▍請問蔡英文,這就是代表國家的下場嗎?
#請大家分享轉發
#為我們的國手發聲
東京奧運才剛剛風光落幕,此次中華隊拿下2金4銀6銅的歷史最佳成績,民進黨正藉此宣揚對體育的重視,但我們的中央似乎只看的見奪牌,對其他運動項目的運動員所遭受到的差別待遇,卻視而不見!
中華女子足球隊正在為九月份的亞洲盃資格賽備戰,期望能夠爭取2023年女足世界盃門票,目前也移往至國訓中心集訓,原本是期待在國家級的訓練中心,能夠獲得更完善的訓練,但是現實狀況卻慘不忍睹, #臺灣女子足球員工會 今天也發表幾點問題如下:
▪️ #場地安全問題待改善
台灣是東亞少數未設有代表隊足球訓練基地的國家;過去半年,相關單位因奧運代表隊防疫措施,並未同意女足代表隊進駐國訓中心集訓,以致團隊奔波於桃園、新竹、台中等地;來到國訓中心後,又面對非標準足球場未設排水設施,遇連日大雨導致場地凹陷,選手們的訓練成效及身體狀態,正面臨著極大負擔。
▪️ #以防疫作為藉口忽視選手基本權益
國訓中心以防疫為由要求女足選手(甚至壘球代表隊)不得進入及使用中心建築物內部設施,進而連室內廁所也無法使用,選手僅得於中華足協裝設的室外流動廁所更衣及盥洗。
▪️ #沒有透明的防疫SOP讓選手無所適從
代表隊全體選手均已施打疫苗、取得快篩陰性證明,並配合團進團出規範。但國訓中心先是無法提供住宿、再到不願開放重訓室、物理治療室、醫療資源等內部設施,不免讓選手思考,為何自己正在遵循的防疫作為與國家規格不同調?
以上幾點,希望我們的執政黨能夠重視,而不只是沉浸在奧運奪牌的喜悅中,而忽視每位國手的需求與困境,工會提出的幾點訴求,並非無理取鬧,都是對選手基本的尊重與安全照顧,國訓中心應該立即邀集代表隊成員溝通,讓選手能夠在充分、完善的後勤支援下備戰,為國家爭取榮耀。
最後,希望大家能為持續備戰九月份亞洲盃資格賽的國家女足代表隊給予鼓勵、打氣,讓我們一起朝2023女足世界盃前進。
👉️ 台中藍鯨 Taichung blue whale 不要受傷了!加油!
#潘昕妤 (🐳台中藍鯨)
#賴韋汝 (🐳台中藍鯨)
#張季蘭 (🐳台中藍鯨)
#賴麗琴 (🐳台中藍鯨)
#蘇育萱 (🐳台中藍鯨)
#粘菁云 (🐳台中藍鯨)
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過687的網紅接棒啟蒙計畫,也在其Youtube影片中提到,教育四方匯 https://www.facebook.com/events/338797103309909/ 教育四方匯,是由三個教育組織共同主辦的精彩思辨論壇。讓大家在主題思辨中,匯集觀點 ,拓展視野。 主要思辨方向 1.實習的意義 (家長/學生/學校/企業/專業) 2.實習的內容與效益。(挑...
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【懂得掌握自己未來,才能跳脫任人擺佈的局面】
最近我們公司錄用一位日本人,他要求的期望待遇,只要能夠基本生活即可。但與其他應試者不同的是,他很早就開始做好生涯規劃:畢業後在日本工作3年、前往加拿大學習英文1年,現在他來到台灣希望能將中文學好。
當我問他為何要如此安排時,他表示...
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蔡總統的承諾不該如此廉價!
五年前蔡英文總統幫里約奧運的選手授旗,承諾未來選手、教練出國比賽都是以商務艙為原則。五年過後,我們的東京奧運選手,仍舊只能搭上經濟艙,飛往日本參加東京奧運。
期間,不分黨派的立委,紛紛在立法院質詢時,關切奧運選手出國的待遇,當然也包含了飛機的座艙,聽到教育部給予正面的回答,甚至不曾吝惜都給予教育部、體育署正面的肯定。
總統的承諾、立委的肯定,今天卻換來了選手的失望、閣揆及總統的道歉!我想這樣的道歉,沒有意義,只是更凸顯總統承諾的廉價,以及民進黨體育改革的雷聲大雨點小。
我更要提醒民進黨。總統的承諾很明確,就是教練跟選手都能搭乘商務艙。教練跟選手是團隊,更是夥伴與師徒,真正的問題不在搭乘商務艙的教練,而做出這安排的官員,輕忽自己承諾的教育部長,遺忘自己承諾的蘇貞昌與蔡英文!
奧運才剛要開始,我們更希望這樣的事件,不會影響到選手與教練的參賽心情。更要一起成為中華隊,一起來幫中華隊加油,期望所有的國手能在疫情中用最好的表現,超越自己,激勵所有的國人同胞!
