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新鮮人薪水ptt 在 [請益] 新鮮人薪資討論- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場


作者b52617 (魔力無垠)
看板Soft_Job
標題[請益] 新鮮人薪資討論
時間Wed Aug 24 18:02:22 2022

各位版友大家好
小弟當初2018 出社會
學店四年肄業，有參加一些黑客松活動取得佳作或獎項，在系上也是程式能力不錯的
一開始在高雄 實習 20k
之後轉正職 35k
但因為技術考量決定轉職

經歷過兩個專案開發
大概 9～10月有面試拿到一些offer
臺北 33k 40k
臺中 40k
高雄 35k
所以對於新鮮人的薪資想像差不多在這 30～40

年初在小公司升主管在找人時也是很沒經驗，有看到本科系四中開 45k（但履歷沒有特別的
地方）
非本科 訓練營出來，也拿 40k 左右
想說現在薪資漲的這麼快嗎@@

我當時還想說剛訓練出來，跟人家談實習兩個月，可能拿個30k左右，之後再根據表現往上調

（欣賞其人格特質，但擅長語言不符，需要一段時間訓練，訓練完才會比較有戰力，到時再
提升到35～45）

想知道大家在找人時，是怎麼衡量薪資的？
徵不到人就往上開，慢慢浮動調整
還是有什麼樣的計算公式嗎 ～
或是直接參考人力銀行的資料範圍？
還是 > 這是HR的工作，不關我的事，我們只審核技術能力

