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同時也有5部Youtube影片，追蹤數超過2萬的網紅村子裡的凱莉哥，也在其Youtube影片中提到，生日快樂。小露 一下子就11歲了，她的10歲這年過的很精采，帶著她去追星，見到偶像 陳郁如的奇幻世界 老師，小露歌唱界偶像是 #蕭敬騰，好多人送給她簽名書、CD，希望 DingDong│叮咚 叔叔可以去拍他，這樣小露說就能去探班親眼見到。#靠你了叮咚 還以最小年齡訪問者上了誠品的『@提案on t...
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【知識份子的責任】#杭士基
杭士基教授是現代語言學之父、美國左派思想的重要知識份子，還被《觀察家報》形容為「世界上最偉大的公共知識份子」。
喜歡和年輕人互動的教授，欣然答應了我的採訪邀請，訪問中談及了中美競爭對臺灣帶來的影響以及給亞洲青年的啟示。
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謝謝中時新聞網的採訪~
邀請大家來聽我胡言亂語一頓我的cos人生✌️
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生日快樂。小露
一下子就11歲了，她的10歲這年過的很精采，帶著她去追星，見到偶像 陳郁如的奇幻世界 老師，小露歌唱界偶像是 #蕭敬騰，好多人送給她簽名書、CD，希望 DingDong│叮咚 叔叔可以去拍他，這樣小露說就能去探班親眼見到。#靠你了叮咚
還以最小年齡訪問者上了誠品的『@提案on the desk』，謝謝z.z和誠品編輯，給小露這機會。 🔗 網路版本：https://reurl.cc/W4km5x
那次的訪問好像打開星途一樣，一連串的採訪邀請，連超強的 新活水 雜誌也採訪小露 #我嫉妒，還有小露超愛的 #尋寶記 作者來台參加國際書展，出版社也邀請小露當主持人訪問他，小露樂到自己也很努力再準備。
#我10歲的時候只會幻想嫁給霹靂虎
#我10歲的時候躺在阿嬤家院子看老夫子和農民曆
感謝所有愛小露的人，給了她多采多姿的世界， #機會是給準備好的人，我常跟小露說這些採訪都是妳平時累積知識能量被看見，不是平白無故降臨的，想要得到什麼就要更加倍付出。
我想，她懂。
生日快樂。我的小露
#凱莉哥Vlog
#小露生日快樂
露迷俱樂部
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採訪邀請 在 Lo-Fi House Youtube 的最佳解答
很榮幸這次能收到 VOGUE me 的採訪邀請
第一次的棚拍經驗真的很好玩（回公司馬上跟老闆要求換工作室:)
認識了許多創業圈前輩、超敬業的幕後工作人員們
小小一張照片背後的艱辛真的超乎大家想像啊～
之後可以驕傲的跟爸媽說：爸媽我上雜誌了☺️
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#採訪內容還沒出來
#出來之後再分享給大家
#或是你們要直接買雜誌也可以啦
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看完Shan後～來看看風格師 Sil 的一天
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Music
LiQWYD - All Alone：https://www.youtube.com/watch?v=jnirMU5vUzE
LiQWYD - Feel It：https://www.youtube.com/watch?v=wY4bOIqQ8nk
Ikson - Think U Know (Tropical House/Dance) https://www.youtube.com/watch?v=FVJe45dKPsY
Song: Ikson - Think U Know
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Video Link:
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採訪邀請 在 范琪斐 Youtube 的最佳解答
我們今天跟國民黨總統候選人韓國瑜市長，很誠懇的發出了採訪邀請，在節目中我甚至把採訪大綱都列出來了，很希望可以到高雄去出差，如果真能去高雄訪韓市長，我們應該在南台灣也來開個見面會吧？總而言之，我願己經許了，看看願望會不會實現吧？
今天的琪斐大放送要談長榮空服員罷工。你可能覺得我有完沒完，新聞感太差，這事都己經落幕啦，而且寰宇漫遊不是應該講國際新聞嗎？
我保證是國際新聞，而且一口氣我講了三條。
第一條是法國電信的管理階層因為用非常手段，要逼走無法正式解雇的員工，結果十年下來有三十五名員工自殺。現在這些管理階層被告上法院，罪名是「道德騷擾」，如果判了有罪，不但要罰錢還有可能要坐牢。
很諷刺的是，搞到這麼嚴重，其實跟法國勞工法對勞工保護太好是有關係的。因為法國勞工法對勞工的保護導致企業在解雇員工時成本很高，所以大部分企業非不得己不雇用全職員工，這造成法國的失業率高於歐盟平均，法國勞工市場長期僵化，這些法國電信員工就算想要跳槽也沒處去，才會走上絕路。
第二條新聞是鴻海，對，就是要選總統的那個郭台銘的公司。在報導法國電信的員工自殺潮時，有些媒體就會提到鴻海（在中國叫富士康）在2 010 年爆發的員工自殺潮。連帶的又提到總部設在紐約的 NGO 中國勞工觀察（china labor watch）和英國報紙觀察者(The Oberver）去年又揭露了鴻海在衡陽的工廠，違反勞動法，用了太多的派遣工。這種比正式員工保障差很多的派遣工，根據中國勞動法，只能占勞動力的 10 %，讓企業不能用這個制度來剝削員工，削減成本。根據這個調查結果顯示，這個鴻海工廠裡這樣的派遺工超過 40 %。
第三條新聞是亞馬遜，宣布要用七億美金來訓練員工，做在職訓練，學什麼呢？跟機器人一起工作。亞馬遜的理論是他們用二十萬的機器人的同時，得要雇三十萬的人類員工。機器人提高了效率，把餅做大，他們才會有能力雇用更多的人。
這三個公司，一個在勞工法保護極佳的法國，一個在勞工保護較少的中國，一個在標榜資本主義掛帥，勞工市場隨市場靈活變化的美國。把這三家公司聯在一起的是， 這三家公司都有很多員工說他們活不下去。
法國電信跟鴻海都爆發過自殺潮，亞馬遜雖然沒有類似的自殺潮，但4年前亞馬遜的西雅圖本部就曾經有人跳樓自殺。一間提倡企業組織工會的公司 Organise 曾針對一百位員工做訪談調查，發現超過半數受憂鬱所苦，其中八名曾有自殺的念頭。
是這些員工的心理素質都太差?還是我們現在所處的這個世界，勞工權益普遍太差呢？
在全球化之後，勞工的籌碼己經受過一次打擊，各國政府在面對跨國企業時，幾乎都很弱勢。現在在機器人進來之後，我實在看不出來，勞工的籌碼如何不再受影響?如果再沒有工會，讓勞工能團結起來議約，我們要用什麼保護自己？
我在上一波華航罷工時，也要出國，我當時也很緊張，但同以勞工身分，我又很同情空服員的處境。這條新聞的用意，只是要讓大家想想，在面對各行各業的罷工時，你消費者的身分跟勞工的身分，那一個你會擺在前面？
我也要再提醒大家一次，民主是需要練習的。這次的長榮罷工就讓我們看做一次，勞資雙方都要學習的功課。
