新北市政府7日發布人事調整，媒體人出身的觀光旅遊局長張其強升任副秘書長職務，市長侯友宜盼借重其創意和溝通能力，行銷新北市。圖為1月15日張其強出席台東農產公司到新北市府行銷鳳梨釋迦活動。中央社記者黃旭昇新北攝 110年4月7日
新聞主播職缺 在 Facebook 的最佳解答
同時也有12部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，農田水利會改制成公務機關不到一年，傳出將有1成的臨時、約僱人員會裁員，導致基層員工人心惶惶。農水署回應，這是錯誤訊息，只是未來技工、工友屆齡退休後，職缺會改成公開招考制度。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/546219 - 由台灣公...
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新聞主播職缺 在 新聞主播賴家瑩 Vicky Lai Facebook 的最讚貼文
趁著過完年，家瑩走了一趟「集保結算所」，和一群年輕人聊聊天，聊什麼呢？
聊聊他們為什麼會選擇來集保上班，順便偷偷問了大家都很想知道的問題，「金融周邊單位」作風是不是都特別的老派古板呢？😜
結果答案很出乎我意料之外！
---業務部-徐素圓(資歷1年)---
「我過去在銀行業上班，但來到集保後，讓我學習到如何從"非銀行端"的角度，有效溝通內外不同單位；這裡雖然要求做事嚴謹、但是工作氣氛是很輕鬆的。」
---基金暨國際部-吳啟陽(資歷6年)---
「大家都覺得金融業務很穩定、日常，但我們一直在找尋"新的東西"，目光不只放在台灣的金融市場，還會不斷參考外國經驗，把傳統業務跟國際接軌。」
哇~一聽到他們的分享，其實我真的覺得熱血沸騰，在他們眼中，工作不是冷冰冰的例行公事，而是能夠學習成長，甚至能為台灣金融市場帶進新服務、能夠獲得成就感的地方。
獲得「成就感」，不就是一份工作最迷人的事嗎？
提供年輕人發揮空間，我覺得集保結算所這幾年做的真的很不錯，尤其現在全球數位快速轉型、金融科技新趨勢導入市場，集保不但積極發展數位化業務、大數據應用與分析，資安管理的建置也不能少，目標是打造「利他共好金融生態系」，所以這個時候，人才很重要！
找的不是只有金融人才，今年集保預計釋出16個職缺，除了招募「業務及國際事務」菁英，其中有11個名額是鎖定「資訊、資安」等跨領域的人才，透過跨世代的數位思維，提升更好的服務品質。
去年，集保結算所召募19名菁英，就有14名與資訊、資安相關，他們都是優化資本市場後台的關鍵成員，而且進來前後，想法大不同！
---金融資訊部-林佩儀(資歷1年)---
「本來以為工程人員負責交易系統維護就好，沒想到進了集保，才發現應用範圍很多，像是智能客服，都是我們要帶進的新技術。」
---金融資訊部-葉彥廷(資歷2年)---
「這是我的第一份工作，負責金融票券相關系統，我們必須非常嚴謹審核每一個環節，因為經手的動輒是百萬、千萬元等級的交易。」
集保結算所董事長林修銘曾經說過，「人才，是決定數位轉型成功與否的關鍵」，因此才更需要具有國際觀、對金融科技跨領域有興趣的新世代，加入集保大家庭，發揮長才。
偷偷幫大家問了，薪資待遇雖然是保密，不過員工福利可是優於很多銀行業，光是10萬元的生育補助、婚假、旅遊補助就很吸引人之外，辦公室的好環境、咖啡飲料喝到飽，真的都是工作的小確幸！
今年徵才開放網路報名，詳細的徵才資訊可以看集保結算所網站！
【集保結算所】
www.tdcc.com.tw
【集保徵讚！有你更讚！110年人才招募。】
https://www.tdcc.com.tw/portal/zh/page/show/4028979571f3abb201723511a96c0039
最重要的是，報名到3月5日截止，想要成為跨金融、科技領域的人才，競爭雖然很激烈，但集保是張開雙手很歡迎大家加入的！
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新聞主播職缺 在 翁琬柔 Joyce Facebook 的最佳解答
