＃新創好消息
台灣法律科技（LegalTech）新創 Lawsnote 宣布完成種子輪募資，本輪獲得 Nasdaq 上市公司達爾科技集團（Diodes）董事長、總裁暨執行長盧克修博士個人投資，雖然未透露金額，但據 Lawsnote 的消息指出，本輪募資後突破億元估值。
https://pse.is/fb061415
新創好消息 在 創業小聚 Meet Startup Facebook 的最佳解答
同時也有33部Youtube影片，追蹤數超過1,500的網紅Sonya 小玉兒 Official Channel，也在其Youtube影片中提到，小玉兒Sonya【喊停】Official Ｍusic Video 🎧數位收聽連結： KKBOX：https://reurl.cc/7rZl0y Spotify：https://reurl.cc/5r7avM Apple Music：https://reurl.cc/R0Kg69 iTunes：ht...
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新創好消息 在 余宛如 Facebook 的最讚貼文
【新創好消息】
會期最後一天的院會，攸關台灣新創發展的「科技基本法部分條文修正草案」拼三讀通過，其中放寬學校行政人員與研究人員得以研究業務與技術作價，擔任新創公司的經營者，希望促成研發成果擴散，帶動社會進步。
過去我們經常羨慕像是史丹佛大學的教授，多是具實戰經驗的創新者，不但把學校的研發成果擴散到產業，引領創新、也能因為豐富的經驗，培育更多創業者，也因此史丹佛大學是引領矽谷創新的重要推力。
但是我國向來以防弊心態，把大學教師視為公務員般對待，除了無法直接到業界「兼職」外，也無法帶領學生以創新技術創立公司。而政府花了這麼多學術研究經費，不應該只為追求學術論文的篇數。不過，將大專院校的研發能量，擴散到社會，需要市場機制的協力，這中間的鴻溝，有賴法規的適度放寬。
很高興在院會的最後一天，與民進黨團同事們一起推動「科技基本法」部分修正草案三讀通過，期待新法能夠為台灣新創生態系，釋放高品質的研發能量、帶來更好的動能，促進產業新陳代謝加速。
新創好消息 在 數位時代 Facebook 的精選貼文
#CyberZ #台灣新創歐米爾 #手機遊戲市場 #新創好消息
東亞地區的手機遊戲市場中，日本、中國、韓國、台灣與2013年相比成長9,168億日圓（約2,240億台幣），市場規模擴大兩倍，在全世界的手機遊戲市場中，東亞所佔的比例推測已超過一半以上。其中，台灣市場規模與去年相比成長約5倍，是東亞中成長率最高的地區。
因此，CyberZ欲往東南亞和台灣市場的戰略性布局，看重歐米爾在台灣手遊衝榜積分、行動廣告媒體採購的表現，在台灣市場與歐米爾結盟。接下來兩家公司都有前進東南亞的打算，但還在市場調查階段。
對手遊廠商來說，最有價值的資訊為精準判斷玩家是從何種媒體渠道進入遊戲，並追蹤玩家後續行為（創建角色、留存率、儲值等），進而作出使用者行為數據分析，達到廣告投放成本分配最大效益
歐米爾網路科技公司成立於2011年，主要服務項目為數位媒體代理、品牌社群行銷、遊戲行銷及數位與行動媒體採購。代理的主流媒體平台包括：卡提諾、媽媽經、愛漂亮、愛評網、愛料理等各類別一線分眾媒體。
http://www.bnext.com.tw/article/view/id/34805
新創好消息 在 Sonya 小玉兒 Official Channel Youtube 的最讚貼文
小玉兒Sonya【喊停】Official Ｍusic Video
🎧數位收聽連結：
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愛過了就好，結果有時候反而不那麼重要。
小玉兒Sonya 最新創作「喊停」
網路正在流傳這樣的一段話「放下對你的愛才有喊停的權利」送給正在為愛糾結的你。
在愛情中，我們的模樣都很相同，因為愛一個人，所以想對他好想讓他開心，但沒有考慮到自己內心的感受，只有按下停止鍵，認真思考，到底想要成為彼此的誰？才能找到最初的自己。
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小玉兒 IG：https://www.instagram.com/sonya__0905
