「女性與談判─溝通的藝術」座談會-與談精華分享
【女性在新聞場域的平衡與溝通】(上)
-- 與談人 陳碧芬(工商時報金融理財新聞中心副主任)--
這裡有三個部分跟大家分享,第一個部分是大眾媒體與女性議題,第二個部分是新聞工作者與女性角色,第三個部分是女性新聞工作者面臨的衝突和平衡。
大眾媒體與女性議題部分,民眾很容易被大眾傳播媒體所左右,媒體往往把女性的角色,侷限於家庭領域或較不重要的社會群體中,加上大部份既存的政治、經濟、社會體制中,具有發言位置的高決策者多是男性,因此女性很難也很少以消息來源的角色,出現在硬性新聞當中。因此當我們今天要看待一個女性理財分析師時,八成不會認為一個女性能做的比男性好。再來談女性在職場有過得特別好嗎?大家有沒有發現女性廁所常常比男性廁所髒,且女性廁所很少比男生多,使用率差異導致如此結果,所以媒體業也就如同一般公司企業,會存在一些基本的性別差異問題。
我本身是女性,怎麼去認知身為新聞工作者這件事?其實媒體業本身是在一個非常複雜的環境,可能現在在看立法院打架,等等要去訪問一個非常有愛心的安親班老師,所以在10分鐘之內要去做心情的轉換。
其實新聞工作者內化了一套新聞工作專業理論在裡面,而且我們會告訴自己要中立,即使你是個女性記者也要很獨立,不要被訪問對象的年齡穿著呈現影響客觀,我們要告訴自己不能帶任何感情去觀察。
其實學者做了很多論文研究,如果屏除性別來看,在新聞選擇跟專業價值這幾個部分來說,大部分男性與女性記者並無太大差異,這是很明顯的研究結果,而且你會發現每一個人的努力是會超越性別的,可是有另一個國內學者發現,在呈現的部分的確一樣,但女性在議題選擇上,著重在人情趣味、消費或家庭、健康的議題,在來源策略上,傾向以女性或少數團體為消息來源,在報導角度上,採用將心比心的報導方式,並強調事件的脈絡與背景,在新聞專業上,看重讀者的需求與偏好,更甚於客觀的專業要求,所以看出女性在職場上造成很大的衝突,要不斷的去平衡。
在台灣的新聞圈裡發現其實男性和女性的比例在拉近,且女性主管日漸增加。問題是當女性記者在擔任傳統上屬於男性的硬新聞如科技業的生產線、軍事這樣很硬的新聞的時候,或像是要跳下去海裡看陸戰隊怎麼做,或體力的部分例如攝影,這樣一個需要體力跟耐力的工作,由女性來做真的是很不友善的。新聞專業的社會化與競爭的、斷然的、沒有感情涉入的新聞風格,與女性本身的社會化過程相違背,相當不利於女性在新聞事業之中的發展,因此女性記者必須在女性氣質和男性價值為主導的專業意理之間,謹慎維持平衡。
(未完待續......明天告訴大家--女性新聞工作者所面臨的問題!!!)
#女性與談判
#大眾媒體與女性議題
#新聞工作者與女性角色
#女性新聞工作者面臨的衝突和平衡
*座談會的活動花絮請上紫丁香網站
https://www.lilac.org.tw/activit…/…/activities_20180905.html
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葉永鋕事件已經18年了,或許還是有一些人不太清楚,這是個需要被記住、也令人難過的事件。
這事件同時涉及性別教育與校園霸凌,讀著畢老師的敘述,即使不在現場也會感到悲痛萬分。大家撥個幾分鐘閱讀一下,將能更理解社會共識的演進。
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【台大研協會長:楊泮池不續任台大校長,然後呢?】
吳昀慶/台灣大學研究生協會會長
台灣大學一直以來都被受到社會高規格的期待,隨之而來的也是最高標準的道德要求與媒體的檢視。在近期台大校內所遇到的風風雨雨,我想,身為一個參與在學生自治組織內的學生,還是必須要對這個議題提出看法。
本會與校方一直以來扮演著監督與被監督的角色,也多次透過學生組織發布聲明。對於台大校方在處理「承諾書」事件、校園勞動權益,提出公開的批評與建言。甚至,最開始針對本次論文事件究責的聲明稿起草,也是本會共同撰寫的。
當時,我們保護研究生的權益、檢討並確立共同作者掛名權責的呼籲言猶在耳,始終保持著就事論事的立場,希望為台灣的高等教育貢獻心力。然而最終卻仍抵擋不了高教內部的權力鬥爭與見獵心喜的政治板塊運作,拉走了積極討論、共同處理問題的風向與初衷,最後竟被利用為對於楊泮池個人的鬥爭,實屬痛心。
我與楊校長沒有私交,只是在參與校內自治的工作上,有過幾面之緣,諸多校內進步改革的工作,由台大的行政方與學生合作努力,仍在持續進行。例如,透過修改硬性的學分數規定,鼓勵學生積極探索自己、培養第二專長;設立校內轉型正義空間:陳文成事件紀念廣場、性別友善廁所的推動與落實、更於去年QS世界大學排名創下歷年來最好的成績⋯⋯等等,我們都在這幾年中看到了台大校園的活力,但始終看不見社會的正向回應。我認為,不應讓這些認真做研究、探索並建構更好社會價值的台大師生們,乃至於校長個人,受到不明之冤。
如今楊泮池宣佈不再續任台大校長,希望於6月任滿卸任,形同辭職,究竟對於整個社會是禍是福?當體制失衡之時,是否就必須要有人登上處刑台作為犧牲的羔羊?當眾人皆曰可殺,我們是否忽略掉了事證、人證、權責區分,以及程序正義的重要性?
在目前教育部及科技部的報告尚無結果,校教評會透過公正第三方進行的獨立調查結論查無楊校長列名部分的學術責任之時,倘若因此讓政治力與媒體「處理」掉一個僅因為提供研究成果,被社會貼上滿滿造假標籤的校長,叫做公平正義,那麼台灣的公平正義也未免太廉價了!
綜觀歷年各國大學校長辭職的原因,加上吳瑞北教授文章所述,我們怎麼樣都看不到楊泮池應當為論文事件下台的理由。台灣高教之困境,冰凍三尺,絕非一日之寒。這些病根,必須同時透過社會、教育單位與政府的協助進行調整:
一、我們應當透過學界共同參與學術規範的訂定與劃設,界定出不同領域研究合作中列名的規範;二、政府應提升高教公共性,同時應避免落入世界排名的迷思中、陷於國際論文計點競賽研究的深淵,產生出太多對於台灣本土沒有實際功能的研究。三、此外,更應該建立機制平衡理工與人文社會科系的資源落差問題。
唯有持續地以合作、互信的態度互相協助,取代叫囂與謾罵,才有可能讓百廢待舉的學術場域獲得友善的發展空間。因此,楊校長的去留,我個人認為不應是隨著輿論起舞,透過「下台」方式進行承擔,反之,應該有比下台更積極的選項,需要整個社會的支持與參與。
http://m.appledaily.com.tw/realtime…/…/new/20170324/1083890/
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