李嘉誠最愛的產業-民生必需品
香港首富李嘉誠,1928 年 7 月 29 日出生於中國廣東潮州,二次大戰後眾多成功企業家之一,香港著名商人,俗稱「李超人」,曾為亞洲首富及連續 21 年(1999-2019 年)均蟬聯香港首富寶座。由李嘉誠一手創立的長江集團1 已成為香港最大的企業之一。
李嘉誠於香港發跡,創業成功後轉投資,最後幾乎所有香港民生企業都有李嘉誠參股。從繳房租、繳電信費、到超市買菜、到屈臣氏買生活用品,幾乎所有的日常生活消費都最後進入李嘉誠相關企業的口袋。
在歐債危機後,李嘉誠淡出中亞市場,搶攻低基期的歐洲市場,李嘉誠直接挑中英國成為主力投資地。旗下公司在歐洲尤其英國,大舉投資購併,主要集中在能獲取穩定現金流的民生與壟斷性事業。 根據統計,目前李嘉誠有56%的投資在歐洲,特別是英國占比就高達37%,旗下公司占據英國近3成的天然氣市場、近3成的電力分銷市場,以及比重不小的供水市場。英國媒體甚至指出:「李嘉誠買下了大半個英國」。其中,水電煤氣等壟斷性民生必需品是重點。
然而近年因為英國脫歐及石油投資賠錢,大半資產投資英國、加拿大失利,首富位置曾一度拱手讓人,讓給順豐快遞創辦人王衛,今年重回首富寶座,但單看他過去成功的投資案例仍然值得我們觀摩。長期投資者,應當投資跟生活習習相關、貼近生活的公司例如水資源、電資源、瓦斯資源、石油資源等。
他一直非常喜歡投資基本民生必需用品股,油電瓦斯是他長期持有的標的,尤其是找到有成長性的類股,更是他的最愛,他曾說:「任何一種行業,如有一窩蜂的趨勢,過度發展,就會造成摧殘。」投資亦然,如果跟著熱門股炒作,很可能泡沬破滅,受傷慘重,不如學習李嘉誠,找穩定安全的好標的,日積月累,投資報酬率也是可觀的。---財經資深媒體人溫潤身評論
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油電瓦斯是最不受外在環境衝擊的類股,大盤重挫,股價依然穩若泰山,紋風不動。找到好標的長期投資,並不困難。
瓦斯股族群,特色是市場聯合壟斷穩定,不論工業用或家庭用瓦斯,因為管線佈建問題,都不太可能有新參與者競爭,每家公司各自負責自己的區域不會競爭,同時股權相當集中,絕大部分掌握在地方家族,或行政院退輔會手中,值得長線投資朋友留意
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新海瓦斯基本費 在 林佳瑋 Facebook 的最讚貼文
#佳瑋的立法院觀察日記
【吹哨者需要對公司有「忠誠義務」嗎?】
🔥從康軒吹哨者談新海瓦斯林子文🔥
「出賣公司還有臉進公司?若妳懂的做人道理,請自重!」
在康軒任職18年的員工,因為揭發董事長在隔離期間外出,卻遭到職場霸凌,被迫離職。
這則新聞引起了廣大關注,全教總的揚言抵制,最終董事長被迫道歉,並給予應有的業績獎金及資遣費。然而,時間拉到十年前,案件可沒那麼完美的結局。
林子文,1987年開始投入新海瓦斯工會籌組,1993年突破工會法的限制成立台北縣產業總工會(全台第一間產業總工會),2005年協助惡性關廠的東菱電子勞工。
他投入工運,不只爭取自己權益,更協助廣大的受害勞工,然而,在他卻在2007年4月27日,被新海瓦斯解僱。
他被解雇的理由,就是他揭發新海瓦斯公司超收瓦斯管線費。
瓦斯管線費是什麼呢?
