當曾經的社群龍頭 – PTT 重新開放
被鄉民簡稱批踢踢PTT的批踢踢實業坊，是建構在台灣學術網路的資源上，以學術性質為原始目的，進行各式言論的交流與探討，雖然目前是由台大電子布告欄系統研究社所管理，但目前的用戶遍布全台，過去更是成為社群龍頭，是許多大學生打發漫漫長夜的好去處。
手機易讀: https://www.potatomedia.co/s/Whd5PYPx
批踢踢以自由開放的空間做為號召，讓許多大學生蜂擁而入，隨著時間與年齡的推進，當時的用戶們也逐漸成為了各行各業的領導者，這讓其言論與號召力對於社會大眾扮演相當重要的角色，過去更有許多社會運動的集結，是因此而聚集，最終成為改變社會的一股力量。
而這股力量，卻在2018年的9月沉寂了。
當時平台方注意到，有大量的無法辨識意圖的新用戶大量湧入，不只造成站方管理上的困難，更讓許多議題討論開始出現「風向球」，礙於多數閱聽眾仍是以旁觀角度在一旁，這時平台上的言論很容易成為主流，更可能對於議題與事件的解析的倡導者，當時設計用暱稱與帳號作為發文的作者，卻也可能成為有心人士操作的空間。
當大批的帳號開始蜂擁攻擊特定主題與人物時，輿論的天平將會掀覆。
這對台灣這樣的民主國家而言，交流與討論都能立論議題的正反面，讓觀眾進行思考，最終選擇符合自身價值觀的內容，但當大量的出現錯誤、真假難辨、謠言等訊息時，也會立即造成恐慌與無法挽回的結果。
因此平台宣布在2018年9月開始，全面暫停新帳號申請，一直到了去年3月，才開始陸續開放台大生註冊帳號，一直到今年7月26日，PTT站方終於發出公告，即日起不只開放任意信箱註冊，更新增A0TP手機驗證方式註冊。
對於平台的未來，又注入了一劑活水。
PTT在這兩年也面臨到衝擊，新的社群主流平台不斷推陳出新，設計更符合使用者習慣的介面，但PTT仍以傳統Web1.0的方式與介面，許多時下的年輕人會相當不習慣，但既有的用戶早就以自稱鄉民為傲，甚至自成一格，而這些意見領袖的串聯，更是為平台增添幾分魅力。
別忘了，當年台灣能夠成為全世界最早防範疫情的，就有賴於PTT的資訊。
平台從來就是公正客觀的，只是有心人士的操弄造成了不同的結果。
就像政治領域的各黨各派，一定都有安插自己的人手在平台做監控與議題攻防，這些網軍的攻堅防守，都在各式議題中拉扯，最終集結成為自己政黨的支持者，有人的地方就有江湖，有江湖就有名門正派與邪魔歪道。
過度操控的結果，加上沒有新血的加入，都讓過去累積的信賴度受到挑戰。
像從去年開始，許多政治與輿論的監控數據，都已將PTT排除在外，認為現在大學生使用該平台的比例大幅下降，不如當年，加上寫手與水軍的湧入，一般閱聽大眾難辨真假，加上反串文化的建立，最後變成極端的存在。
我個人對於平台開放是持正面樂觀的態度，畢竟有更多新血的加入，也代表能夠有更多源源不絕的泉源湧入，但同時間在管理維護上又是一大考題，特別明年又是選舉之年，如今開放一定湧入大批的公關帳號，未來他的採樣與準確率是否可信，仍是一大問題。
世界這麼大，我們都不該只活在同溫層。
順便做個調查，有誰也是鄉民，過去有使用PTT多久的經驗呢？
明門實業ptt 在 [心得] 明門實業-產品專員（Product Manager） - 看板Salary 的美食出口停車場
面試時間：2016.03
面試職位：產品專員(Product Manager）
＊註：PM team有分做oem odm obm的，此次應徵的是不需相關經驗的junior職位，
做obm就需要相關經驗
面試流程：
A. 報到後先填資料表＋人格性向測驗，大約半小時，填完會有人進來拍你照片
B. 兩位人資面試，約一個半小時（我大概比較久）
C. 細心度測驗
D. 中英翻譯測驗與情境題
E. 主管一對一面試（不一定會有？下方解釋）
＊＊＊
透過104接到公司主動面試邀約，
因為我沒接到電話，所以回信表達有面試意願後，
人資有先打來，確認我理解PM的職位在做什麼，
並說明有出差到東莞的需求、以及確認求職者可以接受加班（比較模糊的問）。
其實收到邀約的時候就在版上了解過明門，雖然大部分圍繞著加班的負評XD，
但因為我自己也滿想了解這間公司的PM職，加上現在找工作沒有設限太多，
也想多一點面試的經驗，並了解大公司的制度，
所以還是帶著算是中立的態度去參加面試。
報到之後先填個人資料表和人格測驗，
填完之後櫃檯進來拍照（除了人格測驗，其他都可以在家裡先做的吧...），
