191208蘋果 高點殺入低點殺出 賣一戶慘賠25年薪水
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近年房市呈現緩跌,當初打著軌道經濟的建案,如今卻出現「賠很大」出場的狀況,根據實價登錄資訊,新北頭前重劃區的冠德鼎峰,持有5年竟賠售1526萬,若以以行政院主計處公布、國人總薪資平均值5.1萬元換算,等於賠掉近25年薪水;對此,房仲分析,該物件是在2014年房市高點買入,對比房市下修現況,「賠錢售出很合理。」
地產中心/台北報導......↓
實價登錄顯示,冠德鼎峰近兩年共有11筆交易,其中有5筆都是賠售賣出,分別是A棟的20、13與24樓與B棟的14、20樓,金額最多的位在A棟24樓、為91.43坪,2014年2月用總價4514萬買入,並於今年8月以2988萬殺出,認賠1526萬元,根據樂居資料,扣除車位每坪單價為38.64萬元。
據行政院主計處最新統計,國人9月總薪資平均為5萬1657元,若賠掉1526萬元,相當於一般人的25年薪水。
冠德鼎峰位在新北市新莊區思源路、中原東路,屋齡6年,總戶數135戶,規劃坪數50~68坪,樓層規劃為地上25層、地下4層,建物結構為鋼筋混凝土(RC),建設公司為冠德建設,完工時間為2013年12月。
而這樣的賠率也讓臉書網友議論,質疑「有沒有可能是建商作價」的言論。不具名房仲表示,以該物件來看,因為買入時間為2014年,是房價高點,「所以買高很合理,但目前房市狀況趨於小宅與自住,若賣家急賣,賠售出場也蠻正常。」
要區別是否建商作價,美商ERA不動產資深經理陳泰源指出,可比較同時期、同社區物件,若價格明顯提高則有疑慮,入手的單價,反之則無,但他也認為,當年入手時間為2014年房價高點的時候,「現在賣出本來就會虧錢,只是虧多虧少而已。」據樂居實價登錄資料顯示,此筆以單坪60.04萬購入,同棟25樓則以61.35萬買入,其他同年交易戶數的均價落在38萬~58萬。
大家房屋企劃研究室主任郎美囡則表示,其實新莊副都心與頭前重劃區不管哪個案子,大部分的房價走勢都可能會像是冠德鼎峰的情況,當時2014年左右買入的價格,會因為軌道經濟等原因被炒作到很高,歷史高價有6字頭的紀錄,不過目前市場以自住買房為主,這樣的族群追求生活機能要好,而重劃區的狀況顯然對他們來說不夠好,最後並不買單,那這樣價格當然會崩跌。
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180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業調薪模式改變,比起齊頭式加薪,更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題,基本工資是否要再調升,勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑:「推薦你一個我們新的險種,它是針對你保單裡面,比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容,他是保險業務員,已經入行近2年,當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑:「自己個性是還蠻外向,就蠻喜歡做接觸人的工作,不喜歡坐在辦公室工作,第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高,但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑:「2成是底薪、8成是才是奬金的收入,就是每天要設定自己的目標,就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業,同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲:「這個房子我們可以看到,它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲,每一次面對客人,從帶看到後面的程序都不馬虎,因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業,房仲業者大舉徵才,打出新人保障薪資5萬元,希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭:「新進同仁他過去他整個作業的成績,我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資,與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌,也有不少房仲靠著替自己建立知名度,在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求,另一邊則是打開租屋網頁,緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情,不過房仲的薪水是靠業績而來,要怎麼度過淡季?
房仲陳泰源:「主要的成交量是聚焦在低單價低總價,譬如說老舊公寓或者是小套房,其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作,一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君:「主計處公布1到4月薪資大調查的結果,國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高,但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元,為什麼有這樣的差距,其實官員也做出了回應,他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢,第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪,第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查,2018年大約有4成企業會加薪,調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%,齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌:「整體來看以年薪的角度的話,可能總薪資有增加,但實際上整體整年來看的話,他的年終奬金或者是未來提撥的退休金,其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大,從2009年的15.5%,2015年突破2成,2016年則是19.6%,非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義?
