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💥竹科年報人物專訪系列篇 第七站💥
以改善人們生活為出發的多元化企業台灣杜邦公司陳俊達總裁
為瞭解竹科廠商產業動態，介紹園區優秀廠商，今天由許增如副局長率隊偕同資策會MIC顧問團拜訪位於竹南園區的台灣杜邦公司總裁陳俊達。
＃杜邦防護衣對最近危機四伏的武漢疫情發揮很大的防疫效果
杜邦兩百年前是一家以火藥起家的公司，一百年後才逐漸轉型為涉足化學、材料及能源等業務的多元化企業，目前有電子顯像、營養生物、安全建築、交通工業四大單位，全球有34,000位員工，215座基地以及10個研發中心。台灣杜邦成立於民國57年，以纖維事業與化工產業為營運重心。杜邦在開發各種特殊應用的聚合物介電材料上有多年的經驗，電子和成像事業部目前專注於高頻、高速和5G相關領域的材料開發，帶動近年業績的成長。
杜邦公司在全世界共有十個研發中心，台灣是其中之一，可見杜邦公司認同台灣的發展潛力！陳總裁特別感謝科管局在歷次投資設廠以來的支持，認為受惠於政府單一窗口及高效能處理程序，十分看好台灣在半導體產業鏈舉足輕重的地位及良好的投資環境！
💪磨出一身好本領🤙
🎉科技部部長參訪羅門哈斯亞太研磨材料股份有限公司🎉
👓科技部陳良基部長為了解園區廠商發展，特撥冗參訪位於竹南科學園區的羅門哈斯亞太研磨材料股份有限公司(以下簡稱羅門哈斯公司)，羅門哈斯公司現為杜邦公司旗下成員，主要產品為研磨墊及研磨液(Polishing Pad and Slurry Products)。
🌍羅門哈斯公司設有高階化學機械研磨（Chemical Mechanical Planarization, CMP）亞太製造與技術中心。其研磨墊全球市佔率居冠，也是全球半導體CMP技術的領導者，提供各種軟硬拋光研磨墊與研磨液，以滿足每種CMP應用與節點的獨特性能需求。
🏢羅門哈斯公司已獲得ISO認證，除製造廠房外，公司的亞洲技術中心亦包括可提供300毫米CMP研磨產品和用於10級和1000級無塵室設施的應用實驗室，以及用來分析研磨液和研磨墊產品特徵的分析實驗室。亞洲技術中心旨在為全球領先的半導體製造商提供支援，並設立了亞太地區的 CMP 技術應用工程和技術服務小組。
🦸♂️羅門哈斯公司的CMP技術，對於平板電腦、行動裝置和其他電子設備走向輕薄短小的趨勢貢獻卓著。同時致力於與客戶建立緊密的合作夥伴關係，並全力加快產品進程與技術開發。同時也滿足個別客戶的特殊要求，為客戶節省導入時程並爭取產品市場先機。
2019.01.25
陶氏杜邦 化學竹南廠尾牙 中英文主持&口譯
桌數：45桌
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想請問大家杜邦竹南的product quality engineer 部門風氣還有目前薪資range 還有未來發展因為我離開台灣5年不太清楚依照我的background薪資range應該 ... ... <看更多>
杜邦竹南 在 [面試] 化材職位Isola/Henkel/杜邦/intel - 看板Tech_Job - 批踢踢 ... 的美食出口停車場
從2020年初以來，面試了一些外商化材的職位。
提供相關面試經驗與訊息作為參考。
個人材料碩，科科院 3.5y/CCL AE 1y/貿易外商 AE 0.25y/特化小公司 打雜 3.5y
1. ISOLA 台灣德聯高科 supplier chain eng
在CCL 產業算是很有名的美商，2020時內部應該是有組織變更，
除了找兩個新的director管各工廠以外，供應鏈副總也要組一個team鞭策供應商，一個管玻布另一個管銅箔。
ISOLA認為高品質的供應商在台灣都有工廠跟技服，所以團隊成員應該都會找台灣人。
