品。
都是純天然，不加入任何化工原料製作出來的產品。
其他還有像是魚油、維他命……等等的產品。
除此之外，永久的產品皆提供了30天的產品使用滿意保證。
只要使用不滿意，可憑使用過的包裝退貨及退費。
對消費者達到100%的保障。
【不用藥的醫生-蘆薈】
蘆薈是一種高單位營養素的產品，永久使用的洋蘆薈，除了皮不能使用因此專利去皮技
術去除有害的物質。其中間的凝膠成份具有以下的主要成份：
木質素-能夠幫助蘆薈營養的滲透。是一種天然滲透組織及細胞的成為。
皂角甘-一種天然的發泡劑。永久的清潔品產生的泡沫，均是自然的。
安特拉歸農綜合體-幫助排便順腸。
礦物質-構成牙齒、骨骼、胰島素及多種酵素的成分。
參與醣類及能量代謝。
維持心臟、肌肉正常收縮及神經的感應性。
維生素-參與體內氧化還原反應。
維持皮膚及細胞的健康。
調節生理機能。
促進新陳代謝。
單醣和多醣-供給能量。
調節脂肪和蛋白質的新陳代謝。
促進腸道蠕動。
酵素-調節生理機能。
幫助消化。
氨基酸-建造修補組織
維持成長
提供能量
蘆薈含有200多種的營養成份，其中包含20種礦物質、18種氨基酸和12種維他命。
人體所需的46種主要營養元素，蘆薈即擁有大部份的營養。
而人體只要代謝正常、適時補給營養、增加抵抗力。
自然就能夠預防很多的疾病甚至是癌症。
【永久公司直銷制度】
當您對永久公司的產品有了初步的瞭解，想經營這項產品。
永久的制度對您而言，將是您能不能經營獲得成功的重要因素。
加入永久成為直銷商要有以下三個條件：
一、年滿20歲（18．19歲要法定監護人同意）
二、要有一位永久直銷商為其推薦人。
三、100元購買永久事業說明並填寫申請書。
完成上面三個條件即可成為永久的會員也就是直銷商。
直銷商有以下幾個權益：
1.可以銷售永久的產品並累計業績。
2.可以當推薦人。
※直銷商和一般客戶的差異只在於入會與否，這個時期是不會產生獎金的。
永久的正式初級聘階制度：
永久公司沒有限制一個直銷商的開線數及代數。
並且沒有所謂的平衡業績的問題。
任何的獎金都是單線就可以領。
因此不會產生大象腿無法領取獎金的情形。
永久的業績計算單位叫箱積分（簡稱CC）
一個箱積分約等於新台幣9400元。
永久計算業積一律用個人及組織的箱積分計算。
但是計算獎金一律用個人及組織的銷售金額計算。
其初級聘階共有四階分別為：
一、助理主管（簡稱AS)
成為助理主管有以下二種業績條件完成一項即可：
1.任意二個月個人使用或銷售產品累計達2個箱積分（約為18800元）。
2.直銷商直接提領永恒創業套裝，其內容包含永久四大類產品每一類的前五名一共
20樣產品，提供試用。用的滿意就繼續經驗，用不滿意公司全額退費並辦理直銷
權退出。
永恒創業套裝的價格是16632元，原本計算為1.76個箱積分，新直銷商購買一律計
算為2個箱積分。
完成上述二種方案其中一種即可成為助理主管。
成為助理主管有以下的權利：
1.可以直接向公司提貨的權利（單日第一次購貨需滿1500元）
2.所有永久的產品一律7折購貨。
3.個人獎金退佣5%於每個月15日以支票寄出。
4.完成單月4個組織箱積分（至少2箱個人），可退佣組織業績的5%同第三項同一張
支票計入獎金。
二、主管（簡稱S）
成為主管要完成以下一項條件：
連續任意三個月個人加小組總業績相加達25個箱積分即可升主管。
（註：不是連續三個月都要做到25箱積分，是三個月的業績加起來達到25個箱積分
即可）
（註2：要是單月就完成25箱或是二個月相加達25箱一樣是升主管）
成為主管後，其權利和助理主管相同，但是退佣比例由5%提昇為8%
三、副理（簡稱AM）
成為副理要完成以下一項條件：
連續任意三個月個人加小組總業績相加達75個箱積分即可升副理
副理的退佣由主管的8%升為13%
四、經理(簡稱M)
成為經理要完成以下一項條件：
連續任意三個月個人加小組總業績相加達120個箱積分即可升經理
經理的退佣由副理的13%升為18%
註：任意三個月的累計，即使三、四、五月已經累積上副理，下一次的計算是計算四、
五、六月，而非六、七、八月。
例如：一個助理主管3月20箱、4月25箱，3、4月相加是45箱，5月就會上主管。
5月做30箱，3、4、5月相加是75箱，所以6月會上副理。
這樣的話6月只要再做45箱，7月就可以上經理了。
