【性別落差 內政部回復:地方包圍中央】
還記得我踢爆警專招生男女比例天差地遠嗎?「刑事、交通、偵查....不能有女孩子嗎?相差16倍!」
PO文傳送門:
https://td3.pse.is/3e4uf6
結果我繼續追,現在內政部有善意的回應了,原來是地方可以包圍中央的喔(全文我放在留言一樓,這裡是摘要):
1.
本署歷年於警員分發派補作業時,均事先函發各警察機關依勤、業務需要,統計男、女警需求人數,並作為規劃警力招考人數之參考。
#原來是沒有需求所以沒有女警 那各地方提需求不就沒事了
2.
據法務部統計男女犯罪起訴比率,顯示目前警察及各治安機關所面對之犯罪人,男性遠高於女性,因此目前警專各科招收新生男性皆較女性多。
#那貪污的警察也是男性多 #違法警察也是男性多 怎麼辦?
3.
有關您建議提案解除限制警專招生男女名額,本部相當重視,惟為免影響警政工作及治安維護,均已配合各用人機關需求及相關配套措施,循序漸進適時調整。
#台北冷芝士 收到政府的答案了,很好,會慢慢解禁並調整。但這樣的話我聽過很多了,我不會再被騙了。
--
一開始我以為這個是中央的議題,應該要立法委員才可以解決,今天有解了,原來這個解法是在地方。只要各地方警察局,各地方市議會對於警察局要求,提出「需求」即可。提出正確的性別員額,如果中央的「警政署」還不改!那就是打假球。
惡意仔:「幹阿我們台灣就是男生犯人比較多啊!」
我回答:「笑死,那貪污的警察也是男生比較多ㄟ,中山分局這邊摸奶吃酒包庇業者的警察不都是男生嗎?那你說該怎麼辦?而且我們今天是在講進學校的資格而已喔。犯人男生多,那司法體系從法官、鑑識人員、律師不也是應該要男生才可以作?再來,犯罪人性別跟執法者性別的關聯性請問在哪裡?」
性別仔:「那別的國家咧?又怎樣」
我回答:「美國西點軍校在二十年前的女生比例只有分之十,在2018年才進步到了百分之二十,其中女生比例更達到空軍學院佔22%、海軍學院佔25%,都不是請客吃飯的,都是爭取來的。時至今日,所有單位跟分發職缺都對女性開放,所以任何進入學業機構也將不會對女性有所限制。(Today, all occupations and units are open to women, so there should be no limitations placed on the number of women at the academies.)」 https://td3.pse.is/3dhujj 然後今天用我國警校簡章去算,113/1120=10.8%,我國女生入學的比例只有百分之十,是20年前美國軍校的程度喔。https://td3.pse.is/3d7r5r
盜圖仔:「幹!下水道清潔隊、礦工怎麼就沒有你去爭取?」
我回答:「台北市在民國97年【性別工作平等法】修法,當年清潔隊的甄試委員會就決議取消性別保障規定。那今天為什麼內政部警政署還可以?」 https://td3.pse.is/3euarb
#認同請分享
幫我分享給你縣市的市議員,請全中華民國各地方市議會的市議員,共同對於警察局要求,提出增加女性執法員警「需求」即可。才能達到公平的性別「入學」的機會,那成功提案之後,如果中央的「警政署」還不改!明明答應會逐步改進的警專,那就是打假球囉。
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附件資料:
專科警員班第40期正期學生組招生簡章 https://td3.pse.is/3d7r5r
西點軍校的女性比例 https://td3.pse.is/3dhujj
台北市清潔隊解除性別限制 https://td3.pse.is/3euarb
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預估2025年台灣將進入超高齡社會,扶養比及扶老比逐年增加,越來越多人不敢在65歲就放心退休,因此我們推動《#中高齡者及高齡者就業促進法》立法完成,要來保障中高齡勞工的就業權益。原本要在5月施行,因疫情造成就業市場波動的緣故,延至12月4日施行。
雖然下週就要開始施行了,但台灣勞動環境,包括公部門,是不是有實施上的困難?
最近新北、台南環保局招考清潔隊員都出現高齡報考者,因法令規定不得有年齡歧視,高齡者都可以來考試,但是問題來了:
1、清潔隊的考試包括體能與爆發力,背十幾公斤的米袋往返跑,這是清潔工作唯一必要的項目嗎?對於中高齡勞工再度就業,這樣的考試項目是不是一種歧視?
2、《勞基法》第54條、雇主可強制65歲員工退休,這條規定並未拿掉,新北市環保局對此表示,超過65歲高齡者就算考上清潔隊,仍會依勞基法規定,一到職就要求辦理退休。這不是一個很奇怪的情況嗎?
因此,在《中高齡者及高齡者就業促進法》即將施行上路時,除了增加勞雇雙方的誘因之外,我要求勞動部注意四件事:
🔸中高齡勞工的再就業,受限於體力不足,所以有些行業別不適宜,那是否會限制了中高齡勞工的再就業機會,勞動部要如何解決?
🔸有些年長者因為生理狀況受限,可能有老花、聽力不佳,這個部分,勞動部是否可以透過職務再設計或提供就業輔具去提高就業機會?讓年長者可以做更適合他們的工作。
🔸《勞基法》第54條依舊適用,僅管政府祭出補助鼓勵雇主僱用高齡屆退者,可能只會吸引到原本就打算留用中高齡勞工的雇主,為弱勢高齡者創造工作機會(新聘)的效果有限,配套又是什麼?
🔸有關協助中高齡就業的相關補助(例:求職津貼、僱用獎助……等)是否能有效提高中高齡勞工的就業情況?當補助沒有了,會不會發生雇主將中高齡勞工辭退的問題?
🔍 建國國會報告
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新北市每一年清潔隊員人事費預算都足額編列
議會從來沒刪半毛錢
新北市每一次招考清潔隊員報名都超級踴躍
錄取率僅約15%上下
有人、有錢,卻年年搞到清潔隊員大缺額
遞補候用還要等半年
讓現職清潔隊員工作繁重、苦不堪言
有能力的市府會年年發生這種荒唐事嗎
侯市長民調高我衷心給予祝福
但這些民調有關心到這些問題嗎?
是真的能力好還是公關做得好?
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簡章請至新北市環保局網站下載
https://www.epd.ntpc.gov.tw
網路報名時間12月6日上午8時至12月8日下午18時
如需現場協助請於12月6日至12月8日上班時間至新北市板橋區文化路一段18號辦理
預計體測108年1月5日至7日
筆試108年1月20日
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.18.60
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1543455221.A.654.html
11/29 12:19
※ 編輯: gulu2000 (101.10.18.60), 11/29/2018 14:02:07
※ 編輯: gulu2000 (101.10.18.60), 11/30/2018 12:24:27
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