杜老爺這種心態不滅絕 人類才真的會絕種
杜紫宸今天提出的『杜七點』,翻譯起來就是:
『年輕人不講武德,什麼過勞、高房價、生活困境都是藉口,不懂得敬老尊賢,心中沒有四維八德!』
大概就是這種言論,才讓現在的年輕人不想生小孩🙄 (一個黃捷白眼)
影響年輕人不想生孩子的原因之一是#高房價,但實際上絕對不只這樣。年輕人要生孩子首要面臨的就是#托育政策的不足,私立幼兒園的比例高達六成多,私立幼兒園學費是公立幼兒園的3倍,光是幼兒園學費就讓年輕夫妻感到退卻。
【職場鬼故事:要生育的女性會面臨怎樣的職場?】
年輕女性要面臨的社會環境更是惡劣,相信很多人都聽過的 #職場鬼故事,懷孕的女性被委婉要求要辭職、被指派去做相對沒那麼重要的職務,如果要請育嬰假還可能被刁難,被雇主有意無意的暗示「請假可能會造成同事的困擾」。
曾經有個案例是有位公司會計職員,在懷孕後就發現公司竟然在網路上開始應徵會計,果然不久後就以該職員「#不能勝任工作」為由解僱對方;更有許多女性在面試時,就會被主管問詢問「有無結婚/懷孕的計畫」,顯見許多職場對於懷孕婦女仍滿懷歧視。
就算家庭收入足以讓女性成為全職母親,現實中也不是那麼容易。
社會對於家務勞動的錯誤觀念,常把這些付出視為無償、無生產價值。全職母親在家務的勞動,維持整個家庭運作的付出都被低估,使得全職母親容易感到成就低落、造成婚後憂鬱症的壓力之一。
社會上慣性認為養育孩子是母親的職責,照顧孩子的責任落到女性肩上,就連家務事也成為女性下班後的回家作業。
作為全職母親本就不容易,現在還要求我們在事業與家庭孩子兼顧 #作為女性容易嗎我 ?
而年輕女性在生涯上更得面臨「職涯衝刺期」或是「黃金生育期」的抉擇,職業母親難以事業、生育兼顧,更多時候女性被迫選邊站:為了孩子辭去前途似錦的工作,或是為了工作而不敢生孩子。
【高房價造成低生育?忽略了結構不平等!】
光是要生育就面臨了各式困境,但到這都還沒有結束。
部分老一輩的重男輕女觀念,就連年輕人要生男生女都可能被干涉。結婚生育不只是夫妻之間的事情,更多時候是「兩個家庭」的事,若沒有妥善協調達成共識,後續造成的爭執更是少不了。
(如果家裡還有杜紫宸這種老人家作為公公,我直接就考慮離婚了還生小孩)
生一個孩子必須考量到太多層面,社會環境的不友善,使得現代年輕女性越來越不想生。
一昧鼓催年輕人多生育或是怪罪女性,只是逃避解決真正的問題。
更重要的是社會必須正視公托資源的稀少、社會對於女性的壓迫與歧視。若只認為高房價會造成低生育率,將忽略低生育率背後龐大的社會結構不平等,無法根本改善台灣低生育率的困境。
最後也最重要的就是
#不能生的老異男他媽給我閉嘴
(為了罵這一句寫好大一篇好累啊)
*底下補充杜七點,請斟酌是否下滑
一、年輕人在養老
二、中年人在奮鬥
三、老年人在拚命
四、爺爺活得像孫子
五、孫子活得像祖宗
六、兒媳婦像娘娘一樣得舒服
七、婆婆像丫鬟一樣忙碌
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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一定有人覺得我昨天很奇怪,怎麼會不顧形象的寫出自己懷孕時期有痔瘡?我只是覺得害羞,不覺得丟臉,又不是我故意的,也不是做錯什麼才得到的,只是生了孩子呀!!!
