【20210720 市政總質詢《原住民體育人才培養》】
第五次定期會的總質詢時間,Ingay分別就防疫、原住民生活狀況與需求調查、原住民運動與臺南運動資源支援、原住民教育等議題向市府請益。在此也向族人與市民報告。完整的總質詢影片記錄可在貼文最下方的連結察看,這次也按主題分段說明並分切影片。
關於原住民運動人才培訓、專任教練增額與經費支持的部分,在7/20的總質詢中,Ingay針對幾個重點跟市府作了幾個交流:
#日後全原運經費預算的跨局處支援
過去臺南市族人選手參與兩年一度全國原住民運動會,都只能由原民會(民委會)獨立支撐。相較於其他同樣以臺南市名義、代表臺南參與全國運動賽事,都有來自教育局(體育處)的經費,原民會有限的經費對選手的培養、出賽實在有所不足。
所以2019年開始,Ingay就一直向教育局爭取,至少從代表隊的服裝開始。很感謝教育局去年編列今年度預算時納入,所以今年臺南市參加原運會,在經費壓力部分就可以稍獲舒緩。
這個部分,也在質詢、詢答中確認下來,日後每屆次的全原運,市府的原民會、教育局都會來一起在經費上協力。希望能讓族人選手們有更穩定的後盾來支持。
#原住民棒球每年組訓經費承諾支持
臺南的三級棒球一直有很傑出的成績,其中也不乏族人球員。但碰到全原運時,卻只能兩年一次的、進行倉促的短暫組訓,對球隊的戰力養成其實是很可惜的事。今年的比賽也是,在選拔組訓階段,Ingay與教練團、學校、棒協多位先進前輩的交流,大家一致認為球員素質很高,但平常分別在不同學校球隊,賽前集合成隊的組訓時間太短,很希望可以改善。
所以Ingay這次向教育局爭取,希望在「臺南棒球力」的整體考量下,不要等兩年一次的參賽(原運),希望每年都可以固定來做組訓,只需要不高的經費,利用既有的場地與大賽事間的時間,就可以把孩子們集合起來,跟各校的既有隊做訓練賽,以戰養訓,培養原住民少棒、青少棒的團隊戰力默契。
感謝教育局鄭新輝局長的支持,會來規劃每年原住民球隊的組訓。黃偉哲市長更主動表示,日後參賽組隊後,也不用急著打散,還可以再規劃後續的接續訓練。得到市府的承諾支持,Ingay真的很替球員們開心,畢竟,這些優秀的孩子們都不只是族人的孩子,而是臺南的孩子。我們在培養的,都是一個一個臺南棒球的新血呀!
#原住民族棒球輔導計畫資源善加利用
Ingay在質詢中再次說明中央《原住民族棒球輔導計畫》的新政策,以去年以協進國小球隊為例,說明並感謝陳瑩、鄭天財、伍麗華委員的協助,特別是 陳瑩委員與團隊的大力促成(參 https://tinyurl.com/298caaw7 )。強調目前除了臺南三級棒球《紮根計畫》的資源外,可以善用《原住民族棒球輔導計畫》,讓更多球隊可以多聘到專業的原住民籍教練。
#原住民學生運動員學區問題
而針對不同學區的球員(跨區)招募問題,也請教育局介入協調,避免可能的摩擦,能以臺南市棒球能量的最大化為目標,讓更多球隊可以得到資源,也讓球員們有更好的訓練環境。教育局鄭局長欣然同意。
#各運動項目專任教練資源的問題
Ingay在總質詢時,除了以三級棒球人才培育,也提到包含軟式網球與各類運動項目。建議教育局也可以如前述處理棒球運動時,耙梳各種補助計畫、找到可以切入的點,透過制度的改善或適用範圍擴大,可以讓更多的選手在培訓上、在職涯上都可以有比較穩定的資源與支援(如專任教練員額)。
其實Ingay想表達的,是在運動項目的「養成」甚至是退役後的職涯規劃,而不是只在選手成功得名後的錦上添花、合照貼榜。過去在業務詢答中也提過,獎勵固然是一種方式,但是別忘了在得獎前所有付出努力的選手、教練、甚至家庭的支持付出。在競技運動的考量下,我們應該著重的是「環境」營造,所以公部門在特定的硬體投入、政策制度與軟體的支持上必須投入資源。可如果回到運動的角度、特別是各類的「興趣」,那麼參與者自己應該負擔付出的也必須斟酌分擔,也許對「運動」這個議題才是比較長久的考量。
奧運前的總質詢內容,也許在「奧運熱」裡突然的全民瘋運動裡,我們可以再多思考些,關於運動的種種。
只要越多人願意一起一起,不要停、慢慢走,我們終究會抵達理想的彼端。
「原住民生活狀況及需求調查」詢答影片:https://youtu.be/5BFeeGAzAt0
「防疫工作檢討」詢答影片:https://youtu.be/tCWyBOSezEQ
「全原運/原住民棒球/軟式網球專任教練」詢答影片:https://youtu.be/9gN7-2m3poA
「完整」詢答影片:https://youtu.be/mktdTbdhDgI
Youtube問政記錄頻道:https://tinyurl.com/ingayyoutube
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過16萬的網紅HistoryBro,也在其Youtube影片中提到,💰 https://reurl.cc/ObDyXR (綠界) 糧草小額贊助連結,您的支持是我們努力的動力! (安全隱密可靠:信用卡、ATM、網路ATM、超商) PAYPAL糧草贊助 https://www.paypal.com/paypalme/MrHistoryBro 或KHMrHistory...