假如有哪裡思慮不周麻煩鞭小力一點 OTZ
----
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--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.50.143 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1661335344.A.A52.html
→ chinggoo: 這幾年好像真的漲不少，身邊新鮮人的數據 08/24 18:09
推 yamakazi: 發哥新人月薪八萬供參 08/24 18:34
→ AxelGod: 搖飲料 服務業 北部都有4開頭了 供參 08/24 18:36
→ AxelGod: 中南部就… 08/24 18:36
推 t64141: 薪資是 HR 的事，沒特別說的話用人主管無法回答 08/24 18:41
→ kenkoei555: 看地區，台北沒40估計不好找人 08/24 18:41
→ KY1998: 南部不意外 08/24 18:46
推 lilicoco520: 非本科的轉職新人已經37-43k起跳…台北開33是在開玩 08/24 18:54
→ lilicoco520: 笑嗎@@ 08/24 18:54
推 sck921: 台北那房價和食物價格，有什麼資格笑人家..？ 08/24 19:10
推 qwe70302: 台北前端新人價在40～45了吧，我當初2020是37k入行的 08/24 19:11
推 hobnob: 我也是2018出社會，台北碰到的每個都開30～35k,讓我懷疑去 08/24 19:12
→ hobnob: 做手搖可能更好 08/24 19:12
→ qwe70302: 如果是四大資工去做web大概都有55～60k起薪 08/24 19:12
→ qwe70302: 而且新鮮人跟無經驗也不一樣，你想花3萬多在台北找人只 08/24 19:14
→ qwe70302: 能找無經驗非本科的，有些看看YT教學就想專職的那種 08/24 19:14
→ qwe70302: 現在很多新鮮人都有個一兩年實習經驗，都有即戰力的 08/24 19:15
推 popcool: 上面那篇東森無經驗40-60k給你參考 08/24 19:44
→ popcool: 四中本科開45太佛，你上面開的薪資條件在這裡應該會被砲 08/24 19:46
→ popcool: 到灰都看不到 08/24 19:46
→ e811222c: 現在非本科沒經驗前端沒40k會被砲 08/24 19:56
推 lilicoco520: 去年進來的私大本科，無經驗新人的年薪，第一年大概7 08/24 20:07
→ lilicoco520: 0-75，考績中上約75-80，也給樓主參考 08/24 20:07
→ peter98: 這一兩年新入值得薪資都漲 08/24 20:21
→ airtsubasa: 看產業地點 你南部傳產開45看看 08/24 20:35
→ ppppman: 2016非本科有作品身邊幾個朋友36-42了 不是最近漲不漲的 08/24 20:57
→ ppppman: 問題吧 08/24 20:57
推 LukaSamanic: 大約四年前台北非本科沒經驗就40k了 真的不要糟蹋自 08/24 21:09
→ LukaSamanic: 己誒 08/24 21:09
推 chen09885: 現在台北本科系第一份很多是50K以上了 08/24 21:13
→ chen09885: 40K通常是資策會轉職第一份 08/24 21:13
推 shaomi: 金融業IT新人第一年70好幾年惹 還不一定漲，真的不如去外 08/24 21:36
→ shaomi: 面做web 08/24 21:36
推 fancydick501: 這是hr的工作 08/24 21:53
推 holebro: 2021 銀行it 學士42 超瘸 08/24 22:13
→ holebro: 聽說今年新人都有將近50甚至破50的 超扯 08/24 22:14
推 cutecutepig: 職訓畢業時，裡面老師老師都說沒有40k就別去了。 08/24 22:31
→ loadingN: 學店四年肄業 web仔是比較不看學歷 不是真的不看學歷 08/24 22:45
推 tz5514: 三四萬真的還不如去賣雞排 08/24 22:48
推 EKman: 核薪的事跟你無關，還是說你被公司當成兼差HR自己都不知道 08/24 22:50
→ EKman: 真的是有夠便宜，被搾得乾乾的 08/24 22:50
推 nek0t1m: 認識的四大資工ng 都有破百欸... 08/24 23:52
推 jass87987: 4萬大概頂大錯係的回來練功 08/24 23:57
→ jass87987: 會來 08/24 23:57
推 luke72: 33k在台北是要喝西北風嗎，房租吃飯就至少20k 08/25 00:07
推 Firedragon21: 四中學士畢業 去年畢業現在還在拿30k 工作真不好 08/25 02:20
→ Firedragon21: 找 08/25 02:20
推 ladyboy99: 我8年前新人軟體就38k了 08/25 02:26
→ ladyboy99: 都沒你有經驗 08/25 02:26
→ ladyboy99: 非四大四中 08/25 02:26
推 yagerbomb: 四大電資碩基本年薪100吧（若以我身邊看到的目前還沒看 08/25 04:56
→ yagerbomb: 到低於120的） 08/25 04:56
推 jobintan: 接案公司都是這種價碼，反正轉職難民很多，不怕沒人。 08/25 07:51
推 william0211: 我非本科 無經驗 學士第一年70k 08/25 08:10
推 c80352: 樓上在什麼領域，怎麼辦到的？ 08/25 08:29
→ dong531: 十幾年前就33了，不要自己拿錢就哭薪水凍漲，給別人錢就 08/25 08:36
