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心靈雞湯不能防疫，防疫抗疫靠的是科學好嗎?這種精神勝利法是不是漫畫看太多以為自己可以集氣放元氣彈了?防疫做得好不好，自己看就好，給全世界看個屁啦!
剛剛看到有個網友提供的看法:理工科出身的講究創造創新，要讓未來比現在好。法律系的講究鬥爭，只要讓自己比對方好就可以了。
現在台灣的問題就是沒有專才專用，老是搞一大堆法律系的到處管人，經濟部長王美花是法律系畢業的，之前是經濟部智財局裡面的頭，根據郭正亮的說法，台灣GDP都是製造業掛帥，以前都是工業局的局長升任部長，才懂其中的眉角。一個法律系畢業的王美花懂個甚麼晶片，懂個甚麼發電呢?之前還風風火火的說要跟德國晶片換疫苗，結果呢?今年一月就講了，到現在連半根德國疫苗都沒有，這是甚麼樣的辦事效率?
更妙的是王美花搞不懂台電，搞不懂能源規劃，兩次大停電之後發生甚麼事情?她打電話給台積電等高科技廠，叫他們在全球緊需晶片，大量缺貨的狀況下挪移產線減少用電啦哈哈哈哈~~~~你以為這跟法律系開庭一樣，擠一擠就可以多開幾庭嗎?晶圓製造二十四小時開工運作，你律師開庭也是二十四小時嗎?我笑著笑著就想哭了。
根據ctwant的報導:【5天內國內兩度大停電，讓總統蔡英文也說重話不能接受。事實上，身為全國供電指揮官的經濟部長王美花更是被台電頻出包弄到「腎上腺素」飆升。昨天跟今天兩度前往台電大樓坐鎮指揮。昨天緊急時刻，還親自拿起電話打給台積電等用電大戶高層拜託，希望挪移產線減少用電。無奈「功虧一簣」，最後全國近200萬戶還是遭到限電。】
結果第二次跳電之後王美花怎麼了?她躲了二十二個小時不見蛋，大家在家上班還可以聯絡的上，結果主責台電的經濟部長法律系畢業的王美花就這麼不見了?!【攤手】
然後能源政策的錯誤又怪到台電基層去了，根據ETTODAY的報導:【面對各界疑慮，一名網友決定不忍了，以不自殺聲明為前提，在PTT痛批5天內無預警停電兩次，真相與檯面上說法有落差，更打擊基層的士氣，「一次限電是因為輸變電匯流排接地，興達電廠機組PLU保護措施啟動」、「一次限電是因為整體發電不足，限電時間是已經在興達1號機並聯之後且50%以上負載」。他直言，這兩次最熱機啟動，從「點火到並聯（共用同一組來源電壓）」都在一個半小時內完成，熟知內情的人都知道，「這個是技能競賽會得獎的成績好嗎，怪我們發電太慢，笑死，燃煤機組水質不用顧嗎？」】
我絕對相信台電基層工程師拚了命的想要搶救缺電跳機的狀況，一整天他們連坐下來都不敢，滿身大汗只為了彌補上級愚蠢的能源配比和不合理的復電要求，用了超乎尋常的速度讓機器上線，結果還被高層栽贓究責，你原先系統設計就有問題，怎麼怪到最基層按錯按鈕上?若不是搞甚麼鬼非核家園，電會不夠到按個按鈕就跳電嗎?會搞到要用不能隨時並聯接上的燃煤機組當備援嗎?
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晶門科技ptt 在 [討論] IC design 陸資挖角現象- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
進ic design house 也好幾個年頭了
中間換過幾次公司
認識的人也不少
最近幾年陸續有特定幾種領域的
開始被一些小小間的陸資公司挖角 （在新竹）
明明剛起步 公司根本沒在賺錢
薪資卻高的嚇人
認識的人，有機會的 （有被挖的）
幾乎7成最後都去了
剩下3成可能是原公司發展還行
或者是老了，錢夠花了就懶得跳槽
我絕對不會用什麼忠誠度愛國心
這種事情來審視他們
畢竟大家工作就是為了生活
誰不想多賺一點
我想說的是
這種很明顯就是有對岸國家政策在進行補助
才有辦法開出這種誇張的薪資
雖然大家很喜歡嗆台灣公司都是慣老闆很小氣
但平心而論，一間台灣民營公司
怎麼可能有辦法開出跟他們批敵的薪資條件
所以只能看著人陸陸續續的流走
（根本不是推文有些人說的市場公平競爭）
目前我是還沒聽說有哪幾間有做起來啦
但五年十年下去我真的覺得會是個大問題
不知道大家是怎麼看待這件事的呢？
1. 爽啦 台灣公司開這種香蕉薪水就只留的住猴子，人被挖光倒一倒算了
2. 陸資公司政府應限制其在台的行為，避免破壞台灣企業的優勢 （低薪奴工）
3. 台灣政府應補貼台灣企業，讓台灣科技業薪資水平可以跟陸資企業抗衡
4. 維持現狀，反正這些陸資公司是扶不起的阿斗，以後就會自然消失了
我自己是想要3啦
薪水可以upup
但是想也知道不可能會發生
再補充一段
之前跟別人討論時
蠻多人是選4的
原因是他們看到大陸製程方面
也挖了一堆台積的人過去
但最後也做不太出來
但我覺得不一樣啊
Fab 的人挖角是要到對岸工作的
其實比較不好挖
但ic design 相關工作
9成坐在台灣辦公室就行了
砸錢想要複製出一間像樣的design house
我真的覺得不會是不可能的
—
再再補充一段
選1的人也滿多的
可見大家對台灣目前整體業界待遇的不滿
