#我的快樂是在體制內過著體制外的人生
我發現這兩年新增了很多的自由工作者,很年輕,很有活力,在各個社團都非常活躍,而有職涯諮詢這個業外收入的我,自然而人被問到 #是否要開始變成自由工作者,或是 #斜槓人生。
老實說,我沒有考慮過,不是做得不好,做得到也可以,今年有大約100個1-1付費諮詢的客戶數。
而是我在思考﹔#斜槓與職涯之間的真正的關係是什麼?如果只能擇一要選擇什麼?如果要互相配合,那要如何做到 ?
很多人,都覺得如果可以,我要當自由工作者,因為時間自由、人生自由,聽起來就很快樂!
但,隨之而來的煩惱是:#成為自由工作者後我要如何養活自己。
另外一方面,上班的不快樂、覺得同事是笨蛋、老闆是慣老闆、會議老是懸而不決、上面說的跟下面做的是兩碼子事, #這樣的社畜生活又覺得意義到底在哪裡。
我是一個上班族,是一個每天要起床打卡上班而且需要加班的B2B業務,我同時也是一個在網路上每天寫文章的人,我有一個粉絲團叫做小金魚的人生實驗室,有一個不公開的60人社團叫做「日更團」,我有一個免費信件訂閱服務,總共有超過400人訂閱,開啟率超過60%。
因為,我是一個會每天寫文章的人,所以日更團裡的每一個人每天都要創作並且發表在自己的平台。
我從2017年開始連續365天的寫文章,今年是第二次連續日更,預計是200天,發表文章的這天是第172天。
我在日更的實作裡面發現,其實 #工作與自由工作者不必二擇一,對於絕大多數的人最好的方式其實是 #並存。
也就是在公司內有一份薪水,在下班後有一個興趣,並且可以透過長久的策略獲得另外一份因專業技能得來的業外收入。
我自己稱之為 #在體制內做體制外的事情。
為什麼?
1. 正職的工作會帶來固定的薪水,你不會需要擔心如何生存下來,基本上好好生存是完全沒有問題的。
2. 如果你想要擁有業外收入,你一開始的壓力不會那麼大,換而言之,你可以穩穩地培養你的忠實粉絲而不用下廣告。
3. 如果你真的想要成為自由工作者,你老闆會遇到的問題,你未來都會遇到(例如業務開發太慢、運營團隊來不及、人力成本太高、但是員工覺得薪水太低),這時候,你更應該要在公司內觀察好整體的情勢以及該如何應變,你就會發現 #有人付錢給你讓你觀察公司而且你還可以學習,真的是世界上最幸福的事情。
那你業外的部分應該要怎麼做?
我自己是透過日更的這個很傳統古老的方式,但是非常有用,看過很多國外的大神,他們都日更,根據他們建議,只要堅持出現在人們面前兩年,那你一定會成功。我詳細說明一下:
1. #可信度大幅提升
一個可以每天更新的人,就算你自己覺得沒有什麼特質,也會被標籤為 #有毅力的人,這個標籤是正面而且加分的。
2. #逼你自己找到自己的目標
你可以自己嘗試連續日更30天,你就會發現你大概一個禮拜後就會問自己到底在幹嘛,因為這是我60個團員共同經歷過的第一個關卡。每天發文,你無法假裝、無法有人設。你只有終於呈現自己,你才可以前後一致,因此,你會逼自己挖掘自己,而透過日更,每天問自己一次,你會在大概第100開始有第一階段的自我認識。
3. #養出鐵粉
你聽過1000個鐵粉理論,鐵粉的意思是:不管你做什麼,他都會買單。但1000個不是一個神燈,說一說、搓一搓,就會成真,是需要時間累積的。你長久的發文,會真正養成鐵粉,因為他們看著你一路的轉變,對你有最大的信任感。
關鍵是:#你所有業外的成長與自信都會回饋到你的工作,你的工作會更順利;你工作上的能力會帶到你業外發展上,你會逐步成長,因此這兩者是相輔相成的。
我自己是這樣親驗體驗的。
我是一個默默無名的人,但是透過這樣實作,我有一個60人的日更團,這60個人在透過這樣的實作,有了更進一步的成果。
有人開始開課、開始接演講、開始有出版社接洽,我則是一路每個月公開的付費職涯諮詢時間都被預約滿,12月中受邀至yes 123直播面試技巧,至今每一場讀書會都30-50人出席且作者都親自出席,甚至在日本的作者都願意線上分享。
我覺得我彷彿是看到了一個緩慢但是有效的方法。
我們60個人會在12/26 下午到晚上舉辦一個日更團創作者派對,這是一個不論你是不是創作者都可以來參加的活動。
你會在這裡認識很多創作者,他們也都跟各位一樣,想要發展個人品牌、自我成長,而且他們已經走在這條路上。
如果你已經開始,歡迎你來認識更多跟你一樣的人,
如果你還沒開始,歡迎你來看看這些已經開始的人。
前兩個小時是分文字、圖文、podcast區的交流與短講,你可以近距離交流;後三個小時我們邀請到 《2030轉職地圖》作者Sandy、女力學院江湖人稱S姊、孫治華老師同台分享,從 #如何從活動中開始自己的業外發展並且同時幫助本業,到 #如何從創作開始走出個人品牌,最後是 #創作的商業思維策略,因為沒有營收,就不算一個成功的商業模式。
斜槓與職涯,不能只是說,眼見為憑!
