疫情打趴全球多家航空公司😢大家辛苦了!
卡達航空逆勢翱翔,在這波疫情表現上,可圈可點! 盡攬人心! 值得喝采👏👏
#學生享額外優惠,安心重回校園
卡達航空免費為留遊學生提供 40 公斤托運行李限額*及機票優惠*
2020 年 7 月 28日, 台灣 – 在這特殊時期,卡達航空明白學生們可能需要攜帶更多個人衛生用品及生活必需品回到校園。為此,卡達航空公司(下稱卡達航空)為即將前往歐洲留遊學的學生們提供額外的免費托運行李限額 *。
飛往歐洲的學生可享額外10公斤*,共40公斤的托運行李限額,飛往北美地區的學生則可獲得機票折扣*。另外,卡達航空在現行的政策之上,為從台灣出發的學生提供於機票有效期內免費更改航班日期之選項*。
計劃前往歐美的台灣學生可於2020 年 9 月 30 日前與卡達航空台灣總代理聯繫,提供學生姓名 (須與護照相同)、連絡電話、電郵地址、出生日期,及學生身份證明文件影本 (如學生簽證、學校提供的正式錄取通知等),通過人工身分查核,即可獲得「學生特別優惠碼」,並於卡達航空公司官網 (qatarairways.com/twstudent)訂購經濟艙「單程」或「來回」機票時使用。同時,學生亦可於卡達航空台灣總代理飛達旅運票務櫃檯辦理相關購票手續。
機票的有效出發日為即日起至 2020 年 10 月 31 日,優惠適用於台灣出發至以下目的地的航班:
ž 歐洲:伯明翰、卡迪夫、都柏林、愛丁堡、倫敦蓋特威克機場、倫敦希思羅機場、曼徹斯特、阿姆斯特丹、巴塞隆納、布達佩斯、布魯塞爾、法蘭克福、哥德堡、日內瓦、馬德里、米蘭、慕尼黑、巴黎、羅馬、柏林、華沙、維也納、蘇黎世
ž 北美:阿特蘭大、波士頓、芝加哥、達拉斯、休斯頓、洛杉磯、邁阿密、紐約、費城、華盛頓、蒙特利爾
乘客健康至上,卡達航空機上防疫最嚴苛
卡達航空已按照疫情防控要求採取了最嚴苛的衛生作業標準,包括對飛機進行定期清潔、消毒等措施,並使用國際航空運輸協會(IATA)及世界衛生組織(WHO)建議的有效飛機消毒產品,以及對機組成員進行體溫檢測。
卡達航空機隊的所有飛機都裝有先進的 HEPA高效空氣過濾器(High Efficiency Particulate Air Filter),可有效阻擋迴圈空氣中 99.97%的病毒和細菌污染顆粒,從而維持客艙空氣的新鮮與清潔,為乘客在飛行途中提供有效防護。為了營造安全舒適的飛行環境,卡達航空已對包括織物和毛毯在內的機供用品採取高溫清洗、烘乾和壓封作業流程,確保高溫殺菌的效果;機上耳機則在航後回收並拆取外部海綿套後,進行無死角嚴格清潔。同時,前線人員均在工作時佩戴一次性衛生手套,客艙用品均在安全衛生的環境下密封在單獨的包裝中,以供乘客在機上使用。
卡達航空配餐公司(QACC)是去年全球第一間通過必維國際檢驗集團(Bureau Veritas)ISO22000:2018 認證的機構,表明其食品安全管理體系符合國際最高標準。目前,卡達航空配餐公司已針對機上餐具和服務用品採取嚴格洗滌流程,使用符合殺死病原菌標準的高溫軟化淨水和清潔劑進行沖洗。所有經消毒的機上服務用品均由佩戴一次性衛生手套的工作人員進行處理,且餐具採用獨立包裝,確保安全衛生。
*學生優惠僅適用於特定艙等與目的地,並受相關條約與條款限制,訂票前請詳閱官網說明:qatarairways.com/twstudent
卡達航空台灣服務中心 - 飛達旅運(卡達航空台灣總代理)
客服信箱:qrtwn@gofederal.com.tw
客服專線:02-2771-3298
客服時間:週一至週五,上午 9 點至傍晚 6 點
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過154萬的網紅黃阿瑪的後宮生活,也在其Youtube影片中提到,浣腸:「狸貓陪我睡覺耶~」 × 頻道更新為週五晚間六點,不定時發佈其它影片!× 訂閱我們:https://goo.gl/5L8xkV 阿瑪官網:https://www.fumeanstore.com 【台北貓村在學校!有百隻貓的校園!】狸銘調查室EP.4 志銘與狸貓 ▶ https://youtu...
