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2024年的 #巴黎奧運，霹靂舞被列為比賽項目。可是我發現台北市體育局的政策沒有跟上。體育局近三年來補助的1014個基層運動訓練站跟2386名績優選手補助，都沒有 #霹靂舞 項目。
我不是說體育局偏心，而是指出既有的規定趕不上新興運動項目的發展。因為像要拿績優選手的補助，要在 #亞奧運 等賽事得名，或是要拿 #全運會、#全大運、#全中運 的前三名，可是全運會等賽事目前根本沒有比霹靂舞。所以幾乎不可能有霹靂舞的績優選手產生。我相信 #滑板 跟 #攀岩 也會遇到類似的問題。
體育局承諾會去找相關團體討論並檢討現有的規定，我在念景美女中的時候是熱舞社的一員，所以無論是哪一種運動，我希望在對運動選手的培育，不應該遺漏霹靂舞。也請大家一起當選手們的後盾，讓3年後的奧運，可以看到更多台灣好手站在巴黎競技舞台發光發熱、「舞」出最亮眼的表現！
#吳沛憶我陪你
吳沛憶
#培育體育運動賽事人才
2021年東京奧運喚起國人對體育賽事的關注，然而要邁向國際大賽殿堂，無法一蹴可幾，必須札根體育人才培育。
澎湖運動人口多達八成以上，全國第二高。我上任後，為培育更多具發展潛力的基層運動選手，縣府特別補助925萬元在國中小學設立「基層運動選手訓練站」，改善訓練環境，並添購專業器材、設備，重點發展棒球、田徑、羽球、桌球、游泳、武術、風帆等項目。
在教育處與各級學校合作下，近期澎湖體育競賽成績亮眼：
1.講美國小棒球榮獲110年卦山盃全國少棒錦標賽、第3屆君美盃、第23屆嘉義諸羅山盃、110年桃城盃等棒球比賽冠軍。
2.110全國運動會許智凱選手奪下RSX風浪板金牌；澎湖風箏浪板好手侯佳玲
創下風箏跳高世界紀錄。
3.吉貝國中參加109年全國陶瓷盃跆拳道錦標賽榮獲6個第1名、109年全國中山盃國（武）術錦標賽獲得7個第1名。
4.馬公國中参加110年臺北市春季全國田徑公開賽、2021年港都盃全國田徑錦標賽、110年新北市全國青年盃田徑公開賽榮獲4個第一名。
另為推廣全民運動，縣府向教育部爭取1,177萬元辦理「運動i臺灣計畫」，定期在各社區及多功能綜合體育館舉辦活動，培養民眾良好運動習慣，打造運動大縣。
#部分照片拍攝時間在疫情二級警戒前
市府應從根本解決績效警政問題，
而非僅是草率以調職切割基層員警。
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數天前，三重發生一名合法外籍看護遭員警盤查，甚至被帶回警局、上腳銬偵訊的荒謬事件，最後在得知該名看護為合法移工後，員警沒將他載回雇主家而是「丟包」到路邊。儘管三重分局火速地做出將該名員警移送偵辦與調離現職的決定，但不禁讓人質疑這樣子就能解決這類時不時發生的問題嗎？
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#違法盤查事件屢見不鮮 #政府應該重視各種的成因
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非法盤查移工的事情引發軒然大波，在網路上各大社群也有許多討論的文章，該員警所屬的三重分局認定該名員警在執法上有違失，全案將依妨害自由等罪嫌移請新北地檢署偵辦，並將該名員警調離現職，待司法偵審結果出來後再追究相關責任。
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這明顯是一起執法過當的事件，但這種狀況不只一次地出現，相關單位該做的是探究原因、提出改革。屢見不鮮的違法盤查，原因之一或許是為了行之有年的績效考核，使基層警察疲於奔命的情形導致警察的執法品質良莠不齊。同時，為了追求績效表現，也變相地可能迫使基層離原先追求的使命感與信念越來越遠，最終也容易造成執法品質的低落。
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我們認為，相關政府部門應正視「績效主義警政」所衍生的問題。特別是，新北市為了追求公部門績效而施行的「線上立破制度」，這讓基層警力為此抱怨的狀況也曾躍上媒體版面。出身警界的侯友宜市長總說與基層站在一起，但是總施加過多的壓力在基層上，遇到事情就火速切割，治標不治本的作法，難道是和基層站在一起應有的樣子？