報名連結:
https://goldfishblog.tw/2020-creator-party/
備註:
1.報名即贈送一張由非誠勿擾快速約會贊助的Speed Dating以及 Speed Networking票券(價值$1200,一張卷,任選一種)。數量有限,送完為止。
2. 12/1前購票者,12/26(六)當天演講結束後,將抽出三名與Sandy以及孫治華老師用餐的機會,以及三本江湖人稱S姊的斜槓筆記本喔!
3. 現場抽出三位劉詠昕老師40分鐘的流年或是感情諮詢。
歡迎你來見證:
https://goldfishblog.tw/2020-creator-party/
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,【線上課程】《人際斷捨離》~ 讓你留下怦然心動的關係,活出輕盈自在的人生! 課程連結:https://pse.is/E5MW5 第一講免費試聽:https://youtu.be/YyLvd1cNcDw 不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/LVRLY 【7/4 開課!】...
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以下為本段內容文稿:
你會不會有一種感覺,就是明明一整天下來,沒有做什麼特別的事情,但是時間就莫名其妙不見了!而換來空虛寂寞覺得冷這樣的情緒?
我最近剛好讀到一個商業作家,叫芬克爾,而他的一些反思,還蠻呼應這種感覺的!
他說:「我一直在工作,就算跟家人相處,但是我還是在回覆工作相關的郵件和訊息;最可悲的就是家人也漸漸的習慣我這一切的行為。當我真的放下手機,他們還會嚇一跳,好像我只是個路人一樣」。
在芬克爾的觀察和研究裡面,我們平均每一周會浪費18個小時,如果這18個小時乘以一年的工作周數50周,剛好我們每年就浪費了超過900個小時;而這900個小時換算成工作的周數,是22個工作周數。
他說到在自己的專業工作裡面,過去25年,他見過好幾千個企業的老闆,他們都過著類似的生活,而其中多數人,其實不清楚自己的時間是怎樣消失不見的!
他整理了下自己,他發現他都把時間花在哪些地方呢?你也可以一邊聽一邊算一算,自己有沒有把時間浪費在這些事情上面,而且浪費了多少時間?
他列出了10個時間上的黑洞。第1個,參加浪費時間毫無成果的會議;你有沒有同樣的狀況呢?第2個應付那些別人也可以輕鬆處理,而打斷你工作的無聊事情,你可以想一想哦!
下一個,處理低價值的郵件;這是不是我們常常滑開手機的時候在幹的事情呢?接下來一個,處理同事低價值的需求,我想在我們的文化裡,這種狀況應該蠻常出現,而且我們會蠻不好意思跟別人Say No的!
再接下一個,花時間寫那些基本上沒有什麼影響力,也沒人想看的報告;再來在YouTube上面看一些影片,像是貓貓狗狗的影片,滑滑臉書,沈浸在其他逃避現實,以及讓自己喘口氣的東西上面。
是啊!第一時間你可能是喘一口氣,但是呢,慢慢的你會發現,這口氣也喘的太長太久了吧!
再下一個,做一些公司可以用低成本就輕鬆外包,不用浪費你的時間的低階商業活動。
這個部分呢,我身為一個創業者,我也常常要提醒自己,是不是把我員工的時間,都浪費在一些低價值的事情上面了,而這些事情是不是可以用外包就來處理掉呢?
再下一個,處理一些本來就可以輕鬆避免的危機。最明顯的就是很多人總是要等到電腦掛了,才在那邊拍大腿說,我怎麼沒有備份!
再下一個,做一些沒有價值的雜事。我想這很容易理解哦;最後一個,做一些可以付錢請別人做的私事,而這些私事對自己而言,除了花時間以外,沒有其他的內在或外在的意義。
好的,當我們把這十點列完之後,如果你想要學習的是,心智運作模式的切換,和怎麼樣有效率的調整好自己的時間跟能量;那麼我會鼓勵你可以參與我的線上課程,叫做【時間駕訓班】。
然而在今天呢,我特別想跟你講的,還不只是時間管理跟效率管理的問題;我想要跟著你進一步的去思考,這10件事情裡面,到底有多少是跟他人有關的?