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6/12
直播回信
並談「紅豆Ni」計畫
如果你有興趣加入我們
你也可以成為我們的一員
我知道幫助他們會讓很多人遲疑
甚至有些人不識字
但她們想要改變的決心很感動我
所以我決定請大家一起來幫我
今晚會擬定加入和幫助的策略
九點見
1
許常德老師你好
有些話想跟你說一說,
或許是出於內心無助的聲音,
接連三年失去了親人,
第一次面臨那時是巨大的衝擊,
曾以為電視上出現的那些台詞總過於浮誇,
才在那晚體會到什麼是撕心裂肺的疼痛,
原來悲傷到了極致會是這樣無法言語闡述的狀態,
以至於那晚在醫院的結束到救護車載回來的畫面,
成為了始終無法遺忘的夢,
到後來再次接連的面臨失去
那些在我生命裡重要的生命時,
一樣地悲傷無法抑制。
以為所有情緒會隨著時間推移而變得淺淡,
收拾好思緒便能重啟人生的旅程,
可父親遭遇一場突如其來的車禍到不斷接受手術,
永遠無法忘記那天我們趕往醫院,
看著受傷的他可仍舊清醒著的我,頓時鬆了口氣
可看著他身上那些血跡,我開始緊繃憂慮。
我差點失去他,而他差點失去了他的腿,
可還好,他存在著,
也還好在術後他身體一切安好。
可好像有些什麼在我身體裡慢慢地侵蝕了,
也好像有些悄悄地爆開了,
說不上來哪裡來的不一樣,
在日子一天天的前進,我感受到了自己的狀態
開始變得沉默、感受不到情緒的波動,
對於喜愛的畫畫、閱讀,
也感受到一股前所未有的毫無波瀾,
而喜悅,似乎變得不那麼容易,
在每個日常裡的情緒逐漸走向無感,
挾帶著一絲淺淺地悲傷。
試著整理出導致變得不一樣的自己的原因,
仍舊毫無頭緒,找不出這個故事的結語,
可我總不斷反覆做著那晚第一次面臨失去的夢,
或許是那晚在醫院的自己太過悲傷,
又或許是些什麼我還未意會過來的情緒,
原來平凡的日子最不容易,可也最幸福,
原來我們以為理所應當能夠抓住的生命及日常,
才是最容易失去的。
原來有些情緒不是不存在,
我們誤以為它只是輕輕地來過,
可卻是狡猾的溜進內心的深處。
謝謝老師看完這封有些冗長的信,謝謝您🌻
2
老師 我是一個27歲的女子
談過三場戀愛
前面兩場不是對方劈腿就是找前女友,自覺感情不順
總是反省著為什麼沒能成功走到直到第三個原以為能走到結婚
沒想到交往兩個月又分手
他說他要換工作了
無法兼顧我的心情
曾經以為他與我是天生一對
彼此相處起來都很舒服
但現在覺得錯了,其實我們興趣不太一樣,喜愛的食物也不太一樣,價值觀也不太一樣
開始有磨合
理性的他和感性的我
他表示現在不想談任何感情,也沒有認識新對象,對於我偶爾熱戀期喜歡與對方靠太近的他覺得壓力大了
他覺得他需要猜我的心思
覺得厭煩
我一直在找和我和的來的對象
但找到了對方又狠狠拋下我
我覺得很難過現在分手三個月的我
雖然放下了
卻不想認識新的朋友新的對象
覺得自己是不是不適合談感情
沒資格擁有幸福的權利!
