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《#彭博》（Bloomberg）28日公布最新全球對抗新冠肺炎的防疫韌性排名，由愛爾蘭首度登冠，而台灣雖在近期將本土確診減低至個位數或「+0」，但本次名次仍較上月退步1名，總排名至42名，原因在於「#疫苗覆蓋率」、「航班飛行力」與「接種疫苗旅客的旅行自由度」3指標分數偏低。
台灣在全球53國防疫排名倒數12名 評比重視「疫苗覆蓋率」，「+0」已非指標
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=125677?=tg
昨天恩主公醫院傳出將未稀釋的BNT疫苗原液直接施打的錯誤，令人擔憂。疫苗施打的政策以及落實，是國家防疫工作最重要關鍵之一，認同 侯友宜 市長的決策，應該嚴格落實施打疫苗的SOP查核，確保疫苗施打安全，提高人民對於疫苗施打的信心。
今天上午我也來到台中東勢疫苗快打站，了解疫苗施打的情形。
中央疫情指揮中心固然是防疫政策的重要制定單位，但是落實、執行都卻都仰賴地方政府的認真付出。台中市在 盧秀燕 市長的帶領下，有超過7成採日本宇美町式接種法，讓施打疫苗的長輩在體力負擔最小，最方便的情況下，就可以完成疫苗施打。城市治理，需要的是貼近人民的視角，而不是媒體的喧囂。盧市長與一線防疫人員的用心，值得肯定，更是國民黨執政給人民的信賴保證。
我也留意到，彭博社公布昨天公布9月份的「全球防疫韌性排名」（The Covid Resilence Ranking），排名仍又比上個月退步一名，排行全球第42。對照蘇貞昌院長誇耀台灣亂世中的幸福之地，實在是令人搖頭的落差。
蘇院長的思維還留在去年的確診數量管控，卻忘了其他先進國家在疫苗覆蓋率提高後，都已經轉變思維，與病毒共存，我們卻還在疫苗施打覆蓋率低落的掙扎之中，只能持續做國境管制。甚至，彭博社的評量已經改以恢復正常生活，以及重新開始旅行和放鬆邊境限制，作為評量標準。
我們防疫韌性排名當然難以提升。
考慮生老病死的花費，似乎真的不夠了！
每月退休金第一層是社會保險，第二層是職業退休金，第三層是個人儲蓄；中信銀個金執行長建議，面對退休準備須擁有三大基本觀念，專款專用、長期投資、醫療準備！
#會員 #退休
你有沒有一種感覺…
『勞保算半天，也就只領一兩萬』
但是現在就算單純日常的食衣住行
可能就要花上兩三萬了
這樣算下來，退休只能勉強過日子
明明知道要另外準備退休金，
但是根本不知道怎麼開始...
前陣子可能覺得股票真的不錯
所以就用薪水剩下的零錢
跟微薄的積蓄進場試了一下水溫
運氣好一點可能沒賺沒賠
但是每天心臟承受壓力真痛苦
運氣差的話就是
買在山頂上，賣在山谷間，韭菜大放送
不然就是拼命省吃儉用
把錢好好存起來，以備不時之需
結果這兩年美國大量印鈔
搞得存錢追不上通膨，好像傻瓜
最後乾脆放棄啦！
反正人肉鹹鹹，窮就窮，不怕死的最大
結果過幾年，年紀越來越大，想法慢慢改變
這個時候，不好意思！
你已經失去競爭力，找不到工作了
然後就真的變成勉強過日子的窮老人
今天我會跟你分享
『打造額外退休金的三個關鍵重點』
如果覺得勞保退休金對於物慾極低的你已夠用
而且你保證未來餘生的每個月絕對不會有額外開銷的人
今天的影片就別看了，會浪費時間
但如果你不想只領一兩萬塊退休金
也不想讓自己的辛苦錢打水漂
想紮實的做好退休金規劃的話
請把今天的重點做筆記，好好消化
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#額外打造月退 #退休領更多 #高齡化的潛藏風險
七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！
今天就讓我們來清楚自身權益吧！
00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ
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我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？
是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？
如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間
年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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