小玉兒 FB：https://www.facebook.com/sonya0905
/ Lyrics /
極速狂飆衝向每條街道
狂風把我推向你的懷抱
此刻聽見了矛盾的心跳
懷疑自己不是故事的主角
就算我愛的再深再強烈
只是你口中親密的朋友
短暫的歡愉讓我不斷沈迷
淪陷在愛的甜蜜時光裡
克制不住的感情
不想隱藏的情緒
誠實的問問自己
最想要的是怎樣一個你
放下對你的愛
就有喊停的權利
因爲衝動而受傷墜地
此刻不要讓我再哭泣
放下對你的愛
就有喊停的權利
這不是我想要的關係
讓我退回最初的定義
/音樂製作/
作詞Lyrics：小玉兒
作曲Composer：王士榛
編曲 Music Arrangement ：王士榛 Helix Wang
配唱 Vocal Producer：楊博涵 Patrick Yang
和聲編寫 Chorus Arranger：楊博涵 Patrick Yang
和聲 Background Vocals：楊博涵 Patrick Yang
/MV製作/
監製 Producer｜施彥碩
導演 Director｜方宥琪
製片 Producer｜姚舜禹
攝影指導 Director of Photography｜李佳綺
攝影大助 Focus Puller｜蔡宗諺
攝影助理 Assistant Camera｜藍嘉祺
攝影器材 Photographic Equipment｜妄想機影音製作有限公司
側拍攝影師 BTS｜羅安邦
燈光師 Guide Gaffer｜利家瑜
燈光組 Gaffer Crew｜林俞伶 / 王孟彥
燈光器材 Light Equipment｜元鉅影像工作室 / 妄想機影音製作有限公司
彩妝師 Make-up｜陳淑芳
髮型師 Hair Style｜Isaac (H Park)
剪接 Editor｜尤達
調光 Colorist｜尤達
平面攝影Plane photography｜葛菱
齊映國際數位有限公司出品
數位發行：種子音樂 SEEDMUSIC
專輯封面設計Album cover design：馬阿瑪 @okidoki studio
新創好消息 在 鴨鴨彩妝Ya Ya Makeup Lab Youtube 的精選貼文
#鴨鴨新影片
因為疫情現在都不能出國了，
好好挖掘國內旅遊非常重要～～
來跟大家介紹彰化的私房景點！
可以吃、可以玩、可以逛、還可以住😆厲害吧！
兼具美觀跟內在（好吃）的地方✨
🐤鴨鴨FB有最新消息：https://goo.gl/iEVtGx
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🐥鴨「姊」業餘小代購IG：https://is.gd/7kCiRm
🐥鴨「姊」蝦皮賣場：https://shopee.tw/helpbuylah
☞SOBDEALL沙伯迪澳｜台灣第一皮件品牌
專職皮件精品，於各大百貨販售，商品種類多樣，不侷限於袋包，也有生活家飾品、皮鞋、腳踏車車用配件等，皆採用義大利進口的頂級植鞣革牛皮，並堅持台灣製造。
☞SOBDEALL官方網站 : https://pse.is/3bkhn7
☞路思大新創園區｜皮革手作．咖啡．義式餐酒
由SOBDEALL所打造全台唯一
隱身在田野間的「皮革主題園區」
地址: 彰化市中山路三段714巷70-2號
（近台中烏日高鐵站、王田交流道）
► 園區粉絲專頁｜課程預約： https://pse.is/3eaefj
► 二日遊‧皮革職人體驗：https://pse.is/3d8ajm
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✉ E-mail for business：tweety123123123@gmail.com
新創好消息 在 Spice Travel 辣旅遊 Youtube 的最佳貼文
辣粉敲碗的彰化馬上來啦！
彰化不只有傳統美食，真的超乎我們想像的好玩！
先一起去蔓延2公里的木棉道拍美照📸
再去絕美皮革園區開箱主題住宿，還能體驗自選手作皮革
重點是連Steff也超驚豔的無雷餐酒館🍝
最後還要帶你去體驗挖蛤蠣跟水管主體餐廳
聽起來就超精彩 !!
