📌4 種職場動物,你是哪一種 ? DISC 人格測驗由心理學家馬斯頓博士於 1928 年提出,將人格特質分成 4 種類型:支配型、影響型、穩健型、分析型,目前該測驗已經廣受企業採用,運用在招募、升遷、經理人培養、團隊組成等面向
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👉第 1 種職場動物 老虎
支配型 Dominance:會主動表明自己的需求,具備目的性且能迅速行動,常運用直截了當的實際性語言,迅速切入問題重點與核心,認為事情的結果比過程更重要
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👉第 2 種職場動物 孔雀
影響型 Influence:具有高度表達能力,社交能力極強,有著流暢的口才和熱情幽默的風度,交談時會運用手勢以及豐富表情,希望人們能夠支持他們的計劃、點子及夢想
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👉第 3 種職場動物 無尾熊
穩健型 Steadiness:具有高度的耐心,同時也沉默、馬虎、無主見,能與周圍的人和睦相處而不樹敵,是極佳的人事領導者,交談時的表情和藹可親、說話慢條斯理
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👉第 4 種職場動物 貓頭鷹
分析型 Compliance:行事講究制度化,事事講求依據和規律,常見完美主義與高標準,做事前一定要先想個計劃,是企業安定力量的來源,交談時很少有面部表情
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🔍小人物測驗結果:孔雀
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同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過35萬的網紅Tony TV,也在其Youtube影片中提到,這邊與你分享三個最受歡迎的工具和內容,裡面有黑科技、有課程、有聽的節目,幫助你快速了解自己需要什麼,第一個是戀愛人格測驗的工具,第二個是訂閱專案《世界級的自我經營術》,第三個是最收歡迎的愛情課《戀愛的禁術》。 【 最神準的 7 型戀愛人格測驗 】 2021年,VVBS 最新開發完工的愛情分析工具...
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最近翻了小時候的照片發現記憶中被我哥欺負,或被媽媽罵等等的回憶,竟然一點都沒顯露在那小女孩的臉上。我只看到了一個我行我素,活在自己小世界裡的孩子,很快樂。這不論旁人怎麼對我,也忘了自己怎麼對別人地都活出自己樣子的性子無誤就是小小被“寵”成的。雖然說自覺有個蠻正面的辨識好壞對錯的能力,但我這孩子好不好養呢,可能真的要問問家人才懂他們真實的感受了(從來沒有問過啦)。
你覺得原生家庭給我們的性格烙印有多深呢?不說貧富。小時候看著別人家父母,有的逼著孩子唸書,有的完全相反的因為工作沒時間陪孩子等等的。我只記得我小時候課業上的壓力一般都是自己給的,在沒興趣(沒才華)的科目上,我只想到既然其他同學看起來都可以輕鬆的考好,我也應該可以做到,然後考個普普通通的成績就好,重點是父母從不會因為我是個學習普通的孩子而給我壓力,希望我成才(或其實有但我沒感受到哈哈)。我家人也不是什麼事都說一堆道理的人,一點都沒有(還是有但我也沒聽進去哈哈哈哈什麼鬼)。最近一次聽到我爸和別人說我的事時,他說”她一向來就這性子啊,想做什麼就做什麼,我都讓她去,也都會支持“ (有點想飆淚,但到底是放棄我還是相信我還是寵我啊哈哈哈哈)。My point issssss 我一直都認為我們自小和原生家庭的相處與關係是塑造我們性格的重要源頭(不管星座生肖人類圖長什麼樣)。以我的案例,就是家人對我的寬容加上自己原先就怪性子的綜合吧。
後來也發現對人寬容這事自己似乎也比(身邊蠻多人)較容易做到。沒有人的性格是完美的,就算有也不會是完全符合社會定義的“完美”。我常想,我們性格上的缺陷是否值得讓人溫柔的對待?當我們這麼做,是出自於“愛”,還是借著放過別人而放過自己呢?
最近做了不懂準不準的九型人格測驗,我雖是和平主義者,但我一點都不熱心助人 🤣
#我有十萬個為什麼 #但從不舉手發問 #到底要出賣我哥多少次
正 向 人格測驗 在 smit採購協會粉絲團 Facebook 的精選貼文
大家在談論職場工作能力時,往往會過度著重於專業能力和技能,忽略一個優秀的工作者除了執行能力外、他通常也會擁有出色的「個性競爭力」,幫助他在職場上永遠都有正確而正向的態度,能力也許會隨著時代演進而被取代淘汰,但個性競爭力卻是工作者能夠擁有一輩子的至寶,千萬要好好培養!
正 向 人格測驗 在 Tony TV Youtube 的最佳解答
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Tony哥哥曾經是個什麼都沒有、身無分文、也沒有任何魅力的米蟲。某天,他在因緣際會下悟到了成功秘訣—晨間學習。接著在短短五年間他學習了充沛的「世界級知識」,並成了知名兩性Youtuber、跨國企業老闆、創辦了華語界最成功的愛情課 VVBS。他究竟是怎麼辦到的?這些秘密部都收錄在⋯
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Tony哥哥已經近兩年半沒發表愛情課,而今天的「戀愛的禁術」是我畢生最精華的「愛情秘訣巔峰之作集錦」,禁術兩字雖然乍聽之下有種邪氣感,但實際上這門線上課是「正向的價值觀,最高效力的戀愛技巧」。2020年的「戀愛的禁術」鎖定在「任何沒在一起」等等的曖昧狀態,我將傳授女孩們使對象「對你淪陷」的高超戀愛技巧。如果說,妳目前有個感興趣的對象,無論動機為何、狀態為何、目的為何,戀愛的禁術將讓妳變身情場狠角色,使任何人「對你淪陷」!