#中華隊加油
*照片為全國青工運動會時拍攝
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教育四方匯
https://www.facebook.com/events/338797103309909/
教育四方匯,是由三個教育組織共同主辦的精彩思辨論壇。讓大家在主題思辨中,匯集觀點 ,拓展視野。
主要思辨方向
1.實習的意義 (家長/學生/學校/企業/專業)
2.實習的內容與效益。(挑選機會/準備/注意事項)
3.學校/企業/家長的合作可能
■時間: 2018/5/22 二 19:30~21:30
■地點: 社會創新實驗中心 一樓A2大教室。106 台北市台北市忠孝東路三段248巷,近仁愛路口。
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講者
丁碧慧
松山家商 實習處主任
李榮隆
台北市家長協會理事長
詹益鑑
BioHub Taiwan 助執行長
台北市非學校型態實驗教育審議委員
AppWorks 共同創辦人
黃囷旖
東吳大學 經濟/英文學系 大四生
蕭紫云
政大附中 高二學生
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一、實習的經驗
老師對實習的期望是什麼?
* 職業學校已經很少實習,這是很大的問題
* 內湖高中的建教合作班,是目前還有的職業學校實習
* 過去的師徒制,很有效,但顧慮多,目前已經幾乎不存在
實習目前還是升學的附屬,問題在哪?
問家長:
家長對於升學的迷思,真的很難改嗎?
* 社會上升學主義的文化很是很濃,是過去年代的習慣流傳下來
* 問題是,讀的沒有興趣,還是繼續讀,很可惜
* 應該早一點讓學生可以進行職業探索,對其未來發展更好
問業界
產業界怎麼看實習?
* 對實習的不重視是短期現象,在普設學校發明前,師徒制才是常態
* 上一代,認為上大學才是找到好工作的好方向
* 過去人口紅利大,所以企業很容易找到人才,現在不是了
* 企業應該要用實習生,但目前只有少數企業好好做
* Google,一直很重視實習計畫,也因此獲得更好的競爭優勢
* 矽谷那邊,許多員工之前都有在那間公司的實習經驗
* 大學教育,跟職業教育,設計上出發點不同,往學術前進本來就不適用所有人
* 每個員工進入企業後都有學習曲線,如何協助員工成長,是企業的重要任務
* 網路時代,企業錄用實習生的成本更高,任何一個人都有可以損害企業品牌形象
* 老闆若連員工都不願意好好帶,那更不可能去顧到實習生
* 實習最重要是要找到好老闆
提供實習是企業的一種社會責任嗎?
* 企業是願意回饋社會的
* 企業應該先跟學校一起擬定實習計畫,也跟家長學生溝通
學生實習之前知道老闆是誰嗎?
* 實習之前可以多去了解老闆是誰
實習的待遇會是如何?
* 實習不一定薪資就比較低
* 企業對於社會責任的看法,會影響其對實習薪資的設定
高中生應該去小公司還是大公司實習?
* 重點是學生自己適合哪一種實習型態
* 了解自己,才知道自己適合哪一種實習型態
* 一種方式,給法定基本薪資,再視表現增加
* 以Google為例,實習生可以為企業進行的研究,也可以是很有價值的
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各位資深前輩們~大家好
小弟是剛出社會不久的電類新鮮人
面試了幾家公司了
有一點,很兩難
就是 "期望待遇"
因為是新鮮人,所以我在期望待遇那欄,有幾次都沒填寫,
或者,回答如板上前輩所建議的,就"按公司規定"吧
但,有一次吧,面試時被主管唸了
"這欄你是沒看到嗎? 為什麼空著?"
我說,薪資照公司規定核薪吧
"你也要填啊,否則等你進來才發現,"
"領的錢跟你預期的落差太大,待不久就想離職了。"
那次面試,我記得是在湖口的一家傳產公司。
主管試算的核薪,底薪+津貼=29k~30k
因為不太能接受,當下就用眼神拒絕了...
之後又到一家在園區的公司面試
期望待遇那欄就填了自認還勉強能接受的低薪--年薪(50W)
結果被嫌稍高了...
還被面試的HR質問,"為什麼是這個數字?"
在旁的主管似笑非笑...只說,"這部分我不能決定哦"
我回答,"會太過分嗎",結果沒得到回答
之後就....不了了之的結束了?
我覺得"期望薪資"那欄ㄚ,填與不填,對新鮮人來說...
都有一點兩難耶....
還是說,只是我面試的運氣比較不好,接連遇到這樣的情境?
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※ 編輯: teddy98 (114.41.176.222), 03/07/2019 02:05:12
畢竟我還沒有相關工作經歷...學士畢業,專業方面,怎麼講才有說服力 @_@
※ 編輯: teddy98 (114.41.176.222), 03/07/2019 10:49:27
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