【面試完可以打去問面試結果嗎?】
打電話去問到底會不會打擾到人資啊?
#HR誠實豆沙包 06
最近許多孩子在問我
面試完,到底可不可以打去問結果啊?
因為知道人資很忙
怕會打擾到人資
很好,沒錯,人資真的很忙
沒事真的不要亂吵他們
但關於面試結果,是可以詢問的!
但有幾個詢問要點要注意!
▌合適時間點是?
比較合適詢問的時間點-是面試完大約一週後,因為大公司審核通常需要點時間。
除非人資當場明確的說,大約幾天會出來,否則通則是一個禮拜。
而通常如果時限到了,沒有任何消息,可以問問,或者就是要有個默契-你沒有錄取。
因為面試的人太多,如果每個人都要發感謝信,真的...很累。
▌詢問話術,該怎麼問才不會讓人翻白眼?
電話接通後,你可以直接先告知人資你這通電話目的,
先不用急著把所有訊息丟出來,
因為人資也需要打開程式或資料夾檢視資料。
以下是示範對話:
面試者:「您好,我在O月X日有到貴公司面試,想了解一下目前審核結果出來了嗎?」
人資:「好喔,請問大名是?面試職務是?」
人資:「稍等我一下喔!」
我還有接過那種劈頭就沒頭沒尾的問結果的電話
「偎,X小姐,我什麼時候可以上班?」
你哪位...= =我白眼都翻到後腦勺了。
▌暗黑詢問術,當你確定面試官很愛你時可以用
照著一般程序詢問,當人資說還在審核時,適度透露訊息,告訴人資你手邊還有幾個已經確定的offer,但比較想要進入貴公司,所以想詢問一下什麼時候可以有確定結果。
這個暗黑技術別亂用,真的是在面試當下就觀察到自己有被錄取的可能性,才可以給公司點壓力,讓他們加速審核流程,甚至是錄用你。
各位,所以面試完是可以探聽自己有沒有錄取的喔!
只要保持著禮貌和不唐突,人資是可以很友善的喔!
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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寫於2020/02/28:
工作辭掉後休息了一陣子,下周一要回去上班了,新工作、新的開始,原本想就讓一切塵歸塵、土歸土吧,但該記錄的還是寫下來的好。
(這故事目前寫到一半,大概會分成三到四部連載?)
#Part1
這份新工作是前同事 J介紹的,J在去年十月底離職,她能力極好,但在這公司熬了將近三年,不被重用也再無加薪空間,就這麼說走就走。
我們在同一組工作大約七個月,J是個走酷酷高冷風格的嬌小女生,在這裡出生長大的紐西蘭印度裔人,記得我剛加入時,她其實挺冷漠的,不過在我們座位排在一起後,我們逐漸友好,或許是我謙虛勤奮的工作態度,抑或是我令人難以抵擋的個人魅力(?)我不喜多人社交,但要是讓我逮到一對一交流的機會,可是很少有無功而返的經驗。
記得 J找到新工作的那天,我查了她新工作的地方,發現是個照顧新生兒的NGO,馬上和她說,天啊,這是我夢想中的工作,非常恭喜!我們倆的友誼很難形容,一方面好像是我小心翼翼的培植,一方面又彷彿是自然有機生成的一段關係,J是個多有保留的人,但同時又給了我許多有用的片段資訊,不論是工作上的疑難雜症,或是公司人際上的小道八卦,都讓我獲益良多。
講到這邊大概可以發現我對 J算是有種crush,沒錯,四年來移民紐西蘭,J可算是我第一個本地人朋友,我們平日上班就是問問彼此中午吃什麼,晚餐要吃什麼,心照不宣地抱怨一下工作或同事。
J 離職之際我雖然感到可惜,但我大概也是整組唯一一個真心替她感到開心的人,從她冷清的週五喝酒歡送會,看盡這公司是如何對待失去一個好員工/同事,更堅定了我此地不宜久留,是時候開始找新工作的決心。
J 離職後我們仍保持聯絡,常常下班後傳傳簡訊(摁對,紐西蘭人普遍使用手機簡訊),八卦一下工作狀況,嘴砲煩人的廢同事,一起去參加同事的萬聖節趴體,她也回來參加了我們的年終派對。
十一月中某天收到 J 的簡訊,說她主管想和我聊聊,他們可能有缺要招人,J 說她推薦了我,說我雖然做payroll還不到一年,但已經做得比許多資深的人還好,當下我簡直感激涕零,她在這上百人的公司幹了快三年,唯獨推薦了我,實在受寵若驚,於是馬上答應和她主管見面。
原以為有內部人推薦,又說是聊聊,J也是透過人力資源公司找到這份工作,並未經過正式的面試,結果見面的前一天,她的主管 H突然問我可不可以走正式流程,我當然說好,當時其實還有另一份工作要我去面試,然而他們把我排在下午五點(這裡很少有人五點後還在上班),還要我事先完成七十分鐘的線上測驗,於是我決定放生這個面試,全力準備 J介紹的這份工作。
原本又驚又喜的以為這份工作大概是板上釘釘、十拿九穩,是宇宙萬物給我的一個大獎,終於,我感到融入當地社會,靠關係,是紐西蘭找到好工作的不二法門。
接下來的劇情急轉直下,我趁著午休時間去了將近一小時的面試,問題多到爆,H和一個人資代表,手拿超過三頁的問題,我盡所能地保持專業與自信,表現應該還算不錯,之後也在週末應要求做了第二階段的面試 ─ 一小時的智力和人格測驗。
那時年終大家都忙,十一月底的面試結束後等到十二月中,某個星期四「晚上九點」 H打電話給我,我以為是要offer我這份工作,結果她是要和我談薪水,H說她的預算無法給我我要求的薪水,加上我經驗不足,希望我能接受他們的開價,當下我說好我會考慮,掛電話後,我和 Fc都感到很憤怒,覺得 H是在搞心理戰,因為面試時我對薪水的要求講的很明確,總之,當晚我們決定email給 H,說謝謝這個機會,但少於年薪某數字,恕我無法接受,隔天原本還有第三階段的面試,要我去見整個team,我也沒去了。