大家快點把彰化加入旅遊清單✨
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🚶 跟著我們一起去！
00:00 段落開始
00:48 二林木棉花道
https://goo.gl/maps/bJpg6arvJNuaE5Tb9
02:42 埤頭木棉花道
https://goo.gl/maps/qS93rHTN1cLnmrD69
04:13 路思大新創園區
https://goo.gl/maps/aKvTou4KkPh6V2iN6
08:08 王功漁港-挖蛤蠣體驗
https://goo.gl/maps/FGcLsWSZ5RH1AQaH7
10:39 別有洞天
https://g.page/bravo8522?share
12:28 結語
🔨 路思大新創園區｜皮革手作．咖啡．義式餐酒
台灣皮件品牌 SOBDEALL沙伯迪澳所打造
全台唯一 隱身在田野間的皮革主題園區
彰化市中山路三段714巷70-2號（近台中烏日高鐵站、王田交流道）
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► 這次我們參與的“手作皮件課程”
雪莉製作的名片夾，還有更多款式看這邊： https://lihi1.com/E8IHj
► 與綠海稻浪對望，有夠療癒的二日遊皮革職人體驗： https://lihi1.com/XOkpN
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音樂來源 -
MB016Y95GIBCG5E
新創好消息 在 Taiwan Tech Arena - TTA 臺灣科技新創基地 的美食出口停車場
#TTA新創好消息 ｜ Showerhead with mind-blowing tech and turbine generator, this Silicon Valley startup aims to save the water crisis. ... <看更多>
新創好消息 在 [心得] 加入新創如何避免踩雷- 看板Soft_Job 的美食出口停車場
因為看到板上很多關於技術、開發、同事、老闆的討論，但是很少看到有人分享加入新創該注意什麼來降低踩雷機率，剛好也曾經是某知名新創的早期創業團隊，經歷過許多新創該遇到的事情，所以想要趁忘記前趕快寫下來，希望能夠幫助板友降低踩到雷的機率.
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股份：
早期新創團隊通常會希望拿股票換勞動力. 所以談薪水的時候有一部分會拿股票來充當薪水. 首先要注意的是，股份簽約時拿一份以外，如果他們拿股份充當薪資的話，每個月都要另外拿股份. 不要傻傻地簽約拿一份就算了. 公司如果有拿股份折薪水，一點要談好每個月拿多少股份.
什麼時候拿講完了，接下來就是拿多少的問題. 合理的股份數量，如果是超級早期員工，拿個位數百分比非常正常，不要聽創辦人什麼鬼話說以後公司會如何如何，所以不能給太多之類的. 沒有至少個位數百分比，直接叫他們吃屎就對了.
中後期新創可能會改用股數，這時候又有很多海外新創會吃台灣人豆腐. 台灣人普遍都被台灣的法規留下了刻板印象，覺得一股的面額就是10台幣. 所以公司給股份就傻傻1000股當一萬台幣在算，事實上很多國家根本沒有面額這種東西，發行一股的成本可能低到0.005台幣，這樣子1000股值多少錢？ 連個茶葉蛋都不到. 所以看到對方發股數，一定要問公司總發行股數多少，每股估值多少，估值是怎麼出來的. 回答不出來一樣，直接叫他們吃屎就對了.
之前有個朋友說公司發了數十萬股給他，開心得跟什麼一樣，一查之下不好意思跟他說這樣才值250台幣，還要綁多年，真的坑到奶奶家.
薪水：
很多新創團隊為了省錢，當然免不了要砍薪水，如果一次砍太兇，千萬不要被洗了，直接叫他們吃屎. 想當年年輕不懂事，被砍了一堆還只拿到價值不到一萬台幣的股票，根本是被白嫖. 之後要求加薪還會被酸說當年pay cut都加入了，為什麼需要加薪呢？
要砍薪水不是不行，但是要有個限度跟代價，股份更多是一個，頭銜更高是一個，權力更大是一個，千萬不要因為興趣而接受大幅減薪，未來在就業市場極為不利.