每個人的體質不同,懷孕生子後身體的變化也不同,有些人天生麗質,沒有像我一樣,或是比較有錢,可以做很好的準備和照顧,但是我懷孕後身體跟懷孕前變化極大。
剛結婚就懷孕,我們背了貸款,兩個人又分隔兩地,光是油錢就不少,手頭是真的緊,有人說懷孕了就得擦妊娠霜,我沒有錢買,只能擦擦一般的乳液讓漸漸變大的肚皮不要太癢,所以肚皮上就長滿了密密麻麻的紅色斑紋。妊娠紋會慢慢變淡,懷孕時怵目驚心,現在幾乎看不見了。
我原本沒有痔瘡的,懷孕時火氣大,兩個哥哥都3500g,孩子重往下壓,痔瘡就自己跑出來了,尤其是懷第二胎的時候,工程師住在新竹,我常常得一個人大著肚子還得抱著哥哥,痔瘡更嚴重,常常磨到出血不止,不能亂吃藥,只能擦擦藥膏,真是痛苦不堪。
因為肚子大壓迫膀胱,頻尿的狀況嚴重,有時上課沒有注意尿意,就得了尿道感染,那才是真的可怕,大概幾分鐘就想上廁所,尿的時候酸痛到極點,嚴重時還會血尿,那時種下了病因,現在只要一憋尿就感染,立刻血尿,所以我每天都得吞蔓越莓、蔓越莓錠,擔心
一不小心就復發。
懷孕時還是得要照常上課,常常得站一整天,雙腿都水腫,腫脹到鞋子都穿不進去。
三個孩子都剖腹產,得被接上尿袋,光溜溜地躺在產檯上,因為半身麻醉,手術室裡的寒冷、要面對開刀的恐懼,我不知道是因為害怕還是冷,從脊椎打入長長一根麻醉針的痛楚......每次躺在產檯上都抖個不停。我其實不怪當時那兩位討論我菊花的護士,或許他們只是想跟我聊聊天,緩和我緊張的情緒。
生完以後麻藥退掉,肚皮上將近10公分的傷口痛到絕望,來探望的朋友們又喜歡說笑話,一激動就扯動傷口,每次人群走了以後,我都很想哭,別來呀!!我好想好好休息呀!!!
第一次坐月子對我來說也很痛苦,後來才知道我得了產後憂鬱症,看到孩子哭我就哭,哭個不停,我每天都得開車出門去看看海才能緩解情緒。
老大超難帶,半夜哭鬧直到一歲多,工程師在新竹,一整年我從來沒有一覺到天亮,長期的疲憊又懷老二,上班時大著肚子抱著老大,先爬四樓把孩子送去給保母,下班再去接孩子,開始一整個晚上每隔2個小時就起來哭鬧的夜晚.....老二出生後更慘,一個抱前面、一個背後面,送去給保母我再去上班,站一整天下班,再爬四樓去接兩個孩子,尤其是下雨天,沒有手可以撐傘,站在租屋處樓下找不到鑰匙,三個人淋得濕漉漉,一個哭,另一個也哭,我也好想哭。
生完兩個哥哥後我的子宮後傾嚴重,在懷妹妹的時候讓我非常難受,腰酸背痛很嚴重,常常是坐下去就站不起來,動不了,懷妹妹時我胖了17公斤,身體的負擔重,水腫、痔瘡更厲害...
