【#Sponsored】降低軍備競賽的疑慮，講究自己作主的學習歷程檔案，重質不重量
by 教育部
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心得反思 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的最佳解答
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心得反思 在 台灣囝仔x戲劇治療 Facebook 的最佳解答
感謝竹竹的邀請，今天到台大戲劇系的戲劇治療課程中，分享戲劇治療中儀式劇場取向的工作方式。
對於學生全程全神灌注，專心上課的程度，實在讓我驚訝不已！雖然只有短短的的2.5小時（其實是我自己超時了30分鐘），但覺得跟這班學生一起上課很舒服自在。
期待看到他們課後的心得反思，不曉得第一次對大學生教課，自己是不是有用他們可以理解的方式，正確傳達給他們我想與他們分享的訊息。
而且跟竹竹相見歡啦❤️ 好久沒合體了
崔崔
心得反思 在 閱讀前哨站 Facebook 的精選貼文
❓你知道嗎？二十六位億萬富翁所擁有的財富，和地球上一半人口所擁有的財富加總一樣多。
❓你想過嗎？資本主義是引領社會發展前進的火車頭，卻也同時駛向嚴重的貧富不均以及地球生態浩劫的末路。
😡當媒體用各種仇富議題疲勞轟炸我們的視聽之時，《民主式經濟的誕生》這本書能作為思考與行動的指南，讓我們在怨懟、麻木之外能有另一個主動的選擇。
🔗圖文好讀版：https://readingoutpost.com/democratic-economy/
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【這本書在說什麼？】
《民主式經濟的誕生》這本書帶我們探討當下的經濟體制，直指問題核心「榨取式經濟」這種資本運作模式。它挑戰「企業是為了股東獲利而存在」舊思維的同時，也給出了可能的解方「民主式經濟」，並逐項說明七個改善的原則以及介紹對應的實際企業案例。
這本書由民主合作組織的執行副會長瑪喬麗‧凱莉（Marjorie Kelly）與會長泰德‧霍華德（Ted Howard）共同撰寫。該組織致力於建立新的經濟體系，相信公共所有權會創造更公平和包容的社會，也會強化生態永續性，促進繁榮的民主社會和社群生活。
兩位作者用充滿洞見的分析，展示了企業如何在金錢的獲利之外，還能兼顧社群、道德、永續等其他更重要的議題。這本書適合對現代經濟體制有所質疑的人，也適合創業者或者帶領公司團隊的人，裡面充滿思想的養分與未來的解答，是一本很紮實的指南。
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【經濟制度出了什麼問題？】
美國三位最富有的人，比爾·蓋茲、貝佐斯、巴菲特，擁有的財富超過美國收入後半段一點六億人口的總和。企業營運百分之九十五的收入增長，進了前百分之一族群的口袋。企業執行長與工人工資的對比，更從1965年的20：1，上升到2016年的271：1。
在〈華盛頓郵報〉的一篇報導裡指出一個現象：企業營運的獲利成長，進到了股東的口袋，而非員工。下圖顯示了自1948年後，企業生產力提升帶來的獲利成長，與勞工階層（非主管）的薪資與福利成長，兩者之間的差距越來越大，幾乎沒有收斂之勢。
在現代被奉為圭臬的企業經營方針「股東利益最大化」的指引下，勞工辛勤工作的成果造福了股東與企業管理者，自己的薪資水準和生活品質卻不見得有等比例的改善。另一方面，企業執行長獲得配股選擇權，把個人收益與公司股價掛勾，勞資的天秤越發傾斜。
首位參選美國總統的亞裔創業家楊安澤在另一本書《為一般人而戰》說得更直接：「市場獎勵企業領袖提高工作效率，但是效率不愛一般人，它只喜愛以最具成本效益的方式完成工作。」企業若只為了最大化股價，勞動力則被視為一種理所當然要削減的成本。
這本書歸納這種既存的資本經濟運作模式稱其「榨取式經濟」，這種體系的目的是為了讓金融大亨能在世界各地榨取最大利益，而且不必理會對勞工，環境，以及在地社區造成傷害。底下繼續探討這種體系的問題以及可能的解方。
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【民主式經濟 vs. 榨取式經濟】
進一步探究「榨取式經濟」（extractive economy）的問題出在哪？在這個體系的企業營運所產生的結果，對人類生活的破壞不會被記錄下來，因為更重要的東西取而代之：「每股盈餘」（EPS），也就是能帶給股東的利潤。
每股盈餘，比其他任何數字都更能決定一家公司的股價是漲是跌、決定公司執行長是獲得獎賞還是被解雇、也決定公司是會建立新總部還是會進行裁員。每股盈餘是「犧牲其他所有數字的數字」。