然後就是先跟HR面試。
因為HR面試講得滿詳細的，也不是一問一答的方式，
因此以下擷取一些關於職務的重點和我個人的感想：
（對了一開始幾題是英文面試，後來改回中文）
關於職缺
1. PM的責任就是要own the product，而因為產品是嬰兒車、床之類的用品，
需要特別注意規範，對品質要求也高，因此需要非常的細心（不停強調），
也必須能接受很大量重複性的工作，不能接受的話可能會覺得很～無～聊。
2. 新進PM會指派導師（小老師），教你SOP，也就是說你一開始進去，
你做的事情會被很多人（或系統）檢查，因此如果原本在一個比較free的制度裡，
有可能會不習慣（譬如每封信寄出之前都要給導師看過）。
3. 再來就是大家最關心的加班：新進PM大概前一年半下班時間平均在八九點，
公司有供餐（這邊提一下，人資也都知道大家在網路上說他們供餐就是要叫你加班）
然後責任制，就將。
4. 前兩三個月是第一個難撐過去的點，再來就是兩三年左右，如果撐得下去，
那應該就不會想離開了，或者想跳去別間也行（人資意見）。
5. 目前odm oem obm的PM都有缺人，不是因為一直有人走，而是業務擴張的關係。
（公司說法，請自行判斷）
其他問題
1. 為何對PM職缺有興趣？想做PM為何沒去3C或是電子產業？
2. 從前一份公司離職的原因？
3. 對公司氣氛/文化的期待？（這點是因為我有問到，答曰「大家庭」）
4. （這點是針對我的背景）你的學歷漂亮，不怕在同學會上別人都是年薪百萬
又有分紅手下又有帶人，而你只能說自己是PM？你有什麼想法？
5. 有問到預期薪水（以年計算），心裡有個數字比較好。
差不多結束之後，接下來做一個「細心度測驗」，
因為這個職位的細心度要求很高（不停強調），
因為有時間限制，有點緊張，
大概是錯有點多，人資還進來問我是不是有字母辨識障礙（他是真心想了解）
但我在剛剛的面試還一直說我很細心（囧，打臉）
細心度測試結束之後是翻譯測驗（中英互譯）和情境回答，
沒有時間限制，
情境回答全部要用英文回答，這部分對沒有經驗的人來說可能比較多是用想像的，
但就根據剛剛面談了解到的職缺內容去回答就是了。
才剛開始寫第一題，HR就進來跟我說，主管也想跟我談一下，
我猜是如果在跟HR面試的時候，已經對職務內容表達出疑慮的話，
就不會有主管這一關，不過這也是我的推測啦。
主管大概就以下問題問答：
1. 再描述一次你認為PM在做什麼？（得到的情報是：會有很多paperwork，要確認規格）
2. 為何離職？（只好再講一次，但第二次果然講得比較順了）
3. PM做久了，有可能只是一樣的流程不停重複，你認為你可以接受嗎？
4. 目前PM team大概有20~30人（我問的）。
主管這邊比較快（她講話也比較快XD），也有說有可能會有第二次面談，
談完之後我就繼續寫題目（已經快不行了，又餓又累XD），
寫完交給櫃檯，走出公司竟然已經過了四個小時（默）。
＊＊＊
以下一點個人心得：
1. 平心而論，我很感謝人資因為我社會經驗尚淺，願意跟我多說很多，
因為這個職缺接受應屆畢業生，而我雖然不是新鮮人，也還是個嫩咖無誤，
在職務還有一些比較「黑暗面」的部分，我認為他們是有誠意好好說明的。
與其把你騙進來，不如先跟你講得很恐怖，「這樣你還要進來嗎？」，
人資是這樣跟我說的。
這點我很看重，我認為跟我之前面試的一些大公司比起來，
他們在招募人這方面是有誠意的。
（也有那種很親切，但你就是知道他們沒有誠意的HR，我相信這很明顯）
2. 加班或責任制是否接受，這是個人選擇，
但重點是事先告知，讓人有評估與選擇的空間。
然後因為薪水這邊也毫無資訊，因此無法評價。
（但我忘了問「請問貴公司颱風天也要上班嗎？」）
3. 真的想走生產線PM的新手，若有機會我是認為不妨來談談，
你會發現很多事情只是你的想像，既然他們願意花時間來跟你好好談，
那其實多一些瞭解是一件好事。（但真的有～夠～～～久～～～～）
4. 雖然董事長不認為他們是傳產，但從我的觀察，應該還是比較偏傳產的風格，
again，看你喜不喜歡，也是有人很喜歡溫馨、「像家庭」的環境吧？
（但只要有人的地方就會有問題，我想各位都很清楚）
大概分享到這邊，想說平衡一下意見，也讓有興趣的人可以參考一下。
有問題可以再問我，感謝各位看完～
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