3
老師您好
追蹤您的粉絲頁已有三年多年之久
沒想到自己還是在一段感情中跌了一跤。
我們彼此認識四年
偶然的機緣突然來電才開始交往
兩人的家世/生活 有相對的差距。
對方長期為家庭背債
每天在工地做辛苦的工作
有臥病20年在床的父親
隨時都在使喚他的姐姐
與彼此互相依賴的媽媽。
我則是家庭經濟穩定
是一個只需把自己養活的上班族。
兩人的共通點大概是各有複雜家庭問題
煩惱能夠相互依靠。
也因為生活背景的不同
產生兩人性格上的差異
他個性極度孤僻什麼事都悶著常常臭臉
常常也因為很累想獨處
下工只想放空
我是內心需要愛也缺乏父愛的女人
令自己意外的是我在這段感情中
成為一個依賴佔有又缺乏安全感的女生
每天就是撒嬌
想要更多的生活交集
(即使自己想訓練自己獨立,努力讓自己不要過多依賴)
而他是從小被迫長大的小孩
因此非常獨立
經常只想自己一個人生活
後來甚至覺得每天的互動聯繫
有點打擾到他。
漸漸的對方開始覺得疲憊
雖互動上尚穩定
假日陪伴彼此
彼此也沒有任何同居結婚生子的打算
但他在生活經濟家庭等諸多壓力之下
對這段感情越來越被動與冷淡
而我從剛開始交往
姿態較高的那方
變成追著他跑的那方。
我的期待 即使是非常簡單的事
他變成都不想做
不想互相遷就
更不想我這樣繼續下變成付出比較多的那方。
後來的約會常常令我感到非常冷淡
約會互動完的空虛也常常令我懷疑
這段感情是否真的有愛的存在。
最後對方提出分開的要求
理由是
他沒有多餘的心力再經營一段感情
這樣下去對我不公平
他說出口
自己個性上的缺陷也是每一段感情最後的敗筆
往往後來都對女朋友很冷淡
不只是對我。
我沒有做錯什麼
我是一個好女人
是他自己的問題
他很抱歉。
他的懦弱傷害了我。
在這樣錯愕突然提分手的狀況之下
我沒有防備的被砍了一刀
一直在這些問題中轉不出來
始終找不到我們分開的原因到底是什麼。
雖然知道彼此個性上有差異
但是我不想因此分開
原以為我們若真的分開是為了更大的事情喬不攏
(結婚 彼此家庭等等)
現狀變成留下錯愕在原地不解與哭泣的我
還有這個不斷道歉卻堅持分手的男人。
我一直想試著同理/體諒/理解他說的這些理由
但就是心裡跟頭腦都轉不過去。
後續曾提出複合的要求
被對方拒絕了
甚至發現對方把過往的照片都移除標籤
理由是不要讓我放不下
寧可我恨他
也不要我因此走不出來。
請問老師
我該如何在這些問題中找到答案與方向呢?
直至今日我都還不捨把對方的臉書刪除
覺得即使分手還能是朋友 才是成熟的大人。
不知道為何一段美好的感情
最後為何這樣收場
懇請老師能給我一些解答…
謝謝老師
抱歉寫了第二封信給您
在這段分手後揪結
難以走出對方給的分手理由期間
我發現他好像原來不如我以前認識的這麼老實
他的家人跟我還是好友
最近請我吃飯時都鼓勵我走出來
不要繼續為他傷心。
家庭重擔 經濟負擔 個性極度龜毛孤僻
都是影響這段感情的原因
但是這些只是藉口
因為這已是常態生活
不是突發事件
不愛了就是不愛了
我的困點在於對方始終沒有辦法坦承他不愛了
只說 可能累了
而給了我這些藉口當分手理由
分手將近兩個月
天天哭
試圖振作但走不出來
我想是當初到最後那種信任
被翻牌的感覺
令我不知道怎麼面對。
不知道老師是否能給我一些建言呢
謝謝老師
4
老師您好
看到您這篇文 想知道您對取消畢典的看法
真心感謝您
這陣子很多家有畢業生的家長抱怨畢業典禮取消或是不能觀禮
若開放家長觀禮,該班家長在校園內得保持一公尺的距離(校園廣場是有多大?!)
且得做人數控管(一個畢業生只能一個家長參加?)
就會變成下一班的家長在校門外群聚等待
不開放又造成家長們的遺憾
再者 台上三分鐘的背後
老師們約一個月的時間設計節目
然後再和孩子們開始冗長的訓練
大約需要兩個多月的時間
所以七月的活動,現在就得開始訓練
戴著口罩的孩子們無法盡情表演
老師們用心設計的節目也無法完美呈現
訓練期間真的都能戴著口罩?