我是面試管玻布的那一個。在進台灣廠區視訊面試前，美國的供應鏈副總想要先視訊面試了解應徵者是否合適。
視訊軟體是TEAM，一對一全英文，開始幾分鐘後副總會隱藏自己的cam。
主要流程是自我介紹，再來是副總針對過去我在CCL產業的經歷發問，了解我對玻布的認知，以及供應鏈管理經驗；
當然經典題為什麼想換工作也是少不了的，最後是自述工作中最值得驕傲的部分以及提問時間。
不過當時只是AE，也不是搞配方的，並沒有能夠接觸玻布供應商的經驗。
最後透過本次的HH了解，雖然在面試中有說自己可以在玻布於產品上的效能測試上發揮，與其他部門合作來彌補供應商經驗的不足，但ISOLA比較想找玻布供應商出來的人。
身為供應商過去都被板廠要求幫他們做development，現在CCL也轉嫁這一部分給他們的供應商，一物驅一物也是蠻有趣的，真的是量大講話就大聲。
2. Henkel technical services eng
雖然大家都知道persil，但透過人力派遣找人的是工業接著劑的事業，我居然會在104投這個，睡前不知道在想甚麼。
隔天人力派遣就打電話過來了，想說既然是我主動投的，那就約好時間，回傳派遣的制式履歷後過去一趟吧。
到達長安東路的派遣公司後，便被安排到小房間等待人資，說實在會想來赴約也是想看看人資小姐。
門一打開，因為防疫關係，所以大家都戴著口罩，不過我覺得還算滿意啦。
一開始還是得寫紙本性向測驗，寫完了打給人資請她來收卷。
人資坐定後便針對回傳的制式履歷發問，包括過去工作內容，為何想離職等等。
原本人資覺得我不適合這個位置，但在我一直強調過去CCL也是做環氧樹脂，
以及現在工作有TDS編輯與發行的經驗，他請我兩天後發一份簡報給她，他會轉交中國那邊的雇主參考。
發信過後幾天，人資來信約定中國主管電話面試的時間。由電話中才知道接著劑事業台灣是歸在中國的大中華區管理。
原本台灣有個工程師，負責與中國技術部門聯絡並支援台灣業務，後來離職了。
評估後決定不找人，由11位中國的技服工程師輪流來台灣短暫支援。
但因為covid-19的關係，沒辦法過來，所以才請人力派遣幫中國persil找人，勞健由人力派遣負責，報銷是向中國persil申請。
績效由台灣業務對你評分，我以前在當AE被業務評分有不好的經驗，聽到覺得不妙。
在我面試的同時台灣漢高也在找工程師，不知道是不是台灣決定自己出人事費找個穩定的人還是怎樣。
但這個職位只會有一個人，負責管理實驗室，文件，DEMO跟troubleshooting。我想到我是中國公司外派人，得跟台灣公司的人合作，被他們評分但又不屬於這裡，孤獨感也太重。
最後是感謝函，也不確定這個職位後面怎麼處理了。但這個機會讓我了解到德商在台灣的運作跟我的想像有很大差距，也是很寶貴。
3. Dupont R&D chemical for electroplating
一開始是菲律賓的Mabel用104丟訊息說對R&D leader 有沒有興趣，有興趣回寄履歷給她。
我想說太好了，leader耶，這個機會怎麼會放過？馬上編輯一下履歷回傳。
沒想到下個禮拜回信說Global tech leader看了我的履歷，要安排Chemist-associate investigator的面試給我。
哇靠馬上降級啊，簡直是對我的侮辱！我本來想大聲斥責的，但杜邦的名字實在太香了。只好捏著LP選了比較適合的時間。
之後Mabel又寄了一封信，另外有tech 和customer account leader想參加面試，是為了招募pilot line PM 跟 PE兩個職位。
面試前需要準備簡報，在場用自己的電腦接投影。上班時間的杜邦附近真的是很難停車，我都得停到聯園停車場在坐計程車過去。
在警衛室換完證後等台灣的人資帶路，這邊的人資似乎常常新竹跟竹南兩邊跑，打分機不容易找到，能得到他們的手機是最保險。
人資帶我到會議室時，上一位面試才剛結束，看來都會抓準一小時的面試時間。
