【讀碩士無法升遷加薪，就是浪費時間與金錢？】
經常有上班族來問我考研究所一事，問的多半是要不要念、念了對職涯有沒有幫助、未來能不能夠加薪或升遷……總之就是值不值得念？如果用這個務實的角度一邊上班一邊讀研究所，最後可能會發現一點都不務實，有兩個原因：
💚1.現在越來越少企業因為學歷來加薪或升遷：
一般來說，加薪看的是個人的工作表現，以及未來的發展價值；升遷則看的是有無帶團隊的能力。就算你的學歷不漂亮，但是符合條件，仍有機會加薪與升遷；相反地，學歷再好，若沒法反映到工作表現上，做出成果，也是枉然。
💚2.畢業三五年之後，企業用人跟學歷無關：
學歷是社會新鮮人的入場券，至於有幾年工作經歷的人，企業看的是職能的相關性，以及過去的工作表現，學歷便不再那麼重要。至於碩士，對於高科技業或外商，已經成了基本學歷，並不是特別值得加分的亮點。
除非在一些老企業會有差別待遇，薪資與職等不同，至於其他企業，兩者越來越脫勾，如果還用老觀念去讀碩士，難免要傷心，慨嘆白讀了。所以如果想讀碩士，除非一些專業領域，至於一般文法商，我會建議不要去想在工作上有沒有好處，可能會讀得開心些。這時候不妨以興趣為主要考量，反而更務實。
可是很多人在職場遇到難關時，都以為讀研究所可以救他們。這麼糊里糊塗，說真的，神仙都難救，更別說讀碩士了。
像是有個中年女性來問我讀休閒觀光研究所，因為公司正在裁員，下一個很可能是她，她想改行做領隊或導遊。我直接告訴她，這兩個工作都不需要考碩士，直接去考執照就行。接著她說也許可以去私立高職教書，現在少子化，又這個年紀，於是勸她別想這條路了吧！
另外，也有人認為讀碩士能夠挽回他的人生。昨天有位公職人員說想讀碩士在職專班，而這個科系跟他的工作無關，周圍每個人都有意見，說念這個碩士沒法升遷，浪費時間也浪費金錢。聽著聽著，他猶豫了，來問我該讀嗎？我問他讀碩士的動機是什麼？他列舉出四個：
1. 想補學歷
2. 學習新知
3. 想交朋友，認識不一樣的人
4. 想認識不一樣的自己
這四個動機，除了補學歷與學習新知外，另外兩個透露出一個主要訊息：他不滿足現狀！後來他跟我說，現在環境舒適安逸、一成不變，想要透過讀碩士來看看不同的世界，認識不同的人，也想藉此探索自己，找出其他可能性。
老實說，除了補學歷外，其他三個都不必靠讀碩士來達成。就算是補學歷，他的工作根本不需要學歷。所以別人一說，他就動搖。
個人的看法是，反正他閒著也閒著，再去讀個碩士不是壞事，何況台灣的學費相對國外是非常便宜，而且每個人這一生最值得投資的是自己，為什麼會說浪費時間與金錢？我是想不通這種成本觀念！
難不成去吃掉花掉就不浪費金錢，或是每天滑手機、看電視就不浪費時間，怎麼讀書這件事就讓人特別感到浪費金錢與時間？大家對讀書的觀念過度功利，總認為一定要換到好工作或升遷加薪才划得來，這是限縮了自己的成長。
像我讀EMBA，既沒升遷也沒加薪，倒是認識不少很厲害的同學，我常常在電視上看到他們受訪。我讀文科，他們多數是理工科或法商科，並在高科技業或大企業任職高階主管，讓我的視野開闊不少，也見識到頂尖精英做人做事的篤實與謙虛，這些都是無形的受益，但我相信絕對在我身上產生一定影響。
不過如果想要學習技能，我倒不認為要去讀碩士，還不如在補習班或線上學習，或是找個教練一對一教導，學得既快又好，還能立即派上用場。至於研究所的目的，並不是在傳授這些工作技能，這也是我勸大家讀研究所不必與工作掛勾的另一個原因。
即使如此，這幾年我倒是看到讀研究所有一個明顯的好處，就是洗學歷。特別是社會新鮮人熱愛用這一招，國立大學後段班，想辦法考上前段班研究所，履歷只秀出碩士的學校，有沒有幫助？當然有！而中年人洗學歷，則是面上有光，走路有風，在一些場合就能選上什麼長之類的，做顧問或當講師也能增加份量。
所以我出個題目來問大家：
💚假設你的家人或朋友想念碩士，念完並不會升遷加薪，你覺得他該去念嗎？
（讀了本文有受益，也請留言+1）
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圖取自Pexels，攝影：Ekrulila
怎麼做履歷 在 [心得] 履歷攻略--客製化履歷的三大地雷- 看板Salary 的美食出口停車場
小弟從五年前接觸 headhunter 工作開始至今，
常用業餘時間分享求職、心得文章，也協助許多職涯迷惘＆焦慮的朋友，
進到目標的公司，例如：Google, J&J, TSMC, 中鋼, 知名新創...。