越來越熱的天氣...孩子是否能戴得住?!我真的沒有把握!
繼去年半年的折磨,我今年又接下了設計英文畢典戲劇
不是想擺脫這個重擔
而是不想盡心盡力設計的表演後卻無法如願呈現效果
又有可能會承擔不願孩子群聚表演的家長的抱怨
最近學校模糊的回答 會用錄影的方式
搭舞台 各班表演....沒有觀眾
不禁覺得 這樣的畢典到底是孩子要的?還是父母要的?
真的不只兩難
是好多難啊😭😭😭
5
老師您好,
剛結束一段五年多的感情。
自己離開的原因是,在談論結婚問題(但彼此沒有共識情況下),發現他已在另尋對象。
所以同時失去情感及工作(在他工作室四年多)。
這幾年專注投入在工作上,工作室事業也進入穩定及獲利階段。我對於工作上有一定的堅持,因為一開始曾被他爸質疑工作能力。
只是沒想到,陪伴他打拚、面對各式各樣問題、難關後,最後是用這方式分開。
從一開始交往,他就開始在詢問結婚的事(全是依考量我的角度去討論),但因工作室起初還不太穩定,所以我希望再等事業穩定一點,直到去年,他用"條列式"的列出條件後,只問"要不要"結婚?(結婚要求的條件:要與他及他爸談、結婚後住他家-因為他爸媽開始老了、要生幾個孩子、.....)
面對自己不太能接受的要求,當下拒絕了,不想抱著妥協心態進入婚姻。最後拖了好幾個月才分手,因為工作關係。
分開一個多月了,目前透過運動、閱讀來調整心情,只是偶爾想到還是很委屈,想請問老師,在面對那不好的記憶時,如何去處理負面的情緒?以及如何將它從內心真正的放下?
(感謝老師)
愛心直播
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履歷 OUT!聯合利華用 AI 找人才優選率增 6 成
作者:王茜穎 / 若水 Flow AI Blog 編輯團隊
本文重點:
1. AI 可加快人才篩選的速度和規模,節省成本,並改善求職者的經驗。
2. 根據職位量身打造演算法,僅納入被證明可預測工作績效的數據點,並考量文化差異。
3. 垃圾進垃圾出。需靠嚴謹的審查過程,消除演算法中的偏見,讓人才招募更公平。
人對了,事就對了。說的簡單,但對全球最大的雇主之一,聯合利華 Unilever 要如何從每年180萬份的履歷汪洋中,挑出那萬中選一的員工呢?
「我們去大學招募人才的方式,就跟我 20 年前被招募時一樣,這感覺有點不太對勁,」聯合利華北美人力資源副總裁 Mike Clementi 接受美國商業新聞網站《商業內幕》(Business Insider)訪問時說。
負責中亞市場的聯合利華人資副總裁瑪莉莎‧ 芝‧基(Melissa Gee Kee)則公開自嘲自家系統過時又冗長:「在 34 個國家,當我們要開始選人時,第一輪就有50%的申請人退出,連申請表都沒寫完。過時的技術耗了他們45分鐘,還不能在手機上填。」
她接著說:「所以我們化危機為轉機。 這轉機,不是翻新,而是真正具有破壞性的創新。」
與其派招募人員去菁英大學收集履歷,人工篩選,再一一安排電話面試,聯合利華和Pymetrics 與 HireVue 兩家科技新創攜手,用 AI 人工智慧來選員工!前三關由 AI 把關,過了才有機會跟真人面試。
結合社群活動,巧妙收集最佳 AI 訓練數據
第一步,履歷出局,演算法上場!
年輕人是網路的動物,與其進入校園,聯合利華改在臉書,LinkedIn 領英,與熱門人才招募網站 The Muse、WayUp 上進行精準行銷,申請人只需上傳其 LinkedIn 領英個人檔案的連結,時間最多不超過10分鐘。這個階段,演算法約刷掉一半,只留下符合職缺要求的求職者。
下一關,玩線上遊戲!