懷妹妹很不順利,一直出血,最後一個月急診住院安胎,每天打針,小心翼翼卻還是提早破水剖腹早產。
最可怕的是生完以後肚皮鬆垮、每生一胎就多了幾公斤留在身上,有很多人都說應該要運動減肥....生兩個兒子時年輕體力好,恢復快,生妹妹時35歲了,要上班又要帶兩個兒子,回家還要煮飯,有時間運動的人真的很厲害,我沒有,每天都為了接這個送那個、家庭、工作...疲於奔命、筋疲力盡,所以年輕時曼妙的身材早就回不去。
現在老了常常腰酸背痛,醫生說是子宮後傾造成的後遺症。有人說我去運動就能消滅鬆垮的肚皮,可是孩子要送去哪?工程師回到家都已經七八點,沒有人可以替手,媽媽想要獨處,為自己做一點事,根本是天方夜譚。
不要嘲笑女人的痔瘡,不要蔑視生完後發胖的女人,不要嫌棄哄著吵鬧不休孩子的女人,不要怪罪終於忍受不了大發脾氣的媽媽,生養一個孩子,真的很不簡單,不只是生了個孩子,而是改變了女人整個身體、整個生命。
有一次去餐廳吃飯,原本孩子是我抱著的,工程師吃到一個段落來跟我替手,抱走哭鬧的孩子,我趁著孩子不在手上可以好好吃飯狼吞虎嚥時,旁邊的歐巴桑突然說:「哎呀!!你真是好命,老公都幫你帶小孩,人家我們以前都先餵飽小孩才吃飯,怎麼有媽媽自己顧著吃?」當下好想飆髒話,孩子不只是我的,也是工程師的呀!!媽媽餓到快暈了,不能吃一點嗎?就是會有這些人只出一張嘴巴和手指,讓人厭惡極了。
以前的老校長每次遇到我總會開玩笑說:「你一定是做人不認真,才會生下這樣的孩子...」還有一個前同事說,「如果我是你,就會辭掉工作專心帶妹妹去復健....」我沒有家財萬貫,我辭去工作,房貸、水電瓦斯、油錢、稅金、養三個孩子的生活費.....你要幫我付嗎?生活中太多閒人不友善任意的指手畫腳,讓媽媽的生活更不容易哪~~
我最討厭有人說嫌累就不要生,誰不想養天使小孩,誰知道有時就不小心生了惡魔,是真的累呀!!累了還不讓人抱怨一下,是要不要讓人活?不想看的就跳過去,又沒強迫你看!!愛看又愛酸又愛罵,是不是太閒?
懷孕時得了痔瘡我一點也不覺得丟臉呀~~一切都是為了孕育我孩子的不得已。
向所有為孩子努力的照顧者致敬,辛苦了。
照片是一位特殊孩子爸爸開的餐廳,昨天承諾他有一天我一定會去抱抱他、吃吃他的餐點,找一個沒有排演講的星期六我會跟工程師一起去!在我還沒去之前,住台南的朋友,有沒有人先幫我去吃吃看?看起來很讚呀!!等我嘿!!
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[職場] 職場升官人人平等,無關懷孕跟家庭❤️
這週是Inclusion Week, 來講講不同inclusion的故事 #好文回顧
之前讀到幾篇台灣職場上對孕婦、幼兒的職業婦女的不友善、刻意刁難的故事,看了好感傷😢
大意是懷孕初期,孕婦身體雖不舒服仍盡力上班,做好一般事務,但是跟以前同樣的做事,現在卻處處被刁難,最後為了要顧全身心之下,選擇辭職🤰🏻
還有懷孕期間找工作,面試時被直接問「你也好意思來應徵」這樣的冷諷😡
這讓我想起來我直屬主管升遷的故事❤️
當時我的直屬主管升上總監了,他原有的職務需要再找人來擔任,這個職務算是電子商務部門中的核心職務 - 業績銷售頭
在這一波的人事動中,銷售業績頭這個職務是由資深經理榮升上任,光看這句話,毫無問題。
重點來了,這位經理是個已經懷孕6個月的媽❗️
她已經有兩個小孩了,肚子裡第三個小孩即將要出生🤰🏻
換句話說,她新職務上任三個月後,就要請產假跟育嬰假。 她預計育嬰假要請半年。 (英國育嬰假最長一年,普遍通常都請10-12個月的長度)。
所以實務面上,新工作三個月上手時,必需再把這個職務的內容交給暫時代理人maternity cover,或是空窗一陣子(就是她的主管暫代一下)
我覺得這件人事升遷很有勇氣也很公平,並沒有因為她是個孕婦就否定個人能力與她的職場生涯規劃,也沒有因為考量她未來的生活變化而阻擋她的職場發展。
雖然六個月期間的任務代理分配上是有點複雜,團隊內短期要面臨兩個調整與適應,但是仍給予公平機會升遷👍
