台鐵車站情報站
台灣鐵路發展超過百年，有完整的環島路線，每個車站都成為當地發展的重要指標，火車站周圍有什麼特別的，看看網紅們怎麼說

Search

關於 快步調主管 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

相關標籤 相關照片 相關影片
在快步調主管這個產品中，有2篇Facebook貼文，粉絲數超過103萬的網紅天下讀者俱樂部，也在其Facebook貼文中提到， 【面對性子急、狂發LINE的 #快步調主管，該如何應對？】 CEO 高階經理人御用顧問 #張敏敏 說：「寫這篇文章的前一天，我剛結束某銀行分行經理的培訓課程。在 7 小時培訓中，有學員每 5 分鐘看一次手機，每 10 分鐘回個簡訊，我問了幾個學員，他們說主管一直傳簡訊來，如果不趕緊回覆，就會在群組...

快步調主管 在 天下讀者俱樂部 Facebook 的精選貼文

天下讀者俱樂部 By 天下讀者俱樂部

2021-08-04 13:22:56 有 65 人按讚
  • Share this:

【面對性子急、狂發LINE的 #快步調主管，該如何應對？】

CEO 高階經理人御用顧問 #張敏敏 說：「寫這篇文章的前一天，我剛結束某銀行分行經理的培訓課程。在 7 小時培訓中，有學員每 5 分鐘看一次手機，每 10 分鐘回個簡訊，我問了幾個學員，他們說主管一直傳簡訊來，如果不趕緊回覆，就會在群組裡面被罵：「為什麼不立刻回」「你在忙什麼」「到底聯絡了沒有」。

你的主管也是屬於這類「快步調主管」嗎？
與他共事，要如何保有自己餘裕空間，又能讓他對你滿意？

顧問張敏敏著作《#拒絕職場情緒耗竭》，提供有效的向上溝通法
》》https://reurl.cc/pgnope

Tags:
天下讀者俱樂部

About author
閱讀，是獲取有系統的新知與實用工具的最佳方法。 透過「讀」跟「Do」將知識內化，體驗實踐，閱讀就能「讓改變，看得見」。 天下雜誌出版持續製作與出版國內外好書，引進新趨勢、新做法，期盼能透過閱讀與活動實做，分享創新觀點、開拓視野、促進管理、領導、職場能力、教養教育、同時促進身心靈的美好生活。
For Better Ideas and Practice 閱讀，讓改變看得見。 我讀網blog: http://books.cw.com.tw/ 天下雜誌出版IG：https://www.instagram.com/bookcw1/ 天下網路書店： www.cwbook.com.tw
1030769 followers 1029445 likes "http://books.cw.com.tw/"
View all posts

快步調主管 在 天下讀者俱樂部 Facebook 的最佳貼文

天下讀者俱樂部 By 天下讀者俱樂部

2021-05-25 11:30:46 有 79 人按讚
  • Share this:

【面對性子急、狂發LINE的主管，該如何應對？】

寫這篇文章的前一天，我剛結束對某銀行分行經理的培訓課程。在 7 小時的培訓中，有五、六個學員，每 5 分鐘看一次手機，每 10 分鐘回個簡訊，我問了幾個學員，他們說主管一直傳簡訊來，如果不趕緊回覆，就會在群組裡面被罵：「為什麼不立刻回」「你在忙什麼」「到底聯絡了沒有」。

你的主管也是屬於這類「快步調主管」嗎？與他共事，要如何保有自己餘裕空間，又能讓他對你滿意？

CEO 高階經理人御用顧問張敏敏新作《#拒絕職場情緒耗竭》，提供有效的向上溝通法 》》https://reurl.cc/pgnope

Tags:
天下讀者俱樂部

About author
閱讀，是獲取有系統的新知與實用工具的最佳方法。 透過「讀」跟「Do」將知識內化，體驗實踐，閱讀就能「讓改變，看得見」。 天下雜誌出版持續製作與出版國內外好書，引進新趨勢、新做法，期盼能透過閱讀與活動實做，分享創新觀點、開拓視野、促進管理、領導、職場能力、教養教育、同時促進身心靈的美好生活。
For Better Ideas and Practice 閱讀，讓改變看得見。 我讀網blog: http://books.cw.com.tw/ 天下雜誌出版IG：https://www.instagram.com/bookcw1/ 天下網路書店： www.cwbook.com.tw
1030769 followers 1029445 likes "http://books.cw.com.tw/"
View all posts
社群媒體上有些相關的討論：

快步調主管 在 Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎? - 看板Salary 的美食出口停車場


作者mmmmmmmmmmmm ( )
看板Salary
標題Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎?
時間Mon Jul 31 20:27:06 2023

: 推 lpllpllpl: 可以啊 請公司打電話去診所確認 只要有一次造假病假收 07/31 14:53
: → lpllpllpl: 據就有的玩了 07/31 14:53
: 推 lpllpllpl: 都需要拿該院的病假證明或收據給公司確認 你說病人隱 07/31 19:45
: → lpllpllpl: 私？ 請病假是有半薪的耶 07/31 19:45
: 推 lpllpllpl: https://www.getit01.com/pw20190907865397917/ 07/31 19:47
: → lpllpllpl: 抱歉貼錯網址 07/31 19:49
: → lpllpllpl: https://news.tvbs.com.tw/local/953270 07/31 19:50
: → lpllpllpl: 這篇才是 第一個不是台灣案例 07/31 19:51

痾...那你有好好看你貼的新聞嗎？

最後一段寫著：

https://ppt.cc/fIxVMx

奇美醫事室主任施貞伶：「先取得當事人的書面同意書，再正式公文形式發文給醫院，醫
院可以去確認。」

醫院礙於個人隱私，第三人想查證診斷書，必須經過當事人同意，只是為了工作請假自己
製作診斷書，已經涉及偽造文書罪。


我是不懂病人隱私跟病假有半薪的關聯在哪啦
但病歷本來就病人隱私，我是不相信哪間診所或醫院敢在電話中告訴你對方有沒有來就醫
請病假要求證明很正常，對方也附上了。
審核是HR的事，真能做到完全看不出真假就認了吧！

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.67.222 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1690806428.A.754.html
推 lpllpllpl: 你附上的診斷證明書 上面有沒有人事時地物等隱私？ 07/31 20:37
我主動提供給你診斷書，跟你打電話去診所問我就醫狀況，好像是兩碼子事？
→ lpllpllpl: 再來偽造文書歸偽造文書 明明不是病假 但用病假向公司 07/31 20:39
→ lpllpllpl: 領取半薪 公司能不能告他詐欺？ 07/31 20:39
偽造文書騙取病假，公司發現當然可以告他，喪假都有人敢騙了
可是我只針對打電話問就醫隱私這段，跟偽造文書騙病假好像也是兩碼子事？