台經院景氣預測中心主任孫明德:「很多企業經營並不是那麼的穩定,所以他在經常性薪資的比重,就沒有像以前這麼的高,加上這2年因為國際經濟情勢變好,很多公司這2年的經營績效也比較好,所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平,未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
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房仲主任薪水 在 馬克手札 Facebook 的最讚貼文
台灣,已經沒有時間等我們變老
【台灣,已經沒有時間等我們變老】
「為什麼你要選立委?」
這是許多親友聽到我要選舉時,首先提出的問題。
先講個真實故事。
三十年前,我的雙親剛結婚,月薪共4.2萬,貸款買下140萬的房子;我初出社會時月薪3萬,而房仲對父母屋齡30年老公寓報價1400萬。我幾乎不可能憑工作薪水買到我家的房子。我知道,這個案例,並不特別。
我的雙親年輕時,若考上公務員是終身鐵飯碗,在私人公司服務則有無限未來;但我們這一代,血汗勞工成為常態,沒有最慘、只有更慘;而新進公務員也開始擔心退撫基金破產、領不到退休俸。
「認真打拼就可以置產、成家,擁有安定的未來」是上代人習以為常的夢想。但對於我們這一代而言,或許已成幻想。我們必須拼命加班爆肝才能以未來的健康預支今日的薪資。以前的「台灣錢、淹腳目」「愛拼才會贏」「向前行」「我的未來不是夢」變成月光族、窮忙族、崩世代、各種年金危機、分配不均、富者越富貧者越貧。
這一切的改變,到底是怎麼發生的?
我們的政府,數十年來不斷護航權貴、漠視勞工;不顧台灣主權及人民權益,與中國簽訂各式協議服務跨境資本;為了權貴資本家的利益強徵民地;明目張膽動用軍警暴力將手無寸鐵、和平靜坐的民眾打得頭破血流。
2014年3月,除了一面幫忙佔領國會運動,我也同時處理一起涉及兩岸司法互助協議的死刑冤案救援。但在4月29日,救援中的冤案,竟被馬英九政府槍決,不論案情有多少疑點,兩條人命就此無法挽回。家屬絕望地哭泣,我親眼見證最終極的國家暴力,個人力量在國家面前如此渺小,面對濫用暴力又不知反省的政府,沒有人是安全的。
而負責監督行政部門的國會呢?從未輪替的國會總是一再令人民失望,放任行政部門恣意妄為,馬英九帶領的國會多數黨甚至用30秒黑箱葬送台灣前途,激起世界矚目的佔領國會運動。
2014年公民社會展現史無前例的爆發力,我無法想像,假設我們錯過這次歷史機會,假設如此強大的力量仍然無法推動國會改革,還會再有下一次機會嗎?台灣該何去何從?
「如果2016無法翻轉國會,我們將愧對下一代人。」
這就是我決定參選的原因。
基於這樣的信念,我選擇代表中間偏左的社會民主黨,在從小生長的極深藍選區,挑戰國民黨大黨鞭。我知道,這會是一場力量極不對稱的選戰。我的對手擁有各種資源,有樁腳、有派系、有資金,而我所依憑的僅是對於憲政民主、司法改革、轉型正義、公平分配、性別平等、世代正義堅定不移的信念。
而我也相信,正因為沒有舊政治背後的政商利益糾葛,我可以拋開舊政治的包袱,為國會注入新生命。
我們的父母受困於政客製造的省籍問題,但事實上,台灣社會衝突的根源都在於政治與經濟的特權階級,而不是省籍。我們必須加倍努力完成世代功課,讓台灣成為一個正常、民主的國家,讓下一代能夠生長在和解共生的台灣。
我們是台灣失落的一代,也是台灣希望之所在。決定參選,是想在台灣急速向下沈淪時,付出自己的力量踩住煞車,希望證明青年可以跨越舊政治的門檻、青年可以深度參政,證明我們可以用自己的方式挽救國家,改變貧富不均、階級流動停滯、勞工權益受損、官商勾結舞弊的現象,證明我們可以找回失落的勇氣,讓投票成為一件光榮的事。
如果妳/你問我「為什麼這麼年輕就想參政?」,我的答案是:
台灣,我的國家,已經沒有時間等待我們變老。請你和我,一起行動,讓三十年之後,我們的下一代不再失落。
