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5月份活動陸續更新中
＃離岸風電勵志劇
現在才看到這期四月初的今周刊，有做離岸風電封面，超好看！這個記者王之杰也太會採寫了，裡面好多有趣的事情。
例如我現在才知道真的有「海上連環船」，因為離岸風電的施工規則太嚴格了，歐洲開發商要求風場在施工時，不能有人暈船，暈船的人不能參加工作，欸我喝醉酒也可以發臉書耶XD。所以台灣負責做工程的公司宏華營造，就想到了一個跟曹操一樣的辦法，把兩艘船合併起來變成一艘船，「雙船體」結構使得船隻穩定，施工人員不會暈船，能符合歐洲開發商施工要求。曹操被孔明火燒連環船的計策，現在被台灣商人拿來賺大錢耶。
這系列報導鎖定在離岸風場裡的中小廠商，還有小人物，例如一開頭的「銘榮元實業」，竟然一開始只是小打鐵廠，打鐵打到成為中油林園廠的石化反應爐供應商，現在因為要脫離黑色能源，開始踏入離岸風電生意，幫台電做了第一支純國產基樁。
基樁就是風機的支柱，有二十層樓高，但開發商的驗收要求也很離譜，必須要是筆直的基樁，二十層樓從頭到腳不平行的程度不能超過一支原子筆的厚度，這個技術難度也太高了，是要比薩斜塔去死嗎！難怪到處都說做不出來，的確是不好做。打鐵廠打到這種程度根本打鐵狀元吧， 一家三代經營的黑手工廠，還是很懂得看機遇，一路翻身。
除了這些中小製造廠之外，其實也有不少熟面孔參加了離岸風電事業，例如台灣有名的遊艇公司嘉鴻遊艇，因為在遊艇用的碳纖維複合材料上很強，乾脆開了一家子公司叫先進複材，也來做風機機艙罩，在開發商的要求下，把自己的能力升級到航太等級，這還是頗厲害的產業升級故事。
這裡面我最喜歡的是三個小小的人物專訪，技職生本來是工廠黑手，但遇上了風電的機遇，現在開始要跟外國人接觸、學習，升上了總監。這跟我先前去台中的採訪很像，台灣第一個女風電技師，她是彰化人，在男同學圍繞的技職生態裡很突出，她現在不到三十歲，已經拿著很好的薪水，還有去荷蘭進修的機會，她也是告訴我，現在最需要進修的是外語，她很需要跟她的外國同事們溝通。感覺上幫技術師傅上英文課是個好生意～。
還有一個人超妙，他明明念文藻外語大學的法文系，做了餐飲業遇到陸客不來，他不知道在想什麼，去參加政府的職訓，竟然選了焊接工，現在進到興達海基做基樁，他覺得生活更有保障，選對行。這人也太妙了，法文系去做焊接師傅，這到底什麼生涯大轉彎啊。
所以人生真的是要看自己，願意學習的人，處處都是機會。希望台灣也能把握好機會，在未來的幾年裡成為全球關鍵角色！
＃綠色能源加油～
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80393/post/202002260021/%E5%8F%B0%E7%81%A3%E9%BB%91%E6%89%8B%E7%9A%84%E4%B8%96%E7%95%8C%E9%A2%A8%E9%9B%BB%E5%A4%A7%E8%B3%BD?fbclid=IwAR3rdV1R-LFUJWCAeV4khcmr7xERmPTT61jPMqqYCEW4251ZGbGFJoz10ko
🏹【雙語教育進度延宕 教育局應積極改善】
先說結論，為因應雙語教育的推動，教育局應立即籌設局內專案小組(委員會)，結合府外專家學者，負責徵聘與審查師資，並取消該項業務的委外發包。
現階段，或許可考慮與文藻外語大學合作，結合產官學，由市府挹注經費，並爭取教育部專案補助，培訓南部各校有意願的外籍生，以及外語口說能力佳的本國學生，經檢定後，派駐第一階段雙語重點小學任教，解決師資欠缺問題，或能減輕第一線校長的負擔。下一階段，投入研發適合本國的雙語教育教材，打造適合外語學習的情境，讓學童養成並具備自行識讀的能力。
