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【超時工作、車禍職災多、惡意欠薪……電影戲劇背後，觀眾看不見的劇組血汗】
近年來，台灣影視產業在題材與創作上皆有所突破，2021國片票房可望破10億，電視劇也有口碑與收視雙贏的作品。然而，這樣的成果背後，是整體影視產業的多年血汗付出與長期扭曲的勞動日常。

去年台灣首份影視勞工職災研究報告指出，超時工作、車禍職災、欠薪是這一行最常發生的勞動爭議。根據調查，4成平均每日工時超過14小時、近5成連續工作至少7天才休1天，但由於合約是「月薪制」，工作8小時、16小時的日薪一樣。而比廉價勞工更慘的是做白工，近半受訪者表示曾被欠薪，其中只有3成追回薪資。

而收工也不代表能馬上休息，往往還要自己開車，疲勞駕駛是業界公開的祕密，「整車（包含駕駛）睡著也不是沒發生過……」，影視勞工車禍職災率是全體勞工平均的8倍，但合約卻反過來規定，勞工車禍要自付責任與劇組損失。

《報導者》進一步採訪製片、美術、攝影、演員等十多位劇組專業工作者，蒐集數十份影視業不同職種的工作合約檢視不平等，揭開台灣影視業的血汗勞動真相，並層層挖掘勞動困境所反映的影視產業真正問題……https://bit.ly/38VumO2

＃延伸閱讀
【長期勞動困境怎麼解？台灣影視界籌3項解方】https://bit.ly/3E3q4Tj

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#車禍 #勞工 #報導者 #勞動 #影視工作 #電影 #戲劇 #劇組 #疲勞駕駛

「別讓幫助弱勢的社工們，獨自淪為職場上的弱勢。」
　
社工是專業的助人工作者，時常必須面對社會中的許多陰暗面，幫助許多處在弱勢結構的人，走出生活中的種種難關。
　
然而，這群高度情緒勞動、盡心協助弱勢的社工們，卻時常淪為職場上的弱勢，尤其當迫害者，正是來自可以對外募款、爭取政府補助或接政府方案的社福單位，更讓人心寒。
　
今天上午，我和 邱顯智、 高雄市社會工作人員職業工會的郭志南秘書長，以及兩位受害社工，分別是 #晚晴回捐案 的受害社工人員，以及世涓全人社工師事務所被惡意欠薪的受害社工師，共同召開記者會，揭開危害社工勞權的三大陷阱。
　
今年開始實施的 #社工薪資新制，將社工的薪資樓地板提升到 34,916 元，原先是一番美意，希望能夠保障社工人員的薪資，然而，卻衍生出更多問題，包括：「#被迫回捐」、「#惡意欠薪」、以及「#變更職稱規避社工薪資新制」。
　
先前引起廣大輿論的晚晴回捐案，受害社工人員至今都還沒拿回被積欠近 13 萬的薪資，這段期間，政府部門不聞不問，她只能自力蒐集證據和提出調解；另一位被惡意欠薪的 世涓全人社工師事務所 社工師， 明明是被欠薪，也依法提出調解並已成立，但該公司不但沒有依據解結果處理爭議，而是反過來用各種理由指控，讓她身心俱疲，也嚴重影響日常生活。
　
在政府提出強化社會安全網計畫的同時，我們應該優先保障的，是社工的權益，然而，社工薪資回捐的問題，直至今日仍普遍出現在社工界，損害著社工權益。
　
從第一個會期以來，不論在委員會或預算質詢，我都一再要求衛福部針對社工人力於預防端被退場及薪資回捐的情形，提出因應策略，並研擬社工人力發展與運用的具體策略。
　
今天的記者會中，我們提出了四大訴求：
　
1️⃣ 呼籲行政院成立跨部會小組，解決社工勞動權益
　
社工勞權議題，涉及勞動部及衛福部，因此，我們呼籲行政院應該成立跨部會小組，由政務委員出面協調社工人員的勞動權益問題，並研擬是否公布「社福人員勞動申訴及溝通平臺」違法之社福單位。