抱歉 可能我中文素養太低吧，你的推文讓我誤解為打電話去診所詢問是正常的
跟病人就醫隱私沒有關係，打電話去問診斷書跟就醫狀況是可以的
推 lpllpllpl: 公司針對你給的證明來求證 不算是因果關係？ 你沒給證 07/31 20:55
→ lpllpllpl: 明 公司還去查證你的隱疾才有問題吧 07/31 20:55
→ lpllpllpl: 是啦 問也是問當天的請病假狀況 而不是問無關當天請假 07/31 20:56
→ lpllpllpl: 的其他原因 07/31 20:56
推 lpllpllpl: 用個最簡單的例子 你附上的病假證明 那公司能不能打電 07/31 21:02
→ lpllpllpl: 話去確認是否有這間診所營業 如果按照你的回應 這算是 07/31 21:02
→ lpllpllpl: 病人隱私的部份嗎？ 07/31 21:02
你如果是要查證是否真的有這家診所、或當天有沒有營業
這種事搞不好網路查就有了，真要騙也不會蠢到自己掰一間診所啦
騙一定是拿現有診所的改圖把名字時間改掉，了不起在自己刻章蓋
而且大部分公司單日病假幾乎都不會要求證明，多日或常常請病假才會
既然公司要求證明了，勢必會審核，HR不會蠢到診斷書上寫死光光診所還過吧
但我不覺得你打電話到診所詢問該病患是否有就醫，診所會回應你
診所回應你該病患有來就醫的話，就等於告訴你病患有什麼病了
推 lpllpllpl: 是啊 所以可以跟當事人作前面講的啊 要取得他的書面同 07/31 21:14
→ lpllpllpl: 意也可以 總是有一個能查證的方法吧 07/31 21:14
只能跟你說實務上除非病假證明假到一眼看出破綻，一看就是假的
不然不會有HR這麼無聊冒著跟員工鬧翻，還要呈報最上級同意發函去主動查證
→ lpllpllpl: 要不然以後 說 自己骨折要請半個月 拿一張根本不知道是 07/31 21:15
→ lpllpllpl: 不是真的病假證明出來給公司 都不用查證 這樣？ 07/31 21:16
→ lpllpllpl: 這類似的案件 網路找都一堆了 07/31 21:16
請假證明這個一定是從寬認定，沒人沒事會去查證這個，會刁成這樣的公司跟你保證徵不到人
發生類似的案件大都是太假被發現或之後被抓包才會正式查證提告啦
極端一點難不成喪假除了訃聞或親屬死亡證明還要附上遺體或骨灰嗎...
然後婚假除了登記證明或戶口名簿影本還要洞房紀錄嗎...
推 lpllpllpl: 當然實務上不會搞成這樣 但真的要搞成這樣可不可以？ 07/31 21:26
可以啊，我保證你公司沒多久就倒了，絕對徵不到員工，這麼不信任員工的公司誰要待
推 lpllpllpl: 喪假 如果有心的主管還會去告別式 呢... 07/31 21:35
很多公司會送花籃，除非有先說不辦告別式，不然也會抓包啦
推 needle583: 一星期都請四天半了這已經很誇張了。何況有病假。就算 07/31 21:35
→ needle583: 一到五全請無薪事假，一個月下來還是有薪水(六日的薪水 07/31 21:36
→ needle583: 就拿請假的醫院證明問醫院是不是他們開出來的 很合理吧 07/31 21:37
→ lpllpllpl: 不過你可能搞錯重點了 講了那麼一堆 不就講資方能不能 07/31 21:37
→ lpllpllpl: 去查證勞方的請假證明是否屬實 這件事 07/31 21:37
病假證明可以啊，但絕對不是你說的電話詢問，一定是正式發函，並對方同意。
→ needle583: 請假人都附上醫院證明表示簽核主管、醫院都知道這件事 07/31 21:38
→ lpllpllpl: 也沒那麼複雜吧？ 07/31 21:39
→ needle583: 主管、醫院都已看過的證明去問真偽？叫『侵犯』隱私？ 07/31 21:39
你可能要搞清楚對口喔，醫院對員工，員工對公司，公司直接找醫院就是侵犯隱私了
→ lpllpllpl: 如果都徵到開篇講的那種員工 那公司還是收一收也好... 07/31 21:40
如果公司無法容忍，可以在合理的情況下找機會資遣他，請假是他的權利。
事假沒薪水、半薪病假也只有一個月。人家不在意錢請好請滿是他的選擇
照你說的沒發函跟醫院查證的公司就該收一收....台積電聯發科鴻海廣達全該收
台灣99.999999%的公司絕對都會收
推 lpllpllpl: 現在不就是談到特例的員工嗎？ 正常的員工這樣搞做啥？ 07/31 21:44
→ lpllpllpl: 你有看到開篇員工的請假模式嗎？ 07/31 21:44
→ lpllpllpl: 以他這樣請 一星期要開到四張病假證明 07/31 21:46
人家有花錢就醫搞出就醫證明，完全照規定，這樣不算特例吧。
你知道有些人可能周一需要請假去醫院先做檢驗，然後過三天才正式就醫看報告嗎？
員工今天心痛、明天頭痛、後天腳痛、大後天屁股痛，只要他生的出證明就是能請假啦
→ lpllpllpl: 請假是他的權利啊 但查證是否屬實也是公司權利吧？ 07/31 21:46
推 lpllpllpl: 有本事想把病假當特休用(半薪) 那至少也要讓公司查不到 07/31 21:50
→ lpllpllpl: 問題吧 不就是這樣？ 07/31 21:50
我有跟你說可以啊，我強調的是不能"電話"詢問
公司懷疑就取得員工同意然後正式發函詢問阿
→ lpllpllpl: 你的方向點好像不太一樣 現在講的是 公司能不能查證 你 07/31 21:52
→ lpllpllpl: 的意思是有證明就過 對吧 07/31 21:52
我從頭到尾的點都是不能"電話"詢問，沒說不能查證喔
→ lpllpllpl: 所以有共識了嘛 覺得他證明有問題的員工 公司可以查證 07/31 21:54
不好意思 好像跟你沒啥共識
→ lpllpllpl: 可以啊 先電話詢問有沒有這間診所 請員工開書面證明或 07/31 21:55
→ lpllpllpl: 主管跟本人親自到診所來確認 是可行的吧 07/31 21:55
→ lpllpllpl: 也沒違反任何法規吧 頂多就你講的hr嫌麻煩不肯往上報 07/31 21:57
我搞不清楚你電話要問的是啥耶，看有沒有這間診所，衛福部就能查到了
HR能做的就是看上面患者姓名、就醫時間、診所章，看起來沒異樣還想怎樣
→ lpllpllpl: 也不用考慮什麼撕破臉啊 員工不想待等等的因素 07/31 21:59
人家證明看起來就沒異常，你沒事發函去醫院查證幹嘛？
這不就跟你沒做啥事，臨檢也給身分證，結果還要被帶回派出所詳加調查一樣
會往上報一定是證明一看就假的，像名字、就醫時間打錯，診所章有問題
或是一看就是改圖後彩色列印
→ lpllpllpl: 當然啦 前面推文講的 直接用電話問也太省略了 那就做全 07/31 22:01
→ lpllpllpl: 套的吧 只剩員工有沒有權利拒絕這種查證這問題了 07/31 22:01
→ lpllpllpl: 想怎樣？ 不就覺得這病假證明有問題 有沒有什麼方法反 07/31 22:04
→ lpllpllpl: 制啊 難不成像前面想隨便掰個病名 拿不知道是真是假的 07/31 22:04
→ lpllpllpl: 證明 你就讓他過關 爽爽領半薪 07/31 22:04
→ lpllpllpl: 還有 現在聊的對象 不是一般正常的員工 如果你是hr 你 07/31 22:06
→ lpllpllpl: 覺得他有不合常理的病假記錄 還不關心 那也是你的問題 07/31 22:06
我是不知道她除了常請假以外哪裡不正常啦，他有本事每天花錢去不同診所看醫生
或是看完醫生搞到一張醫生開立的宜休養診斷書，幹嘛不讓他休？
對方照法規來我也照法規去，受不了就是找理由認賠資遣阿
人家依法規照遊戲規則走，自己不敢做也不需要眼紅講出不照規則的作法
人不能今天頭痛明天肚子痛嗎？然後生理假是不需要證明的
每月一天，一年只有三天不列入病假，等於女生多男生三天病假

