徵才機關：高雄市政府環境保護局
人員區分：約僱人員
官職等：5等280薪點
職系：無
名額：3
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/08/25~110/09/03
資格條件：
(一)公立或依法立案之私立獨立大學以上學校或符合教育部採認規定之國外獨立大學以上環境相關科系畢業，包括：土木與水資源工程、土木與環境工程、土壤環境科學、公共衛生、公害防治、水資源及環境工程、環境工程、環境工程與科學、環境工程與管理、環境工程衛生、環境保護技術、環境科學、環境科學與工程、環境資源管理、環境與工業安全技術、環境與安全工程、環境與安全衛生工程、環境衛生各院、系、組、所、學位學程，領有畢業證書者。
(二)具中華民國國籍(不得有雙重國籍、大陸地區人民來臺定居設籍未滿10年者不得報名)。
(三)無「公務人員任用法」第26條第1項迴避任用之規定者及第28條第1項暨臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項所列不得任用之情事者。
工作項目：
(一)處理本市環保陳情案件外勤稽查作業，原則以夜班為排班優先，惟未來視業務需求可能機動調整為日班。(每日標準工作時數為8小時，超過之時數可申請加班費或補休辦理)
夜班暫定時段如下(視實際狀況可能再調整)：
小夜班：16：00-24：00
大夜班：00：00-08：00
(二)其他臨時交辦事項。
工作地址：
高雄市政府環境保護局（高雄市鳥松區澄清路834號）、 本局環境稽查科北股(高雄市岡山區本工五路9號)、 本局環境稽查科南股(高雄市小港區北林路6號)
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聯絡方式：
(一)徵才期間：自110年8月25日至110年9月3日止。
(二)僱用期間：
1、一年一僱，自高雄市政府函核定發文日通知報到日起至110年12月31日止，依其年度考核成績決定是否予以續僱。
2、高雄市環境保護基金空氣污染防制計畫不補助僱用經費時，即無條件停止僱用。
3、試用期間為3個月，試用期間考核成績未達70分者，無條件予以解僱。
(三)待遇：核定薪點為280薪點，薪點折合率計算每月薪資為34,916元（280×124.7元），並自簽約日起支，離職日停支。享有全民健保、勞保，不適用勞動基準法。
(四)報名方式：
1、本項甄選資訊建置於本局網頁，請自行上網下載列印，寄送至高雄市政府環保局人事室收(地址:高雄市鳥松區澄清路834號A棟7樓)，並於信封註明「報名約僱人員甄試」字樣，以郵戳日期為憑，逾期不予受理。(郵寄請一律以「掛號」寄送，如以平信郵遞，致發生遺失或遲誤，責任自負)
2、擇優公告參加甄選人員進行面試或筆試，參選人員如不符本局所需，得斟酌情形予以從缺。未符資格人員之相關報名資料不再退還，亦不予通知。
(五)備註：
1、備取人員自甄選結果確定之翌日起3個月內，依序遞補性質相近之約僱人員職缺，逾期限則喪失候用資格。
2、本徵才資料如有未盡事宜，依相關規定辦理。
(六)聯絡資訊：陳小姐07-7351500#1705，服務時間：週一至週五09:00~17:00。
刊登網址：https://ksepb.kcg.gov.tw/ActivitiesDetailC001100.aspx?Cond=ce691384-8fa7-49be-80b2-4a91f13b4caf
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱
月中離職薪資計算 在 Re: [問題] 月薪人員未滿月辭職的薪資計算? - 看板Salary 的美食出口停車場
(原文恕刪)
版上前輩們對於這個問題好像正反意見都有
在下也來說說自己的看法供參考
並附上勞資實務上權責機關的案例
--------------分隔線--------------
一、關於月薪人員，月中離職，薪水計算方法?
1.管見:
勞動基準法第39條前段，「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八
條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」
舉例而言，若在周休二日的公司，五月五號下班時離職，其中其中五月三號、四號是周休
薪資計算方式應為月薪/30x5(3天實際工作日+2天假日)
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2.勞委會的訴願案例(勞訴字第1010036341號)
(以下只截取了跟這個問題有關的部分，全文版友們可上勞委會便民服務區
訴願e點靈查詢)
案例事實：
本件稽之訴願人會談紀錄略以：「(問：請問貴公司勞工陳○○到職日及離職
日為何?)101年3月5日到職，101年4月12日離職。」「(問：請問陳君工資制度
為何?)每月30,000元，加上2,000元全勤獎金。」「(問：請問陳員4月份工資
【4/1-4/12】是否有給付？)因為陳員4月份共出勤6.5天，公司共核發
30,000/30*6.5=6,500元，例假因沒有來上班，依公司規定，按照實際上班天數
核發工資。」「(問：請問陳員之休假制度為何?)週休2日，固定假日例如4/4亦
休假。」
→簡易白話版:
(勞委會與資方的會談)
勞委會:貴公司陳姓員工到職日及離職日?
資方:101.3.5-101.4.12
勞委會:陳姓員工薪水多少?
資方:30000+2000全勤
勞委會:你有沒有付人家4月1-12日的薪水
資方:公司按實際上班日發薪水，假日不算，陳姓員工4月實際上班只有6.5天
計算方法:月薪/30x實際上班日=6500元
勞委會:陳姓員工什麼時候放假?
資方:周休二日，固定假日如4/4也放假
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勞委會訴願理由：
是訴願人101年4月份應領工資為10,500元(30,000/30*10.5【出勤6.5日+假日4日】)，
→在下的解讀:從勞委會的訴願決定理由中，這個案子資方應給付10.5日的薪水
理由中也特別註明出勤日6.5天+假日4天，從101年日曆來看4月1-12日中
4月1日、7日、8日為周休，4/4為資方所說固定的假日，此四日就是訴願理由中的
假日四日，所以在這個案子中，可以看出不足月的薪資計算，勞委會採假日也應
計算薪資的見解，而不是採資方所說以實際上班日，例假日都不可以算的方式
套回板上的問題，如果月薪人員，當月20日才離職。計算應該為
月薪/30x20=應給付薪資。
關於這個案子為什麼是計算10.5天，不是算12天，在下由於沒有完整的看到案件卷宗
所以只能合理的猜測，該員工最後一日只工作半天，且訴願書有說到資方指控員工
擅離職守，推測可能4月有一日該員工曠職或請假。
(但無論如何無法得出只算實際上班日的算法)
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PO文的時候一直告訴自己要盡可能白話一點
但打完回頭看好像還是很嚴肅，平常法律意見書的用語不時會跑出來XD
還請各位版友見諒，如果有什麼地方寫的不清楚，拜託推文告知一下，
我會盡快補上說明的
謝謝大家的閱讀
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