但我覺得大家要反思一件事情
台灣雖然彈丸之地，人口也不多
ic design 實力在國際上還上得了檯面
主要就是依靠「學界到業界」一路累積的經驗
（我相信很多人不想承認，但事實就是如此）
大家其實這樣一路上來
說實在受到台灣這個環境潛移默化的幫助很深
如果今天台灣公司真的正式沒落
IC design house 亞洲主力變對岸公司的時候
業界甚至學界的經驗都被複製了
大陸幾億人口開始產出ic design 人力
台灣的人力還有價值嗎？
我認為到時候才會變成真正的打工仔
我覺得到時候的待遇
絕對比現在大家覺得已經糟透的台灣業界還差
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.6.168 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1611423767.A.E52.html
※ 編輯: smallstitch (111.243.6.168 臺灣), 01/24/2021 01:43:55
※ 編輯: smallstitch (111.243.6.168 臺灣), 01/24/2021 01:46:15
我沒說去賺陸資公司的錢不對
但長久下去
如果他們真的都做起來了
聯發科 聯詠 瑞昱 立錡 ...全部死光光
對台灣絕對不會是好事吧
※ 編輯: smallstitch (111.243.6.168 臺灣), 01/24/2021 01:48:23
你真的覺得民營企業
員工薪資水平拉的那麼高
公司還有辦法撐的下去嗎
其實我說的跑很多人的就是在說M
中資開的薪水爆炸高
有被挖的很少留下來
※ 編輯: smallstitch (111.243.6.168 臺灣), 01/24/2021 01:52:41
先不要討論這種方向好不好
我們就先假設3的錢我們真的拿得到吧
沒錯
我就是知道有人會跟你有一樣想法
所以我才說我喜歡3
但是不太可能發生
那你要不要說說你覺得該怎麼處理現在這個困境呢？
※ 編輯: smallstitch (111.243.6.168 臺灣), 01/24/2021 02:40:03
台灣美國企業開高價是企業自己的錢
陸資開高價是對岸政府的錢
這不能算是自由競爭吧
※ 編輯: smallstitch (111.243.6.168 臺灣), 01/24/2021 02:43:39
真的覺得該做點事
不然發現他們做起來就來不及了
※ 編輯: smallstitch (111.243.6.168 臺灣), 01/24/2021 02:44:48
我也是這樣希望啦
但真的覺得台灣政府還是得有一些防範機制
恩...是啦
所以我原文有說大概有三成
在原公司發展不錯的會留下
※ 編輯: smallstitch (111.243.6.168 臺灣), 01/24/2021 02:54:03
那你要不要說說看你的想法？
而且我說的4個選項裡面
只有2是你說的這樣吧 （蓋牆思維）
我聽的數字也差不多這種差距
你有什麼問題嗎
來亂的？
文章什麼時候在說這些了
真的欸
選4的人感覺不少
你跟我一樣覺得選4很危險齁
雖然部分的人選4也是說的有道理
對岸政府補助就不是市場機制
是故意裝不知道嗎
所以你們覺得怎麼辦
※ 編輯: smallstitch (111.243.6.168 臺灣), 01/24/2021 10:54:16
※ 編輯: smallstitch (111.243.6.168 臺灣), 01/24/2021 10:56:28
趨勢就是弄個不好
台灣ic design 全部收工啊
你真的覺得台灣公司死光之後
台灣相關產業的人還有這個價值嗎
到時候說不定就沒現在在業界的地位了
還要跑到對岸當打工仔
你說的到外面跑跳是叫我去對岸工作嗎
我就是不想阿
※ 編輯: smallstitch (111.243.6.168 臺灣), 01/24/2021 11:05:11
E9配五張 有也不多人啦
不過這種應該真的挖不動
我整篇文章沒說跳槽的人不對
我是在討論台灣整體產業要怎麼面對這個現象
就我自己認識的幾個跳槽的
已經可以組成一個team了
不能用單兵無害來思考了吧
※ 編輯: smallstitch (223.136.191.217 臺灣), 01/24/2021 20:02:44
※ 編輯: smallstitch (223.136.191.217 臺灣), 01/24/2021 20:09:49
※ 編輯: smallstitch (223.136.191.217 臺灣), 01/24/2021 20:22:10
※ 編輯: smallstitch (111.243.6.168 臺灣), 01/24/2021 20:28:47
※ 編輯: smallstitch (111.243.6.168 臺灣), 01/24/2021 20:32:32
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