沒有明顯證據顯示就醫證明跟診斷書是假的，你看哪家公司敢直接發函去問
上市大公司也是一堆這種人啦，受不了的就會找機會資遣了，還跟你拖
→ lpllpllpl: 你還是沒搞懂耶 他可以請啊 並不代表公司不能查證啊 07/31 22:26
→ lpllpllpl: 今天你的假設是他的請假證明完全合法 那也沒問題啊 07/31 22:27
→ lpllpllpl: 那公司要去查證他的請假證明是否屬實 這也沒問題啊 07/31 22:27
→ lpllpllpl: 公司就看看這些證明 是否屬實 完全屬實 ok 萬一查證過 07/31 22:29
→ lpllpllpl: 程發現異常或造假 那不就是要另外處理? 對啦 要走到這 07/31 22:29
→ lpllpllpl: 步是很難 但不代表不能這樣做 07/31 22:30
是你沒搞懂吧？你的說法完全預設在對方就是持假證明請假
我從頭到尾都沒說公司不能去查證，你一直堅持要詢問診所才算查證
但是公司方的審核就是HR拿到證明後，確認姓名、就醫時間、診所章是否異常
沒明顯異常沒人會做下一步啦，以為公司跟HR不怕被人告喔
推 lpllpllpl: https://reurl.cc/y7bLgO 這篇文章你看看 大概就是這樣 07/31 22:42
不懂你在堅持什麼？你這篇所說的是公傷假，跟病假是不一樣的東西
推 lpllpllpl: 所以公傷假可以去電查證 病假不行?? 07/31 22:54
公傷假沒有限制天數，薪水全額
要申請公傷假通常會要求去大醫院的職災門診，要申請勞保也回報職災
診斷書上會寫宜休養，但不會寫天數，會鬧到要查證絕對是小傷結果休一年那種
公傷基本上就變成公司對醫院了，因為是我公司的員工因公受傷
→ lpllpllpl: 你有看到他引申的條文是第幾條嗎? 07/31 22:56
我不懂你為啥一直堅持病假的查證一定是跟醫院？病假查證是由HR認定你的理由
你感冒請個20天病假，HR當然覺得你異常，你請一天HR還發函跟醫院查證
那應該是HR要去請病假才對，腦袋有病 (以上是就醫證明非偽造的情況)
推 lpllpllpl: 病假的查證不跟醫院查證 要向誰查證? 你覺得沒問題的病 07/31 23:08
→ lpllpllpl: 假證明? 那你的意思不就代表 不管真的假的病假證明 只 07/31 23:09
→ lpllpllpl: 要有給就過關? 覺得有異常 但病假證明沒問題 能不能到 07/31 23:11
→ lpllpllpl: 醫院求證啊? 還是就像你講的話 我有本事把病假證明用的 07/31 23:11
→ lpllpllpl: 公司看不出來 公司也不能去查證 我就爽爽放 這樣? 07/31 23:12
→ lpllpllpl: 你還是搞不清楚耶 07/31 23:12
你才搞不清楚吧？你自己都說看不出異常了，你是要查證啥？
檢察官可以找不到證據就直接起訴你嗎？
你開心就好，懶得跟你解釋，原文推文也沒人想理你
→ lpllpllpl: 今天不管他的證明是真是假 公司也不是無條件接受 他要 07/31 23:14
→ lpllpllpl: 去查證是公司的權利 這重覆很多次了吧 07/31 23:15
你沒發現異常，找不到理由，我就問你員工怎麼會同意你發函去查證？
你要查證就是有異常，才有理由
→ lpllpllpl: 前面不就寫"覺得有異常"嗎?....到底? 07/31 23:17
病假證明沒問題，你覺得有異常，那你要有一個理由阿，
難道你理由要說，我覺得你太多病痛嗎？
→ lpllpllpl: 還是主張 真的也好 還是造假到公司也看不出來的也過關? 07/31 23:19
我可以跟你說你有本事造假到公司看不出來，公司找不到證據，你就是可以放假
要造假到這麼成功還要配合演戲，搞這麼累就為了騙那麼一點東西也是厲害
我從頭到尾就跟你說，要有"理由"，你抓不到辮子，你就是拿他沒轍
→ lpllpllpl: 理由當然隨便找嘛有 那能不能去查證嘛 就像前面講的一 07/31 23:20
→ lpllpllpl: 星期請四天 身體狀況到底出了那些問題 要了解一下 07/31 23:21
→ lpllpllpl: 一星期幾乎天天去醫院或診所報到 跟開證明 07/31 23:22
所以我就說他有本事每天去不同科診所看醫生，拿到不同症狀的診斷書你能怎樣嗎？
就算你直接發函去醫院，醫院也會跟你說他就真的有來看醫生，也有症狀啦
→ lpllpllpl: 找不到證據的前提 不就是要去查證嘛.....查了沒事才叫 07/31 23:25
→ lpllpllpl: 找不到證據...... 07/31 23:25
你是要HR兼職醫生嗎？公司對員工，員工對醫院....
員工從醫院拿到一張診斷書，醫生說他腸胃不適，HR要駁回醫生說員工沒病，醫生造假是嗎?
→ lpllpllpl: 那就好啦 有做到查證的地步 也算是公司的一步棋了 07/31 23:26
→ lpllpllpl: 你就是要讓他清楚了解 公司會怎麼做 能怎麼做 07/31 23:28
→ lpllpllpl: 不用啊 我們先確認是否有到醫診治 診斷過程無誤 醫生建 07/31 23:29
你不就有拿到就醫證明了...HR就是審核就醫證明是否造假這樣而已
審核通過確認無造假不就證明員工真的有去就醫....
→ lpllpllpl: 議休息時間無誤 不要 沒去看 腳扭傷說流感 宜休一天變 07/31 23:30
→ lpllpllpl: 宜休三天 這種事 所謂的查證不就是這樣? 07/31 23:30
→ lpllpllpl: 然後不知道從那邊生出來的病假證明 就爽爽放三天 07/31 23:31
你這樣說的不就是造假還被抓到證據了....
→ lpllpllpl: 你要讓員工清楚知道 公司是能做到查證的動作 而不是讓 07/31 23:32
→ lpllpllpl: 有心人士想要混水摸魚... 07/31 23:32
所以我一開始本文就有寫HR審核....是你一直堅持要向醫院查證
→ lpllpllpl: 你沒去查證要怎麼知道對方造假...他就拿一張流感要休三 07/31 23:33
他拿一張流感要休三天，就是有異常阿大哥....
然後如果是A流真的會要你請很多天啦
→ lpllpllpl: 天的病假證明給HR啊 你HR找不到問題就讓他放了 那來抓 07/31 23:33
→ lpllpllpl: 到證據? 你家HR能從病假證明看的出來啊 不是嗎? 07/31 23:34
→ lpllpllpl: 好啦 那改休很多天嘛 你家HR看的出來嗎? 還是就過關了 07/31 23:35
大哥....我真的放棄了，這問題我回答過了，小感冒休很多天就是異常...
→ lpllpllpl: 從頭到尾就很簡單的問題 你搞的那麼複雜 公司有沒有向 07/31 23:37
好唷，對不起，您是對的，我錯了
→ lpllpllpl: 員工提出查證 請假證明的權利 用什麼方法或什麼流程另 07/31 23:38
我已經跟你說要查證要找到確切證據跟理由，無罪推定
很慶幸您不是警察、檢察官、法官之類的，不然我好害怕出門
→ lpllpllpl: 外談 不就是這樣而已.. 07/31 23:39
→ lpllpllpl: 等等流感休三天是異常 A流要請很多天 結果後面補一個 07/31 23:40
→ lpllpllpl: 小感冒休很多天就是異常 嗯?...流感能修幾天啊? XD 07/31 23:41
你可以去了解一下一般感冒、流感、A流的差異，我不確定A流現在如何
但他曾經很恐怖過，你得A流公司會不讓你進公司，要你休養好再來
跟近期的covid-19要求你14天陰性一樣
推 lpllpllpl: 那抱歉啦 感冒這塊我的確不太懂 那填一個合理的數字就 07/31 23:46
→ lpllpllpl: ok了吧?~ 07/31 23:47
是的，HR能做的就是審核證明是否正確、休假天數是否合理，有異常才能做下一步
→ lpllpllpl: 總之 覺得請病假次數已經讓主管或HR 覺得有異常了 那關 07/31 23:48
→ lpllpllpl: 心同事 就看各公司的方針了啦 07/31 23:49
→ lpllpllpl: 你每次都的確有去看醫生 病況也的確符合證明 那公司基 07/31 23:50
→ lpllpllpl: 於"關心"的態度去了解 也不是什麼太大的問題 07/31 23:52
推 lpllpllpl: 那至於要關心到什麼程度 就看個人見解了 07/31 23:55
推 thunderclap: 這個推文鬼打牆的程度XDDD 08/01 07:39
推 simonfz: 原po真有耐心XDDD 08/01 07:51
→ dong531: 太有耐心了 08/01 08:10
心累
推 johnsnow: 某推文真是天才，單位如果有這種人資不知道會嚇死誰 08/01 08:26
推 johnsnow: 一直跳針查證查證，你根本沒權利要求員工提供同意書， 08/01 08:30
→ johnsnow: 而且沒同意書醫院最好理你 08/01 08:30
→ johnsnow: 照你的邏輯，醫院看到同意書，要不要也發函給當事人查 08/01 08:31
→ johnsnow: 證 08/01 08:31
我也是不懂堅持一定要做到向醫院查證是什麼想法
平常交易收到鈔票也是初步審核是否偽鈔，難道要先向中央銀行發函確認再收錢
推 NEKOWORKi: 其實就跟警察懷疑你誘拐把人關在家裡 但又沒辦法直接闖 08/01 08:34
→ NEKOWORKi: 進去搜一樣 08/01 08:34
→ NEKOWORKi: 人權就是這樣的東西 08/01 08:35
→ kukumalu819: 公司要查證本來就是極被動情況，沒那麼容易 08/01 08:38
對阿，查證是有證據或異常之類的理由才能去做，能做的就是基本的審核而已
→ kria5304: 原則上醫院不能洩漏病人隱私 但誰知道 原則上警察也不能 08/01 09:22
→ kria5304: 透漏檢舉人個資啊 結果... 08/01 09:23
這是例外狀況，我只單就照規矩走的情況，但台灣規則幾乎都是訂好看
→ Misscat16868: 我可能沒這種本事，除非我病到要叫救護車不然我一 08/01 09:26
→ Misscat16868: 樣去上班，中午休息時趕快去看醫生，因為沒有特休 08/01 09:26
→ Misscat16868: 假，我沒這樣都被弄走為什麼這人可以一直這樣都不 08/01 09:26
→ Misscat16868: 會怎樣？ 08/01 09:26
→ Misscat16868: 如果是皇親國戚那這段可以忽略，呵呵 08/01 09:28
這樣是你太熱愛工作了，特休、病假、事假，是勞基法規定給勞工的基本權利
你不想使用是你的選擇，人家想使用也是人家的選擇，不影響工作無須眼紅吧
如果因為請病假被弄走，那是你公司或主管的問題，你該怪公司跟主管。
推 lord1031: 推有耐心跟詳細，我看到推文頭都痛了 08/01 09:55
推 lpllpllpl: 如果大家的公司都能接受這種一星期請四天病假 公司也都 08/01 10:01
→ lpllpllpl: 不絲毫懷疑或覺得異常 那很抱歉 當我推文都胡言亂語吧 08/01 10:01
四天病假又如何？有就醫紀錄跟證明就是沒轍，你怎麼懷疑或覺得異常都沒用
你要說他裝病嗎？就算你發函了，你看哪個醫生敢跟你說病患是裝病...
推 lpllpllpl: 更正 是請四次病假 08/01 10:05
推 ithil1: 推文笑死 他好氣喔 08/01 10:35
推 georgegot7: 我覺得還要花錢申請醫院證明很麻煩 後來都截圖健保快 08/01 10:49
→ georgegot7: 易通欸xD 我覺得人資真的要審核可以用這個方式 應該 08/01 10:49
→ georgegot7: 比較難偽造？ 08/01 10:49
其實如果只請一天的大部分都只會看掛號收據，如果是連續天數才會要診斷書
健保快易通我個人覺得也行，但好像有時候病因會寫太仔細，感覺不太適合XD
推 imina: 他一開始就一直堅持錯誤的想法，講再多都聽不進去.... 08/01 11:06
我也不知道，我覺得很簡單的事，但感覺是我錯了把事情複雜化
推 Alphaplus: 是在爭什麼，笑死 08/01 11:17
推 lpllpllpl: 我也覺得很簡單的問題 為什麼要搞的那麼複雜 覺得沒問 08/01 11:40
→ lpllpllpl: 題 那不用去查 沒錯 那覺得有問題 公司能用什麼方式去 08/01 11:40
→ lpllpllpl: 查 不就是這麼單純而已嘛 08/01 11:40
推 simonfz: 上午場！！繼續XD 08/01 11:42
推 wseedw: 看法盲跳針好有趣 08/01 12:02
推 cooncoon: 原po真的好有耐心 08/01 12:43
推 MikiChen0819: 有病就請你請家別來公司 尤其是會傳染的那種 08/01 13:01
→ MikiChen0819: 不要因為你想凸顯你很盡責 而影響到同事的健康 OK? 08/01 13:02
→ MikiChen0819: *請假 08/01 13:02
推 chungnokia: 多關懷夥伴吧，少猜忌，加油 08/01 16:19
推 Eoamberf: 給拍拍，原PO真的是超級有耐心。 08/01 17:46
推 eddylu: 原Po好有耐心，辛苦了 08/01 22:09
推 qqchristine: 奇怪了原PO就一直說電話查證侵犯隱私而已，並沒有說 08/02 09:53
→ qqchristine: 不能查證啊，為什麼有人要一直硬凹把別人冠上他沒有 08/02 09:53
→ qqchristine: 的意思？ 08/02 09:53
推 seaping: lp 大, 我之前生病請了連續半個病假, 公司也沒要證明要到 08/02 16:01
→ seaping: 這麼瘋狂 08/02 16:01
→ seaping: 你那個 case 才四次4天, 你這樣真的有點過頭, 而且極度沒 08/02 16:02
→ seaping: 有人權觀念 08/02 16:02
推 lpllpllpl: 等等 公司拿著員工所提供的病假證明 跟員工就醫的診所 08/02 17:38
→ lpllpllpl: 確認是否有來就醫 這樣是極度侵犯人權？ 抱歉 那我真的 08/02 17:38
→ lpllpllpl: 錯了 另外這篇文章開頭就是其他同事懷疑這位常請病假的 08/02 17:38
→ lpllpllpl: 同事在裝病 也懷疑他為什麼都可以拿出病假證明 對吧？ 08/02 17:38
→ lpllpllpl: 基於這樣的前提 請問公司要怎麼處理 像這篇講的 反正有 08/02 17:42
→ lpllpllpl: 證明就讓他放 不必去查 反正最多放30天 是一個解決辦法 08/02 17:42
推 lpllpllpl: 還是可以根據該員工所提供的病假證明 來跟診所確認 該 08/02 17:48
→ lpllpllpl: 員工是否有來就醫 並沒有任何裝病或造假病假證明行為 08/02 17:48
→ lpllpllpl: 整件事不就是那麼單純嗎？ 我也不懂為什麼還要講那麼多 08/02 17:52
推 bigfatty: 作者好有耐心，跳針的人好恐怖 08/02 17:55
推 sotch12: 公司如果懷疑員工的證明不足，是請員工補其他證明 08/02 22:13
→ sotch12: 而不是自己當私家偵探去調病歷… 08/02 22:13
推 pingsky: lp 你剛才說出正解=有證明就讓他放，反正最多才30天 08/03 20:47
→ pingsky: 整件事就這麼單純，不懂你為何要盧這麼多 08/03 20:48
推 pingsky: 如果那位同事能力強，業績好，公司需要他，老闆准假沒意 08/03 20:55