申請人將在20分鐘內玩12款Pymetrics開發的腦神經科學遊戲。這些小遊戲考驗受試者在高壓下專注力、短期記憶力、風險的評估能力、以及對情緒和情境脈絡的解讀能力。
「(答案的)光譜沒有對錯,這可不是為了讓你感覺良好而編出來的,光譜兩端可能適合非常不同的職缺,」Pymetrics 執行長芙烈達·波莉(Frida Polli)說。
至於適合什麼工作,聯合利華讓公司內各種職缺的優秀員工玩這些小遊戲,他們的結果就是衡量求職者的基準。每場遊戲結束,求職者就會得到立即的回饋,若結果符合基準,就晉級至下一關:透過HireVue系統線上面試。
HireVue的科技長羅倫‧拉森(Loren Larsen)稱之為「隨選面試」(On demand interview)。求職者可以用手機、平板電腦或裝有攝影機的桌機,在他們方便的時間,錄下對一系列問題的回應並上傳。
「觀看」這些影片的,不是真人,而是HireVue的AI。AI用自然語言處理(Natural Language Processing)和臉部辨識技術等,分析求職者的反應時間、用詞、聲調、說話速度、陳述方式、肢體語言和整體表達能力,並從聲音和表情分辨情緒,如對該主題的熱情程度。而這些訓練數據(AI Training Data Sets)成為讓 AI 變精準的最佳教材。
「機器會看 25,000 個不同的特徵和它們彼此間複雜的關係,」拉森說,但因為各職缺所需的條件殊異,「我們僅納入被證明可預測工作績效的數據點,而忽視無關緊要的特徵。 這消除了許多可能無意間影響人類招募者決策的特徵。」
此外,由於表達方式和情緒表現具有文化差異,拉森強調:「我們採用同一文化的人的數據來訓練模型。」
總言之,「我們分析面試(影片),並預測他們的未來表現。我們分析該職缺重視的特徵,並產生一個洞察分數(Insight Score),基本上那就是他在我們所見過的求職者中的排名。」
建立龐大對照 AI 數據庫,消除演算法的偏見
讓看不透的機器決定一個人的聘任與否,招致不少黑箱批評,然而不論是Pymetrics或HireVue都強調他們致力於消除機器的偏見。Pymetrics有一套嚴謹的方法,能找出並移除演算法中隱藏的偏見,「並非所有的演算法皆平等,它們不是一開始就客觀公平。 若你用存在偏見的訓練數據去訓練機器,它只是直接複製人類的偏見,並往往讓偏見更加惡化。」
他們建立了一套擁有上萬人資料的對照數據庫,用來檢證潛在的偏見,一旦發現問題,即降低其權重,直到消除演算法的偏見,服膺5分之4法則(註:根據美國公平就業機會委員會的《員工篩選程序統一指南》,任一群體的選擇率若低於選擇率最高的族群的80%,即顯示該族群受到不當歧視),「我們相信任何獨厚單一族群的演算法,只是反映噪音,不是反映信號,」Pymetrics官網說。
HireVue也反駁,人類面試官的判斷常會不自覺的受到性別、種族、美醜、身材等跟工作成功無關的因素左右,對勝任工作的定義也相對模糊,還往往靠「直覺」來做判斷,無視於偏見常躲在直覺的背後。
他們認為嚴格檢視機器產生的結果,反而能讓人才招募更公平。拉森舉例,機器可能會發現公司裡最優秀的技術客服工程師說話的速度比其他人慢。
而男性說話的速度可能也普遍比女性慢。這可能導致演算法認為男性優於女性。一旦在測試中發現這點,可忽略說話速度,以免性別導致結果偏差,並重新訓練和測試。
在這兩關,機器分別刷掉6至8成的人。通過AI這三關後,該是讓「人類面試官」上場了!求職者會受邀至聯合利華的辦公室進行一日生活體驗,當天面試官就會做出決斷。
從數據開始 AI 革命,讓企業運作更有人性
目前,AI已接手聯合利華在全球68個國家的基層人員招聘,精通15種語言,分析超過27萬份求職申請,節省75%的招聘人力,求職者5萬個小時的寶貴生命,並把招聘作業時間從4至6個月縮至2週,幫公司每省1百萬英鎊(約4千萬台幣)。
進到最後一關的求職者,有80%拿到工作,82%接受工作,皆高於過去63~64%的水平。不僅如此,員工的多樣性前所未有,非白人的比例提高,大學的來源從原本的840所增加到2600所。
「(在我們所有的客戶中,)聯合利華是唯一從零到百分百投入的公司,」波莉說。聯合利華在不到一年內,未先進行小規模測試,就直接運用在所有基層職缺的招募上。
任何的改變,當然並非一帆風順,「那把我們的招募人員和某些招聘經理嚇壞了,」領導這場AI革命的瑪莉莎說,「我向你保證,他們的心目中,他們當初經歷的招募過程顯然是最好的,所以只須照舊複製就好了,」
她調皮的豎起大拇指。這些不安和不信任,讓計畫延誤了5個月,「有人跟我們說這太荒唐了,幸好現在那些人已經不在了。」
其中最大的迷思,就是機器怎能取代人性?