我們來復盤一下哦,參加浪費時間毫無成果的會議,是不是跟他人有關?應付他人可以輕鬆處理,但卻會打斷你工作的無聊事情,是不是跟他人有關?
而處理低價值的郵件,也跟他人有關哦!處理同事低價值需求,那自然不在話下了,也是跟他人有關。
所以呢,我們用相對比較嚴格的定義來看,這10件事情裡面,有5件事情是跟他人有關,而這份有關,可能是他人對你提出的需求,或者是你讓別人去這樣對你,打斷你是沒有關係的。
所以你可以想想看,如果你平常在不知不覺之間,常常透露出一種信息,叫做打斷你是可以的;或者是你讓別人覺得你是一個沒有界限、沒有規則的人?
那你想浪費時間,或者是別人不把你的時間當一回事,是不是理所當然一定會發生在你身上的!
然而很多人聽到這裡,可能就有一個顧慮,那我要把邊界跟界限劃這麼清楚,會不會讓我成為一個難搞的人?
我試著跟你沙盤推演一下哦,你想想看這些跟他人有關的事情,一直在煩擾你,你剛開始可能還可以保持一個很好的修養;但是你可能會一直忍耐、一直忍耐、一直忍耐…。
忍耐到你再也不能忍耐的時候,你是不是會爆發?你可能不會爆發在你同事身上,但是你一定會爆發在你家人身上!
無論爆發在同事,還是家人身上,都會因為這樣的爆發,而導致別人覺得你脾氣不好;或者是別人會覺得很驚訝、錯愕,然後對你產生不好的評價。
可是別忘了你當初為什麼要忍?你忍的目的,是不是就為了別人要給你好的評價?結果你用「忍」的這個方法,不但沒有辦法達成你的目的,反而會造成完全的反效果。
因為人是這樣的,沒有人有義務要進入你的主觀世界,知道你在這邊忍了多少,受了多少委屈;所有人只會記得,你突然爆發的那一次!
於是你可能在那極少數的一、兩次爆發的狀況底下,而落下了別人覺得你的情緒管控有問題、你的EQ不好;或者是你不好相處,這樣的一個印象。
所以你回頭來看哦,這十件會浪費你時間的,其中還有一件,叫做處理一些本來就可以輕鬆避免的危機;其實我剛才說的那個危機狀況,它本來就可以輕鬆的避免!
它的關鍵在於,你有沒有在一剛開始,就設好你的界限,而當你設下界限之後,你有沒有溫和,但堅定的告訴相關的人,你希望他們怎麼對待你,或者是他們可以怎麼對待你?
就像是如果你要避免毫無成果的會議,你可不可以先明確的表達,你對於這個會議,有什麼樣的期待?和與會者,你可以先要求他們做哪些配合?
再來應付他人的要求,或者是回覆那些沒有什麼意義的電子郵件;這些部分,你也可以選擇,告訴對方你會集中在什麼時候回覆,或者是你在什麼樣的狀況底下,你可以給予什麼樣的幫忙,但是超過那個狀況,你可能就做不到了!
其實啊!在我的經驗裡面,只要你願意開始嘗試做這些事情,你反而會贏得別人的尊重;同時間,你也可以讓身旁的人知道,他們可以怎樣對待你。
在這樣的基礎底下,你自然就可以更清楚的知道,誰是願意尊重你,而你也可以尊重他,然而怎麼樣的人,就讓他慢慢的淡出你的生命,這樣子就可以了!
所以呢,希望透過今天的分享,你可以檢視一下,你的時間都用在哪裡,這意味著你的邊界劃在哪裡?希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
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然而Podcast收聽的朋友,除了訂閱我們之外,記得給我們5顆星的評價,我們需要你用最具體的行為來支持我們。
然而如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,如同今天談到的界限,劃清楚自己的邊界在哪裡?
你想要在這方面有系統化的前進,並且去處理自己的一些恐懼,擔心跟害怕的話,那麼我很鼓勵你可以參與我們【人際斷捨離】這一門線上課程。
這一門線上課程,有一個季節限定的優惠,你只要在3月13號晚上12點之前加入,你就可以用最優惠的價格,跟我們一起學習,一起前進。
我想要有句老話是怎麼說的:「一個能夠尊重自己的人,才能夠贏得他人的尊重」;或許【人際斷捨離】的學習,讓你學會怎麼樣劃清楚自己的界限,那就是學會尊重自己的開始。
期盼你的加入,那麼今天就跟你聊這邊的,謝謝你的收聽,我們再會。
有人付錢給你讓你觀察公司而且你還可以學習 在 樣青講堂| 職場加油站| 讓我們熱烈歡迎新成員 - Facebook 的美食出口停車場
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