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因此，除了懲處，更應該去思考的是，是甚麼原因造成現今執法上的缺失與有待改進的執法素質：
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1️⃣#訓練不足
「學校訓練根本不重視法規在實務上的正確解釋與運用」、「學校教的，在實務上不適用」，這是媒體報導中，基層員警最常聽到的抱怨。警校在法律面與技術面訓練上的問題，讓「我是新人」與「沒學過、不會」成為員警在承辦案件中，若出現重大紕漏或明顯違法行為時很常用的理由。然而，相關的問題不只是存在警校的訓練，就職後分發到各地的警察也缺乏相關訓練機制作為配套，讓類似問題層出不窮。
2️⃣#追求畸形的KPI
除了警政署頒定的專案績效外，各地警局高層也時常為了博取「新聞曝光度」，以謀求升官之路，自訂各類荒唐的「達成率」，造成警察無視法規、違法辦案等只求業績而踐踏法治的情形。
3️⃣#學長學弟制
基層員警在辦案時與社會大眾一樣，大多信任上級指令與警界慣例，學長怎麼說，新進來的學弟就照做，因為新進的員警既年輕又經驗不足，只能夠遵照前輩的指令行事，這樣的情況導致許多錯誤的觀念、被扭曲的執法原則，就這樣經年累月的傳承下來，逐漸形成了集體不健全的歪風。
4️⃣#容易無限上綱的「行政協助」
依據規定，「行政協助」應該是輔助其他單位行事，但由於相關規定過於寬鬆，以及上級長官習慣把所有事情都攬過來做，這導致「行政協助」這項工作幾乎就佔了警察業務將近一半。因此，為了補上「行政協助」所耗費的時間，員警必須以更極端的方式，來達成上級長官所規定荒唐的「業績」。
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這些原因的積累下，就造成了執法上不良的風氣。然而，類似的事件發生後，上級機關總是看起來當機立斷的將警察調職處分，但實則是警界斷尾求生。所謂「調職處分」的背後，是否有依法經過 #正當程序處置 或經過 #實質申辯決定，市民在外界也無從得知，但可以確定的是＃警察執法改革刻不容緩，若不從根本來解決則會讓類似的事件一再發生，基層警察和人民都可能成為這類事件的犧牲品。
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#對症下藥： #政府應從根本來解決問題
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執法上的問題應該要回歸到 #制度面 來改善，讓警察可以找回因為績效制度所犧牲的初衷。特別是，地方政府也應盤點好基層員警工作的優先順序，不該給予員警額外的要求以及更多的工作，杜絕無限上綱的「行政協助」現象，讓警察能夠專注在自身勤務上。對此，參酌「台灣警察工作權益推動協會」日前所提出的訴求，時代力量新北黨部提出以下呼籲：
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1️⃣#對失職員警的處分不能只是逕自切割：
警察機關應從法制面說明問題原因及解決方式，而非逕自做出切割基層調職處分，以及對外宣稱已獲當事人諒解，就當作事件已妥善處理。
2️⃣#落實2018年司法改革國是會議決議：
將「警政績效管理委員會」與「警察教育訓練委員會」，引入基層聲音、外部專家意見與公開討論，合理的政策與訓練概念，才是根治問題的方法。
3️⃣#警察回歸治安本務而非追查非法移工：
追查非法移工並非警察本務，這種業務早就已經成立移民署專責處理，市府不應該將這項業務要求警察負責。另外，一味地查緝並非處理逃逸移工問題的最佳方法，應該要回歸制度性保障的增進與討論。
