日前時代台北候選人一起提出共同政見（http://bit.ly/2AUTF4Q），我指出在長照部分，應正視主要照顧者的減壓，都是每個家庭重要的大事，讓長者安心、照護家庭也放心，這部分我自己也感同身受。
因為家裡如果有需要長期照護的長輩，一定時常跑醫院。
但其中有八成的照顧者必須同時兼顧工作和照護，有需要時就得請假去醫院顧長輩，比方說如果面對長輩出院，卻沒有其他人可以接手照顧，要找政府幫忙又要跑多個窗口⋯⋯最後乾脆還是自己多請假。雖說住院是不得已的事情，但出院後的照顧卻是家屬最擔心的事。像這樣急性期出院無法整合長照資源的案例，是許多人的日常。長期下來，不論經濟還是職場人際壓力都是負擔。
政府推動長照2.0落實在地老化，透過銜接健全居家醫療照護整合系統，依健康及所需照護程度分級，建立整合平台做資源調度，讓醫院、社區、家庭共同提升照護連續性，相信是最善用資源，並且讓人安心的做法。
預計再3~4年，台北市的高齡人口數將佔20%以上。市政府以敬老金排富取代撒幣政策，推動實質的老人照護計畫配套，無論是鼓勵長輩出門共餐、利用敬老卡優惠提升長者出遊意願，甚至運用新科技建構照護安全系統等，都是因應高齡化社會的創新作法。
像松山區的壽園國宅及民福里，就是柯市長任內針對幾個高齡國宅社區舉辦「石頭湯計畫」的示範區，整合了日間照顧、居家醫療、護理、復健、營養膳食、藥師、環境改善等跨領域專業，以個案為單位讓長照資源一次到位！(*長照2.0有服務和補助的分級，可以撥打專線1966查詢)
未來在市議會，我也會持續關注與推動銀髮服務、長照服務的擴大。
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