面試，其實從你一踏進公司大門就開始。
我自己有很多被面試的經驗，也有很多面試別人的經驗。之前，我偶然間看到一篇網路文章，那個故事大致是上說，在同時面試很多新人的時候，兩位公司高層對其中一位新人的談吐及各種表現相當滿意，正打算選他成為公司心血時，卻突然發現，那位新人把兩位公司面試者的名片扔在桌上而沒有帶走。看起來無心的那個舉動，卻讓面試者相當反感，認為那位新人其實不在乎這份工作，於是就把這個工作機會給了其他人。
當我看到上面那篇文章時，我本來覺得只是篇警世文，不是我不認同這個道理，但就好像line上常傳的長輩圖一樣，寫得太過正經八百而又充滿勸世意味，讓我乍看之下不認為是個真正發生的故事。
不只如此，底下還有多則絕妙留言，例如其中一則是這樣說的：面試官錯怪他了，其實那兩張名片，是旁邊的另一位應徵者偷偷留在那個人桌面上的…。讓人不禁莞爾。
我之所以一開始認為這篇故事略為偏頗，不是我不認為細節很重要，而是以我個人的經驗來說，通常是因為我對這個人選雖然喜歡、但卻還是有所顧慮時，我才會依據一些小地方來決定哪位人選值得我們信賴。整理來說，當我有兩到三個適合人選時，我的確會用一些小地方的表現，來判斷誰可能是更好的選擇；但萬一有個人選是萬綠叢中一點紅的強力首選，除非他現場突然抓狂暴走，否則我不會因為幾處小地方的瑕疵，就驟然做出放棄的決定，好歹我也會再請他又來一次談談，試著進一步了解，究竟他是不是最適合的人選，然後才做出我的決定。所以，像這篇故事中所描述的，因為兩張遺留在桌上的名片，當場決定不用這個人了，我只能猜想，那可能是因為公司高層一開始就沒那麼喜歡那位新人。
沒想到，最近有位好朋友告訴我，他們公司要應徵一位3C旗艦店的店長，在面試完來自各界的優秀人才後，他們鎖定了一位出身百貨公司的年輕人。我那位朋友和他的老闆都覺得，那位年輕人從能力到經歷都無懈可擊，加上旺盛的企圖心，他們決定用高薪聘請那位年輕人來擔任日後前途可期的這個店長職務。
正當他們準備給那位年輕人offer letter之際，公司的櫃台小姐突然聽到這件小道消息，跑去和我那位負責處理招聘事宜的朋友說，「你們不會真的要請那個人吧！」接著，櫃台小姐就開始分享她對那位年輕人的看法。據她說，那位年輕人對人的態度眼高於頂，一到櫃台的接待處，就一副跩的二五八萬的樣子。但當面試的主管一出現，馬上變了一個人似的，人前人後轉變之快，讓櫃台小姐覺得實在不誠懇。
我不知道這種情況若發生在其他公司，會有什麼影響。因為我知道，若在某些其他公司，搞不好櫃台小姐的意見會因為人微言輕而被忽視，甚至還有些人會反倒被警告不要八卦。但我朋友服務的那家公司，對每位員工都非常尊重。他們認為，無論職級高低，一個在公司已經服務了好幾年的同仁，一定對公司文化認同且了解，倘若她認為不好的應徵者，未來恐怕也很難適應相同的公司文化。於是，在這個例子中，那家公司後來放棄了招聘那位年輕人的主意，繼續耐心地尋找下一位更適合的人選。
所以，文章一開頭所謂「面試，從你一踏進公司大門就開始」，是真實存在的狀況。
不過，面試其實不單單是銷售自己的過程，當對方在面試你時，你其實也在面試這家公司。
我自己就有個和前面那兩樁事例完全相反的例子。我當時剛回國時，放棄記者的工作而進入企業界，也許是因為經歷背景還不錯，得到了許多知名公司的面試機會。
其中，一家在那個產業排名全球第一的公司，也給了我一個面試的機會。那家公司的一大特點，就是面試得過五關斬六將，也就是除非你在中途就被刷掉，否則幾乎週週都得跑去他們公司報到，而前後要等上約兩個月，才知道自己是不是有幸被他們看上...
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