‼️疫情下的重災戶 百貨公司櫃位業者已四面楚歌‼️
繼上週召開「疫情下的甘苦人－幼教產業篇」座談會後，虹安今再偕同台灣民眾黨台中市黨部 張仲翹 主委、三位百貨公司櫃位業者，邀請到經濟部、勞動部代表，召開「 #疫情下的甘苦人－百貨公司櫃位業者篇」座談會，希望中央部會能苦民所苦、聽取第一線業者的建言與心聲。
雖然行政院已實施紓困4.0，但是百貨公司櫃位業者所適用的紓困方案與他們實際的損失不成比例。根據經濟部的「商業服務業紓困補貼」方案，其中員工人數之認定是以「110年4月30日之投保全職員工人數認定」，也就是 #只有正職人員才能算進補助人數 ，但許多百貨櫃位業者聘請的大量部分工時員工，根本就是 #看得見、吃不到 。❌
且百貨公司與櫃位業者慣行的設櫃制度 #包底抽成制，更是雪上加霜，舉例來說：抽成25%包底100萬，也就是不管當月的業績營收多少，每月要給百貨公司至少25萬。雖然百貨公司也是疫情下的重災戶之一，但相形之下，櫃位業者被 #兩面夾擊、四面楚歌 ，上要繳抽成、租金、水電等費用，下要支付員工薪水，維持專櫃運作，實在苦不堪言。以業者提供的上半年業績報表為例，在A百貨的櫃位業績最好是四月的14萬元，而到六月只剩下不到3萬元的營收，衰退 #約八成！在B百貨的櫃位從業績最好的三月28萬元，到六月只剩下4萬元，衰退約 #八成五！
📍餐飲業負責人表示，在全國三級警戒的影響下，餐廳不能內用，百貨公司卻正常營業，但幾乎沒有人敢來；櫃位業者也不能自行停業或休息，因為沒有營業的話還要付違約金給百貨公司。在幾乎沒有業績收入，但租金、水電費、員工薪資等還是要照付的情況下，專櫃撐不下去，根本 #蠟燭多頭燒！
📍女裝服飾業負責人指出，百貨公司營業時間長，因此聘用部分工時人員輪班相對彈性，但商業服務業的紓困方案卻將部分工時人員排除在外，況且請工讀生輪班的平均給付薪資還超過正職人員。該負責人也提出建議，希望改以 #營運資金總額計算 ，及時調整紓困條件。
📍流行飾品業者經理則表示，除了包底之外還有許多其他的費用，像是收銀機租用、水電、檔期贊助、裝潢補貼，林林總總加起來也是一筆不小的費用。另外，針對目前各家百貨公司的減免方案，也希望政府能提供一個協調的平台來幫助業者。
🔎 #經濟部商業司莊文玲專委回應 ，所有公司行號，不只商業服務業，包括製造業、觀光旅遊業等都是一致的，主要考量因素是勞動法規有規定公司應幫員工投保，針對工讀生的補助，則有勞動部相關的方案。
🔎 #勞動部勞動條件及就業平等司黃耀滄科長則回應 ，勞動部也有提出相關的紓困方案，關於部分工時人員，只要是四月為受雇勞工，都有提供方案。而關於雇主的部分，則是提供訓練員工的相關費用，沒有分正職或部分工時人員。
👀但是虹安質疑：將商業服務業完全比擬製造業，是否不太合適⁉️目前經濟部的方案想要雨露均霑，但顯然百貨公司櫃位業者就是沒有被「霑」到的一群人。經濟部自疫情爆發以來，有 #一年多的時間可以盤點各行各業受到疫情衝擊的影響 ，應該要了解不能用放諸四海而皆準的齊頭式標準來執行紓困方案。
#疫情下的甘苦人
#百貨公司櫃位業者
#商業服務業紓困補貼
#雨露均霑根本沒霑到
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🙏🏼感謝媒體報導🙏🏼
經濟日報 - 紓困補助 百貨公司設櫃業者嘆幫助很少
https://money.udn.com/money/story/7307/5587050
公視新聞 - 疫苗覆蓋率未達標人潮難回流 百貨業者對「微解封」難樂觀
https://news.pts.org.tw/article/534319
https://www.youtube.com/watch?v=EXn2xvv-gwE
中時新聞 - 百貨沒停業 業者哀嚎：紓困補貼補不到
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210708002775-260407
聯合新聞 - 紓困不該綁正職 百貨專櫃籲調整
https://udn.com/news/story/120974/5586728
eTV行動傳媒 -【LIVE搶鮮看】「疫情下的甘苦人生－百貨公司櫃位業者」座談會
https://www.youtube.com/watch?v=clI8dnQwJJg
聯合新聞 - 百貨不停業櫃位業者苦撐 怒轟政府：紓困圖利大財團
https://udn.com/news/story/120974/5587519
TVBS新聞 - 疫情下的甘苦 百貨公司設櫃業者嘆紓困補助幫助少
https://news.tvbs.com.tw/life/1541924
服飾業薪水 在 [心得] 板橋ion--Korea 韓國服飾- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
我是這間服飾店的離職員工，想跟大家分享我三個月以來的薪資及服飾店工作內容。
這是個需要二次面試的工作。
第一關是店長,會簡單問妳過去經歷及是否有銷售經驗(銷售經驗頗為重要)
第二關為老闆,基本上到第二關就是通過了會直接跟妳說待遇
(((但重點是第一關,因為店長跟老闆是夫妻,老闆只是掛名,有自己的工作)))
薪資的部分
第一個月是時薪制,110/hr 須排滿160hr
第二個月是月薪制,薪資是19273(勞基法基本薪資),月休五天每天下午2-晚上10點!