近幾年許多文章分享如何「客製化履歷」，
但這些文章少著墨於「內容」而多著墨於「樣式」，讓我百思不得其解，
一份履歷的價值來自將求職者的在該職缺優勢順利被突顯
而不是華麗、獨特、炫技。
因此寫了這篇「履歷自我檢查」文章，
也包含小弟三年前寫的系列文的修訂版（當初五篇文章在兩週內有共50萬的瀏覽量）
分享給大家 :D
網頁好讀版：https://www.yourator.co/articles/86
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你以為你的履歷與眾不同，格式和其他人的履歷都不一樣，
卻沒想到這已大大踩了「履歷地雷」！
踩了「履歷誤區」地雷的履歷表，反而很容易被人資忽略，
花點時間，幫你的履歷掃雷吧！
「履歷該怎麼寫」是許多求職者的痛，而更痛的是，你誤踩了「履歷地雷區」而不自知，
履歷總是沒消沒息，於是開始懷疑自己。在諮詢過幾位人資、Head Hunter 後，
整理出三大求職者寫履歷時常犯的錯誤（俗稱地雷），
這篇文章的每個段落都會告訴大家：
1.履歷常見錯誤
2.不能這樣寫履歷的原因
3.我該怎麼修正履歷
一、履歷上的工作能力不要以「能量條」表示
許多求職者的履歷長得就像上面這張圖一樣，最令人注意的是：
用「能量條」表示自己的工作能力，這樣做有以下致命缺點：
無法提供人資「有價值的資訊」：大部分的人在寫履歷時，都會略過自己的「弱項」
，畫出來的能量差不多長，毫無比較意義，無法提供人資「有價值的資訊」。
有礙人資閱讀履歷：既然能量條無法提供資訊，硬塞在履歷上，
就會成為人資在看履歷時的「視覺障礙」，
當一份履歷被人資判定「無法讀懂」或者「沒有有用的資訊」時，
那他們很快就會對這份履歷失去耐心。
【NG履歷寫法】
如上圖，履歷有三分之一的版面都被能量條佔據。
【我該怎麼改履歷】
拿掉能量條，不要讓你的「相關經歷」被擠在角落，
人資看重的是你的「相關經歷」，請讓「相關經歷」佔你的履歷最大版面！
有人會問：我的作品集也是我經歷的一部份啊！可是也是圖像呈現，那該怎麼辦？
以 Yourator 的履歷功能來說，
請看
這份利用 Yourator 履歷功能做出來的履歷，
除了讓工作經歷能佔履歷最主要的版面位置，
也讓作品集能以圖像的方式呈現，又不會讓履歷看起來很混亂。
二、履歷內容過於失焦
除了格式以外，「履歷內容」更是履歷的關鍵。
在履歷內容的撰寫上，很多求職者都會犯以下錯誤：
履歷用字過於溫和：
意思是，太多的人寫履歷的時候「不敢把自己的強項直接說出來」，
前面一定要鋪陳一段文字，才說自己會的技能是什麼。
寫出充滿「因果推演」句法的論述式履歷：因為「不敢把自己的強項直接說出來」，
所以許多求職者一貫會犯的履歷錯誤公式就是，一定要先寫我有什麼特質，興趣是什麼，
所以喜歡做什麼事？所以進入了哪間公司？在公司做了什麼事。
寫了一堆和應徵職缺無關的經歷：這常見於社會新鮮人的履歷，
明明就是要應徵「數位行銷」職缺，工作經歷卻放了一堆在便利商店打工、義大利麵店
打工的經驗，無法突顯自己的經歷和應徵職缺的相關性。
為什麼不能這樣寫？
人資每天都要閱讀至少幾十封履歷，
對他們來說看履歷和看小說不一樣，他們不可能一個字一個字看完，
而寫了太多和應徵職缺無關的經歷會讓人資覺得你並不了解這個職缺，
也沒有相關的技能。
設想你在網路上看到一篇文章（例如你現在看的這篇），你會怎麼讀？
是不是用「速掃關鍵字」的方式？
看看文章的小標和你想找的資訊相不相關，三大履歷誤區是哪些？
覺得是對自己有用的資訊才會繼續往下看文章內容。
記住這個感覺。人資就是這樣在看你的履歷的。
【NG履歷寫法】
「大二至大三的時候，曾經在xx公司實習擔任xx職務，跟了xx專案做了xx事情....」
「大四的時候擔任研究助理，從過程中，養成了我細心、仔細的態度以及對於....」
（在應徵「數位行銷」的履歷上寫下）「在xx義式餐飲店擔任外場人員，培養了我細心及
耐心的態度... 」
【我該怎麼改履歷】
履歷內容怎麼寫是個大哉問，幾乎可以開另外個文章來談這件事情，
在此推薦大家可以先看看小弟之前的另一篇文章：
履歷攻略（二）：履歷怎麼寫？弄懂履歷心理學，寫出致勝履歷
https://www.yourator.co/articles/17
三、履歷都是抽象的字詞，或用無法比較的數據
用抽象的敘述句寫履歷：履歷上常見的抽象字詞有「會」、「善於」、「許多」等等，