會議室內有兩位主管，分別是 global tech leader
跟Metallization R&D leader。account leader在電話線上，interconnect leader是中途才進入電話。
一開始交換名片，接好電腦之後，global leader很慷慨的說：我們招募很多職位啊。
之後說：你先用英文自我介紹吧。
大概40秒的自介結束後，他說可以了，接下來你用中文簡報吧，我已經知道你的英文程度了。
簡報到第二頁，介紹到我的工作經歷後，接下來就global leader開始一連串的發問了，例如:
你說你的工作經歷有包括乾製程和濕製程，請問這兩個工作經驗彼此有沒有互相幫助的狀況？
你的產品有分需要Pd跟不需要Pd的，雖然說Pd價格貴，但假設現在世界有無限供應的Pd，是否代表你無Pd的產品將完全被取代？
你負責troubleshooting，如果你現在有部門的super power，你要怎麼讓今年troubleshooting時間明顯比去年短？
大概問答了二十分鐘左右，他說他有個會需要去開，囑咐另一位金屬化R&D leader可以多花時間跟我聊聊。
接下來就是簡報跟問答，簡報結束時剛好一個小時結束，沒有空的會議室了。Global leader剛好也回到會議室。
因為那段日子我剛好在on-site，結束後請人資幫我約最快的時間二面，因此隔天下午六點再去新竹杜邦二面。
六點後基本上停車位隨便找隨便有，人資帶我進會議室後，看到一樓大概都走得差不多了。
這次面試是global leader 和 account leader在線上，金屬化leader跟interconnect leader在現場。
由於interconnect leader一面前半段沒有進場，因此希望我再次簡短自介。聽完我的自介後，表示他現在才知道我有PCB機鑽經驗，並發問說如果CCL特性很棒，但機鑽有太多缺點，請問我會怎麼做？
回答完問題後，金屬化就請我對於本次面試開始發問。
我先對於PE職位向interconnect發問，杜邦是材料商，那這個PE職位為何需要PCB製程技術？
此時global便先代替回答，原來他們想要利用大園原本羅門哈斯的廠房，建立從壓合到final finishing的pilot line工廠，達到Demo以及作為各項技術服務的基準。他們已經可以做出有功能的板子了，所以他們才在招募各種PCB相關職位。
（這部分我後來想想，一個產線/工廠並不以產量/稼動率/盈利為目標，這個不就科科院？）
我再向interconnect發問說如果客戶跟你回應材料的表現不好，但你自己在廠內怎麼測試都完全相反，您會怎麼應對這個問題。
他回答說：這個問題應該是我要問你的，怎麼會是你來問我呢？你先回答這個問題，我再回答吧。
之後我針對chemist的職位發問：請問我若加入杜邦，會希望我能負責什麼，或是帶來什麼貢獻嗎？
線上的global就說：好問題，你先說說你能帶來什麼貢獻？
我說我負責的產品並非陶氏杜邦的強項，如果是這方面的工作，我也不能直接公開我知道的配方，但我能藉由這方面的經驗再來幫助這方面開發這方面的斬新產品。
global回答很好，可惜我們並沒有要你負責這部分。你先告訴我你這三個職位中，你覺得最適合哪一個？
我回答Chemist，因為能貼近到產品的know-how。account leader就說你認為工程師沒有腦就是了？
我回答不是，非有意冒犯，但我看到做了十幾年的service engineer，他們troubleshooting的能力非常厲害，但對於一些產品的配方，其原理跟使用方式居然是完全的誤解，有事常常想先解決問題就不管三七二十一拿來用，我是認為很可惜。
global就說那你認為的R&D是什麼？一位電話客服，如果努力研讀心理學方面的書籍，運用且改進自己的績效，算不算R&D?
