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鑑於 #少子女化問題涉及國安問題，而造成少子女化的成因之一，乃低生育率持續低迷；為建構友善生養環境，減輕女性勞工生育壓力，世芳提出《#性別工作平等法》第15條修正草案，讓一般民眾能比照公務人員產檢假從5天增加至8天；另外流產婦女之產假，亦同樣比照公務人員增加。
❤️對抗少子化，除了養育津貼外，友善育兒的工作條件也同樣重要，希望每一位家長都能「放心生、安心養」，讓我們一起加油❤️
行政院這次有關性別工作平等法修正部分，包含配合產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日；另為不增加雇主負擔，雇主先行給付產檢假薪資後，其中逾5日的部分得向中央主管機關申請補助。也刪除性別工作平等法第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。
為使勞工可以安心請家庭照顧假的同時享有就業保險相關福利，#麗文也提案，要新增長期照顧安排留職停薪及津貼規定。
✅受僱者之配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假五日。
✅產檢假、陪產檢假及陪產假期間，薪資照給。
✅受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主及受僱者負擔之保險費，免予繳納。
✅受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病、因天然災害發生或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
✅家庭照顧假期間，薪資照給，餘依各該事假規定辦理。
要減少準媽媽與準爸爸心理、生理和知識上的落差，並一起參與孕產過程，也減少日後雙方養育負擔不均與衝突的可能性，以上提案實屬必要🥰
#希望可以減輕大家的壓力
#更願意生小孩
#少負擔多幸福❤️
育兒新制上路，減輕爸媽負擔~~
為了讓職業婦女安心懷孕平安生產，我在103年提案也三讀通過了性別工作平等法第15條，明定5天的有薪產檢假，今年，我也再度修正將有薪產檢假從5天增加為7天，因為立法修法需要時間，也感謝行政院督促勞動部，修正相關要點，讓7/1起，新增這2天產檢假能夠實施，此外雇主有付受僱者第6日、第7日產檢假薪資，勞動部也將給予全額補助。
除此之外，7/1起還有其他育兒相關新規定上路，包括育嬰留職停薪津貼加碼(加給投保薪資20%之補助)、產檢補助從10次增加到14次等，希望透過這些制度，來降低爸爸媽媽的負擔，我也會持續在立法院督促相關單位，為減輕育兒負擔，加強相關照顧來努力~~
勞動部育嬰留職停薪津貼加碼、產檢假薪資補助說明
https://www.mol.gov.tw/topic/6026/49654/49656/49658/
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/49682/?fbclid=IwAR1QXNqAue5cpgwpndJAptiShLlj9aOqvYZt0yqcZ21WhpkvaTZHCdpp7BI
國民健康署擴大補助產檢服務資訊
https://www.hpa.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=4306&pid=14286