還有各種形容詞，請看以下 NG 範例：
【NG履歷寫法】
「我善於商務開發，服務過許多客戶，為公司帶進龐大的商機。」
每個人對「善於」、「許多」、「龐大的」定義落差很大，
因此這變成一個「模糊的資訊」，人資必須要猜，
你的「善於」和他的「善於」，有沒有差距？他們只能根據履歷猜，
而他們最後很可能就放棄猜測。（能猜到絕對不是鱔魚就是了。）
放上無法比較的數據：這個錯誤更常見。
很多人知道不能寫抽象的句子，於是在履歷放上「數據」來佐證自己的能力。
這是好的想法，但很多人挑選「無法比較」的數據，請看以下 NG 範例：
【NG履歷寫法】
「我任職的 1 年期間內，為公司帶入 100 家新客戶。」
人資不一定清楚你任職這間公司的商業規模，100 這個數字可大可小，
可能這間公司成長快速，每年可以增加 1000 家新客戶，也有可能這間公司規模不大，
每年能增加的新客戶原先只有 50 家，100 和 1000 或 50 的比較，
就會有不同意義。（這邊的數字只是隨意舉例）
【我該怎麼改履歷】
以上面這個例子來說，改成
「我為公司帶入 100 家新客戶，是去年新客戶成長數量的 2 倍。」
以「成長率」、「倍數」的方式呈現，和之前的年度的成績作比較，才能讓數字說話。
不過，請不要為了寫出亮眼的履歷而捏造數字，
這在之後的面試可是很容易露出馬腳的喔！
其實履歷除了改正以上三個錯誤，還有很重要的一點是：
履歷的內容必須和cover letter、面試的回答，
甚至是面試後的感謝信內容有所關聯，呈現你的「核心價值」。
具體該怎麼做？可以看看我們的履歷+面試指南系列文章：
履歷攻略（一）：開始投履歷前，我該注意什麼？
https://www.yourator.co/articles/16
履歷攻略（二）：履歷內容怎麼寫？弄懂履歷心理學，寫出致勝履歷
https://www.yourator.co/articles/17
面試指南（一）：你以為你的履歷人資都會看？投履歷技巧大解析
https://www.yourator.co/articles/18
面試指南（二）：該如何準備面試？面試官會問什麼？面試問題拆解
https://www.yourator.co/articles/19
面試指南（三）：面試後收到回覆該怎麼辦？錄取回覆、感謝信怎麼寫？
https://www.yourator.co/articles/20
面試指南番外篇: 履歷不只能找工作，還能釐清職涯
https://www.yourator.co/articles/23
你的英文履歷寫對了嗎？掌握五大原則寫出外商喜愛的英文履歷
https://www.yourator.co/articles/2
年末轉職潮來啦！寫出優秀「自我推薦信」提高面試邀請率！
https://www.yourator.co/articles/49
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.195.191
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1537241216.A.EA3.html
※ 編輯: rer429 (36.224.195.191), 09/18/2018 11:29:22
有些無法量化的工作例如：秘書、業務助理，
可以用其他的指標例如：
以秘書而言，公司規模、服務的人是誰、平常跨部門溝通的範疇等等，都可以具體化；
以業務助理來說，熟悉什麼樣的法規、處理的進出口量是多少、服務的客戶窗口規模。
自己的工作無法量化，就思考「什麼樣是這個工作優秀的人選？」
以小弟之前某段時間瘋狂協助客戶找秘書，
被戲稱為「秘書王」的時候，我深刻體驗到客戶會問哪些「非量化但具體的指標」，
例如大家在找秘書時，會思考：
「穩定性、個人 or 部門秘書、公司規模大小、老闆難搞程度、平時對口數量...」
這些其實都是執得直接或間接寫在履歷的內容！
※ 編輯: rer429 (36.224.195.191), 09/18/2018 11:40:40
新鮮人如果沒有工作，就是往「人格特質」寫，
然後要透過 cover letter 讓對方覺得「你懂這產業在幹嘛、知道這工作在做什麼」，
最有效的方式是「社交」，透過朋友、前輩的推薦，
比較容易拿到面試＆錄取。
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