獎金是合績制,100萬抽0.3%,100-150萬抽0.5%
第三個月也是月薪制,薪資一樣19273,月休五天每天下午2-晚上10點!
獎金是100萬抽0.4%,100-150萬抽0.8%
第四個月,老闆會跟你談薪資並給予勞健保及適任獎金$10000圓,抽成部分也會調整
關於適任獎金,算是補貼妳前三個月但會分兩個月給
離職要一個月前告知,否則扣全薪
二次面試他會跟妳說很好達標,兩間店每個月幾乎都會到180萬
聽起來非常棒又是合績因此就傻傻的進去啦!!!!!
補充福利(進來後才會知道)
過三個月會補發前三個月勞健保
無三節獎金
年終看店長
工作後發現~~~
1.合績像是個績
他有兩間風格不同的門市彼此開在附近,每個月會排班妳在哪間門市,妳在哪間業績就只算那間不含另一間,如果另一間店的小姐帶客人來妳這間購物,客人有買妳拿給他看的就算妳的,(這時候就要整桿推過來先搶先贏啦!!!)
結論是:誰都不願意帶客人去另一間被搶,新店業績永遠是舊店的二分之一,菜鳥就是常駐新店代表,每個月有一百萬就做夢都會笑了
關於臉書回復的業績搶搶搶,誰回到客人要保留誰就先押名字日期以確保此筆訂單業績
結論是:大家公用的帳號,妳我一起回搶搶搶,客人看店員跳針不斷重複回
>>>同店一家親,分店搶業績
2. 上班打卡制下班責任制,加班加到死
韓貨店正常每周都會進貨,看跟韓國下的訂單量少則3-4箱多則10幾箱壓死妳,整理進貨不是A.早點來上班(12點)B.晚上加加班(本人曾到1點)
重點來了,如果加班沒有錢,上班是遲到每五分鐘扣一百這樣合理嗎 ? 我都沒跟你討加班費了嗚嗚
3. 店旨：熱情招呼進店客人,天花亂墜,榨乾就對了！
只要客人進來一定要衝上前去推銷是本店長的精神,讓他試穿後就是睜眼說瞎話的工夫了,恩～我不否認有些衣服真的很不錯,但並不適合每個人,我希望是真誠的幫客人打扮、挑選適合他們的衣服,一樣讓他們花錢但希望是可以長久經營這些客人,不是只想辦法榨乾他們的錢,因為賺錢真的很辛苦 !!!!
以上,只要妳不夠熱情沒有業績那就是妳的問題了。
這些小小落差讓我在第三個月中提了離職
提離職後的第四個月還要上15天,但薪水是多少呢?
底薪22300+1000全勤+12XX勞健保 (算一算比PT還領的少)
抽成100萬0.6%（聽說為同行最低抽。）
員購，只給你去零頭就不錯啦！
適任獎金呢???
老闆神回覆-那是過三個月後繼續留任第五個月才會發,算是我們的訓練成本(請問,我上班第七天就一個人顧店成本是 ?)
剩下的那15天》
穿自己的衣服還被當小偷
做任何事都要被質疑
公司規章為你改
好吧,這些都是社會經驗所以就算了
真的讓我想上來發一篇文的是
5號(五)發薪日拖到8號凌晨,還要我催討
大家出來工作都不用生活 ? 雖然被扣到沒多少$但妳要晚發也可以先告知或不要對我不讀不回嗎???
已離職前輩們都留傳本店是「離職不客氣」，能扣就扣，能撕破臉也不會留著不撕
總總
花了一些時間打了這些,給大家參考
希望大家找工作真的要多問多看看，祝福大家。
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