#媽媽的神奇小子 #ZeroToHero #治愈媽媽心靈 #繼續向前衝
「你行得比人慢,但跑得比人快!」
最近為阿桃🍑升小interview,搞到心力交瘁😢
有過來人不停安慰我,更加提醒我升小其實只係一場緣分遊戲,就算最後結果係點,要相信小朋友將來一定會行得更遠💪
「天生我才必有用!」
呢句說話好老土,但只要唔放棄,繼續向前衝,就算「輸在起跑線」一樣可以成為世界冠軍🏆
多謝 日本命力 舉辦左電影慈善場🎬最特別係當日仲邀請左來自 #香港小童群益會 有特殊學習需要嘅學生同照顧者( 讀寫障礙、專注力不足/ 過度活躍症、自閉症) 及 #匡智會 智障學員及父母、義工一齊欣賞電影🥰
做左媽媽後特別多愁善感😭好幾場戲都眼框濕潤,片中蘇媽嘅內疚、偉仔純真又勤奮、教練嘅賞識、特殊需要嘅人面對社會種種不公嘅無力感...每位演員都做得非常好❤謝謝你地拍左呢套電影,治愈左我嘅心靈!
👀👩 望阿媽 Set Go! 🏃♂️🏃♀️
P.s. 當天有幸見到蘇媽、蘇樺偉、吳君如謝票🙏如果你地仲未去睇,記得入場大大力支持
🎟極速購票連結:https://hkmovie6.com/....../553f8712-066b....../showtime
#蘇樺偉 #尹志文 #吳君如 #吳君如 #吳君如 #張繼聰 #梁仲恆 #胡子彤 #盧海鵬 #錢小豪 #楊偉倫 #馮皓揚 #林家熙 #吳肇軒 #陸永 #鍾雪瑩 #麥沛東 #錢子軒 #天下一電影 #OneCoolFilm #大名娛樂 #宏寰文化傳播 #贏在有阿媽 #贏住上 #後來追上
蘇樺偉 So Wa Wai
媽媽的神奇小子 Zero To Hero
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過5萬的網紅港。故 kongguhk,也在其Youtube影片中提到,在現代社會,相信不少媽媽經過十月懷胎產子後,都有過應否重返職場的掙扎。有公司就看到了在職媽媽的需要,為她們度身訂造合約,有彈性上班時間又不用減人工,公司內更設有「哺乳間」。 看見孩子能健康快樂地成長,身為在職媽媽的Anna對老闆非常感激:「公司幫我哋設立咗『媽媽時間』,當我復職嘅時候,我就可以好安...
日本命力 在 Mrs1am-ology : 一點小哲學 Facebook 的最佳貼文
【喊住睇《 #媽媽的神奇小子》】
#蘇樺偉 #殘奧運動會 #長文慎入
蘇媽響電影裡面講:
「以為他行得比人慢,最後他跑得比人快。」
我睇完戲,更領悟到:
「唔使贏在起跑線,識得跑快啲衝線也好。」
~望阿媽!set~go~ !