→ dong531: 死命想往下壓 08/25 08:36
推 bill0205: 先看你投的產業還比較準... 08/25 08:40
推 nayeonmywife: 會先看熱忱或Behavior，再來看CS知識，目前這種底薪 08/25 08:45
→ nayeonmywife: 差不多是50K；當然你不在意這些事可以找一個全白的3 08/25 08:45
→ nayeonmywife: 5K 08/25 08:45
推 fuyuanli: 去洗學歷 起薪直接翻倍 08/25 08:54
推 chatnoir: 真的是換了位置, 換了腦袋LOL 08/25 09:44
推 william0211: 金融業， 一直面試就可以抬價 08/25 10:26
推 ngmi: 新竹台元裡面小公司都碩畢新人價70kup了… 08/25 11:02
推 vi000246: 南部30k 北部40k 08/25 11:25
推 alan5: 台灣hr看你高中畢直接砍一刀了吧 08/25 11:39
推 why3042: 肄業就是高中學歷呀 08/25 11:49
→ DrTech: 一般企業才不在乎30K還是40K，又沒差多少。問題是現在大學 08/25 11:49
→ DrTech: 生，又能寫程式的人那麼多，為什麼要選你。 08/25 11:49
→ DrTech: 程式能力不錯？ 真正程式能力好的人會這樣形容自己嗎 08/25 11:50
推 hotbeat: 一開始70k 博弈業可以 08/25 12:19
推 www17010: 軟體這薪資… 08/25 12:44
推 WaterLengend: 有料當然就是給啊，一個我同事大學就在接案自幹真 08/25 12:51
→ WaterLengend: 的有料的，剛畢業出來被HR壓價，老闆直接找大老闆去 08/25 12:51
→ WaterLengend: 壓HR。 08/25 12:51
推 calase: 欸，大部分情況是用人主管多一事不如少一事，找一個本來 08/25 13:04
→ calase: 就大學畢業的又不難... 08/25 13:05
推 newking761: 產業產業產業，這個選錯什麼都不必說 08/25 13:15
推 TAKADO: 核薪是HR的事 => 奇怪為什麼發了offer都沒人要來 08/25 13:22
→ TAKADO: 身為用人主管，真的面到喜歡的，還是得跟公司爭取一下，不 08/25 13:24
→ TAKADO: 然你不出聲，以HR角度都嘛各種砍。 08/25 13:24
推 ManOfSteel: 我的主管:現在新人很敢開，2～3年經驗，100,120,130這 08/25 18:50
→ ManOfSteel: 樣開，XD 08/25 18:50
→ wei12f8158: 中 08/25 19:24
→ b52617: 感謝各位大大的分享 08/25 19:42
→ b52617: 新鮮人8萬... 應該是很有能力的規格外人才吧？ 08/25 19:42
→ b52617: HR的部分，當時小公司原HR生病，新HR被操到跑，幫我開通 08/25 19:42
→ b52617: 完104權限之後就離職了.. 08/25 19:42
→ b52617: （我現在也逃了，只是還是好奇這件事，所以發文問問看， 08/25 19:42
→ b52617: 再次感謝各位的回應） 08/25 19:42
→ b52617: 我當時是找 Java 後端 08/25 19:42
→ b52617: 聽起來非博弈 學士 無經驗 本科系 50k 補習班 40k 算是 08/25 19:42
→ b52617: 現在的基本，根據作品、能力再往上拉。四大 博弈 有機會 08/25 19:42
→ b52617: 直接 70～80k 08/25 19:42
→ b52617: 你認識的四大資工“都”直接破百，是認識的太少，還是真 08/25 19:42
→ b52617: 的這麼誇張啊... 雖然四大的潛力可能值得 08/25 19:42
→ b52617: 我上面主要是想問學士，但有碩士也歡迎討論，只是提一下 08/25 19:42
→ b52617: 是在講碩士，可以更方便討論 08/25 19:42
→ b52617: 非本科 無經驗 學士 70k 應該有什麼過人之處（？） 08/25 19:42
→ b52617: 我不會給別人錢就想往下壓，我當時還跟公司提我願意拿我 08/25 19:42
→ b52617: 的獎金發給新人。因為公司可能想找即戰力，但很難找，我 08/25 19:42
→ b52617: 想找欣賞的進來練，公司給35 我給 5 補到 40 之類的。（ 08/25 19:42
→ b52617: 我還找得到對話截圖，主管回我老闆很感動之類的） 08/25 19:42
→ b52617: 至於質疑我自稱程式能力不錯，我也不知道該說什麼。可能 08/25 19:42
→ b52617: 發文請教用詞會比較謙虛吧 ～ 08/25 19:42
→ b52617: 我當時是要徵才，不是在求職，你好像搞錯了什麼。 08/25 19:42
→ b52617: 有能力的當然就給該給的，甚至面試到比我自己強的我也是 08/25 19:42
→ b52617: 直接講，對方要求破百我覺得超合理，但上層就低能不想給 08/25 19:42
→ b52617: ，這我也沒辦法。我發這個文就是想瞭解目前的合理大概在 08/25 19:42
→ b52617: 什麼範圍。 08/25 19:42
→ newhandfun: 我看回覆你都直接跟上層溝通了 08/25 19:51
→ newhandfun: 我建議你直接看公司肯給多少，你再調整需要的技能樹 08/25 19:51
→ newhandfun: 跟程度跟面試策略 08/25 19:51
→ newhandfun: 有時候真的是多少預算找怎麼樣的人 08/25 19:51
→ newhandfun: 標準的話：35k/m能用就謝天謝地了 08/25 19:52