→ pingsky: 見，那他更是愛怎麼請就怎麼請，你瞎操什麼心？ 08/03 20:55
推 pingsky: 今天不過才請區區4天假，如果他平常認真工作貢獻良多， 08/03 21:06
→ pingsky: 一時身體有恙，同事還要玩這招，那和遇到職場小人有87% 08/03 21:06
→ pingsky: 像，這麼險惡的職場是我就心寒離去了 08/03 21:06
→ pingsky: 一年最多才30天的事玩這齣真的太閒 08/03 21:07
推 f0920009: 不能好好的關懷員工的身體狀況嗎？ 懷疑跟不滿也沒辦法 08/03 23:07
→ f0920009: 處理該名員工的問題 08/03 23:07
推 seaping: 我不曉得 lpl 這種查證行為, 是否得到公司老闆同意?? 08/04 08:43
→ seaping: 如果沒有老闆授意, 那你用上班時間玩這種私家偵探遊戲,你 08/04 08:45
→ seaping: 老闆應該也覺得很無言吧 08/04 08:46
推 lpllpllpl: 前面那篇回文不是就有備份原po給的資訊了嗎？...是否能 08/04 16:09
→ lpllpllpl: 先請參考那篇的該員狀況呢 再來 怎麼會覺得這種事不用 08/04 16:09
→ lpllpllpl: 告知老闆就處理？... 08/04 16:09
→ lpllpllpl: 當然是有人向老闆反應 有人裝病閃工作之類情況 那你老 08/04 16:15
→ lpllpllpl: 闆說啊 沒關係啦 最多就30天半薪假啦 就讓他放嘛 算起 08/04 16:15
→ lpllpllpl: 來才週休2.5日而已 你們也別太計較 要關心同事身體好嘛 08/04 16:15
→ lpllpllpl: 那他的工作量就麻煩各位同事分擔囉 有這樣的老闆真好 08/04 16:17
推 seaping: 老闆都說沒關係了, 那是還想怎樣? 08/04 16:25
推 seaping: 老闆說他的工作量就麻煩各位同事分擔, 那是老闆的問題啊 08/04 16:29
→ seaping: 關那位同事屁事 08/04 16:29
推 seaping: 老闆准同事假, 讓大家工作量增加, 你們應該去找老闆談他 08/04 16:32
→ seaping: 的管理方式或談加薪, 而不是去找那位生病的可憐同事麻煩 08/04 16:32
→ seaping: 冤有頭債有主, OK ? 08/04 16:34
→ seaping: 而且有這樣的老闆本來就真好, 你們也可以請啊Y 08/04 16:34
推 lpllpllpl: 不就是大家都覺得他在裝病嗎？ 甩工作給人嗎？ 老闆說 08/04 16:48
→ lpllpllpl: 沒關係當然沒關係 那老闆覺得有關係的時候 怎麼辦？ 08/04 16:48
→ lpllpllpl: 喔 抱歉 依這邊的觀念 你老闆覺得有關係也不能怎麼辦 08/04 16:49
→ lpllpllpl: 有病假證明 你就讓我放假 反正老闆也不會去查我的病假 08/04 16:52
→ lpllpllpl: 證明是真的假的 別說那麼多了 等等去那玩？ 08/04 16:52
噓 ithil1: 你都線預設人家是假的再來屁話一堆? 08/04 16:53
→ lpllpllpl: 好啦 也不太需要再繼續演什麼公司劇情了XD 我已經充份 08/04 16:55
→ lpllpllpl: 了解各位版友的指導了 08/04 16:55
→ ithil1: 老闆要查證就按照法規允許的狀況來查，講多少次了還在那 08/04 16:56
→ ithil1: 邊懷疑懷疑？版友懷疑你嗑藥了是不是就該讓警察去你家搜 08/04 16:56
→ ithil1: 索？不給搜是不是你心裡又鬼？ 08/04 16:56
→ ithil1: 不能因為你懷疑同事懷疑老闆懷疑就可以侵犯人權，這麼簡 08/04 16:57
→ ithil1: 單的事還在那邊繞繞繞 08/04 16:57
→ lpllpllpl: 不就被投訴像是在裝病 要不然沒事搞這個做啥？太閒? 08/04 16:57
→ ithil1: 你就先預設好別人是裝病，才在哪邊吵為什麼不給查證，真 08/04 16:57
→ ithil1: 的很有事捏 08/04 16:57
→ ithil1: 別人投訴老闆就可以侵犯人權喔？不要笑死人好嗎？ 08/04 16:58
→ lpllpllpl: 也是啦 就算是同事在裝病閃工作 我們也是要包容他好嗎? 08/04 16:59
→ ithil1: 我覺得你邏輯不清懷疑你在嗑藥，向警察報案，請問警察可 08/04 16:59
→ ithil1: 以直接去你家搜索嗎？ 08/04 16:59
→ lpllpllpl: 這篇不就是再講 如果你同事在裝病閃工作嗎？ 還在預設? 08/04 17:00
→ ithil1: 啊你就沒證據憑什麼說別人裝病？你上帝？ 08/04 17:00
→ lpllpllpl: 你懷疑你家鄰居在嗑藥 你報警 然後警察說你沒有證據 08/04 17:02
→ lpllpllpl: 所以我們不能去了解喔 這樣嗎？ 08/04 17:02
推 ithil1: 廢話 08/04 17:02
→ ithil1: 你到底活在哪個年代還是哪個國家？以為別人空口檢舉就可 08/04 17:04
→ ithil1: 以侵犯他人人權喔？ 08/04 17:04
推 lpllpllpl: 所以你的意思是以後警察接到這類的報案電話 直接跟你講 08/04 17:40
→ lpllpllpl: 這是空口檢舉 侵犯人權的行為 本局一概不受理 也不會 08/04 17:40
→ lpllpllpl: 派員去了解 然後就掛掉你電話 是這樣嗎？ 我都很怕誤解 08/04 17:40
→ lpllpllpl: 各位版友的意思 不確認一下不行 08/04 17:40
推 seaping: lp 大, 你知道有一種東西叫搜索票, 警察可以向檢察官申請 08/04 17:42
→ seaping: 然後你有那種對請病假採開放態度的老闆要懂得知福惜福, 08/04 17:43
→ seaping: 要珍惜, 哪一天你用到要連續請病假時你會很感謝他的 08/04 17:43
→ seaping: 心要放寬一點, 少一點鬥爭同事, 多一點愛, 世界很美好 08/04 17:44
推 ithil1: 不信你可以去試試看啊XD 空口無證據檢舉，警察最好是會理 08/04 17:44
→ ithil1: 你啦 08/04 17:44
→ ithil1: lp真的是以為一句「我懷疑」就可以叫人侵犯人權的神奇物 08/04 17:46
→ ithil1: 種，都跟你說了你人權法治觀念嚴重不足還在那邊懷疑喔 08/04 17:46
→ ithil1: 還有你沒搞清處，空口檢舉不等於侵犯人權的行為；是因著 08/04 17:48
→ ithil1: 空口檢舉而實行的後續行為（例如無搜索票去民宅搜查）才 08/04 17:48
→ ithil1: 叫侵犯人權，拜託思辨能力加強些好不好？ 08/04 17:48
推 seaping: 「請病假」和「吸毒」也不太能類比，刑法都有微罪不舉了 08/04 17:56
推 ithil1: 確實 我只是想舉個一般人好懂的例子。警察甚至有國家授予 08/04 17:58
→ ithil1: 的公權力，可以在特定狀況侵害人權。而公司老闆完全沒有 08/04 17:58
→ ithil1: 這方面的權力。 08/04 17:58
推 lpllpllpl: 警察 派員了解 跟搜索 跟立即逮捕 是三回事吧 直接跳到 08/04 19:11
→ lpllpllpl: 搜索跟立刻逮捕 我也想問問是怎麼回事 難不成老闆懷疑 08/04 19:11
→ lpllpllpl: 員工造假 不用先了解 也不用查證 就直接開除 送法院？ 08/04 19:11
→ ithil1: 你到底在說三小 08/04 19:18
→ ithil1: 就在說你查證的手段違法且侵害人權，你在扯什麼開除？ 08/04 19:19
→ ithil1: 也不用扯什麼了解不了解啦，警察來我家門口「關心」我可 08/04 19:21
→ ithil1: 以不理他；老闆要來「關心」我的病情我也可以不理他；但 08/04 19:21
→ ithil1: 老闆用非法的方式求證就是侵害我的權益了，講折磨明白還 08/04 19:21
→ ithil1: 不懂？ 08/04 19:21
推 lpllpllpl: 我是覺得你們搞的太複雜了 把問題簡化好了 如果你是 08/04 19:21
→ lpllpllpl: 老闆 底下員工向你投訴檢舉 有同事用裝病閃工作 每天都 08/04 19:21
→ lpllpllpl: 有理由請不同的病假 那你需不需要了解該員真實狀況？ 08/04 19:21
→ lpllpllpl: 你可以不理啊 警察也不能破門而入啊 但你把派員了解 直 08/04 19:23
→ lpllpllpl: 接轉成侵犯人權？ 是強制搜索還是直接逮捕? 08/04 19:23
→ ithil1: 另外你也不用想扯什麼開除不開除，從頭到尾都沒人跟你討 08/04 19:23
→ ithil1: 論這話題，你自己扎稻草人打想混淆視聽？你平常跟別人討 08/04 19:23
→ ithil1: 論事情都這麼缺乏章法、顛三倒四的嗎？ 08/04 19:23
→ ithil1: 我從頭都在說警員不能搜索吼，你自己早扯什麼了不了解關 08/04 19:24
→ ithil1: 我屁事 08/04 19:24
→ ithil1: 如果你是老闆你可以選擇要不要關心要不要查證，要查證要 08/04 19:25
→ ithil1: 用不侵害人權的方法。全包人都跟你講這麼清楚就你一個人 08/04 19:25
→ ithil1: 在跳針。 08/04 19:25
→ ithil1: 還要誰說同事投訴，老闆就一定要有動作？難道不會是同事 08/04 19:27
→ ithil1: 嫉妒或想陷害？你老闆自己不能拿捏分寸？反過來說，如果 08/04 19:27
→ ithil1: 沒有人投訴，老闆你就不能自己判斷嗎？ 08/04 19:27
→ ithil1: 說到底就是同事有沒有投訴，跟老闆要不要動作，本來就沒 08/04 19:29
→ ithil1: 有必然的關連；「要查證但不要侵害人權，更不要給我預設 08/04 19:29
→ ithil1: 立場」都幫你畫重點了不要再推說看不懂 08/04 19:29
推 lpllpllpl: 所以公司拿該員的病假證明到該診所確認該員是否有來就 08/04 19:36
→ lpllpllpl: 醫 是侵犯人權的行為 而該員也能拒絕跟不配合公司來查 08/04 19:36
→ lpllpllpl: 證自己的病假證明是否屬實 這是你的論述對吧？ 08/04 19:36
推 ithil1: 我可沒有這樣說，公司可以去查證是否屬實啊，用合法的方 08/04 19:39
→ ithil1: 法。公司要求醫院透漏病患個資顯然不屬於合法的方法。 08/04 19:39
→ ithil1: 從來就沒有人跟你說老闆不許查證，但老闆查證的方法要對 08/04 19:40
→ ithil1: 啊大哥 08/04 19:40
推 lpllpllpl: 所以前提不就講公司拿該員提供的病假證明嗎？ 要合法 08/04 19:43
→ lpllpllpl: 不就經過員工的同意 對吧 你前面又講員工可以不配合 08/04 19:43
推 ithil1: 他確實可以不配合啊 08/04 19:46
→ ithil1: 但你不能因為他的不配合就定調他裝病好嗎 08/04 19:47
推 lpllpllpl: 那就是說 不能用該員提供的病假證明到該醫院查證是否有 08/04 19:52
→ lpllpllpl: 去就醫 員工也可以不配合公司查證是否有去就醫 這是你 08/04 19:52
→ lpllpllpl: 的結論了吧？ 08/04 19:52
推 ithil1: ......這不是基本的、除了你以外的所有人共識嗎 08/04 19:53
→ ithil1: 當然啦，嚴格來說，你可以拿著病假證明去醫院「問」，但 08/04 19:55
→ ithil1: 是不會有醫院給你答案；然後問到了就違法了 08/04 19:55
推 seaping: lp 你到底是和你同事有多大冤仇？ 08/04 21:01
推 lpllpllpl: 是能問診所就差很多了好嘛 光是確認該病假證明由該診所 08/04 21:26
→ lpllpllpl: 開出 診所章是否屬實 是否有該看診醫師執業 這些不就是 08/04 21:26
→ lpllpllpl: 無關病患隱私的資料 侵犯了誰的人權? 08/04 21:26
→ lpllpllpl: 現在還問跟同事有什麼冤仇 面對討論問題點好嘛 08/04 21:27
推 ithil1: 啊你要怎麼保證你拿出去的東西不會洩露病患隱私^_^ 08/04 21:31
→ ithil1: 我說你能問，是指你問不到答案=當事人沒發現；問到答案就 08/04 21:32
→ ithil1: 等於當事人發現你侵害人權啦 08/04 21:32
→ ithil1: 真的是跟你同事有多大仇恨，一個病假證明而已搞的像別人 08/04 21:36
→ ithil1: 要你簽本票；有人拿發票給公司報帳你要不要去查這個發票 08/04 21:36
→ ithil1: 是否造假？要不要查查你同事的文憑是否造假？要不要查查 08/04 21:36
→ ithil1: 你同事提供給公司的身份是否真是他本人？ 08/04 21:36
→ ithil1: 人家都拿病假證明出來了還非得叫老闆去查是否屬實，想也 08/04 21:37
→ ithil1: 知道是私仇 08/04 21:37
推 ithil1: 病假證明本來就是防有人裝病而設的，人家都提出病假證明 08/04 21:53
→ ithil1: 了你還不信，接下來是不是還要查醫生執照有沒有造假、診 08/04 21:53
→ ithil1: 所有沒有營業許可？我就一句：好了啦別鬧 08/04 21:53
推 lpllpllpl: 所以現在又變成光是查證這張病假證明的診所基本資料 也 08/04 22:02
→ lpllpllpl: 會侵犯人權 侵犯病患隱私 也會違法? 還在扯跟同事的冤 08/04 22:02
→ lpllpllpl: 仇? 可以認真討論嘛? 08/04 22:02
→ ithil1: 是你問的問題不對好嗎？ 08/04 22:10
→ ithil1: 診所資料動動手指上網查就知道，還要你「拿著病假證明去 08/04 22:13
→ ithil1: 診所問」？還有誰會拿個不存在的診所造假啦，看輕人類智 08/04 22:13
→ ithil1: 商也不要到這種程度。 08/04 22:13
→ ithil1: 然後我倒是很想知道在你不提供完整病假證明的情況下，哪 08/04 22:15
→ ithil1: 個診所窗口會跳出來替你背書指證是你同事假造 08/04 22:15
推 lpllpllpl: 看完推文 我還真的覺得 好了別鬧啦 這病假證明就像聖旨 08/04 22:18
→ lpllpllpl: 一般 不容得半點質疑 也為過去造假病假證明被抓包上新 08/04 22:18
→ lpllpllpl: 聞的苦主感到惋惜 早點來參考這邊的論述 公司反而能被 08/04 22:18
→ lpllpllpl: 你告違反人權跟違法了 就這樣吧 感謝各位先進讓我上了 08/04 22:18
→ lpllpllpl: 一課 再次感謝 順帶一提 我同事都很好相處的喲 ^_^ 08/04 22:18
實在很不想回你，但看你講一堆屁話就很不爽
造假病假證明被抓包的都是明顯造假，患者姓名、日期、或是一看就是彩色列印
連HR審核都過不了，被抓包之後HR才能做後續的查證