一直猶豫睇唔睇《媽媽的神奇小子》,純粹因為怕會喊到顛😭呢套戲上咗一段時間了,身邊好多媽媽朋友睇咗嘅都話 #眼淚放題 ,諗返起我地幾個小朋友做足幾年物理治療嘅心路歷程,#如何止哭 ? 是日遇上由 #日本命力 贊助嘅《媽媽的神奇小子》電影慈善場,終於,決定準備一包紙巾入場。
故事內容,彷彿香港人都有點熟悉,但背後辛酸今次的確 #立體呈現 。整套電影喊位笑位緊張位都有,合理不合理通通發生,或者就係人生,人生或者就係咁,我地可以嘅,就係向前衝。無論再壞嘅情況,媽媽都不會放棄小朋友; 但再正能量嘅媽媽都會有崩潰嘅情緒,只要小朋友一個笑容就有返力量!做媽的都懂♡ 當媽不易,做一個殘障小朋友嘅媽媽更難。電影裡蘇樺偉第一次企響身、第一次跑,都令我感受很深。記得同林小去過 #起來行走 做治療,眼見好多小朋友由被評為或者呢世都行唔到,經過辛苦訓練,到奇蹟地踏出第一步,家人、治療師、旁觀者嘅果種感動,的確就係如此神奇。
#最大驚喜 演員絕對係呢套戲最強賣點,幾位健全演員,要去演活痙攣人士嘅神韻,真的不易,連微表情都做到真假難分,的確令觀眾投入度大增!最巧妙嘅係幾乎全部起用新演員,觀眾對佢地「平常嘅樣」印象不深,藉此擺脫先入為主概念,的確應記一功!我都係睇完戲返去search返啲訪問片睇,先發覺「乜原來佢係咁咖?」
#關於電影《媽媽的神奇小子》係以殘疾運動員蘇樺偉嘅奮鬥故事為藍本改編,道出他由無名小子跑上世界舞台的事迹,以及他同媽媽、家人嘅故事。由尹志文編導,並由吳君如、梁仲恆、張繼聰、馮皓揚、盧海鵬及錢小豪主演。
#後記
本來好多個位我都流哂淚,然後隔離林小又拍手,又話「贏冠軍!香港隊加油!」仲不時「打氣」話「跑快啲」。。。當正自己睇緊奧運直播咁.....我就笑返了。
#mrs1amology #一點小哲學 #ftbbu #全職bb聯盟 #親子blogger #mamablogger #foodie #cookingmama #happyhappy◽️
日本命力 在 全職師奶‧Sin Mama Facebook 的精選貼文
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日本命力 在 港。故 kongguhk Youtube 的精選貼文
在現代社會,相信不少媽媽經過十月懷胎產子後,都有過應否重返職場的掙扎。有公司就看到了在職媽媽的需要,為她們度身訂造合約,有彈性上班時間又不用減人工,公司內更設有「哺乳間」。
看見孩子能健康快樂地成長,身為在職媽媽的Anna對老闆非常感激:「公司幫我哋設立咗『媽媽時間』,當我復職嘅時候,我就可以好安心,每一日都有足夠嘅奶可以帶返去畀我嘅寶貝囡食。」
貼心公司政策 多員工三年抱兩
Anna的女兒現在兩歲多,當誕下女兒後,因公司設有哺乳間,使她女兒的營養不受影響,更令Anna堅持餵了半年人奶:「我有啲朋友,可能只係餵咗兩至三個月,就開始復職,變咗就無再餵人奶。」就是因為公司的政策,令Anna安心地懷上第二胎,相比她一些工時長的朋友,Anna直言,工作壓力會影響她們對生育下一代的想法。
度身訂造合約 彈性時間照顧家庭
當Anna的女兒開始就讀N班,Anna需要先帶女兒上學才上班,導致未能準時回到公司。故此,公司便為她度身訂造合約,讓她更好地平衡家庭和工作:「變相我有多啲時間,同佢有親子接觸,帶佢返學其實係一個好好嘅親子接觸活動。」
而同樣受惠於度身訂造合約的在職媽媽,還有Kara,她的女兒Helen現在就讀小六,在Helen剛入讀小一的時候,Kara對需要同時兼顧家庭和工作,顯得有點力有不逮,於是曾向老闆辭職:「入職後一開始係六日工作,後來就發覺時間兼顧唔到家庭,於是我同老闆辭職,但老闆就畀咗另一份合約我,減咗工時又無減人工,每年都有加薪,畀五天工作我,五點放工。」Kara滿足地說。
多與員工溝通 成本增加但業績升
身為公司執行董事的連香舜(Ophelia)指,公司對員工的這些家庭友善政策,雖然成本可能增加了,但員工感受到公司的關愛,亦會更用心工作:「當同事嘅屋企人都知道,公司有呢種福利畀佢哋,等同事嘅父母同小朋友都認識公司,佢哋都會鼓勵同事,父母叫佢哋開心工作。」
Ophelia所指的福利,包括所有員工都享用到的「No OT」(沒有加班時間),每到放工時間,公司的鬧鐘就會準時響起,提醒同事放工,讓同事可以盡早回家吃飯;另外的福利有父母旅行津貼、男士侍產假、每生一個小朋友額外多兩日親子假,還有獎學金給成績優異的員工子女,Kara的女兒Helen,便獲取過多年的獎學金:「我將呢啲錢儲起,就可以買禮物送畀媽咪。」
在這個母親節,《港。故》用5分半鐘,帶大家看看一間公司,如何善待偉大的媽媽。