【#TTV一刀未剪看新聞】普悠瑪家屬拒簽保密條款 批運安會「搞小動作」
#台視小編:什麼!有保密條款!!!
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台鐵普悠瑪翻車事故10月21號即將屆滿2周年,國家運輸安全調查委員會怕引發罹難者家屬二度傷痛,改在網路上公告調查報告,還要求家屬先簽保密條款,一家8口罹難的董家大女兒就批評運安會搞小動作。
#普悠瑪 #運安會 #搞小動作
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拒簽 保密條款 在 [討論] 恐怖的保密條約大家去看看自己的合約有沒有簽 的美食出口停車場
很多公司在保密條款中加入所謂的競業條款
就是限制離職後一年不可以再同一性質的公司工作
實際打官司時 公司常常敗訴的原因是
沒有競業禁止期間的代償
就是要是先給你一筆錢 補你競業禁止期間的損失
或是在這期間 每月補給你薪水
現在很多公司學聰明了
合約會這樣寫
1. 勞工於勞動關係終止後 一年內不得從事與原公司直接 或間接相關之競爭產業
除非獲得原公司之書面認可
2. 如員工離職後 欲至競爭公司工作 需在收到OFFER後
30天內以存證信告知原公司 取得書面認可
3. 如原公司不認可 造成員工工作權之損害 原公司應該支付該OFFER從到期日算起
至競業停止期間所有薪資
意思是說 你要去敵對公司 可以
要跟原公司講 他同意你就可以去
不同意要付妳競業禁止期間敵對公司OFEER上的薪資
就是不上班也可領錢
多好啊
但有多少人知道自己簽了這個合約呢
誰離職還會寫信跟前公司講
誰會知道離職後可以跟前公司要錢
所以
在不知情的狀況下
公司巧妙的省下這筆競業禁止的代償費
(誰叫你不爭取 又不是我不給你錢)
所以這條款就不違背公平正義的原則
更厲害的可能還會加一條像這樣
4.無論何種形式之勞動契約終止 1. 2. 3 .都有效
意思就是 老闆把你開除 你還是受到競業禁止的規範
如果老闆要惡搞員工
就是開除你
離職後
你拿到A公司 OFFER
告知前公司
前公司同意你去
在你去之前 在A公司散發謠言
結果A公司通知你人事凍結
工作沒了
後來拿到B公司的OFEER
有A公司的前車之鑑
就算了 直接去報到
不到兩個月 被前公司抓包
告上法庭 弄的得到憂鬱症
以上例子屬真人真事
大家小心
離職要好好看看相關簽的合約
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.130.233
※ 編輯: yvonne211 來自: 114.37.130.233 (06/05 22:17)
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拒簽 保密條款 在 Re: [問題] 競業條款之疑問- 看板LAW - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
自己更新後續,可能很欠噓
今天老闆果然為難了這個競業+保密條款書
但是對於補償裝死,開始說我沒道德等等的
我可以去別的產業找更好的工作,我果然是要去同業等等的言語
我一開始拒簽,也說明這張紙對我沒有任何保障
後來覺得先簽能撤退比較好
因為上面沒有對於補償有任何文字,簽了也無效
我自己影印+拍照,以免到時老闆變造
不過老闆拿了一筆小錢(近2個月全薪左右)給我,說感謝我簽
(但那張紙還是依然沒有任何文字補償)
說是他私人給的,今天晚上我也已離職
我會設法還他這筆錢
所以會用上一篇版友的說法,領到2月份薪水就把原帳戶關閉
也謝謝各位大大的建議,讓我對競業條款更理解
3/1上班日會再問勞工局這種狀況還要注意什麼的嗎
如果版友能熱心又覺得可以再說明的話,不甚感激
謝謝
※ 引述《dayend (日盡)》之銘言:
: ※ 引述《woyun16 (Yu)》之銘言:
: : 各位好:
: : 目前即將離職,公司給了一張離職保證書
: : 因為我擔任業務小主管職缺(公司只要某個層級以上都算主管)
: : 要保證不能在具競爭性及同性質廠商工作兩年
: : 也就是俗稱的競業條款。
: : 其他保密規定就不細談了,像什麼不能使用公司的數位內容等..
: : 因為深知公司不可能給錢,也打去問過勞工局根本不可能成立
: : 但我可能是公司創始以來第一個不簽的
: : 每個人入職時都有簽保密協議,但沒人記得文字是什麼
: : 想要請教各位大大或法律專業
: : 1.如果我不簽, 幾個月後我真的去了同業,原公司事後給50%以上的補償金
: : 那這樣子競業條款會突然成立嗎?
: 你沒簽的契約就不會有成立與否的問題。
: 競業條款不只要給薪資50%以上的補償金,還要給足簽約的年限。
: 比如說:契約要求你兩年內不得任同業相同工作,就得給你你薪資50%以上補
: 償兩年。
: 我遇過簽競業條款的,通常一入職就簽了,且人資會講得非常、非常清楚。
: : 2.如果我簽了, 但公司就不會給補償金,這個完全無效我能理解
: : 但就怕例如五個月後我去了同業,原公司發現了,會說我當初簽署
: : 也同第一點,原公司又突然給我補償金,那會有法律問題嗎?
: : 也想請教各位專業人士,該怎麼應對?雖然知道這競業條款不會成立
: 你如果簽了,公司沒有給你兩年&薪資50%以上的補償,這份條約就無效。
: 人有工作權,且每個人有自己的專長,會依照自己的專長去求職,公司沒有給
: 你補償,就無法限制你不能找你最專長的工作。
: 因此,重點都是:競業條款裡有沒有寫清楚規範與補償&補償方式。
: 多數公司簽的競業條款是無效的,因為往往只有規範限制但沒有提及補償與補
: 償方式。
: 我自己拿過競業補償,願意給競業補償的都不會為難員工。當時要離職也收過
: 蘋果人資獵才,蘋果人資獵才表示如果我的老東家因為競業條款跟我有法律糾
: 分,公司會幫我打官司。呵!但總之我是選拿了競業補償,放棄該行業。
: 要不要拿競業補償沒有絕對好壞,就看你自己衡量得失。至於成不成立,上面
: 已經說明了。僅供參考。
: : 只是覺得有點煩人,我知可以問勞工局
: : 還是想詢問各位專業的建議,因為我不簽,原公司八成很不爽
: : 雖然法律上我站的住腳,原公司理應不會修改條款及給補償跟配套措施
: : 頂多發存證信函給我?或是言語威脅
: : 謝謝
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