#我跟孩子都還活著大家不用擔心（for now)
今天出門覓食，某人保證不會讓我抱小孩，所以不用推車（再次相信他是我的錯）。相信大家了解台北的路，有些巷子只要有違規停車就很容易視線不良。加上這些路我每天在走，我知道哪些路段可以放手讓孩子自己走，大人盯好就好，哪些一定要牽緊。
吃飽之後走回家，孩子大便在尿布上，自然不想走，可是又不給抱。我說：「那媽媽先走了，你跟爸爸來追我。」爸爸接著放開牽著孩子的手說：「爸爸也回去了，你自己走。」我趕忙阻止老公，解釋說這個路段有哪些危險，千萬不能放手，過了前面的斑馬線再放手給小孩自己走。
解釋完原因之後（一米七的男人不懂矮子為什麼會被擋住視線或是進入人家的視線死角），我還加碼說昨天孩子在我們兩個人組成的人牆縫中鑽出去的故事，老公當時為了抓快跑到車道的小孩，甚至差點放倒孩子造成擦傷。
老公想到昨天的驚險，眼睛瞪大說：「對厚！」我下結論說：「你牽好他，我先走讓他追。」老公點頭說好。我再一次說：「媽媽走了喔！來追我啊！」爸爸又。一。次。放。開。孩。子。的。手！！！
好險今天孩子褲底一包屎不好跑，不然又鑽不見了，而且還被違規停車的休旅車擋住視線！超可怕！
#我們能活到現在算我們命大
#圖文不符之孩子堅持要跟腳踏車拍照
我跟孩子都還活著大家不用擔心 在 [懷孕] 感受不到職場對孕婦友善- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
各位好
我目前懷孕29週，從懷孕初期因為腹內出血的關係在8週的時候請了安胎假，但當時有專
案在趕，協力的同事做不出來，有求救主管接手，但他當時只透過信件要我先完成大部分
他再接…..
當時安胎是被要求非必要不能起身的程度，有告知主管，但男主管根本無法理解嚴重度，
當時因擔心失去工作，就硬著頭皮起來趕案子….幸好寶寶沒有受影響
後來這幾個月組織異動，人員紛紛離職，我是為了產假育嬰假留下來的，但所有離職的工
作也落到我身上了，大概前兩個月是我一人 cover2個專案的大小事（也有其他組員有2位
，但他們擺爛習慣了主管叫不動，就只能使喚我做事）
我也有表明我就一個人哪應付的來，但主管是嘴巴説的好聽，但實際行為還是很壓榨的類
型
這幾個月都是無奈的做，而且落到我身上除了各種些不完的報告外、都是出差辦活動的事
，到現在這週數我還是得一直出差…跟主管說我走不太動，主管也是說那請其他人去支援
，就是不鬆口不讓我停止出差…
上個月產檢醫生說我肚子很硬，一直有宮縮的情形，醫生是隨時願意幫我開安胎證明的
這個情勢下，我心理很想即刻安胎，但完全沒有人接手，加上最近好不容易補了一位新人
（分擔了2專案中的其中一支），但她也很怕接手還在我身上的工作量，如果現在請了也
可能嚇跑她…
現在請了有可能對於以後復職也會有阻礙，這份工作優勢在於離家近、薪水不低，但工作
量跟氣氛都是很負面的唉
不知孕後期的媽媽們有什麼更好的建議做法呢？謝謝大家了！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.16.190 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1692281820.A.CF2.html
你說的對，主管態度一樣不會有改變
真的越後期不舒服的狀況多，但工作讓心裡更不舒服
其實從同事要離職時我就試過跟他談分工、幫他找人
但他只補了一個就說下半年很難再開職缺
我說我做不了這麼多事，分給別人做，主管卻叫我去協調（講的很好聽因為我是專案經理
所以當責）
但別的同事年資年紀都比我資深
她們根本不會聽我的….
應該是找不到平衡點了，會來勇敢的請安胎的
也是，而且我其他同事都不婚不生
不能互相理解，反而我才是怪的人
以後要臨時請假應該也難
主要是這家公司我滿嚮往的
但這部門真的風氣不太好
真的！因為我的公司算很大，也有完善的制度，但部門內不是人人都認同，上有政策下有
對策，我告知要請育嬰假時主管還要我放棄這念頭，但他目前就裝死，不排職代交接，他
自己不動手處理，能壓榨我是一天算一天，心理超累
一本正經講幹話很會，但只會出一張嘴
那請問你後來是WFH嗎？還是有人接手能好好休息？
我產檢時跟醫生討論一下，做好被同事主管恨的準備，至少能讓自己身心都放鬆下來…
負情緒對寶寶也不好唉
謝謝大家，雖然公司是嚮往的，但此部門太差了，復職也許要另覓職務了
※ 編輯: JJforever100 (49.216.16.190 臺灣), 08/18/2023 20:58:28
※ 編輯: JJforever100 (49.216.16.190 臺灣), 08/18/2023 21:07:45
辛苦了你的主管也很差！
我的同事也是說孕婦要常走動什麼的，風涼話…
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