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苗博雅│社會民主黨 台北市文山南中正(第8選區)立委擬參選人
學歷:
靜心小學、靜心中學、台北市立第一女子高級中學、
台灣大學法律系財經法學組學士
現職:
社會民主黨全國委員
經歷:
廢除死刑推動聯盟法務主任
新創科技公司法務(瑞策國際股份有限公司)
律師事務所法務(李永裕律師事務所)
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轉正的話,你就是二級專員
考績基本上,是看你的成交件數,及業績
PS如果你的買方,買到同事負責的案件,你的成交件數是0.5不是1
每個階段的升級條件和降級條件,底薪,皆不同,就不多說了
比較特別的是助理,因為助理沒有團體獎金
致於團獎怎麼算,等等和大家說
假設成交一千萬的案子,最理想的情況下
買方付服務費1%,賣方付4%
也就是說公司收入共50萬元,也就是業績50萬
但買方是我的客戶,賣方是同事的客戶
一人貢獻一半的業績,也就是說,一人業績25萬
個人獎金:25萬 * 8% = 2萬元
團體獎金:25萬 *4% = 1萬元(再除以店頭人數+1,+1是因為店裡算一份)
如一家店,有四個業務,店頭也算(福利金),1萬/5=2K
所以千萬不要再說業務好賺了,我根本不在意服務費
我只在意會不會被店長釘。
如果你的底薪2.5萬,以上述例子來說
2.5萬+2萬+0.2萬=4.7萬(你以為每個月都在成交嗎?)
再加上年終,不一定幾個月但是是用本薪算
以2.5萬薪水來說,本薪和2.5萬,有一點差距
你在信義看到的彩帶
如果寫百萬業務員=單月業績破百
如果寫千萬業務員=一年業績破千
如果寫龍 虎 榜=依職級各有不同,單月都有六十以上
再來最特別的是久任獎金
顧名思義,就是要你久任
也就是達到下列業績後,三年後你才能領到
如果你離職了,那就沒了(很多人沒領就離職了)
年度業績400,獎金25萬
年度業績600,獎金45萬
年度業績800,奬金75萬
年度業績1000,獎金150萬
超額部份也有,但我忘了幾趴
PS我任職的第一年,全區約80人,印像中只有3人破千
第二年 1人破千
證照補助
你有經紀人牌,每月加三千
有借公司使用(租牌),每月再加六千
PS有心在這行深耕,這張牌CP值蠻高的
我在第一年,年薪80萬
第二年,年薪破百萬
(請注意,我是因為有聚英獎金+經紀人補助)
我有算了一下,在信義房屋年薪破百,大約要前30%
(信義房屋也是有年薪四五十的)
把自己年薪寫出來,是為了大家更瞭解這個產業
沒有其它目的,我也不是TOP ONE
單純希望想加入的新手,更加瞭解不動產仲介業
更加瞭解信義房屋
待續
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小軍師從小就想做業務,目前在不動產業服務
期許自己在每一個產業都可以像一位小軍師一樣給客戶最合適的建議及服務
也希望給有意加入自身產業的新鮮人一點意見!FB https://goo.gl/hY7vp9
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※ 編輯: einstein1217 (111.185.68.133), 10/13/2015 00:16:51
※ 編輯: einstein1217 (111.185.68.133), 10/13/2015 00:20:19
感謝樓上的客戶
如果以九朝晚十一都均值
一天約14小時
信義房屋要年收五百萬?若不加久任獎金,恐不太可能
樓上版大略有誤會,是11點,晚上10點走是幸福的事
這有點私人,恕小弟就不回答了
我沒看過公司開除試用期的
只有勸退,也許是一直酸,也許是一直罵,或一直打擊你
如果你要苦撐過新人六個月,我也覺得蠻厲害的
老鳥也是哦!
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