重點是這45箱並非個人，而是個人加小組。
降聘條款：
永久公司的降聘條件只有直銷商不願經營或有做出重大有危公司形象事件時。
才會被直接取消經營權。也就是說除此之外永久沒有任何降聘制度。
業績的限制只針對獎金的發放，凡是在永久一但上聘，終身不降聘。
箱積分的累計：
永久的任何助理主管以上直銷商，在其下線未上經理之前，其下線所有的箱積分均完全
累計在該直銷商身上，並不會產品切割。也就是說該直銷商有7個下線。
若含個人每個人都做2個箱積分，對該直銷商而言就是個人的2箱加組織的14箱。
一共就是16個箱積分。
聘階的超越：
永久公司完全保障直銷商其下線均不得超越其上線的聘階。
但不表示下線的聘階會被限制。
而是凡是助理主管以上之直銷商。
其下線不論升到何種階段，該直銷商同時會上升至該階級。
例如某直銷商所屬第一、二、三代都是助理主管。
結果第四代上升到主管，則其第一、二、三代下線包含該直銷商。
全體上聘成為主管。
本條例只適用助理主管以上，直銷商階級不具備此權利。
直屬線變旁線：
永久公司直屬線變旁線只有一種情形會發生：
當一位直銷商其下線升上助理主管的二個月內，該直銷商必須成為助理主管。
否則二個月後該直銷商會和其下線分離變成旁線。
這是為了避免有直銷商不想做事就想到福利。
（這種情形只有直銷商會發生，助理主管以上因為不超越故絕不發生）
另外當下線成為主管以上時就會立即切割！這一點要注意。
線的回歸：
一但發生直屬變旁線的情形是可以回歸的，但有效期限為一年。
回歸方式如下：
當下線成為助理主管，即使二個月後脫離，只要自己上助理主管，就可以回歸。
當下線成為主管，只要單月完成25個箱積分，就可以回歸。
當下線成為副理，只要連續二個月完成25個箱積分，就可以回歸。
當下線成為經理，只要連續三個月完成25個箱積分，就可以回歸。
【獎金計算】
一、個人零售獎金：凡直接銷售產品就可獲得30%的直接利潤。並有5%到18%的業績回饋。
二、差額獎金：個人與線的聘階差所產生的獎金，例如一位經理底下有一位主管。
主管先領走8%的獎金，而剩下的這位主管總業績的10%就是回饋給這一位
經理的差額獎金。
三、領導獎金：可世襲給後代，獎金方式在下面的高階聘會解說。
【高階聘位】
高階聘位的產生，在於一位經理培育出底下也產生一位合格經理，即可升任高階聘位。
並可領取最多三代的領導獎金。
領導經理和直銷商級聘不同在於其要領取領導獎金需要完成12個箱積分。
（至少4箱個人業績）
達成此業績的經理才稱為一個合格經理。未完成此資格的經理均不列入代數計算。
因為不超越制度，會有一人上經理通通上經理的情形。
但是如果下三代都沒有業績。勢必這位領導經理會沒有獎金。
因此所謂的第一代合格經理是在該領導經理底下找到一位有達成規定箱積分者。
才算一代合格經理，而在此合格經理以上的業績全部列入第一代獎金。
第二代和第三代的條件亦同。這樣可以避免底下有人不做事而領不到獎金。
或是底下有人不做事，底下的人卻領到獎金的怪事。
如果是開出二條線的經理則需要完成8個箱積分（至少個人4箱）
鑽石級經理則是需要完成4個箱積分（至少個人2箱）
另外，凡是一位經理底下產生經理，其下線經理含底下的業績也就是箱積分將只計算40%。
而非原來的無限累計。
一、領導經理：
當一位經理底下產生一位合格經理時，即升為領導經理。
可領取其下第一代合格經理以上總業績的6%。
可領取其下第二代合格經理以上總業績的3%。
可領取其下第三代合格經理以上總業績的2%。
二、領導高級經理：
當一位經理底下有二條線，並且都各產生一位合格經理時，即升為領導高級經理。
三、領導飛躍經理：
當一位經理底下有五條線，並且都各產生一位合格經理時，即升為領導飛躍經理。
四、領導藍寶石經理：
當一位經理底下有九條線，並且都各產生一位合格經理時，即升為領導藍寶石經理。
不同的是，除了原本三代的6%、3%、2%之外。
每個月20日公司再從合格三代各撥1%以支票寄發獎金。
也就是說藍寶石的獎金變成7%、4%、3%。
五、領導藍鑽石經理：
當一位經理底下有十七條線，並且都各產生一位合格經理時，即升為領導藍鑽石經理。
不同的是，除了藍寶石的獎金外，每個月的25日公司再從合格三代各撥1%以支票寄發
獎金。
也就是說藍鑽石的獎金變成8%、5%、4%。
六、領導鑽石經理：