以下這段是你提供的新聞中所述：
網路搜尋診斷書，圖片一大堆，想要哪家醫院幾乎都可以找到範本，員工挑了台南奇美醫
院的證明書，和網路照片比一比，印章蓋的位置和角度一模一樣、員工把個人資料和病因
自己亂掰改寫，卻忘了改開立診斷書日期，留在前年的11月，露出馬腳。

我可以跟你說如果他診斷書日期有改，讓HR看不出來，他也會沒事。

你真的有夠沒人權觀念跟尊重個人隱私權

推 ithil1: 病假證明不是聖旨，只是對沒有人權法治觀念的人來說，尊 08/04 22:20
→ ithil1: 重人權的概念像發現新大陸一樣^^ 08/04 22:20
→ ithil1: 你有辦法合法提出對病假的證明當然可以呀，問題是你提的 08/04 22:22
→ ithil1: 方案不是不合法就是毫無用處，人家原po一開始就推文提醒 08/04 22:22
→ ithil1: 了你還執迷不悟 08/04 22:22
※ 編輯: mmmmmmmmmmmm (1.172.116.121 臺灣), 08/04/2023 22:26:36
推 ines1969: 推文那位是完全搞不懂隱私權概念嗎？感覺很像傳產裡會 08/05 02:33
→ ines1969: 把員工健檢結果洩漏出去的沒知識的人 08/05 02:33
推 seaping: lp大，聽你說同事很好相處我就放心一半了，融洽的職場環 08/06 16:03
→ seaping: 境要好好珍惜，不要無義意的滋生事端，壞了和協 08/06 16:03
推 f0920009: 比較好奇的是他就算打去診所問看診資訊，診所會回答他 08/07 11:58
→ f0920009: 嗎？ 應該都是直接講這是病人的資料不方便透露 08/07 11:58
推 ashlikewing: 上班時間可以打這麼多推文，我覺得lpl你們公司想必 08/07 14:40
→ ashlikewing: 對於證實請病假非常有辦法才是啊，怎麼會需要我們的 08/07 14:40
→ ashlikewing: 意見呢 08/07 14:40
推 SilentBob: 那個什麼懶趴懶的 不用跟他認真 槓精一個 08/08 07:18
→ SilentBob: 高雄板衝鋒隊大隊長不是幹假的 08/08 07:20
噓 biochemistry: lp好好笑喔，不是律師在那扯什麼 08/10 23:03
→ frank02101: 推文那個真的上過班？ 08/16 10:23