員工認股：
很多新創會開放員工認股，講好聽是讓員工有機會分享公司成長的果實，講難聽就是要你自己付你自己的薪水+幫老闆分攤風險. 如果免費發的股票一點點，但是開放給你員工認股一堆，你就知道了，千萬不要認多. 甚至不要認購. 真正有心要分享公司成果的老闆，絕對不會發少少然後讓你買一堆.
如果你真的很想買，記得投入的金額控制在你丟在路上不會心疼的數字. 投入金額太大甚至賭身家，你等於是把自己賣給公司了. 通常這種員工認股會再加一條如果閉鎖期內離職或是被解雇，公司可以無條件原價收回股份. 這樣你為了能撐過閉鎖期，一定抱緊老闆舔好舔滿. 更慘的是沒撐過閉鎖期，公司也沒有收回股票，錢卡在裏面不說，這種連老闆自己都不收的股票有多少前景你自己判斷.
聯合創辦人：
公司聯合創辦人也是很有趣的東西，首先不是說出錢多的就可以當聯合創辦人我同意，因為不是有錢X就大，考試都考一百分. 但是也不能沒出錢就當聯合創辦人.
我看過的例子都是，讓沒出錢的人擁有聯合創辦人的權力，最後做出來的決策都會偏向獨厚少數人甚至就那個人，而不是公司. 因為他沒有出錢，公司倒了還有其他聯合創辦人可以背鍋，他可以放心濫用權力跟公司資源來成就自己. 最後公司下場可想而知.
小心資訊不對稱：
很多新創都會幹這種事情，利用你很難去做背景審查來跨大創辦人背景與經歷，騙人被這些吸引而加入. 或是利用各地法規的差異來佔便宜，例如我前面提到的股票面額就是一例. 或是當年某個同事被選為董事，那時候被文種以後還沾沾自喜說董事席次被保留，就算要拔除也要經過董事會提案跟股東會表決，每天等著開最後一次董事會. 等到董事會開完了才發現根據某群島法律，董事可以直接被大股東解職，不需要像台灣或是香港一樣走流程.
該閃人停損的信號：
如果不幸加入了新創，要怎麼判斷是否該閃人停損呢？我個人經驗覺得有以下幾點：
1. 經營團隊是否信守承諾：
説好該加薪的沒加薪，説好要建立制度的因為老闆個人破壞制度. 跟合作伙伴承諾的是否都有做到. 說都很容易，做到比較重要.
2. 個人是否有絕對股權：
某些新創老闆個人持有遠超過半的股份，每次開股東會就是早上刷牙照鏡子自言自語就可以了，這種公司一般大型投資機構不會有信心. 當老闆決定要惡搞時，所有股東沒有能力阻止，這種最好避開.
3. 外行領導內行：
這個應該很常見...
4. 價值觀衝突：
有些新創主打公開透明開放包容之類的，結果所有消息絕對封鎖，股東要求財報不給，員工大會提問會被篩選，最後要求實名提問.
高階經理人聘用完全沒有經過正常流程，面試結果不合格的，老闆一句話就進來報到，毫無透明可言.
或是派人去社群媒體上海巡，只要員工在社群媒體上有老闆不喜歡的言論（甚至跟公司無關）就跑來威脅留職不留文，或是留文不留職.
或是因為公司利益要求對客戶，對媒體說謊的時候，絕對要逃. 價值觀衝突久了，對精神健康會有很大的傷害.
5. 突然從甲方轉乙方：
我們做過事情的都知道，甲方通常比較爽，同時也比較有價值. 如果公司突然從做甲方轉成做乙方，這樣第一個，價值降低. 第二個，進入了殺價競爭的死胡同. 第三個，成本可能會比當甲方暴增. 除非公司成立第一天目標就是要當乙方，否則突然這樣的轉換，對公司絕對是負面的. 可能是公司狀況糟到不得不為，或是高層有了不正確的想法. 這都是警訊.
6. 大砍福利：
本來每個月聚餐，改成每一季聚餐，最後改成連中秋節一個月餅都沒有. 這樣表示公司不是沒錢，就是老闆摳門的真面目露出來了. 老闆摳門就算公司起來也沒有屁用.
快睡著了....如果各位喜歡的話我再貼另外文章來說說其他部分.
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Sent from JPTT on my Xiaomi MI 9.
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