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【 Tony哥哥個人資訊 】
◆ IG / Instagram
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◆ 臉書 / Facebook
Tony TV
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正 向 人格測驗 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文
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以下為本段內容文稿:
在心理學的研究裡面,經常會運用問卷、自我表達、自我報告的方式,來呈現一個受試者,他內在的一個真實狀態。
如果你問我,我個人對於這樣的一個方式,特別是一些「人格測驗」,用一種主觀敘述的方法,去表明自己的傾向跟態度。我通常對這種研究,或者對這種理論跟說法,都會抱持著相對比較保留的態度。
原因是什麼呢?原因是當我們在寫這些問卷的過程當中,有太多的社會期許的混淆因素在裡面,什麼是「社會期許」呢?
就是我們在回答問題的時候,其實你回答的,並不是你自己真正的狀態;而是你覺得這個社會、這個環境,期望你是什麼樣的一個狀態。
這種「社會期許」會讓我們覺得,自己是一個更好的人、更符合社會的價值跟標準,或者是比較容易得到他人的讚美。
然而這樣的一個偏誤,最有名的例子,就是在1982年美國加州,州長的選舉當中,那個時候有一位洛杉磯市長,叫做布萊德利;他以民主黨的候選人身份參與這個選舉。
他在輿論調查跟出口民調當中,都領先了當年的共和黨參選人,叫做杜美金;但是最後的選舉結果,布萊德利卻輸了。學者從各個角度來分析,這個讓大家猜都猜不到的結果,到底是什麼原因?
於是美國的加州大學,伯克萊分校,一位叫做亨利的學者。他透過這一個例子,他做了一個研究的結論。這結論就是,其實當年民主黨候選人布萊德利,他本身身為黑人的這樣的特色,影響了整個選舉的結果。
也就是說喔,有部分的白人,為了隱藏自己的種族偏見,在投票前的各種調查當中,表示支持黑人候選人,而作出假的陳述。
另外也有很多的白人,雖然對於選舉的民調人員說,自己還沒有決定,或者是會不分人種的支持候選人。但事實上投票時,卻還是投給白人的候選人。
然而,在最後的出口民調當中,也可能很難對調查員說實話,說自己是根據人種來投票,而不是根據這一個人是否真的適任。所以綜合這些現象,導致最後的結果,跟原本事前的調查,完全是南轅北轍的。
其實,美國的社會裡,種族歧視本來就是政治不正確,也沒有道德高度的思維。所以,多數人就算自己有這樣的狀態,他也不會承認自己就是這樣的人。因為這樣的原因,造成了民調的失準。
而研究團隊就把這樣的現象,根據這個候選人的名字,命名成「布萊德利效應」。可是「布拉德利效應」到了2008年的美國大選當中,民主黨的候選人歐巴馬,他卻成為美國的第一任黑人總統。
而且,他在這之前的民調,也佔有很大的民意支持。所以從這樣的角度來看,「布萊德利效應」現在有可能是成為一個無效概念。
然而,如果從我的角度,再深刻的去思考的話,畢竟1982年當時的時代背景、人口組成,跟2008年的一個狀態,其實它是有一些環境,跟本質上的差異。
所以,我倒不認為「布萊德利效應」,也就是「社會期許」的偏誤,並不存在。我想它是一直存在的,只是在2008年的美國,大家對於黑人跟種族的概念,特別是他們能不能當總統的這件事情,有一些本質上的改變,如此而已。
所以,如果再引申到我們真實的人際關係裡。假設你是一位老闆,你就算拿出很大的誠心、誠意,跟你的員工說:「大家都可以知無不言,言無不盡,請大家給我這個老闆一些誠心的建議。」你想,你可能聽到「真話」的機率有多高呢?
其實,一般人因為「布萊德利效應」、因為「社會期許」、因為害怕得罪人的這樣的狀況底下,我們都會傾向說「對的話」,而不一定是說「真話」。
也就是說,當我們聽到任何人給我們的評價,特別是那種正面,或極為正面的評價的時候,請你都要保守一點。因為他給你的認同跟肯定,究竟是「真話」,還是他在你面前說你會開心,這所謂「對的話」呢?
也正因為真實的人際關係,有這樣的特性,所以我們要怎樣透過「觀察」跟「傾聽」,真的去瞭解對方的言下之意,和言外之意;並且透過有效的詢問,能夠還原他真正的一個想法,那就是成為我們現代人,都必要的一個能力。
熟悉我課程的朋友都知道,有一門課,叫『高難度對話的望聞問切』。這一門課,就是幫助你解決這個問題。
然而,不管你會不會踏進我的教室,我都希望你透過今天「布萊德利效應」的理解。你開始對於真實生命當中,別人回饋給你的一切,有一個更審慎的態度。
因為畢竟多數人,都會對我們說「對的話」,而不一定是「真話」。希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道,別忘了訂閱旁邊有一個小鈴鐺,按下去,這樣子你就不會錯過,我們所製作的內容。
然而,如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,我們近期的課程,是在3月8號,所開課的『高難度對話的望聞問切』。
這一門課,如同剛剛內容跟你分享的,它會對於你怎麼樣看懂、聽懂別人,並且透過有效的問句,創造必要的共識,會有決定性的幫助。
在我錄音的這個時候,我們明年2019年3月8號的課程的名額,也在倒數了。所以,期盼你能把握這難得的機會,希望在3月8號的教室裡,能夠見到你,謝謝你的收聽,我們再會。
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