從另一面來看,公司/她的主管肯定她的能力,看重的是長遠「人是資產」這個角度,而非短期六個月至九個月的人力成本折損👏
同時在她產假育嬰假時期,同事跟主管間也願意多擔待他的職務職責。
而她身為熱愛工作跟職場發展的職業婦女,也知道接下這個重要職務,在之後工作上也是挑戰,了解、準備好這些挑戰,不然不會主動去爭取想要晉升的機會。
英國職場環境中,我自己的感受是普遍是對孕婦跟有小小孩的職業父母比較包容些,將心比心的狀況多
但是也是有聽過例子/看過報導不公的案例,例如懷孕時期原本的高一階的職責被改變,即使說明不是因為懷孕,但也很難不做相關聯想。
例如故事中的這位女主管,在她之前的公司,在她懷孕時也有恐怖的鬼故事😢
大致來說這些都是特例,非常態現象。
現實上一切的平等還有段距離要走,我仍希望這些會被討論跟慢慢推廣啊❤️
#張太咪 #英國職場 #職業婦女 #媽媽 #孕婦 #不歧視
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在職女性何時才能安心生孩子?——寫到分娩前一週的職場奮鬥記
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現在感覺對職場婦女懷孕大概還是不友善
身為免疫媽媽我有幾個心得
可以讓準備懷孕的人有心理準備
1.職場孕婦歧視很嚴重。基本上在懷孕期間並沒有互相體諒這件事。反而更多的是歧視 即?
做一樣的事主管還是會認為你沒做事。只因為大肚婆 看起來頭好壯壯。
2.若要做不孕治療 能夠遇到願意理解的主管也很少。
3.懷孕三個月內不能說,千萬不能說我待的職場都很不友善。主管不想當壞人 都把所有責?
推給懷孕的人。造成懷孕的人變成箭靶 分工的能力幾乎是0。
4.懷孕期間跟小孩生出來後,職場都對孕婦或懷孕婦女有仇。舉凡擠奶或是因小孩請假或是
產檢,主管都慣老闆上身,但又愛裝好人所以讓所有同事敵對孕婦。
最後心得
在職場的婦女們辛苦了
因為我是在公家單位
我懷三胎的感想是
最好懷孕有問題就請安胎假
然後請育嬰留停
也不用看到同事主管的嘴臉
做再多他們都討厭你
懷孕還被同事笑大肚子快生了
生氣罵回去又被說情緒化
考績也不會好 馬上有敵意
畢竟小孩跟他們也無關
我懷孕都連續站兩個小時聽主管訓話
大概當時都懷孕七個月吧
錢可以少賺
但是自己身體跟情緒健康更重要
公家機關很多老人要錢不要命
明明可以退休不要禍害年輕人
硬要讓自己心理有病然後再荼毒別人
再說自己不缺錢
真的有夠假掰
台灣少子化真的有原因
一個人並不足以支撐家庭經濟
通常要兩個人
但是女性在職場懷孕面對上天給的使命
只能面對這些波折
職場媽媽辛苦了
畢竟都是自己選的
就好好走一遭吧
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Sent from BePTT on my iPhone 7 Plus
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.239.108 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1667103248.A.C44.html
※ 編輯: qmei (122.121.193.81 臺灣), 11/01/2022 17:48:10
※ 編輯: qmei (122.121.193.81 臺灣), 11/01/2022 21:12:54
我相信人有好有壞
情境也會有所不同
或許越來越好
很多人其實不是故意觸法
而是法治觀念薄弱
他連自己觸法都無知
為自己大聲喊冤
有時候玻璃心也有好處
因為可能比較不會觸法XD
※ 編輯: qmei (36.239.245.249 臺灣), 11/18/2022 23:56:06
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