隔天週五早上上班時接到 J的電話,說 H要她說服我接受這個offer,那天我真的很氣 H這樣利用我和 J的關係,下午 H傳來email,說她說服她的上司,將預算增加到接近我的要求,但從她的文字中可以看出,H仍對於是否正式offer我這份工作語帶保留。
同時,我和 J的共同好友─同事 P告訴我,這份工作今天被放到求職網站上,當初他們和我說,要正式面試只是走流程,不會放到求職網徵人,我了解到這也是 H心理戰的一部份,整件事已經發展到有些荒唐的地步,那天在工作的廁所裡氣到哭出一兩滴淚,於是,我決定暫時ghost H。
等到週日我回email給 H,說我願意接受新的offer,但若不見白紙黑字的合約,恕我無法再抽空出席更多的面試階段,而且我工作很忙,往後請僅以email往來。H回信說好,不急,現在聖誕節快到了,他們要再面試其他人。
於是,預期中能救我於水火的新工作聖誕大禮,就這樣泡湯了。
___________________________
(圖為一位經濟獨立的女性帶著她心愛的伴侶,針灸拔罐後去海邊吃冰淇淋。)
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#面試後等多久是正常的?
最近的求職輔導,有人面試完當下就被錄取;也有人則是等了兩週後才收到二面通知,又等了一週才收到錄取通知,再等一週才接到正式的聘書;這當中漫長的等待與內心的煎熬,真的非外人可知。其實面試結束後一直到通知面試結果,影響其間時間長短的因素很多,要看公司的行業、規模、職位以及缺人的急迫性…等等。
到底面試後要等多久,依照經驗這是有判斷標準在的。
若你正在求職,可以透過以下的說明做基本判斷。
原則上,應該分為「既有職缺」或是「新職缺」。
既有職缺:組織內既有的職務,因員工離職而出現的缺。
新職缺:組織內新增的職務,因擴增或調整需求而需要。
若是既有職缺,因員工離職通常會有交接需求,該類職缺通常都比較急,面試到錄用流程自然不會拖太長,甚至是越快越好。加上已有職員的作業經驗與背景可參考,在招募上更有依據,自然好迅速做判斷。
但若是新職缺,新部門的職務或既有部門新職務,就可能會拉得很長,加上沒有相關的職員有過往的經驗可參考,通常會到第二甚至第三批面試,才會決定人選。也因為沒有職員有相關經驗,常需要在面試中摸索該職務的需求,因此第一批實驗品居多。就算遇到很好的人選,也會因想看看後面面試的人而不小心錯過。你說有沒有例外,當然還是會有,這只是一個透過經驗的觀察,大部分是如此。所以若要說一個期間,既有職缺通常面試到錄取兩週內;新部門新職缺則可能拉長到兩個月。
本週,一位好朋友一次排了三場面試,其中最想去的今天剛面試完,用人主管就說需要想想會再聯絡。他應徵的職缺就是所謂的新事業單位,因此他已做好至少等兩週以上的心理準備,同時著手寫一封能加分的感謝信,原則上做到這就可以先放下,全心準備下一個單位的面試。
最後,面試後要確認自己是否被錄取,最好的方法就是面試後發e-mail給人資或是當初聯絡你的。詢問結果,最快也至少等個三天後再發E-mail,發完E-mail後48小時沒回應再打電話。當然,也可以在面試時,直接詢問大概需要多久時間才會知道面試結果,尤其對方問有沒有其他問題時,就是個蠻好的時機。
若有求職困擾,歡迎透過 #求職輔導 解決問題。
攝影師: Pedro Sandrini ,連結: Pexels
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請教一下各位已在社會打滾許久的菁英或hr人員 如果面試完過一星期至兩星期 到底適不適合打去關心(詢問面試結果或進度.其實公司職缺也掛了兩三個月囉) ... <看更多>
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各位前輩大家好,小妹我上星期四到某公司面試,當天面試結束後我有問人資什麼時候會
知道結果,人資表示約一到二週會知道,而且無論有沒有錄取都會通知,錄取電話通知、
沒有則是email感謝函。
人資也表示也可以打電話來公司詢問人資部門,或是問其他關於公司的問題。
—-以上—
由於自己實在是太想要那份工作了,因此最近等待的時候瘋狂上104刷那個職缺的動靜,
就在今天!上午八點多的時候104更新了><
雖然公司是九點才上班,所以也有可能是系統自行更新的@@?但就越來越心急了......
所以我不知在面試後的第四個工作天打電話去問結果會不會太機車?畢竟放了清明節假期
要快要四月中了QAQ
謝謝
--
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我。><我真的好緊張
※ 編輯: lb00202549 (114.136.1.47), 04/03/2018 10:24:21
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