本書提倡另一種運作體系「民主式經濟」（democratic economy），認為經濟發展應該是消除「各種不自由」的過程，例如消除貧困與機會的缺乏。這種自由不是讓企業在全球榨取最大利益的自由，而是給予所有人經濟繁榮的自由。
我起初以為，這豈不像是跟共產主義靠攏了？隨著書中的推演，才明白到這個模式保有財產權的同時，也提倡平衡其他權利，例如讓全球人民一起繁榮的權利，讓環境永續的權利。以下是七個民主式經濟的執行原則，對比於榨取式經濟的舊思維，以及我自己的心得反思。
🔗圖文好讀版：https://readingoutpost.com/democratic-economy/
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1. 社群原則：公共利益優先
2. 包容原則：為長期被排斥在外的人創造機會
3. 地方原則：創造回流在地的社群財富
4. 好工作原則：勞動先於資本
5. 民主所有權原則：員工持有所有權的公益公司
6. 永續性原則：保護生命的基礎：生態系
7. 道德金融原則：為民眾和地方來投資和貸款
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【後記】
《民主式經濟的誕生》有一段關於財富的觀念，讓我印象深刻。在印地安人拉科塔文化中，「財富的定義並不存在於物質上的東西，而是在於你能給予什麼。」拉科塔部落的戰士總是把禮物送給最貧困的人。
讀這本書的過程中也讓我不斷地思考，自己投入工作的原動力，以及創立部落格的目標，已經漸漸轉化成並非以金錢報酬最大化為唯一目標。例如工作時，如何賦予團隊成員更有意義的工作目標，讓成員擁有團隊的部分決策權，以及讓團隊獲得的讚美和獎賞能確實傳達到每個人的身上。
另外，也回想到之前讀完《一人公司》之後，讓我念念不忘的一句話：「專注於你能為世界提供什麼，而不是世界能給你什麼。」對於自己的工作與事業，專注於如何讓周遭的人們得以參與、獲得幫助、感到意義，進而排除榨取式經濟單純以攫取資源為主的思維。
最後，對於如何修正當前的榨取式經濟模式，這本書提供了各種不同面向的思考方式，更棒的是這些觀念已經開始被落實在世界各地。當媒體用各種仇富議題疲勞轟炸我們的視聽之時，這本書能作為思考與行動的指南，讓我們在怨懟、麻木之外能有另一個主動的選擇。
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參考資料：
一、作者 王瀟。《五種時間》。中信出版社。
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對談重點：
一、為什麼人一到30歲，就想著後路，不敢往前衝，不敢改變呢？
二、人生六本帳，是哪六本？
三、我現在35歲來學六本帳，還來得及嗎？
#手帳反思 #6招破解人生假帳 #有錢人都在用的6本帳 #不再為錢吵架的6本帳
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【上台說話的能力何其重要？！──在現今社會，幾乎每個人都有上台的機會！】
你是否曾經──
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因為在拿起麥克風時腦中一片空白，對自己的表現感到沮喪？
因為自己的不擅言詞、口拙而放棄自己想要的舞台或夢想？
上台說話這件事情，何其重要？！
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無論是在課堂上進行心得報告、在職場上進行提案簡報、對客戶進行規劃說明，
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有些人不需要過多的資料，便能夠將簡單的道理說得絲絲入扣、撼動人心。
明明做了一百分的努力，卻因為說不到別人心坎裡而屢戰屢敗，那該有多麼可惜！
再好的提案企劃，若沒有夠精彩生動的說明，便無法打動客戶或主管；
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作者鄭匡宇彙整10年破1,000場的演講經驗，分享30招上台報告、演講或簡報的技巧，
從「上台前」的準備到「站上台」的聚焦說話術，再到「下台後」的反思與改進，
讓讀者在最短時間內提升自信、切中要害、善用肢體與抑揚頓挫的訣竅，
克服人前說話的恐懼，提升感染力與影響力，讓你說得精采、取得共鳴！
▲上台前▲
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