如果想要住戶想要裝設自來瓦斯,那麼必須繳交一筆裝置工程費,大約7千至8千元,這筆應該由業者負擔的費用,幾乎都被轉嫁到消費者身上,連後續的維修費都得由全體客戶來分擔。2006年「煤氣事業管理規則」修法,將管線、設備折舊費用明確納入「基本費」的計算,而經濟部也明確表示:「為避免重複收費之爭議,實不宜向用戶強制收取。」
然而,所有的瓦斯公司都還是持續跟消費者收取這筆費用,林子文看不下去,召開記者會揭發公司弊端。
於是,他就被開除了。
一審法院判林子文勝訴,然而,二審法官卻說:「林子文違反了對公司的『忠誠義務』。」,判林子文敗訴。
換言之,如果你是這間公司的員工,你就必須對公司忠誠,就算公司發生任何弊端,摻假油、使用塑化劑、違法放貸,你都必須惦惦,不能說話,不然,公司就可以用「違反忠誠義務」將你解雇,法院還幫忙認證。
當時對於吹哨者的保護並不足夠,更何況林子文並不是一名匿名的吹哨者,他是堂堂正正地出來召開記者會指責公司的不是、佔消費者的便宜,但法官還是使用過往封建保守的觀點,不合理的剝奪他的工作。
隨著時代的進步,我們漸漸了解,這些吹哨者基於公益目的揭發弊案,推動社會前進,是必須被好好保護的對象,然而,有關吹哨者的保護仍不足夠。
永豐銀行張晉源總經理以及永豐金控王幗英副總經理,揭發家族企業所把持的金融體系、違法放貸,卻被永豐銀行追殺,用民、刑事各種訴訟威逼恐嚇。
「揭弊是我基於20年外商背景及我本身的價值觀,沒想到這代價非常非常大,永豐金有龐大資源、錢、重大訊息、律師,不斷攻擊我,而我只有我的天主。」
王幗英在接受周刊訪問時這麼說,她因為這個案子壓力過大,甚至兩度開刀切除腫瘤。
我們迫切地需要揭弊者保護法,讓吹哨者在正義的道路上,能夠獲得足夠的保障;同時,這也是帶動社會往正確方向的重要基礎。
(圖片來源:苦勞網)
🔥推薦閱讀🔥
✅林子文,一名工會幹部(苦勞網)
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✅揭弊者張晉源:我的辦公室被永豐金上了封條
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✅永豐金吹哨者告白-正義的煎熬為何遙遙無期?
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✅時代力量黃國昌委員:【鼓勵勇於公益揭發 統一規範揭弊人保護】
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【同工同酬不落實 官員無恥噴幹話】
記者會完整新聞稿連結:https://reurl.cc/OqGWpr
2020年9月21日媒體報導,內政部次長花敬群表示:「希望一些民間的建案,能夠招募移工,我們覺得,一方面還是可以舒緩一下民間缺工的問題、降低營造成本的增加、甚至進而影響房價...」花次長一句話充分顯示了幾個很「熟悉」的論述邏輯:
一、「缺工,找移工」
二、搞定「移工」即可解決(房價)問題
【引進移工,解決房價問題?】
2020年的今天,房價已被炒飆到年輕人被迫「自暴自棄」的地步時,花次長表示,為私人營造業引進移工,有可能抑制房價——雖說,長期以來,移工一直是「代罪羔羊」,然而把移工不僅當成資方缺工的解方,更當成民生大問題的解方,這倒是頭一遭。
眾所皆知,高房價多起因於地產炒作、房產囤積。但為了幫建商省錢,堂堂次長大人連「營造業開放聘僱移工會讓房價下降」的邏輯,都講得出來!試問,當財團、老闆省了人力成本而賺錢時,消費者物價指數會降低?房子,會在蓋房子的工人薪資下跌時,而使得胼手胝足的工人階級,買得起?花次長的人力成本邏輯,不僅讓長期找房找成「良醫」的一般人民笑掉大牙,認真的「房市專家」也會為他感到難堪!
透過〈製造業本外勞每年薪資上升率〉圖表,我們可以清楚看見,在引進「基本工資幾乎就是最高工資」的移工後,本勞薪資增加率,不要說大多僅在0.05以下,更有出現負數者。也就是說,薪資條件因為有更低下的跨界移工在領受,那麼本地勞工的薪資條件,就不會被提升(詳細內容請見附圖之圖說)。
而這也是資本家們為什麼不是出走就是引進移工,到處找廉價勞動力的最主要目標:哪有廉價勞動力,哪就不用配合提高勞動條件。
「移工越廉價,本勞越悲哀!」是在本外勞動者「同工不同酬」的現實下必然導致的結果;「本勞移工,同工同酬」也是有遠見的學界人士對維持台灣勞動條件一直以來的建言方向。
這次,花次長為什麼敢直白地戳破勞動部一直用來呼攏社會大眾的「國民平等待遇原則」的話術,便是基於,長期以來勞動部放任本勞移工「同工不同酬」的事實。對於「同工不同酬」導致的整體勞動力下滑現象,勞動部其實也長期視若無睹!作為勞政中央主管機關,這樣的不作為,是否符合「公務員廢弛職務釀成災害」?還可以繼續同意花次長?可以「同工不同酬」地引進移工?
今天勞動部將召開內部會議,研議第三度鬆綁營造業引進移工,我們來到勞動部前,我們要求:
一、專案徹查目前營造業4933位移工(泰3200, 越1211, 印485, 菲37)是否有同工不同酬的情狀?
二、擴大徹查在台75萬移工是否有「同工不同酬」的情狀
除以具體的行動保障在台全體勞動者的勞動條件外,更作為長期以來瀆職釀災的亡羊補牢。
新聞聯絡人:台灣移工聯盟 台灣國際勞工協會 吳靜如 0928-557-481
主辦團體:台灣移工聯盟/ MENT
共同聲援團體:桃園市產產業總工會、桃園市群眾服務協會、消防員工作權益促進會、台灣人權促進會、華航企業工會、新海瓦斯工會、國際社會主義前進
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