去年黑人的命也是命運動過後，所有的公司、商品、甚至是電視節目，都必須政治正確，強調「Diversity」(多樣性)，美白商品要下架、要調整公司白人員工比例，但是有一點非常奇怪的是，各位現在如果去Google圖片搜尋「Work place diversity」大多數的照片裡面會有白人、黑人，好像亞裔不存在美國社會一樣。
去年疫情+黑人運動最興盛的時候，我的學校發出信件，說會加開心理輔導課程，讓學生們在疫情嚴重之際有個心理抒發管道，點進去一看，課程分為兩個時段，一個是一般的心理諮商時間，另一個是專門給黑人的諮商時間，我就奇怪了，我念的商學院最少60%以上是亞洲人，雖然能理解Black lives matter事件黑人首當其衝，但亞洲人在美國也從來沒少被歧視過，連個心理諮商都要把黑人的時段特別分出來，難道真的沒有矯枉過正嗎。
曾經有個新聞界的大前輩說過，在美國生活，如果遇上什麼事情都要覺得自己被歧視，那真的算不完、也會讓日子很難過。所以我到紐約三年，一直把心放很寬，疫情之前也沒特別覺得自己被不平等對待。
但在疫情過後，新聞上歧視亞裔的新聞不斷，我自己走在街上也開始遇到會朝著我講中國人滾開的瘋子，本來以為加州是亞裔大本營，狀況應該會好一點吧？答案是否定的，「停止仇視亞太裔」（Stop AAPI Hate）組織去年8月發布報告，顯示疫情爆發期間，美國各地收到超過2500起亞裔歧視案件，其中46%發生在加州。
甚至最近舊金山發生兩起亞裔長者被攻擊的事件，讓吳彥祖出來懸賞，要把那個推倒老人家的非裔男子繩之以法。不只這樣，加州一間資訊顧問公司Aptude開出了資訊分析職缺，求才廣告上面羅列了需要的程式技能之外，大喇喇地寫上「不能是亞洲人」、必須「沒有工作簽證的問題」。我相信現在沒有哪間公司敢在徵才內容上面寫著「不能是黑人」，但為什麼就敢這麼對待亞裔呢？甚至這間公司這樣對待亞裔求職者的事件，沒有登上任何主流媒體報導。
CNN亞裔主播Amara Walker去年受訪的時候表示，她在機場搭機的時候，一小時之內就遭受到三次歧視，有人對他講:「你好! Ching Chong」，過不久又有一個沒戴口罩的人走向她，問她:「妳會講英文嗎?」她也說她在美國成長過程中，要嘛被學過丹鳳眼，要嘛被叫過Ching Chong，講起這段經歷，她甚至還在發抖，不敢相信在這個年代，身為一個在美國出生長大的亞裔美國人還必須經歷這一切。
Amara Walker也說，她分享這一切不是為了她自己，因為可能幾乎所有在美國長大的亞裔都經歷過這種歧視，但是沒有人為了自己、或是亞裔站出來說話，因為很多亞洲人被欺負大多會摸摸鼻子走人。之前我在Clubhouse也參與很多亞裔在美國被歧視，卻沒人在乎的討論，無論是在美國的台灣人，還是亞裔第二代，大家都不約而同地說，現在亞裔應該要團結起來，為了彼此發聲，不應該再默默忍受不公平遭遇。
是的，從中國城接二連三受到攻擊開始，有華裔老人被惡意傷害，到有公司公開敢說自己不接受亞洲人，再再顯示亞裔族群不應該再當默默做事的乖乖牌，被欺負的時候就應該大聲說出來，畢竟自己都不站出來了，誰能幫你。
#AMARAWALKER受訪片段我放留言區
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新聞主播職缺 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
隨著疫情警戒降級，許多家庭對照服員的需求回溫，有機構開出10萬元的簽約獎金作為搶人誘因。台北市就服處最新一波徵才活動，照服產業開出的職缺也占了將近一半，是疫情爆發以來數量最多的一次。
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新聞主播職缺 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
高雄壽山動物園最近開出2名保育員職缺，具備公務員資格，因為要照顧動物的生活起居，應徵者需要通過體能等測試。已有10多年照顧動物經歷的保育員表示，雖然照顧動物還是有一定的風險，但對於熱愛動物、有耐性且不怕髒臭的人，是一份夢幻工作，已經吸引不少人來報名。
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