人力銀行1111網站上，高掛著雲林維多利亞學校急徵國小外語教師，從10月29日開始到今天，廣告仍在。起聘薪資落在23K到50K，遠低於高雄雙語教育聘用外師69K的水平，要招募到合適的人才，恐怕曠日廢時。
本周一，我召開了一場記者會，內容是關於高雄今年度推動的雙語教育。教育局派員出席，會後第一時間推說是人力仲介業者未及時更新訊息，但到今天中午為止，英美達的網頁上仍高掛徵才訊息(高雄雙語教育外師招聘)。
很顯然，外師至今仍未補齊。過了5天，高雄市教育局做了甚麼事？找人來開會，積極想方設法尋找外師？還是繼續把問題丟給第一線的學校和人力仲介業者？
請問葉匡時副市長，這樣的教育局長，還能安穩高坐官位！市府局處的螺絲真的有拴緊？
教育局把外師招聘不易的責任推給國教署，原因為何呢？人力仲介找不到師資，負責籌設雙語課程的學校急得如熱鍋上的螞蟻，校長只好自己去找人。但手頭沒有資源的校長，又要怎麼尋覓適合的外師呢？
教育局目前的作法傾向放寬或降低標準，不須持有合格的教師證即可聘任。韓市長，您心心念念的雙語教育，教育局做的2266，學生的受教權，教育局在乎嗎？
吳榕峯曾擔任國立科學園區實驗高中校長，96年至98年間，他曾三度帶著職員遠赴國外，在國際教師徵聘會議上找尋面試適合的外師。而在卸任台中市教育局長後，他擔任華盛頓高中校長，對於私校招聘師資的作業也很熟稔。
目前國際學校或外僑學校在徵聘師資的主要管道，包括國際教師徵聘中心(Search Associates)、國際學校服務中心（International Schools Services）、Teach Away等機構，他們每年會舉辦徵聘會議，事先過濾會員資格，應聘的老師擁有合格教師證照，或經過一定程序的學經歷認證，教師的素質較有保障。
📝而從實驗中學歷年出國報告提到的建議，大致可歸納出幾個重點：
📌薪資福利部分
✅第一、 實驗中學的薪資水準在各國際學校的排行裡位居中等或中低價位，難以和各校競爭，尤其是中國近年來國際學校如雨後春筍般設立，對於師資的需求殷切。
✅第二、 國際教師應徵時會詢問雇主的內容，包括各種津貼、返鄉機票補助、授課時數，教師個人進修機會、子女教育補助等。
📌在台生活部分
✅第一、 國際教師很在意學校所處環境的社交生活圈。
✅第二、 教師個人及其配偶子女的居留問題。
以高雄現有的薪資結構，要能與其他國際學校競爭而獲得充足的外師，恐怕有很大的困難。中國對於外師的需求更高，多所國際學校開出的價碼也高於台灣，但依舊搶不到人才，除了徵聘外師，他們另闢途徑，讓海外歸國的學生也加入雙語教育的行列，再加上大學端培育的人才，共同撐起需求面。
高雄目前徵聘的外師，從招聘到管理，實際上很多工作都落在第一線的學校身上，除了網路徵才，我們看不到這家人力仲介公司做了甚麼，而市府卻要負擔起聘外師每名6萬元的仲介費，這筆錢花得一點都不合理。
教育局迄今對吉東國小外師落跑一事不做回應，推動雙語教育四箭中的的【學校外師招聘】工作發包給人力仲介，成效亦不佳。
韓國瑜市長說，台灣要推動雙語教育，讓下一代具備在國際移動的能力，請您回高雄看看，您的雙語教育，第一年的招聘進度延宕，沒有老師，課開不成，校方想動，也動不了。
😝韓市長把雙語教育的推動放在電視競選廣告上，實際上推動的情形卻是2266，這分明有廣告不實的嫌疑，要不趕緊下架，要不就撥空打個電話給葉匡時或吳榕峯了解進度，要不然，政治的不實廣告，選民開罰的結果，是將政治人物下架喔。
＃雙語教育
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#維多利亞
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#人力仲介