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我們認為，警察是社會風險的最終防線，員警在服務人民的同時，更多的時候也背負著上級的壓力。政府機關從根本的制度面上改革相關問題，對症下藥，相關的問題才可能根本獲得解決。
新北市 110年基層運動選手訓練站《籃球》區域性對抗賽賽事成績公告（11/14更新） ... <看更多>
111 新北市基層訓練站 國小男童4×100公尺接力計時決賽第五組. 241 views · 9 months ago ...more. 吳芳欣. 404. Subscribe. 404 subscribers. ... <看更多>
新北市基層訓練站 在 [新聞] 地方公務員投奔中央或企業雙北「重災區 的美食出口停車場
新聞標題 :地方公務員投奔中央或企業 雙北「重災區」
新聞來源 :https://udn.com/news/story/123714/7396983 聯合新聞網
時間 :2023-08-27 01:31
聯合報／ 記者李成蔭、葉德正,楊正海、王慧瑛、葉冠妤、吳淑君／連線報導
新聞內文 :
中央最近相繼有五個部會升格，合計增加員額逾千人，不少名額都從地方政府挖角，其中
，有地緣關係的雙北市是公務人力流失的「重災區」，再加上愈來愈多公務員放棄鐵飯碗
，離職投奔企業，雙重壓力下，地方不僅面臨人力短缺困境，也感歎淪為「新兵訓練中心
」，對業務推動衝擊大。
去年至今，行政院有農業部、環境部、數位部、文化部等新部會組織改造，因此開出許多
員額，像農業部就擴編五百三十人，環境部增加二六四人，其中氣候變遷署就增加九十八
人，交通部觀光署也增一百人，不論內升或外補，這波組織員額增加逾千人。但實際上，
編制人員尚未全數到位，之後還會透過招考分發補足。
中央部會籌備升格期間，就陸續向地方招兵買馬，位處首都圈的雙北市感受人力流失的壓
力最沉重。以新北市為例，二○二二年公務員離職二九八人，當中有一六六人調往中央，
顯現「中央補血、地方失血」兩樣情。
雙北官員分析，雙北與中央單位地緣近，資源也較地方充沛，磁吸效應自然大，加上中央
與地方職務列等差異懸殊，對於公務員人才往中央流動，地方幾無招架之力。
雙北陳姓公務員指出，中央五部會組改，新增業務要急於做出亮點，當然要找「熟手」公
務員上線，中央開缺通常會從地方「下線」同性質公務員招手最快，地方往往成中央訓練
所；且同一職系，承辦人員地方列七職等，中央八職等，差一職等月薪多約五千元，加上
中央升遷機會多，吸引力很大。
「不到中央不知道官小」，曾在新北市待十多年的曾姓高階公務員近年轉調中央服務，他
感嘆，留在地方雖然能繼續發揮專長，但到退休前就只能照排隊、等升遷，因為職等低就
要排很久。
新北市農業局長李玟表示，雙北人口稠密，服務民眾多，第一線工作壓力大，但同樣在都
會區的中央部會，資源、職缺或位階都比地方好，自然造成地方人才往中央流動。
雙北的人事處官員分析，中央除職務列等較高，也不像地方多數機關要在第一線面對民怨
，中央單位較著重專業能力，雜事少很多。一名在地方服務七年的公務員最近打敗廿多名
競爭者，成功商調中央，她坦言完全不想再回地方。
公務員也出現離職潮，除調往中央，也有為照顧家人返鄉或投奔企業，讓地方公務人力短
缺更加惡化。去年六都離職率，台北、新北居冠亞軍，以北市稅捐處為例，原有六七七人
，去年一百人離職，離職率百分之十四點七七；北市衛生局二五九人，去年離職五十七人
，離職率百分之廿二點○一。
地方首長觀察，地方人才往中央流動不見得不好，未來制定政策時較能考量地方需求，但
中央升格的同時，地方也應相對擴編，否則地方現有人力趕不上中央推出的政策，業務會
面臨難以執行困境。
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心得 :
能夠待中央單位, 誰願意選擇在地方 ???
同樣都是要加班, 地方卻要面對一堆「阿薩布魯」的腳色,
錢也比中央少, 會跑掉是理所當然.
但話說回來, 就知道地方缺人了, 但好像也沒打算補,
看今年地特開缺, 一樣是少得可憐, 不知道會不會有一波增額 ???
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