... <看更多>

快步調主管 在 法務部一級主管到位同多位檢察長參加交接儀式 - YouTube 的美食出口停車場

影片讀取中

法務部3日上午在司法官學院舉行聯合交接典禮。法務部長蔡清祥帶領新任一級 主管 ，以及例行遷調的一、二審檢察長進行印信交接還有就職宣示的儀式。 ... <看更多>

你可能也想看看
調單位主管不放人
調部門說法
被調職原因
轉調部門理由
內部轉調ptt
家庭因素請調範例
換部門會變黑
內部調職原因
搜尋相關連結

#1. 第一步跟主管提「我想轉調」就錯了！怎麼談，才能成功轉去新 ...

試想，若是因為對自己現在的工作或現在的部門有所不滿而想要請調，直接跟那個負責的主管談的話，豈不是很容易引爆不必要的衝突？ 但若沒有不滿、而只是 ...

#2. 急迫的生活節奏會把靈魂撕成碎片 - 遠見雜誌

如果生活步調倉促而快速，靈魂就不可能平靜。上天不會走得那麼快，祂不會努力跟上你。事實上，祂說：「如果你一定要用這麼快 ...

#3. 從董事長到基層主管一張圖告訴你管理者的時間都花到哪裡去？

而隨著職位步步晉升，主管的工作範圍(job scope)越來越大，責任越來越重，負責的營收獲利數字和部門員工人數也大幅度增加，花在管理工作上面的時間比例也 ...

#4. 組織裡最悲慘的人！為何現在是「中階主管」最難當的時代？

麥肯錫建議，第一步是改變衡量中階主管價值的方式。這群管理者大多認為自己的價值所在，是策略相關工作、人員發展和管理，但往往組織更看重他們的「個人 ...

#5. 是不是老闆，走路速度看得出來！日本研究：高階主管喜歡慢慢走

實際訪問這些高階主管，有些人完全沒發覺自己的行為，但有些卻是刻意這樣做的… ... 原先以為他們應該討厭徒勞無功之事，也同樣是性急之人，走路速度理當會很快吧。

#6. 【職涯成長】職業倦怠怎麼辦？只能離職嗎？ - 獵頭的日常

擁有一份喜歡並感到滿足的工作，可以幫助我們豐富生活，然而，快步調工作節奏、多工協作環境，高度不確定的變化性，已經是職場的新常態，這使得工作， ...

#7. 3位年輕主管告訴你儲備幹部沒想像中美好 - ETtoday財經雲

... 公司對於儲備幹部的規劃，以及未來升上幹部之後，從事的工作內容等，若事後才發現自己不適合快步調、需要耗體力、耗腦力的工作，就很容易被淘汰。

#8. CEO儲備幹部計畫| 行動貝果 - MoBagel

... 將有無限可能，唯有不斷追求卓越者，才能在成長的快步調中調適生存。 ... 由部門主管進行資格考評，通過者正式成為部門儲備幹部（Team lead）。

#9. 你有匆忙病嗎？ - 康健雜誌

美國加州心理學系教授勒范恩指出，快速步調的地方吸引快步調的人，快步調的人製造快步調地方。勒范恩曾用步伐速度、郵政時間、鐘錶準確性做指標，調查全球 ...

#10. 【產品主管】職缺- 2023年6月熱門工作機會- 1111人力銀行

想找更多的產品主管相關職缺工作，就快上1111人力銀行搜尋。 ... 可行企劃- 良好的內外部溝通技巧- 能在快步調的環境中管理並評估問題福利休息是為了走更長遠的路！

#11. 尾牙酒精讓我大失眠，只好來記錄下狂專案#這是超長文- 身在快 ...

... 尾牙酒精讓我大失眠，只好來記錄下狂專案#這是超長文- 身在快步調的 . ... 身在快步調的數位廣告工作環境有時真的沒空整理消化情緒- 不久前公司績效考核主管要我們 ...

#12. 從廣告小AE 走到CEO，挫敗經驗凝鍊出主管心法 - BetweenGos

當上主管，只有第一天很開心喜歡傳播產業不斷創新、向前走的快步調，Jennifer 一踏入廣告業就再也沒有離開過；從基層小AE 一步步向上爬，晉升管理職。

#13. 好人主管的狡猾管理學: 我自己來做還比較快? 難怪你老是 ... - 誠品

◎部屬天天準時下班，我卻忙到七晚八晚，我這主管做得好累。 ◎我熬夜想出解決方案，底下的人卻用各種「想法」表示行不通。 ◎一步步教部屬解決難題，他 ...

#14. 高雄市 電商510,000元職缺，徵才2023年6月27日| Indeed.com

其他主管交辦事項條件要求飛輪電商歡迎所有對電商產業有熱忱的人才加入！若您具有獨立思考能力也享受團隊合作，善於分析數據佐證想法，喜歡在快步調及充滿挑戰的環境中 ...

#15. 掌握4 個向上管理技巧，自然成為主管／上司的愛將 - Hahow

如果能做到這樣換位感受，那我相信，很快，離心腹或甚至離家臣應該也不遠了。 重視時間 圖片來源：Hahow 圖庫. 技巧三、能主動讓老闆／主管掌握進度的人.

#16. 臺灣港務公司高階主管職務調整 - Yahoo奇摩

臺灣港務公司為應業務需要及增進高階主管職務歷練，規劃於108年5月6日進行主管職務調整， ... 基隆分公司副總經理，由該分公司主任秘書林素如調陞助理副總經理後兼任； ...

#17. 「合得來」重要嗎？公務人員個人組織配適度對工作滿意度之 ...

並透過遷調的方式強化公務人員的工作歷練，對於公務人員而言，也是一種探 ... 體、工作本身、主管跟同事，滿意度較高，但是對於個人的薪酬與陞遷則較不.

#18. 找「品管或品保主管」工作職缺機會- 2023年07月 - 518人力銀行

你想找「品管或品保主管」工作職缺機會都在518熊班！推薦最新品管/品保經理_餐飲事業體系(食趣國際有限公司)、萬鮮-生產事業部-品質管理人員(桃園)(王品餐飲股份有限 ...

#19. 管理失當公園安全亮紅燈主管單位定期修繕維護家長也應注意 ...

管理失當公園安全亮紅燈主管單位定期修繕維護家長也應注意兒童安全– 1823期 ... 熊心壯志守護動物– 1823期 · 媒體生力軍高彬原享受快步調生活捕捉第一 ...

#20. 職場常說的高EQ就是要喜怒不形於色，你是不是誤會大了？

這個過程很多人都不熟悉，而且在快步調的職場中可以說必需刻意練習： ... 很多人為了避免衝突，話沒有講完、話沒有說清楚、情緒卡在前面不願多說、害怕主管的壞脾氣， ...

#21. 新竹縣政府112 年3 月份第3 次主管業務會報會議紀錄

3. 新竹縣縣道120 線11K+580~12K+050 路段，現況人行步. 道平均寬度為2.1 公尺，長度約470 公尺，早期建置人. 行步道年久失修，行人之通行安全易造成威脅 ...

#22. 儲備幹部最快2年升主管國泰金控台大校徵開放6200職缺

李長庚總經理在現場祝福即將步入職場的Z世代同學，正面臨人生非常重要的選擇，事關到未來人生內涵與職涯發展，台灣諺語說：「站對位，卡贏過會打拳頭。」 ...

#23. 毛小孩抓咬也甘願女辭主管圓寵物美容師夢| 地方| 中央社CNA

克莉絲在公司擔任主管一職，工作了8年，領取穩定薪水，但因工作時間長，她失去陪伴家人、寵物的時間，終日埋首工作中，緊湊的生活步調壓得她喘不過 ...

#24. 【Chloe】微風南山_檔期工讀生(有機會續約) RFS 859 - 小雞上工

其他主管交辦事項檔期期間: 2023/7/20-2023/10/19上班時間: 1200-2100(依品牌排 ... 熱愛ALLSAINTS並喜歡與人群接觸，並願意接受快步調的店櫃環境＊相信自己並堅信做 ...

#25. 健保署疑洩個資長達13年涉案人員查詢權限被封、調非主管職

全程不發一語跟著調查局人員快步向前進，他是捲入健保個資外洩案的健保署前主秘葉逢明，而現職承保組謝姓科長、李姓職員兩人則是包的密不透風不願面對鏡頭 ...

#26. FAQ -

員工若有新想法能增進工作效率或幫助團隊表現時，都能直接向上與主管一對一討論。 ... A: 若您具有獨立思考能力也享受團隊合作，善於分析數據佐證想法，喜歡在快步調 ...

#27. 經濟日報- 【#職場】沒料的主管最怕用到一個有料的屬下

現在努力工作死的比不努力的快。 4 yrs Report.