→ newhandfun: 不謝 08/25 19:52
推 NTUTM04: ㄜ 這幾年無經驗新鮮人現在50到100之間都蠻常見的吧，但 08/25 21:07
→ NTUTM04: 前提是至少碩士畢業或大學畢業，我身邊同學幾乎都是這樣 08/25 21:07
推 Csir: 去發哥直接250 08/25 21:29
推 chunfo: 系統廠寫韌體會基本運算就好都要開到50k了 你這個數字恐 08/26 01:49
→ chunfo: 怕得面試當下灌迷湯用拐的 08/26 01:49
推 mirror0227: 四大資工ng破百很常見 現在一線外商甚至破150 08/26 02:02
→ mirror0227: 只能說這兩三年漲很快 該多去外面重新看看行情了 08/26 02:03
推 yagerbomb: 只能說同溫層限制你的視野了，四大電資碩隨便抓都100up 08/26 02:40
→ yagerbomb: … 這幾年甚至超過150的都好幾個，也沒有你所謂規格外 08/26 02:40
→ yagerbomb: 的能力，大部分都白紙而已，學歷就是這麼好用 08/26 02:40
推 Brothre23: 四大直接破百當然是真的啊 而且還是只算底薪 不算分紅 08/26 10:55
→ Brothre23: 除非是自己太廢或是不想去豬屎屋賣肝 08/26 10:56
→ touurtn: 有多少錢做多少事 你請那麼好的人才結果只是低產值的工作 08/26 11:20
→ touurtn: 根本沒必要 台積電能花幾百萬請四大做猴子都會的工作 08/26 11:21
→ touurtn: 因為他產值高阿 08/26 11:21
→ touurtn: 一堆人拿中小企業去跟IC龍頭看齊 真的奇怪 08/26 11:22
推 rex51920594: 四大四中破百是常態 我去年畢業 08/27 11:19
推 cutearia: 新人沒7都不用面了 08/27 17:06
推 xluds24805: 四大不知道，但台大出來沒破百會被笑 08/28 01:18
推 osk2: 五年前在高雄新人前端仔就40k了 你這樣太低了吧 08/28 12:54
推 soga5731: 不會印99乘法表的80k，會印的150k不是新人公定價嗎？ 08/28 15:36
推 ch60234: 中部有便當店四萬的 給你參考 08/31 12:38
推 n331437xu: 你現在逃了的新薪水如何，還是上來問就是當個基準好找 09/01 19:46
→ n331437xu: 新工作 09/01 19:46
→ b52617: 有嘗試跟上面講，但最後開出的條件還是沒比較好，後來對 09/06 15:59
→ b52617: 方直接拿到40 又是本身擅長的語言，就恭喜他囉 ～ 09/06 15:59
→ b52617: 有些人真的很愛質疑，回一下 09/06 15:59
→ b52617: 第三份上北部 52K 09/06 15:59
→ b52617: 第四份一開始月薪 67 一年後 70 半年後 80 09/06 15:59
→ b52617: 第五份 （目前的）85 09/06 15:59
→ b52617: 所以我當初給自己的目標，五年年薪破百我四年就達成了。 09/06 15:59
→ b52617: 這樣你們有比較滿意嗎？還是你們要分享一下你們的經歷～ 09/06 15:59
→ b52617: 我就是個平均內的人，不是四大四中，但是有一些寫程式的 09/06 15:59
→ b52617: 能力，不是連縮排、命名都歪七扭八的人，有一點點在持續 09/06 15:59
→ b52617: 學習，偶爾參加活動、課程吸收新知，嘗試應用在工作上， 09/06 15:59
→ b52617: 或是回公司做分享 09/06 15:59
→ b52617: 不是很厲害的人才，但剛好能夠寫程式，也寫的很開心的一 09/06 15:59
→ b52617: 般人，在小公司總人數不到一百甚至50的那種。有些人一直 09/06 15:59
→ b52617: 拿規格外的來找碴，大公司要頂尖人才所以開很高，我就問 09/06 15:59
→ b52617: 80％的公司都能開出那樣的薪水給無經驗的學士嗎？ 09/06 15:59
推 andrew5106: 高雄老實說目前普遍就還是30k~40k 09/07 09:16
推 andrew5106: 一堆人拿IC設計跟純軟比，真的不曉得在比什麼鬼，就不 09/07 09:21
→ andrew5106: 同行業 09/07 09:21
推 konkona: 沒學歷就是這樣啊 09/12 10:00
推 tim5201314: 小弟最近畢業在找工作 依照我看到的資訊跟你分享 09/13 13:43
→ tim5201314: 前端滿多都是經常4 且不少直接寫無經驗也可的 後段可 09/13 13:43
→ tim5201314: 能多個五千這樣 09/13 13:43
→ tim5201314: 有個實習或是實務經驗的可以到5以上 6可能就要看學校 09/13 13:43
→ tim5201314: 或能力這樣 09/13 13:43
→ tim5201314: 只是越往南低於4的就開始出現了 甚至看過開28k的 感覺 09/13 13:44
→ tim5201314: 填履歷都在浪費生命 09/13 13:44
推 lilicoco520: 網址斷了…請服用下面這個 10/09 14:20
→ lilicoco520: https://reurl.cc/vWZL0N 10/09 14:20
→ imurra549j: 我在CakeResume上有看到滿多軟體工程師職缺待遇都滿 10/11 11:53
→ imurra549j: 好的欸 10/11 11:53
推 mmmmmkkk5566: 我本科畢業，大學就開始接案，在cakeresume上找到 10/13 10:42
→ mmmmmkkk5566: 的都有5萬以上 10/13 10:42