我說不算，因為他是在既有的研究成果上發展，我認為他是Development，但不能算是research。
global就說我這樣想有問題，他認為每個職位都能做R&D，並且要金屬化翻譯一下他們工作在做什麼。
金屬化說雖然R&D平常好像是在研究fundamental，但是是為了未來的design需求作準備。一個合格的R&D應該是plan ahead。
global這時又問我你平常遇到問題只會用實驗證明嗎？我說我也會靠data mining來說服對象。
（但我這種市場後進者，最常遇到的狀況就是客戶說 show me啊，沒有reference他根本聽不下去）
最後我向account發問說pilot line PM工作目標是什麼。
account說你說說看你現在能為我們帶來什麼生意？
我回答目前要取代客戶既有材料比較困難，因為大部分終端客戶都認證過了。但我們可以從下一代的製程切入，先幫板廠做TD。
到這邊二面大概過了五十分鐘，我就說我沒問題了。之後切掉通話，金屬化跟interconnect親切地問我還有什麼問題請趁現在問，畢竟主管不在。
但我個人這時候覺得很累，明明是提問時間，但是我要回答的問題比我發問的還多，也覺得有點不受尊重。所以謝謝他們的好意。
金屬化認為可能是我必須常常跟客戶打交道，展現出來太aggressive，在這邊還是需要柔軟一點比較好。
我回應他說我認為global面試給我的感覺，就是他不要模擬兩可的答案，所以這邊我就只黑或白兩種回答。
最後結果是無聲卡，面試後三週有寄信人資問進度，但沒有任何回音。雖然是世界級化工，但是失禮起來也是沒在跟你客氣的。
4. intel assembly material IHS supplier chain eng
這個職位蠻特別的，原本是馬來西亞的SQE在管IHS （ intergrated heat spreader)，但因為疫情的關係，需要一個人在台灣負責鞭策供應商。
一開始我是在indeed上看到條件有些符合就投了，過兩週後account manager打給我確認是否有投遞？能不能安排skype面試
我當下都忘了曾經投過這個，而且當下以為她是人資，就回說：妳能不能先寄給我看JD?
結果她爆氣回應：我很忙，我沒有時間弄這個！
之後在電話上趕快回請幫我安排，就寄送interview invitation加上job number，我回去才想起來投過這個。
skype面試是在下午，當天原本規劃上午拜訪客戶，下午找一家咖啡廳進行。
沒想到上午十一點半就接到manager電話說：因為director有進辦公室，想問你今天能不能來南港面談？畢竟當面還是比線上能了解更多。
沒想到大公司都毫不客氣，不過我想說我也沒特別事情，就答應了。
跟客戶道別後，就開車從龍潭前往南港車站。面試前先在樓下的sukiya吃午餐。之後在鳶屋書店繞繞後，穿過迷宮前往大廳換證。
之後上去intel接待處，小姐（讚）撥電話請manager來。等待期間在旁鳥瞰南港區山景，原來這就是在intel的感覺。
Manager跟director到達後，我們一起進會議室開始面試。包含本次，發現供應鏈的頭都是女性。
坐下並交換名片後，先就履歷上的工作經歷發問。接下來請我用英文敘述工作中最印象深刻的難題與經歷，以及你是供應鏈的人，這個是buyer的職位，你要如何克服？最後就是發問時間。
intel南港這邊是比較自由，不一定要到辦公室作業。但是早晚都需要con call，而且是一人作業的模式居多。
面試中Manager透漏因為我機械加工的經驗不多，而且對於Heat manager的知識也不豐富，可能很難勝任這個位置。送我下電梯的時候閒聊，他很驚訝我居然不用她帶就可以到達接待處，這算是我本次的唯一成就吧。
結果：感謝函
總結來說，我的能力與經驗並沒有完全符合他們對招募職位的期待，所以也沒辦法掩蓋我面試表現出來的缺點。在僧多粥少的情況下，自然不會是首選。
能找到讓面試官覺得“就是你”這樣的職缺，真的是可遇不可求。但這樣的面試機會，同時也是在衡量自己的斤兩。像這樣到處碰壁時，就摸摸鼻子看看自己現在的工作，整理整理改變方向與心態，畢竟還不到瀟灑離開的時候。
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