#28. 管理者的養成- 解危機，程天縱的40堂主管必修課 - 博客來

管理者的養成：調心性、增能力、順組織、定方向、解危機，程天縱的40堂主管必修課 ... 這次疫情帶給企業和每個人非常大的挑戰，很多新的趨勢、潮流來得快又猛，例如缺 ...

#29. 台灣就業通- 找工作

善用壯世代生力軍5大撇步助你打造跨世代友善職場. 2023/08/04. 勞動部啟動天災臨工措施北分署轄區花蓮金門地區洽 ... 職場達人小撇步 ... 經營管理主管; 管理部經理

#30. 主管 - 天下雜誌

談調薪是很敏感的，要選在主管心情不錯時，甚至依照他的習慣，選擇最隱密、最沒有壓力的地點談。人和很重要。如果你平常跟同事、其他主管相處得很好，主管為你調薪時， ...

#31. 盯胸部還觸碰……屏東縣動防所爆性騷男主管記大過降調

屏東縣政府動物防疫所去年爆發性騷案，陳姓男性主管涉嫌利用權勢長期性騷1名女職員，疑以言語騷擾、盯看胸部、碰觸胸部肢體等方式騷擾，屏東縣政府 ...

#32. 〈台大校園徵才〉國泰金開6200職缺MA招逾40人最快二年升主管

李長庚表示，即將步入職場的Z世代正面臨人生非常重要的選擇，事關到未來人生內涵與職涯發展，台灣諺語說：「站對位，卡贏過會打拳頭。」站對位置選對舞台 ...

#33. 臺中市政府衛生局全球資訊網

臺中市政府衛生局 · 疫苗預約資訊 · 免費下載「藍寶金妮:帶你暖心說」免費LINE貼圖！ · 台中市健康知識系列企劃 · 112年【乳攝定期做健康免煩惱】活動 · 預防熱傷害3撇步 · 空氣 ...

#34. Episode II｜「身為主管，為什麼妳帶的人都被迫離職？」

對向的上班族直盯著我瞧，擦身而過的他與我對上眼，似乎有話要說。我趕緊拉高口罩、低著頭快步走回家。 腦裡回放的是老闆那句話：「為什麼妳帶的人都 ...

#35. 放手交辦的主管真高竿！！ 戒除自己來比快的壞習慣 - 讀書共和國

管理的第一步是「了解目的」！ 不安會產生不滿，會造成不信任; 追求「共識」之前，先 ...

#36. 簡任第10 職等人事主管核心職能量表之研究

表12 簡任第10 職等人事主管核心職能之職能類別、項目與衡量題項. ... 人事主管必須輪調(三年一次，最久七年)，因此必須具備良好環境適應能力，才能有效融入該單.

#37. 中華人事主管協會【人力資源管理師認證班】學員訓後心得及評價

也順利的因著認證班的學習，在實習時更快上軌道，甚至順利轉正為正職。 如果和我一樣同樣非本科系出身，但也想從事人資相關工作，很推薦來認證班學習，是 ...

#38. Meta、推特都在裁，為何中階主管正被「解僱中」？幾個因素

麥肯錫建議，第一步是改變衡量中階主管價值的方式。這群管理者大多認為自己的價值所在，是策略相關工作、人員發展和管理，但往往組織更看重他們的「個人 ...

#39. 系所主管工作手冊 - 人事室

(七) 針對全英語授課規劃依ESL 或EGP 方向，期盼透過EAP、ESP 調. 整，有效推動本校EMI 計畫。 ○ 註冊組. 一、 期末成績登錄及成績更正. (一) 期末成績登錄注意事項：. 1.

#40. 面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4 步驟打造滿分自我介紹

➤ 想看更詳盡的面試攻略，快來領取免費的「年後轉職懶人包」！ 第二步、掌握面試官要的自我介紹元素. 雖然應徵不同的職缺，自我 ...

#41. 法務部一級主管到位同多位檢察長參加交接儀式 - YouTube

法務部3日上午在司法官學院舉行聯合交接典禮。法務部長蔡清祥帶領新任一級 主管 ，以及例行遷調的一、二審檢察長進行印信交接還有就職宣示的儀式。

#42. 遇到難搞主管就想離職？ 面對不同主管該知道的聰明對應法

「先處理主管的心情，再處理事情，」卓越人生顧問公司總經理羅建仁指出，和主管溝通的第1步，就是先要為彼此創造一個安全愉快的感覺。如果主管心情不好， ...

#43. 全球中央11月號/2018 第119期 - 第 91 頁 - Google 圖書結果

... 希望主管也延續這精神。為公司文化注入創新的關鍵在於調快步調。為了加快研發新產品, TIFFANY 將分設於羅德島與紐約的設計與工程團隊,合併在熨斗區的明亮工作坊。

#44. <七年級主管來了>入行3年管千坪店面百名員工UNIQLO明曜店 ...

這招積極站上第一線和同仁共事、互動的小撇步，讓黃郁慈很快獲得同仁的認同，穩穩踏出第一步。 愛員工該有的3顆「心」. 相較於其他店長1～2年才有輪調機會 ...

#45. 職場新鮮人如何觀察主管習性，做好向上管理?｜方格子vocus

林小花是國內知名銀行的PM，畢業後錄取銀行儲備幹部，在儲備幹部培訓期間輪調過多個部門，有與多位部門老闆共事的經歷。林小花也在IG 創立林小花銀行下班 ...

#46. 50歲，怎樣生活最健康: 莊淑旂博士的長壽養生智慧 - Google 圖書結果

如果這種快步調的生活是常態,那就要強迫自己先停下來思考:願不願意用健康來支付 ... 如果老闆一直趕工,主管沒有好的助手,事情都自己一個人扛起來,當然只有用健康來支付 ...

#47. 履歷健診教室-各行各業人資主管親自幫你修改履歷！

撰寫履歷是求職的第一步，履歷寫得好，就能獲得面試官的青睞，取得面試門票，1111人力銀行全新推出「履歷健診教室」廣邀各界人資主管面授機宜 ... 快來提交您的履歷吧！！

#48. Deep Work深度工作力：淺薄時代，個人成功的關鍵能力【暢銷新裝版】

她回憶說:「主管很支持連線的概念,對於必須告訴客戶,她的團隊一週將有一天不上線,她感到很緊張。 ... DEEP WORK 095 許多人可能會說,這種行為在快步調的行業是必要的。

#49. 3位年輕主管告訴你儲備幹部沒想像中美好 - 天天要聞

... 時，就要積極瞭解公司對於儲備幹部的規劃，以及未來升上幹部之後，從事的工作內容等，若事後才發現自己不適合快步調、需要耗體力、耗腦力的工作，就很容易被淘汰。

#50. 啟動遠距工作，設計你的理想生活 - Google 圖書結果

... 則會面臨 Fast-Paced 快節奏、快步調、快決策的溝通挑戰,因此,如何快速切入主題、講話是否有重點、能否明確提出具體解決方案、能否聽出主管的話中話、能否用簡明 ...

#51. 職場心理學：擺脫低薪前，先讓老闆願意相信你！

作者：方岑職場心理學家/資深人資主管 ... 考慮老闆的人： 升官跟蝸牛一步一步爬，很辛苦；年底考績及調薪通常是後段班；工作步步維艱(職場苦命組).

#52. 老闆把你當心腹，部屬一路跟隨的「主管假面思維」 - Readmoo

活用心理大師榮格的「人格面具」，五個重點，讓你成為優秀主管！ 工作就是為了拿高薪、升職快！絕不是當爛好人…… 兩千家上市企業都在用的「識學 ...

#53. 虛擬貨幣在台確定將有主管機關！行政院最快3 月底宣布金管會 ...

美國市調公司蓋洛普（Gallup）曾調查全球150國的管理者、白領、藍領階級以及自僱者，想要了解工作與幸福感的關係。結果發現，那些薪資優渥、可以不斷學到 ...

#54. 基層主管人員研習班研習心得 - 臺北市首座

當我「空降」到臺北市政府擔任基層主. 管時，除了要精熟與以往迥然不同的業務、. 法規及適應陌生環境、工作夥伴，更要迅速. 轉換基層承辦人執行者與主管管理者之心. 態及 ...

#55. 疑被友設局！海運公司主管遭竹聯幫砸車、竊200萬現金| TVBS

得手後兩人小跑步快步搭上路邊計程車逃離現場，原來他們早有預謀在案發前就來勘查過地形，警方調閱監視器和通聯紀錄，一共逮捕5人，他們分工相當縝密，2人 ...

#56. 間諜靜靜執起琴弓【2023年本屋大賞第二名！充滿反轉的感人之作！】

聽見主管口中冒出意料之外的詞彙,橘的呼吸登時-滞 ... 位於不見陽光的地下電梯顯示燈始終停在頂樓,橘樹見狀,無奈之餘,只能快步走向電梯間內側的逃生梯。

#57. 管理者的養成：調心性、增能力、順組織、定方向、解危機，程天縱的40堂主管必修課

許多中小企業在將基層員工晉升為部門主管之前,都沒有提供必要的管理訓練。雖然這些員工在工作上都有優異表現,但企業對於「管理者」和「個人貢獻者」的期望卻有很大的 ...

#58. 國泰金控台大校園徵才釋6200職缺儲備幹部最快2年升主管

新鮮人關注的「儲備幹部」找尋具備多元技能菁英，有金控GMA、銀行CMA，及人壽CIM三大計畫，招募逾40人，享百萬以上年薪、集團輪調培育，最快1-2年升遷到 ...

#59. 管理者的養成：調心性、增能力、順組織、定方向 - 城邦讀書花園

書名：管理者的養成：調心性、增能力、順組織、定方向、解危機，程天縱的40堂主管必修課，簡介：成為主管後，你一定要學會這些事！＝＝「大神級」專業經理人＝＝＝＝給 ...

