【2020年人事處增加認識多元性別及性別平權實體課程】
2020年來囉！❤️🎉今年市府的預算怎麼用？這個質詢影片是去年預算會期時，我與人事處長討論到公務人員訓練的經費是否可以增加規劃「認識多元性別族群的公務人員實體訓練課程」，並在後續得到了人事處正面的回應。
過去，市政府所提供給公務人員的、與性別平等相關的訓練課程，比較多還是在網路接受課程、受訓，除了CEDAW （性別主流化暨消除對婦女一切形式歧視公約）法規與實務案例探討外，生活化的主題多是親密關係與親密暴力。
當然，這些議題不論是在情侶關係也十分重要，但多元的性別族群本來就存在，當不論是在社政、戶政還是勞政的第一線公務人員接觸各種民眾，其實也有非常大的機率會服務到多元性別的群體。再加上去年《司法院釋字第七四八號解釋施行法》已實施，戶政單位的同仁也可能會接觸到多元性別族群來尋求業務支援。
去年年中，為了準備基隆市議會促進性別平等連線的發起，我和辦公室同仁和性平教育大平台、熱線、伴侶盟請益、婚姻平權大平台請益，發現，臺北市政府公務人員訓練處曾於2017年辦理「多元性別議題班」、2018年辦理「同志人權與婚姻平權」等相關系列課程。
為使各級單位執行公務及服務民眾時能更加順暢，並提升服務品質，避免發生因歧視、刻板印象或誤解造成民眾被歧視或不適的可能，實體課程的訓練非常重要。也因此，我在第二次定期會提案，建請市府於2020年及未來的公務人員訓練課程中加入相關主題之培訓「 #實體」課程，也在總質詢的時候再次強調，並於預算時討論這筆經費未來在公務人員訓練上是否能夠增加相關講座。
很開心在預算會期得到市政府人事處處長的積極回應，處長表示在2020今年除了CEDAW課程延續外，也會規劃增開專題講座：認識多元性別及性別平權，而講座的講者也會從有實務經驗的性別平等輔導委員及台灣國家婦女館性別主流化人才資料庫選擇，希望可以讓更多公務人員得到實務經驗的分享，並有更多的機會來了解多元性別族群。從公部門開始，共創友善城市！
2020年，除了再次祝大家新年快樂，也希望大家一起和我們持續關心，讓基隆成為更包容多元的友善城市！🌈