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Dcard徵才了:) !!!!
【一個人的極限可以到哪? 】
我從Dcard創辦人身上看到太大的潛力,大概可能也許五年前還啥的,忘記甚麼時候我接到一通FB 電話,來自創辦團隊中想要把公司做大的人才招募問題(沒記錯當時好像還是學生) ,我忘記這通電話講了多久,我提出來很多很現實的想法跟建議,一個個講,神奇的是,他一個個克服了。
而且生意大到我望塵莫及,當一個人的野心大過於才華是很危險的,我發現他平衡的非常好,甚至可以反過來說,他的才華擴大了他的視野。
一個公司非常看創辦人的狀態(壓力好大,我都還在調和),也非常看團隊/文化/願景。在我又不知道幾個月前聽到他的一場講座,坐在海景第一排,很平穩的講完了他的30分鐘短講,我跟他只隔了30公分我坐他後面,簡單打招呼,我完全可以理解為什麼這間公司可以得到這麼多關注,有這麼多人使用Dcard平台,來自於創辦人的堅持,團隊的影響力。
這間公司擴大徵才了,包含日本市場,團隊來自不同國家,
我相信職缺非常快會擠爆一群想一起改變世界的人,
提供這個資訊給大家,
我的看法是這樣,不要一昧投遞,而是你知道自己為何想加入這間公司,你真的有自己的看法與視野,而不是單純的一個聽命的執行者,或是單純的熱情說你不會啥不會啥願意學,是你知道怎麼自己補足你不會的,那這間公司,值得你加入。
我真的親自推薦:)
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🎯#後疫情時代重點產業需求人力看過來 👀#年輕人求職必看 #科系選擇參考
📌國發會公布最新一期「110-112年重點產業人才供需調查及推估」報告🎉本次報告係綜整相關部會,於109年辦理之21項重點產業就未來三年人才需用新增人數及占比、人才職業項目與條件以及人才招募問題等進行調查與推估之結果📣
🔖新增人數及占比
透過人力需求推估方法或雇主調查等法推估量化需求,結果顯示21項重點產業
年均新增需求人數➡以「#保險業」、「#智慧機械」及「#旅宿」位居前三;
新增需求人數占整體產業就業人數比例➡則是「#人工智慧應用服務」、「#離岸風力發電」及「#IC設計」等產業最為急迫。
🔖人才職業項目與條件
欠缺職業項目共計118項,其中 #數位發展 相關職類占比過半,尤以「#研發」職類占比最高➡表示數位人才需求強勁,且多集中於研發相關職類。
所需人才➡教育程度多以大專(70.3%)及碩士以上(18.6%)為主,並集中於STEM(科學、技術、工程及數學)相關學門,且以年資2-5年需求比例最多。
🔖海外人才延攬需求
離岸風力發電、航太(含國防航太)及半導體產業材料等行業均有超過6成職缺項目具有海外人才延攬需求。
📌以上報告將提供相關部會作為研擬人才培訓、留用及延攬政策參考💪
📌準備選科系的學生們也可以參考喔🤩
✍️更多資訊可參考本會新聞稿▶https://reurl.cc/1g5M4m
✍️更多人才供需調查及推估報告與歷年資料,請參考「#產業人力供需資訊網」▶https://goo.gl/fjEdjo
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