Google 眼中的 #人才 長什麼樣子？
外界普遍認為「學歷高、英文能力好」是 Google 員工的基本條件，但他們真正重視的求職者其實有4 大特質：
1. 溝通表達與解決問題的能力（General Cognitive Ability）
這個能力是考驗求職者的問題思辨能力，看他是否能在面試過程中想出方法，題目不一定有正確答案，主要是讓面試官知道你怎麼看待問題、解決問題。
2. 針對各職缺的專業能力（Role Related Knowledge）
不同職缺所需的專業技能都不同，評選過程可能會有不同的測試來確認求職者是否具備相應的技能。
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3. 領導力（Leadership）
領導力不一定是要在管理階層才能展現，跟別人合作的時候，如果能影響他人或利益關係人的決定，也是一種領導力的展現。換句話說，這個能力是看你是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力。
4. 對 Google文化的適應性（Googleyness）
強調應徵者是否能適應Google的企業文化，並為團隊、公司帶來更多的啟發。石啟瑞表示，這考驗求職者有沒有辦法在不確定下工作、會不會堅持用對的方式做事，或是想不想把事情做得更好，「我們希望每個人進來都能給Google帶來新的東西。」
新思面試題目 在 [心得] 一年經驗華碩/趨勢/瑞昱/新思- 精華區Tech_Job 的美食出口停車場
(躺床上用手機打所以排版原諒一下)
本人洗學歷僥倖112資工畢業
在新北一家系統廠做了一年多，覺得發展比較受限，所以今年初出來面了一波
投了兩個純軟，一個韌體，一個eda，還有已讀不回的 google/amazon/Microsoft
1. 趨勢 trendmicro
去年底我在104開放履歷，就接到他們面試邀請
其實它的薪水在我目標範圍邊緣，所以有一點練習成分
面試的部門成立不到一年，主要是想要拿公司核心技術（資安）做成雲端產品
一開始對方先丟codility線上題來寫，結果他們的線上題反而比其他家都難...
寫完大約一個禮拜後進到了主管hr面試的部分
主管是一個感覺蠻厲害又很親切的女生
這部分就是談談在現在公司做了啥，未來進去的話要做啥
我就把目前公司寫的c++多線程/記憶體管理講了一下
算是談得蠻愉快的，大約又一個禮拜又收到二面通知
換底下兩個年輕的工程師來談
問了比較多c++專案的技術內容
後來很不幸的收到hr通知，因為疫情所以該職位暫緩招募
想把我轉介給他們的核心技術組再面試一次
這次面試流程也差不多，但是主管面試來了兩個主管
一個主攻email分析，一個對公司蒐集的漏洞做資料分析
我在那關被刷了，感覺核心技術組需要真的資安人才，我只有研究所修過一堂課而已QQ
結果：感謝函（人資還一直說第一個主管很喜歡我很可惜 :((
2. 華碩AICS部門
華碩裡面專搞ai的部門，聽說一年可以領140w
我請裡面的同學幫忙內推
有趣的是，那位同學能用內部系統實時追蹤我的面試狀況
包括線上題跟面試分數...從覺得有點太赤裸了
一樣先線上題，比趨勢簡單
然後有一次遠端面試，不確定是不是疫情才變成遠端
之後大概兩個禮拜，跑去關渡總部面試，一共四個主管車輪面試，順便回答他的部門在幹嘛
要帶筆電當場寫題（我帶了 Acer 筆電 XDD）
可能我本身缺乏被人盯著寫題的經驗，刷題數又不足，表現上上下下的
一題dp矩陣乘法 寫出bug
一題二元樹覆蓋的問題 沒看過但不難 結果少考慮一個狀況
一題二維空間最大連續面積 超簡單 壓線才寫好
最後兩題linked list實在簡單到沒藥醫 終於正常寫完==
後來他們好像覺得我的實力還行，就安排下個禮拜一次加場面試，敗部復活？
這次對到更大的主管，一樣白板題
結果我這次寫更爛== 直接時間到被他請出去
結果：感謝函
3. 瑞昱
上瑞昱官網填履歷，沒有寫線上題直接收到面試通知
hr幫我安排了整個下午面試三個部門
a. 網通ic驗證：大部分都在聽主管講什麼是驗證（對，我是ic design 菜雞）
b. 研發中心驗證：一題二元搜白板題
聽說這個部門離產品端比較遠，壓力不像其他部門大，不過還是有很多題目可以玩
我還先學現賣了上個部門教的驗證相關知識
c. 藍芽韌體：帝王蟹部門，底下有四個子部門，象徵性的考了一個大數相加的白板題
主管跟我說白板題只是考意思意思的，相信我的經歷沒問題，他們是要找能拼的人XD
說他們日常早十做到晚十，假日才能報加班
重點我還沒開口問工時...
面試完當天晚上九點（！）人資打來
問我比較喜歡哪個部門
我說藍芽韌體，於是她又幫我安排下個禮拜二面
說是二面，一過去就直接談工作內容跟核薪了，感覺是沒有跟hr溝通好
結果：網通ic驗證感謝函，研發中心ic驗證GET，藍芽韌體GET
4. 新思 r&d engineer
上官網投履歷，我本來蠻擔心他們看我沒EDA背景直接已讀
結果hr一個禮拜內就寄信來了，說可以安排面試
整個流程大概是 線上題 -> hr電話面試10分鐘 -> 主管電話面試30分鐘 -> 現場面試
主管電話面試跟現場面試都很注重c++語言底層實作、記憶體管理、物件導向、設計模式
剛好我都有特別準備，所以沒遇到什麼大問題
現場面試會先寫一張考卷，主要是上面那類問題的延伸
我沒寫完，不過之後兩位工程師進來聊天有給我時間再寫，也有給機會改一些寫錯的地方
然後就是兩位部門主管面試，談了不少部門狀況跟個人特質
印象中有一題是「在工作中跟人起衝突的經驗」
還有「同事擺爛要怎麼辦」
談完以後就是更大的主管下來，他看起來超隨性的
把我當成已經錄取一樣在聊，解說公司制度啥的
面試結束以後不到一小時就接到hr電話說上惹
是說新思的新人價 看這板以前文章 好像是90k * 12 * 1.12？
不過因為我在外面待過一年，他們開給我 rd engineer II（誠惶誠恐...）
所以每個月又多了一點點
（經推文指正，新思碩畢就是掛engineer II）
另外就是每個月會有5000塊不用申請就有的零用錢，還有認股，勞健保免費之類的福利
還有可能relocate矽谷之類的
結果：offer get
大guy4john
因為一邊工作一邊面試，要遮遮掩掩的
還沒辦法找太多家，刷題也是隨便刷心安的
下次如果要再換，覺得還是先辭了專心找比較好
QQ
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