當一位經理底下有二十五條線，並且都各產生一位合格經理時，即升為領導鑽石經理。
不同的是，除了藍鑽石的獎金外，每個月的30鬥公司再從合格三代各撥1%以支票寄發
獎金。
也就是說鑽石的獎金變成9%、6%、5%。
七、雙鑽石級以上的經理。
當一位經理以25條線的倍數成長，即可獲得雙鑽、三鑽、四鑽石以上的聘階。
（永久目前最高為三鑽石經理）
【大約的獎金收入】
此指真正有在營運的經理級以上直銷商收入：
經理：約5萬到8萬以上。
領導經理：約8萬到10萬。
高級經理：約10萬到15萬。
飛躍經理：約20萬到30萬。
藍寶石經理：約30萬到50萬。
藍鑽石經理：約50萬到100萬。
鑽石經理：約100萬以上。
在永久，經理級只是直銷商的一個初期目標而已。
也因此永久每個月全省都會產生數十位的經理。
因此只此下決心好好經營三到六個月，上經理是沒有問題的。
【預防醫學的重視】
現代人注重養生！我們知道，一個人如果不是注重養生，那就是在養病。
現在的外在環境，食物、飲水、日常的物質接觸，我們都會碰到很多不好的物質。
如果能將這些累積不好的東西能夠代謝乾淨。
並且適時提昇自我的免疫力，就可以去邪扶正，獲得乾淨健康的身體。
這就是預防醫學的目的。
治療醫學是以藥物或手術做侵入性的治療。
現代人也知道這種治療是痛苦而且不一定能完全根治的。
人體若是能靠自體免疫來避免疾病是最好最佳的狀況。
永久公司的產品就是秉持這樣的目的。
幫助人們獲得健康的身體。
並獲得財富。
【永久的產品品質】
在一片生機飲食的呼聲中！
永久的蘆薈汁可以說是很早期的生機產品。
因為永久的蘆薈在種植的過程，選擇無污染的土地。
並且不使用任何化學農藥或是肥料來栽植。
因此才能擁有極高品質並且純天然的蘆薈產品。
這就是為什麼永久能成為全世界最大宗的蘆薈產品王國。
很多當代在呼譽的新觀念，在永久是早就在做的事情了。
【永久的先趨】
永久早在當代就採用當時最先進的IBM機器，包含AS/400。
其實著重的是在獎金運行計算速度和穩定。
AS/400雖然以近代電腦科技已經是很落後的產品。
但是其品質和穩定仍然是不可忽視的。
IBM的電腦產品一項就是以穩定且高效率的維修服務品質為主。
（因為其實我個人過去就是IBM東宜資訊的工程師，專修IBM的機器，所以我瞭解IBM機器的
品質）
【永久的未來】
永久已經完成前面25年的先趨。
而在未來的25年將更加的提高我們的業績和產能。
並持續開發新的、純天然的產品供應給每一位直銷商及每個家庭。
永久以每年三樣新產品上市的速度，不斷給予消費者更多產品的選擇。
一間成立30年的公司，並不以舊有的產品為自居。
因為你永遠不知道，消費者下一步需要的是什麼產品。
【台灣永久】
台灣永久成立今年第20年。
由前安麗直銷商蔡平產先生在經過推薦瞭解後。
正式導入台灣。
其公司正式名稱為：香港商永久產品公司台灣分公司。
總公司坐落於台北市南京東路3段130號。
4 年多前原本在兄弟飯店樓上。
因一場大火被迫不得不另覓營業點。
而以近2億買下華航公司正對面的辦公大樓五樓。
以提供每一位直銷商一個購物及會議的環境。
【永久的產品保障】
雖然前面提過這邊再提一次。
永久保障所有產品均有30天的滿意保障。
不滿意憑空瓶身退貨並退款。
永久公司每項產品都經過衛生署健康食品管理條例檢驗合格才上市。
而永久蘆薈汁除了獲得2003年國家生技醫療品質獎。
並且連年獲得國家品質標章。
對於永久的產品有更大、更安全的保障。
若您對永久公司的產品有興趣。
或對永久的事業有興趣。
都可以來信或使用即時通與我聯繫。
我的信箱：
[email protected]
我的msn：
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ptt的版友可透過ptt直接寄給給我。
或是我在線上時可call我。
有任何對於永久尚有不明白或要瞭解的地方。
請提出您的問題。
我一定盡我所能來回答您的問題。
謝謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.104.131.217
※ 編輯: tkdmaf 來自: 59.104.131.217 (03/05 00:55)
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