瑪莉莎的回應很簡單:今天,68%的求職申請根本石沉大海。但透過AI,聯合利華所有的求職者在每個階段,都會獲得寶貴的回饋,「至少有一頁A4,詳述你為什麼適合與否,需要加強什麼能力,有何強項……Pymetrics也會幫忙找到他們在公司裡找到更適合的職位。」
「這是AI讓我們更有人性的例子,」聯合利華首席人資長琳娜·拿爾(Leena Nair)說。
附圖:圖說:聯合利華的基層人員招募流程。AI 為前三關關主,最後一關才真人面試。
Pymetrics的小遊戲,求職者每打一次氣,就會獲得0.5美元,但氣球破掉則歸零。測試受試者的風險評估能力。 來源:Pymetrics
HireVue的AI會分析求職者影片中的25000個特徵,並依此預測其未來的工作表現。來源:HireVue
資料來源:https://ai-blog.flow.tw/how-unilever-uses-artificial-intelligence-to-recruit-train-thousands-of-employees
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《後宮打不倒 扭蛋巡迴店》
台北 7/16(四)-8/9(日) 統一時代百貨 7樓 (原阪急百貨)
高雄 9/10(四)-10/21(三) 統一夢時代 8樓會館大廳
台南 12/2(三)-2021/1/4(一) 新光三越 西門店本館 6樓
台中 2021/2/9(二)-3/10(三) 新光三越 中港店 10樓
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《黃阿瑪相遇1920臺北市》特展
2020/8/6-2/27 在台北探索館 1+2F
每天09:00~17:00 可免費入場
(週一暨國定假日休館)
《阿瑪x高雄渡輪》
即日起到2021年8月30日止
■旗津鼓山航線:早上05:00至翌日凌晨02:00
■棧貳庫旗津航線:假日與國定假日,下午13:00至晚上19:30
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《後宮棒球隊公仔》預購
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《最新影片企劃 狸銘出宮到你家》
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新北校園通客服 在 黃小米Mii Youtube 的最佳貼文
每天都在煩惱要穿什麼出門的話,不妨來參考我的一周穿搭靈感吧!
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雖然這次是跟SIVIR的合作影片
但在挑選款式的時候我就有個構想
因為他們家的風格非常適合大學生&社會新鮮人
所以產生了拍攝"一週穿搭"這個主題念頭
大家可以邊看單品邊參考怎麼搭配
這樣是不是也可以兼顧實用性呢?
希望你們會喜歡:)
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SIVIR官網:https://bit.ly/2yu0u8H
▫️每週四上新,每月第一週韓國連線
▫️EMS全球配送,相關運費請洽SIVIR客服
▫️SIVIR Showroom正式開放(10/8試營運,10/15正式公佈消息)
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地點在台北市中山區,近雙連/中山站
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上衣|sivir(去年款)
粉底|Covermark 粉底霜
腮紅|Catrice單色腮紅 #060
唇膏|OFRA
10部頻道必看影片整理大補帖:
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我的膚質:乾性肌(黑眼圈、膚色不均困擾)
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如果您希望幫我在這支影片加上字幕,請先寄信到yinghuang711@hotmail.com 告知我您的youtube名稱
會再幫您開放字幕功能並以第一位寄信者為優先
成功加入字幕者,我會送出精美小禮物給你噢!謝謝:)
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♫Music - Jeremiah s song
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