2️⃣ 衛福部應該主動調查，世涓全人社工師事務所是否違法
　
社福單位違規在先，視法為無物般地壓迫、報復社工師，明顯有違社福宗旨，更讓受害人身心俱疲，政府應有相對應的機制汰除惡質的社福單位，衛福部應該主動介入調查。
　
3️⃣ 社會福利補助作業要點應明訂：「違反勞動法令」情節重大屬實者，衛福部查獲屬實，兩年內不予補助
　
由於社福單位在接受政府委託或補助相關案件中，長期出現「薪資回捐」情況，導致社工勞動權益受損，若社工一旦拒絕回捐，就會遭到來自主管及同事的冷暴力，我們應該徹底拒絕這樣的陋習，政府應該主動、積極地在制度上避免可能的情形發生。
　
我們呼籲，衛福部應在社會福利補助作業要點第10點內，明確規定針對「違反勞動法令且情節重大」的單位，經查獲屬實，便給予「兩年內不予補助」的法律效果。如此一來，便能有效地節制單位回捐的情形，遏止長期以來所發生的嚴重損害基層社工勞動權益的事件。
　
4️⃣ 禁止政府機關或社福團體巧令職稱名目，規避社工薪資新制
　
今年開始的社工薪資新制，將社工薪資樓地板提升到 34,916 元，然而，有些社工團體為了規避薪資限制，便要求社工轉任其他職稱，規避社工師薪資新制的名稱，不叫社工人員，就可以不用給規範的薪酬。

我們認為，政府既然推行「保障社工薪資」的政策，就應該避免這樣不合理的情形發生。我們要求政府應在制度上或個案上，積極針對社福單位以更改社工職稱的方式規避薪資給付的情況，進行通盤的調查，並考慮在制度上建立行政裁罰的機制。
　
　
最後，我想謝謝今天願意一起召開記者會的社工人員及社工師。
　
在記者會中，你們說，「今天站出來，除了是為了爭取自己的權益之外，更重要的是，希望不要再有人和他們一樣受害。」
　
經歷勞資爭議的過程，是十分煎熬的，謝謝你們的勇敢，也謝謝你們願意挺身而出，為更多的社工發聲。
　　
我們希望政府以及社會，能夠更加尊重社工的專業，以及保障社工的勞動權益。如果我們希望社會安全及福利制度能夠建立地更好，那就請政府先從重視基層社工的勞動權益開始。
　
未來，我們仍會致力於政策的監督與改善，希望能夠持續提升社福工作的勞動環境、勞動權益。
　
在你們幫助他人的背後，同樣也有人在支持著你們！

教育部明知校長及校方違法，卻還給寬限期並縱容至今，此態度讓其他私校都在看，並蠢蠢欲動，到時將犧牲教師權益，連帶犧牲孩子的受教權，批教育部若不處理，教育部也要關門。

我自己是私校教師，也時常聽聞私校教師時常遇到各種減薪、不續聘、解雇的困境。

這次的事由，是聖約翰科大強制老師們簽署「#薪資減半」的「減薪同意書」，學校竟告知教師：「不接受減薪，就不發薪！」，老師拒絕簽屬後就開始惡意欠薪，使教師們一毛薪水未領，至今達2個月。

問題是，聖約翰科大108學年度截止時，仍有 #資產20億，現金3億以上，絕非無力正常發薪。

作為立法委員，我要問的是，如此慘況，教育部作為主管機關竟然非常消極。至今沒有依照《#教師待遇條例》第23條開罰，也未依《#私立學校法》解除違法董事職務、撤換校長。

聖約翰想要逼教師減薪，教育部態度卻軟綿綿，我要求教育部：
一、 教育部立刻開罰，償還全薪
二、撤換嚴重違法校長
三、解除董事職務，改派公益董事。

我也會秉持多年來追蹤環保議題的精神，持續追蹤私校老師權益。

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110212東森獨家勞資糾紛？日式零食店「富士站」被爆欠薪
影片網址→http://www.youtube.com/watch?v=NOiybAiazRM

親愛的各位，爆料的人就是我的朋友！他們說的句句屬實，這老闆真的是太可惡了！大家一起來抵制他吧！別再吃他們的零嘴了！在此，也感謝東森新聞的黃慧婷還有市議員高嘉瑜這兩位朋友的協助。......↓

日式糖果店 被爆欠薪違法資遣
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110214/11/2mdhh.html

更新日期:2011/02/14 09:01

位在台北京站百貨內，專賣日式糖果餅乾的「富士站」，被爆惡意積欠員工薪資，還違法資遣，員工人心惶惶，不過公司出面澄清，因為離職員工手續未完成，因此薪資還未發放，等手續完成，就會發放薪資給這些離職員工。

出面控訴被公司違法資遣，這家專賣日式高檔糖果餅乾的「富士站」，位在人來人往交九轉運站旁的百貨地下街，生意非常好，員工一天得上11個小時的班，但離職的陳小姐爆料，才上班2個月，就被惡意欠薪。

算一算，1月份2萬3千塊的薪水，加上少給的加班費，陳小姐被積欠近3萬元，而且公司沒幫忙保勞健保，但還是從薪水扣了自付額，讓在職員工也擔心，哪一天自己也會被欠薪資遣。

公司澄清只是因為離職手續未完成才沒發薪水，不過還有加班費少給以及違法資遣的問題，台北市勞工局已經介入調查，希望保障勞工的權益。

網址→http://blog.yam.com/taiyuanchen/article/35630227