#60. 組長涉嫌洩密收賄10萬北市刑大：改調非主管職 - 民視新聞網

... 將把陳建志改調非主管職務。記者說，「是真的有收錢嗎，覺得自己是無辜的嗎？」警官陳建志說，「謝謝謝謝。」帽子壓到最低，雙手合十說謝謝，快步 ...

#61. 想進入Facebook、Instagram工作？前矽谷資深行銷主管/產品 ...

此篇矽谷阿雅要來揭密：臉書、IG這些頂尖科技公司，在招聘時會提出什麼「注重思考能力、數據分析」的面試考題？快拿出筆記本畫重點！ ＊本文節錄自《為 ...

#62. 衙門差役- 維基百科，自由的百科全書

衙門內實際主管偵緝逮捕、處理管轄地區行政及司法事務的職位或人員。 ... 皂快役亦包含捕拿普通罪犯的步快以及捕拿強盜土匪等重刑犯的馬快。其中，步快亦可稱為捕快。

#63. 《讓提案過》：與你的老闆或主管合作，不要每次都讓自己讀空氣

進入一個新的環境、面對一群新的同事、開始與一位新的老闆或主管的合作，儘管經過冗長的面試關卡，但實際上雙方依然不熟悉彼此的做事方式與思考模式，因此 ...

#64. 人才招募-焦點職缺-2023MA儲備幹部計畫 - 富邦金控

... 獨立董事與稽核主管及會計師溝通情形 · ISO27001證書-富邦金控及子公司 ... 富邦金控2023年持續廣徵優質人才加入，儲備幹部(MA)招募共分為25組別，快來看看詳細的 ...

#65. 年後跳槽蠢蠢欲動5句英文讓你「神回覆」離職原因 - English OK

以下我們就來看各種離職原因的回覆技巧，包準讓雇主對你充滿信心留下好印象。 離職原因1. 組織變動. 你想離職的原因或許是因為被調到原主管的死對頭底下， ...

#66. 洞悉市場的人: 量化交易之父吉姆．西蒙斯與文藝復興公司的故事

西蒙斯決定每週各分派三篇論文給布朗、莫瑟這幾個高階主管,請他們閱讀、消化、報告,一個「寬客讀書會」就此成立, ... 還有些人是衝著同袍情誼和避險基金的快步調而來。

#67. 「公務人員陞遷制度認知調查-以薦任公務人員晉升簡任官等 ...

而所謂陞遷. 之定義，依同法第4 條規定，包括陞任較高之職務、非主管. 職務陞任或遷調主管職務，及遷調相當之職務。 截至105 年底全國公務人員約34.7 萬人，簡薦委任(派).

#68. 衛生福利部疾病管制署: 首頁

各項主管業務申請 ... 新冠病毒健康證明平台」或「全民健保行動快易通-健康存摺App應用程式」電子化方式申請 ... 防疫大作戰-COVID-19家用快篩試劑使用須知（國語）.

#69. 工作一交辦，就會反彈回來？談主管的交辦技術 - 大人學

你沒看我工作那麼多，都快忙死了，怎麼可能再接新案。」講完後低下頭，拿起筆來，繼續忙他的事情，完全不鳥主管的反應。 張經理碰了個軟 ...

#70. 大錯特錯！空降主管常自以為來拯救大家 - yes123求職網

一般人對於空降主管，心情不脫兩種，不是恐懼猜忌就是嫉妒排斥， ... 畫大餅，在空降主管的腦裡植入不符事實的想像，而使得日後的行為一步錯步步錯。

#71. 主管、经理、总监，之间的区别与差距 - 知乎专栏

在企业工作三年之久应该都能混个小领导：班长、主管之类的管理人员。是不是就满足了呢？ ... 无比漫长的三两秒钟之后，他终于快步走向大门，冲进了雨里。

#72. MeToo燒進新北市府男指控男主管伸鹹豬手 - 華視新聞網

新北市府也傳出性騷案，某局處1名男主管遭指控在出差期間，涉嫌對男同事肢體接觸，甚至還不時對他言語霸凌，讓男子不堪其擾決定提出申訴，對此新北市 ...

#73. 財政部關務署

出口通關系統正常運行中！ 22:47; 出口進倉： 0; 出口報單： 0; 簡易出口： ...

#74. 台幣貶1.07角熱錢出走 - 好房網News

但匯銀主管也說，美國遭到降評這事，2011年就曾發生過，接下來要密切觀察，惠譽調降美國信評一事是否會持續在金融市場發酵。 儘管昨天央行進場調節，但並 ...

#75. 快節奏的生活竟有如此好處- BBC 英伦网

你是否曾經感覺自己的生活節奏可能過快，快到自己都追趕不上？ 這並非幻覺：你日常的各種跡象都表明生活節奏在加快，從對時間匆匆而過的直觀感受，到 ...

#76. 長江存儲到台灣「挖角」台檢調兵分十路搜查 - 新唐人電視台

其中楊姓男子接受江蘇天奈科技公司委託，於2015年間起，在在未經主管機關許可情況下，違法在台招募研發人才；另外董姓男子則分別接受「長江存儲科技公司」 ...

#77. 內政部：全國租金呈現平穩趨勢

報載台北市套房租金大幅成長，對此，內政部表示，依據行政院主計總處所發布消費者物價居住類房租指數顯示，100年指數為96.36，相較於今(108)年5月指數為102.60，其8年 ...

#78. 《性別平等工作法》修正今三讀通過范雲：還給#MeToo被害人 ...

如果不是大家勇敢站出來，修法的曙光不可能這麼快到來。 ... 二、雇主若沒有好好處理性騷擾申訴案件，未來受害人可以直接向主管機關再申訴；而過往 ...

#79. 瑞銀傳整頓TMT業務擢升新人擔任主管 - Now 財經

根據報道，瑞銀將提升Laurence Braham為TMT全球聯席主管，另一名部門主管是團隊現時高層Christian Lesueur，Steve Pettigrew則擔任軟件行業併購業務 ...

#80. 快跑？慢走？還是停下來？談安靜卻非離職的職涯步調

雖然經歷重新學習及工作負荷暴增的痛苦，但在地方政府改朝換代，政務主管也調往其他縣市之後，許多原部門同事紛紛陷入法律困境時，D先生終於覺得，當初的 ...

#81. Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎? - 看板Salary

推lpllpllpl: 可以啊請公司打電話去診所確認只要有一次造假病假收07/31 14:53 : → lpllpllpl: 據就有的玩了07/31 14:53 : 推lpllpllpl: 都需要拿該院 ...

#82. NONO黃子佼快看！神人分享「第一次坐牢就上手」 這訣竅 ...

對了，受刑人要叫同學，管理員叫主管或長官，別叫錯了。 對了，原po你(指即將入監、發文請求提點者)有看到我這一篇的話，記得下面這段你要記好了， ...

#83. 依舊不發一語！4名保鑣前後護駕黃子佼步出台北地檢署

... 語，快步走上2樓偵查庭應訊。 晚間6時10分，檢方裁定黃子佼35萬元交保，並限制住居、出境及出海，律師代為繳納保金後，黃子佼在4名保鑣陪同下步出 ...

#84. 野火玫瑰（簡體書） - 三民網路書店

“劉總，”財務部李總快步上前，跟劉臣一同往洗手間走，“總部有什麼動向？ ... 上嶼集團旗下的頂級品牌S級黑色轎車開了過來，簡兮拉開車門坐進去，財務部主管徐暖坐到了 ...

#85. 竹市府教育處長童鳳嬌無預警離職任職7個月閃人教育界錯愕

... 上任後，繼前行政處長謝泊泓因婚外情被拔官後，第二位離職的一級主管。 ... 陳永源代理，各項教育業務無縫接軌，相關業務都會按步就班如期推動； ...

#86. 越南電動車CEO是誰？年輕女性擔綱VinFast執行長被譽為虎年 ...

VinFast的執行長黎氏秋水（Le Thi Thu Thuy）身為女性，在商界高階主管仍多數是男性的現代社會，她是怎麼一步步坐上CEO的寶座？

#87. 不敢生了？雙薪家庭「育兒6困擾」 父母最怕缺席孩子童年

此次我們整理了職場父母可能面臨的6大困擾，快來看看吧！ ... 日前有位職業媽媽在產假結束後重回職場，並向主管提出育嬰假計畫，卻在幾天後收到資遣 ...

#88. 【用英文怎麼說】生活步調快、被時間追著跑 - Engoo

也是指以快步調生活，只要用slow替換fast，. live one's life at a slow pace/tempo就表示過慢步調的生活啦! 【例句】. Mina decides to live in the ...

#89. Ripple案勝利是對SEC不友善幣圈的挫敗？ 美國法院判決對 ...

但該見解仍然並未定性虛擬資產的法律屬性。至於主管機關對於此一議題，目前也僅由洗錢防制及中心化交易所業者自律規範方面規管，尚未見進一步 ...

#90. 生活字彙王：1.New York minute / 2.Big data - 常春藤

New York minute 這個用法早在七零年代的美國就開始出現，形容「綠燈亮起到後方車輛按喇叭催趕前」這段時間，充分表現出繁榮紐約裡快步調的生活。因此，想要酷酷的 ...

#91. 【旅人日誌】關於生活品味的那些事 - PopDaily

並不是慢步調的人就是懶惰，也不是快步調的人就是心急，. 而是我們能找到一個最適合自己的生活步調，. 然後邊工作、邊生活，讓自己盡情地享受在這樣的 ...

#92. 了解自己的個性1. 快步調還是慢步調快步調外向

快步調. 外向、主動、敢冒險. 果決、好勝、有主張. 興趣廣、喜發言/告知. 可以「做」字當標記，閒不下來. ○. 被動、回應、躲避風險（不愛冒險）.