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#2. 新鮮人薪水開3 萬ptt

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#3. 新鮮人薪水開3 萬ptt - Inspiration Coton

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而除了上述的回答方法之外，過去也有一名公司HR在PTT分享，表示最佳回答方法就是「面試日開始計算兩週內的時間」即可，新鮮人有八成最常犯的錯誤就是為了 ...

#5. 新鮮人月薪35K算高薪嗎？ 人力銀行這樣分析 - 聯合報

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#6. 2023新鮮人面試攻略》9大必考面試問題，這樣回答就對！

2023新鮮人面試攻略》9大必考面試問題，這樣回答就對！ · 問題1：請你先簡單做個自我介紹！ · 問題2：請問你為何應徵我們公司？ · 問題3：請問你的優點和缺點為何？ · 問題4： ...

#7. [討論] 好奇現在碩士新鮮人的薪資大概都多少呢?

常聽到四大碩新鮮人45k以上，台清交強者有50k以上。非純血四大45k以上。國立中字輩43k以上。.....(這段沒有看到有人分享)私立碩38k以上不知道現實的情況大家是如何呢?

#8. 新鮮人怎麼談薪水？老鳥曝「最佳回答」：別掉入人資的遊戲

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為題發文表示，由於自己除了打工外沒有正式工作經驗，也沒有看起來很厲害的經歷，因此每當面試被問到期望薪資有多少時，她總以最低起薪回答，然而在請教 ...

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1111新鮮人找工作幫助畢業生、社會新鮮人更快找到理想工作，還有提供履歷自傳寫作技巧、面試技巧與經驗、職涯探索、薪資公秤、工作甘苦談等.

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#16. 大學畢業月薪沒40K「不如賣雞排」！他勸新鮮人「低起薪公司 ...

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另一方面，廣達的起薪雖然低，但未來出路應該更廣，本身自己也有想往pm這個方面走。 以上這兩點蠻困擾我的，應該要選cp值高輪班救台灣?還是在廣達慢慢成長 ...

#18. LITEON_光寶科技股份有限公司薪水情報

LITEON_光寶科技股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水：PM薪水、供應商品質 ... 薪水情報 面試心得 PTT 評價 ... 適合新鮮人或養老者.

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#22. 鼓勵員工犯錯、分紅比董事會多，這家公司新鮮人薪資上看業界 ...

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#25. 別再說「依公司規定」 人資經理教你：如何巧妙談薪水 - 天下雜誌

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#26. 當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？

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#27. [問題] 行銷企劃新鮮人薪水? - salary | PTT職涯區

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#28. 面試後人資才「電話核薪」，還來得及談薪水嗎？前輩教你該 ...

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#30. [備份] [請益] Dell/HPE 大學新鮮人起薪- Tech_Job板- Disp BBS

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#31. 財金新鮮人薪資？ - 工作板 - Dcard

各位前輩好，在ptt看到這篇文章，年份也很新，想問一下各位本身/周遭， ... 薪水好高喔...，5/27 有人想看原文就放上來囉~ - 財金,新鮮人,薪資,工作.

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